TALLINNA TÖÖSTUSHARIDUSKESKUSE TÖÖTASUJUHEND
KINNITATUD
direktori 19.02.2016.x. xxxxxxxxxxx nr 1-1/6
TALLINNA TÖÖSTUSHARIDUSKESKUSE TÖÖTASUJUHEND
1. ÜLDSÄTTED
1.1. Tallinna Tööstushariduskeskuse (edaspidi kool) töötasujuhend sätestab töötajate töö tasustamise, lisatasu ja asendustasu maksmise põhimõtted ning korralduse.
1.2.Töötasu arvestamisel ja määramisel on juhindutud töölepingu seadusest, võlaõigusseadusest, ravikindlustuse seadusest, täiskasvanute koolituse seadusest, Vabariigi Valitsuse määrusest „Töötasu alammäära kehtestamine“, Vabariigi Valitsuse määrusest „Haridustöötajate tööaeg“, Vabariigi Valitsuse määrusest „Haridus- ja
teadustöötajate ametikohtade loetelu, kus antakse kuni 56 kalendripäeva põhipuhkust ja puhkuse kestus ametikohtade xxxxx“ ning kooli eelarves töötasudeks ette nähtud vahenditest.
1.3. Õppetöö vaheajad on kõikidel koolitöötajatel tööaeg ja selleks ajaks koostatakse eriülesannete tööajakava. Õppetöö vaheaega kasutatakse eelkõige iga-aastaste puhkuste andmiseks, enesetäiendamiseks koolitusasutustes, õpilaste järeleaitamiseks, stažeerimiseks, uueks õppeaastaks ettevalmistamiseks.
1.4. Õpetajate täistööaeg on 7 tundi päevas ehk 35 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul (Vabariigi Valitsuse 22.08.2013 määrus nr 125 „Haridustöötajate tööaeg“), teistel
töötajatel 8 tundi päevas ja 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul. Töötaja ja tööandja võivad kokku leppida lühemas tööajas (osaline tööaeg).
1.5. Õpetajate täistööaja hulka kuulub lisaks õppe- ja kasvatustöö tundidele,
rühmajuhendamine sh vanematega suhtlemine, rühmajuhendaja tundide andmine, tundide ettevalmistamine, kirjalike tööde parandamine, õpilaste abistamine, õppevahendite
täiendamine ja hooldamine, enesetäiendamine, töökoosolekutel osalemine,
konsultatsioonide läbiviimine ja eksamiteks ettevalmistamine, uuringute läbiviimine ja teised õppe- ja kasvatustööga seonduvad ülesanded.
1.6. Xxx töötasu alammäära määramisel õpetajatele arvestatakse haridustaset ja kvalifikatsiooni. Kehtestatud töötasu alammäärad tagatakse kõikidele koolis täistööajaga töötavatele õpetajatele. Õpetaja töötasu alammäärast kõrgema tasu määramisel lähtutakse kooli eelarvelistest võimalustest ja sätestatakse direktori käskkirjaga.
1.7. Töötasu arvestatakse tööajapõhiselt. Tööandja peab töötaja töötasust kinni seaduses ette nähtud üksikisiku tulumaksu, kohustusliku kogumispensioni maksed ja töötuskindlustusmakse ning maksab töötasult sotsiaalmaksu ja tööandja töötuskindlustusmakse. Töötaja on teadlik, et tööandja poolt kinnipeetavate ning töötaja eest makstavate maksude ja maksete suurus ning liik võivad muutuda sellekohaste seaduste muutumisel.
1.8. Töötasu kantakse töötajatele määratud pangakontole üks kord jooksva kuu 30. kuupäeval. Kui palgapäev langeb puhkepäevale, tehakse ülekanne sellele eelneval tööpäeval. Pangakonto muutumisest tuleb töötajal kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis teavitada sekretär-juhiabi.
1.9. Haridus- ja Teadusministeeriumi raamatupidamiskeskus saadab e-posti xxxx töötajale teatise arvestatud töötasu, puhkusetasu ja sellest tehtud kinnipidamiste, samuti tema eest arvestatud sotsiaalmaksu ja töötuskindlustusmaksu kohta. Töötajal on õigus saada selgitusi vahetult õppedirektorilt või finants- ja personalijuhilt.
1.10.Puhkusetasu arvutatakse töölepingu seaduse § 29 lg 8 kohaselt kehtestatud keskmise töötasu maksmise tingimuste ja korra alusel.
1.11.Puhkusetasu makstakse töötajale hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust.
Juhul kui töötaja soovib saada puhkusetasu puhkuse kasutamise kuule järgneva kuu palgapäeval koos vastava arvestuskuu töötasuga, esitab ta tööandjale vähemalt 14 kalendripäeva enne puhkuse algust sellekohase avalduse. Töölepingu lõppemisel hüvitatakse töötajale kasutamata jäänud aegumata põhipuhkus rahas.
1.12.Töötajal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel xx xxxxxx.
1.13.Tasustamata puhkust antakse töötaja ja tööandja vahelisel kokkuleppel, töötaja avalduse alusel.
1.14.Haigushüvitis arvutatakse töölepingu seaduse § 29 lg 8 kohaselt kehtestatud keskmise
töötasu maksmise tingimuste ja korraga. Tööandja maksab haigushüvitist 4 – 8 päevani 70% ulatuses. Haigekassa maksab hüvitist alates 9 päevast kuni 182 päevani.
Haigushüvitise arvutamise aluseks olevat kalendripäevade arvu ei vähendata rahvus- ja riigipühade võrra.
1.15.Töövõimetuslehele jäämisest ja töövõimetuslehe lõppemisest (ka puhkuse ajal) peab töötaja teavitama oma vahetut juhti ja sekretär-juhiabi esimesel võimalusel.
2. TÖÖTAJA TÖÖTASU
2.1. Töötaja tööülesannetes lepivad direktor ja töötaja kokku töölepingus xx xxxxx lisaks olevas ametijuhendis. Tööülesannete kirjeldus on piisavalt xxxxx xx arusaadav, et töötaja teaks, milliste ülesannete täitmist temalt oodatakse. Kokkulepitavad tööülesanded mahuvad kokkulepitud tööaega.
2.2. Töötaja töötasu lepitakse töötaja ja kooli direktori vahel kokku töölepingus. Töötajatega
töötasu kokku leppimisel arvestab kooli direktor töötaja kõiki tööülesandeid, töökoormust, pädevusi, töötulemusi, kogemusi ja kvalifikatsiooni. Lähtutakse ametikohast kui tervikust.
2.3. Direktor ja töötaja võivad alustada läbirääkimisi töötasutingimuste muutmiseks, kui kokkulepitud tööülesanded muutuvad varasemaga võrreldes keerukamaks või töötaja töötulemused ja kvalifikatsioon on tõusnud või langenud.
2.4. Töötasu xxxxx xx kuulu puhkusetasu, ravikindlustushüvitis, tööandja poolt makstavad toetused (mis ei ole otseselt seotud tööülesannete täitmisega).
2.5. Vabariigi Valitsuse 22.08.2013 määruses nr 125 „Haridustöötajate tööaeg“ nimetatud õpetaja ametikohtadel lepitakse töötasu kokku arvestades täistööaega 35 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul xx xxxxx jooksul antud kontakttundide arvu, mille arvestuslikuks aluseks on miinimumina 21 ainetundi nädalas, arvestusperioodiks loetakse õppeaastat (10 kuud).
3. KUU TÖÖTASU MÄÄRAD
3.1. Õpetajate töötasu alammäära määramisel lähtutakse Eesti Vabariigi õigusaktidest ja kooli eelarves töötasu vahenditest, mille alusel kinnitab kool igaks õppeaastaks pedagoogidele töötasu alammäära täistööajaga töötamise korral.
3.2. Muude alade spetsialistide, halduspersonali, tööliste ja abipersonali töötasumäärad kinnitab direktor lähtudes koolile eelarves töötasudeks ettenähtud vahenditest.
3.3. Tööliste töötasumäära kinnitamisel arvestatakse ametikohale esitatavaid kvalifikatsiooninõudeid ja tööde keerukuse astet.
3.4. Tööliste ja abipersonali töötasumäär täistööajaga töötamise korral ei või olla väiksem Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud töötasu alammäärast.
4. MUUD TASUD
4.1. Töötajale võib maksta lisatasu, preemiat ja toetust eelarves ettenähtud töötasuvahendite piires.
4.2. Xxxxxxxx täiendava tööülesande (sh puuduva õpetaja ajutine asendamine) täitmise eest
makstakse töötajale tööülesande täitmise eest, mis ei ole määratletud tema töölepingus ja ametijuhendis. Täiendavate tööülesannete täitmises ja lisatasu suuruses lepivad kooli direktor ja töötaja kokku enne töö teostamise algust. Xxxxxxxx täiendavate tööülesannete eest määrab kooli direktor kokkuleppel töötajaga ühekordse või tähtaegse lisatasuna.
4.3. Puuduva töötaja ülesannete täitmise eest üldtööajal lisatasu ei maksta.
4.4. Preemiat võib maksta tunnustusena töötajale väljapaistvate tööalaste saavutuste eest või erakordse panuse eest ühekordses projektis, lähtudes kooli eelarvelistest võimalustest ning kooskõlas koolis kehtestatud töötajate tunnustamise tavaga. Preemia suuruse otsustab kooli direktor igal korral eraldi.
5. ÜLETUNNITÖÖ
5.1. Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida, et töötaja kohustub tegema xxxx xxx kokkulepitud tööaja (ületunnitöö). Ületunde tehakse, kui töötatakse üle kokkulepitud tööaja ehk üle 7 või üle 8 (astronoomilise tunni) päevas xx xxx 35 või 40 tunni seitsmepäevase ajavahemiku jooksul.
5.2. Ületunnitöö tegemiseks sõlmitakse töötajaga eelnev kirjalik kokkulepe. Kui ületunnitöö tegemiseks kokkulepet pole sõlmitud ja töötaja teeb tööd rohkem, kui tema tööaeg ette näeb või xx xxxx oma tööülesannetega kokku lepitud tööaja raames toime, siis sellist tööd ei käsitata ületunnitööna.
5.3. Ületunnitöö hüvitatakse töötajale ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses vaba aja andmisega või 1,5-kordses töötasus. Ületunnitöö hüvitamine tuleb kokku leppida enne tehtavat ületunnitööd. Xxx xxxxxx eraldi kokku lepitud ei ole, eeldatakse töölepinguseaduse kohaselt, et ületunnitöö hüvitatakse vaba aja andmisega.
5.4. Tunni töötasu määr saadakse kuu töötasumäära jagamisel kuu töötundide arvuga.
5.5. Osakonnajuhataja korraldab tunnitasumäära alusel tasustatavate töötajate tööaja arvestuse ja esitab taotluse hiljemalt 20. kuupäevaks direktorile töötajatele töötasu arvutamiseks.
6. ÖÖTÖÖ JA RIIGIPÜHAL TEHTAVA TÖÖ HÜVITAMINE
6.1. Kui tööaeg langeb ööajale (xxxx 22.00 kuni 6.00) maksab tööandja töö eest 1,25-kordset töötasu, kui ei ole kokku lepitud, et töötasu sisaldab tasu ööajal töötamise eest.
6.2. Kui tööaeg langeb riigipühale, maksab tööandja töö eest 2-kordset töötasu.
6.3. Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida ööajal ja riigipühal tehtava töö hüvitamise täiendava vaba aja andmisega.
7. KÄSUNDUSLEPING
7.1. Käsundusleping on võlaõiguslik leping, millele ei kehti töölepinguseadus ega sellega kehtestatud õigused ja tagatised. Käsundisaajal ei ole seadusest tulenevat õigust puhkusele, kindlale tööajale, töötasule alammäära ulatuses, hüvitisele lepingu ülesütlemise korral.
7.2. Isik (käsundisaaja) sõlmib direktoriga (käsundiandja) käsunduslepingu konkreetse teenuse osutamiseks kindlaks ajavahemikuks. Käsundisaaja peab tegutsema kokkulepitud tulemuse saavutamiseks.
7.3. Käsunduslepingu alusel teenustasusid saav isik on kaetud ravikindlustusega, kui ta tegutseb üle 3 kuu kehtiva lepinguga.
7.4. Käsunduslepingu alusel toimub tasu maksmine pärast käsundi täitmist, aga käsundisaajale võib maksta tasu ka määratud ajavahemike järgi (aruannete alusel) vastavalt kokkulepetele. Teenustasu maksustatakse tulumaksuga.
7.5. Käsundiandja koolipoolseks esindajaks on vastava osakonna juhataja.
8. LÕPPSÄTTED
8.1. Töötasujuhendit rakendatakse alates 01.01.2016.
8.2. Töötasujuhendit muudetakse vastavalt vajadusele (õpilaste ja õpperühmade arvu suurenemisel/vähenemisel ja vastavalt kooli rahalistele võimalustele) ning seaduste muutumisel, kuid mitte rohkem kui kaks korda aastas.
Xxxx 1
1. 2015/2016 õppeaasta teisel poolaastal (01.jaanuar kuni 31.august) on õpetaja töötasu määr täistööajaga töötamise korral 970 eurot kuus, kus õpetaja miinimum konttakttundide arv on 21 tundi nädalas.
2. Puuduva (töövõimetusleht, koolitus, lähetus jm) töötaja asendamise eest makstakse asendajale lisatasu osakonnajuhataja esildise/taotluse alusel 50% asendaja tunnitasust, kui tunnid toimuvad samaaegselt tunniplaanijärgsete tundidega; 100% asendaja tunnitasust, kui tunnid toimuvad üldtööajal.
3. Rühmajuhendamise tasu määramise alused:
Õpilaste arv rühmas | Põhikooli baasil | Keskkooli baasil |
33 ja enam õpilast | 14 % | 10 % |
28 – 32 õpilast | 12 % | 8 % |
24 – 27 õpilast | 10 % | 7 % |
20 – 23 õpilast | 9 % | 6 % |
16 – 19 õpilast | 7 % | 5 % |
12 – 15 õpilast | 6 % | 3 % |
8 – 11 õpilast | 4 % | 2 % |
7 ja vähem õpilast | 2 % | 1 % |
4. Rühmajuhendamise tasu makstakse lisatasuna. Tasu on õigus muuta kaks korda aastas vastavalt õpilaste arvule õpperühmades.