TÖÖSUHTED ja probleemkohad
TÖÖSUHTED ja probleemkohad
6. oktoober 2017 Xxxxx Xxxxxx-Xxxxxxxx
Peadirektori asetäitja ennetuse ja õiguse alal
Töö tegemiseks sõlmitavad
lepingud
Käsundusleping - teenuse osutamiseks; lepitakse kokku konkreetse ülesande täitmine (nt loengu pidamine);
Töövõtuleping - teenuse osutamiseks; lepitakse kokku mingi asja valmistamises või muutmises või tulemuse saavutamises (näiteks korteri remontimine);
Tööleping - töö tegemiseks; leping reguleerib tööprotsessi (alluvusvahekord, tööandja juhib ja korraldab, alati tasuline, kehtestatud tööajanorm ja alampalk, pigem tähtajatu)
Töötamine tuleb registreerida töötamise
registris hiljemalt tööle asumise päeval!
Õigussuhte ümberhindamine
Poolte vahel sõlmitud lepingul on töösuhtele omased
tunnused, kui esinevad järgnevad asjaolud
* töötaja xxxxx xxxxxxxx juhtimisele ja kontrollile;
* töötaja täidab tööülesandeid isiklikult;
* töötaja loob ettevõttele väärtusi;
* töötajale on väljastatud tööandjale kuuluvad tööriided ning töövahendid;
* töötaja tööaega korraldab tööandja;
* tööd tegev isik ei saa iseseisvalt otsustada töö tegemise
aega, xxxxx xx viisi;
* töötaja täidab samu ülesandeid, mida täidavad samas äriühingus töölepingu alusel tööd tegevad isikud;
* õigussuhte raames toimub töö kui järjepideva protsessi
tegemine;
* tehtud töö eest makstakse perioodiliselt tasu.
Töötasu kokkulepe
Töötasu maksmise põhimõtted peavad olema
üheselt mõistetavad ja töötajale teatavaks tehtud
Töötajal on õigus teada:
• Töötasu suurust
• Töötasu arvutamise viisi (ajapalk/tükipalk)
• Maksmise korda (sularahas/ülekandega)
• Palgapäeva (vahemikuna mitte!)
• Tööandja poolt makstavad ja kinnipeetavad
xxxxxx xx maksed
Töötajal on õigus nõuda oma töötasu suuruse ja
arvutamise kohta kirjalikku teatist (palgateatis)
Töötasu alammäär (1/2)
Töölepinguga ja täistööajaga töötades peab töötasu vastama vähemalt Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud alammäärale, mis 2017.a on 2,78 eurot tunnis või 470 eurot kuus.
Töötasu alammäär (2/2)
Kuutasu – makstakse olenemata töötatud tundidele kokkulepitud kuutasu, kuid mitte vähem kui töötasu alammäär
Tunnitasu – makstakse olenemata töötatud tundidele kokkulepitud tööaja eest vähemalt tunnitasu alammäära
Näide: täistööajaga töötavale töötajale, kellega on kokkulepe tunnitasus, peab 2017. a märtsi- kuus tagama töötasuna vähemalt 23 x 8 x 2,78
= 511,52 eurot.
Lisaks on tööandja kohustatud
maksma:
• tasu öötöö (22.00-06.00) eest (kui see ei sisaldu töötasus) 1,25-kordselt või andma tasulist vaba aega;
• kokkuleppel tasu ületunnitöö eest 1,5- kordselt või andma kokkuleppe puudumisel tasulist vaba aega;
• tasu riigipühal töötamise eest 2-kordselt või
andma tasulist vaba aega;
• tasu töö mitteandmisel (keskmine töötasu).
Tööajaarvestus tööst
keeldumise (TLS § 19) ajal
• Kui tööajakava on tehtud, väheneb kalendaarne tööajanorm tööajakavas ettenähtud tundide võrra.
• Kui tööajakava tehtud ei ole, peab tööandja lähtuma tööajakava tehes kalendaarsest tööajast ehk kalendaarne tööajanorm väheneb eemal viibitud kalendaarsete tööpäevade võrra.
Kolleegium leiab, et summeeritud tööaja arvestuse korral tuleb ületunnitöö kindlakstegemiseks vähendada kokkulepitud tööaega üksnes töötaja tööajale langeva ajutise töövõimetuse xxx xxxxx. Kui tööandja ei ole töötaja ajutise töövõimetuse jõudnud tööajakava koostada, lähtutakse täistööajaga töötamise korral tööaja kindlakstegemisel TLS § 43 lg-tes 1 ja 2 sätestatud eeldusest, et töötaja töötab 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul ja 8 tundi päevas. Sellisel juhul arvatakse arvestusperioodiks kokkulepitud tööajast välja üksnes tööpäevad, mil töötaja oli ajutiselt töövõimetu. (3-2-1-143-15)
Kui töötaja rikub kohustusi ega täida tööohutusnõudeid?
Kui töötaja ei täida ohutusnõudeid või muid seaduslikke korraldusi, tuleb töötajale puudustest teada anda – hoiata!
Trahvimist TLS ette ei näe!
- Hoiatamisel on
eesmärk
- Hoiatuse vorm
NB! Xxxxxxxx vaidlustada ei saa!
Töölepingu lõppemise alused
• poolte kokkulepe (TLS § 79)
• tähtaja möödumine (TLS § 80)
• töötaja surm (TLS § 81)
• füüsilisest isikust tööandja surm, kui tööleping sõlmiti oluliselt tööandja isikut arvestades (TLS § 111 lg 3)
• ülesütlemine (TLS § 83)
• tööandja algatusel
• töötaja algatusel
Töölepingu lõpetamine poolte
kokkuleppel
• Algatus võib tulla nii töötajalt kui tööandjalt
• Võimalik nii tähtajatu kui tähtajalise töölepingu puhul
• Tööandja ei pea maksma hüvitisi
• Töötajal puudub õigus töötuskindlustushüvitisele
• Kokkulepe võib olla suuline, soovitav sõlmida
kirjalikult
• Ähvarduste või pettuse mõjul sõlmitud
kokkuleppe saab vaidlustada
Töölepingu lõppemine tähtaja möödumisel
• Tähtaja möödumisel või sündmuse saabumisel lõpeb tööleping automaatselt
• Seadus ei näe ette etteteatamise kohustust
• Tähtajalise töölepingu lõppemist ei takista töötaja
rasedus ega viibimine lapsehoolduspuhkusel
--
• Kui töötaja jätkab töötamist pärast tähtaja möödumist, siis loetakse tööleping tähtajatuks v.a juhul kui tööandja väljendas teistsugust tahet 5 tööpäeva jooksul, arvates ajast, millal ta xxx xxxxx või pidi teada saama, et töötaja jätkab töölepingu täitmist.
• Tähtajaline leping lõppeb tähtaja möödumisel üksnes siis, kui see on sõlmitud kooskõlas seadusega (ajutine töö).
Töölepingu ülesütlemine
• Töölepingu saab ühepoolselt üles öelda ülesütlemisavalduse tegemisega teisele poolele
• Ülesütlemisavaldus peab olema kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis (paberkandjal, e- kiri, faks, SMS)
• Erakorraline ülesütlemine peab olema PÕHJENDATUD!
• Kehtivuse eelduseks on selle jõudmine teise
lepingupooleni (RK 3-2-1-151-11)
• Vorminõuet rikkudes tehtud või tingimuslik ülesütlemisavaldus on tühine
• Töölepingut ei saa üles öelda tagasiulatuvalt (RK 3-2- 1-176-12)
NB! Puhkusel ega töövõimetuslehel viibimine ei ole
takistuseks!
Korraline ülesütlemine
(TLS § 85 lg 1)
• Korraliselt saab töölepingu üles öelda ainult töötaja
• Tähtajalist töölepingut korraliselt üles öelda
ei saa (va asendamise ajaks sõlmitut)
• Etteteatamine 30 kalendripäeva
• Korralist ülesütlemist põhjendama ei pea
--
Kui töösuhe öeldakse üles katseajal, siis on tegemist TLS § 86 lõikega 1, mitte korralise ülesütlemisega!
Ülesütlemine katseajal
(TLS § 86 lg 1)
• Etteteatamine 15 kalendripäeva.
• Tööandja peab ülesütlemist põhjendama ning ülesütlemine ei tohi olla vastuolus katseaja eesmärgiga.
• Katseaja eesmärk: kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel.
• Katseaeg ei pikene töövõimetuslehe võrra!
• Töötaja katseajal ülesütlemist põhjendama ei
pea.
Erakorraline ülesütlemine
töötaja algatusel TLS § 91 lg 2
Tööandja kohustuste oluline rikkumine:
• tööandja on kohelnud töötajat ebaväärikalt või ähvardanud sellega või lubanud xxxx xxxx kaastöötajatel või kolmandatel isikutel
(töövägivald!)
• tööandja on oluliselt
viivitanud töötasu maksmisega
• töö jätkamine on seotud reaalse ohuga töötaja elule, tervisele, kõlbelisusele või heale nimele
• võimalikud muud mõjuvad põhjused (lahtine loetelu)
Erakorraline ülesütlemine töötaja
algatusel (TLS § 91 lg 3)
Töötaja isikust tulenevad põhjused:
• terviseseisund (arstitõend!)
• perekondlikud põhjused
• võimalikud muud mõjuvad põhjused (lahtine
loetelu)
Töötaja tervise vastavus tehtavale tööle
- Hinnangu terviseseisundile võib anda nii perearst, eriarst kui ka töötervishoiuarst.
- Tööandjal on õigus saata töötaja teise hinnangu saamiseks töötervishoiu arsti juurde.
- Töötajal on õigus nõuda tööandjalt arsti otsuse alusel enda üleviimist ajutiselt või alaliselt teisele tööle või oma töötingimuste ajutist kergendamist.
Tööandjale arsti otsus ja avaldus (TTOS § 13 lg 1 p
10)
Tööandjal pole terviseseisundile vastavat xxxx xxxx, töösuhte
ülesütlemine TLS §
88 lg 1 p 1 alusel
Kui töötaja teisest tööst keeldub, on tegemist kohustuse rikkumisega, mis võib xxxxx xxxx hoiatamise ja ülesütlemise
Mida xxxx xxx töötaja töövõime on tervise tõttu vähenenud?
Tööandja võimaldab teist xxxx | Xxx töötajale teine | |
töö ei sobi, ütleb töösuhte üles TLS § 91 lg 3 alusel |
Töösuhte
ülesütlemine TLS §
91 lg 3 alusel
Töötaja töövõime vähenemine
Kui tööandjal pole xxxx xxxx, aga ei ütle ka töösuhet üles, on töötajal võimalus tööst keelduda (TTOS § 14 lg 5 p 4), kusjuures tööandja peab töötasu maksma (TLS § 35). Rikkumise jätkumisel on töötajal võimalik töösuhe üles öelda TLS § 91 lg 2 p 3 alusel.
Ülesütlemine tööandja algatusel töötaja isikust tuleneval põhjusel
(TLS § 88 lg 1 punktid 1 ja 2)
töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu
- töövõime vähenemist eeldatakse, kui töötaja viibib töövõimetuslehel 4 kuu jooksul (võib summeerida)
NB! Kehtib ka juhul, kui tööandjal pole terviseseisundile vastavat xxxx xxxx!
töövõime vähenemine ebapiisava tööoskuse,
töökohale sobimatuse või kohanematuse tõttu
- eelnev hoiatus!
Tööandja peab enne ülesütlemist pakkuma võimalusel teist tööd – ükskõik millist (RK 3-2-1- 152-11)
Ülesütlemine töötaja käitumisest tuleneval põhjusel (TLS § 88 lg 1 punktid 3-8)
• töökohustuste rikkumine (sh TTOS nõuete
rikkumine)
• tööl viibimine joobeseisundis
• varguse, pettuse vms teo tõttu usalduse
kaotus
• kolmanda isiku usaldamatuse põhjustamine
tööandja vastu
• kahju tekitamine tööandja varale
• saladuse hoidmise või konkurentsipiirangu
kohustuse rikkumine
Kui töötaja kaob ära?
• Tööandja peab töötajat otsima (e-kiri, SMS, tähitud kiri) ning vajadusel saatma hoiatuse, milles anda töötajale tähtaeg rikkumise lõpetamiseks või tööandja teavitamiseks, mis alusel töötaja tööst keeldub;
• Töösuhte ülesütlemine TLS § 88 lg 1 p 3 alusel – sh ülesütlemisavaldus peab olema põhjendatud ja töötajani jõudnud;
• Õigus nõuda töötajalt hüvitist TLS § 74 lg 3 alusel.
• Põhjuseta töölt puudumise aja eest töötasu maksmise kohustus puudub ning töötaja ei teeni ka põhipuhkust!
Tööandja etteteatamise tähtajad
Tööandja peab töötajale ette teatama, kui töötaja töösuhe tööandja juures on kestnud:
•xxxx xxx tööaasta – vähemalt 15 kalendripäeva;
•üks kuni viis tööaastat – vähemalt 30 kalendripäeva;
•viis xxxx xxxxx tööaastat – vähemalt 60 kalendripäeva;
•xxxxx xx enam tööaastat – vähemalt 90 kalendripäeva.
TLS § 88 lg 1 puhul võib etteteatamistähtaega võib jätta järgimata, xxx xxxxx asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist kokkulepitud tähtaja või etteteatamistähtaja lõppemiseni (RK 3-2-1-172-14).
TLS 100 lg 5 – hüvitis vähem
etteteatatud aja eest
Hüvitist on õigus saada töötaja keskmise tööpäevatasu alusel nende tööpäevade eest, mis jäävad etteteatamistähtaja perioodi sisse xx xxxxx võrra vähem ette teatati.
Keskmine tööpäevatasu = lõpparve maksmise kuule eelnenud 6 kalendrikuu jooksul teenitud töötasu, mis on välja makstud / sama ajavahemiku kalendaarsete tööpäevade arvuga (välja arvestatakse TLS § 19 periood).
NB! Tööandja saab nõuda vähem etteteatatud aja eest hüvitist üksnes siis, kui suudab kahju tõendada! (3-2-1-126-14)
Töösuhte xxxx
• Tööleping lõpeb avalduses toodud kuupäeval, töötajat „xxxxx xxxxx“ ei saa
• Lõpparve maksmise kohustus viimasel tööpäeval
• Töötamise registri xxxxx vastavalt avaldusele 10
kp jooksul
• Vaidlustamine 30 kalendripäeva jooksul ülesütlemisavalduse saamisest
NB! Töövõimetuslehe
edastamise kohustus.
Xxxx xxxxx infot?
Tööelu portaal: xxx.xxxxxx.xx Tööinspektsiooni koduleht: xxx.xx.xx
Küsi Tööinspektsioonilt (töösuhted/ töötervishoid- ja tööohutus):
• Tööinspektsiooni infotelefon 640 6000 (X-X xxxx 9.00-16.30)
• E-kirja xxxx nõustamine (xxxxxx@xx.xx)
• Konsulteerimine ettevõttes, lisainfo xxxx://xxx.xx.xx/xxx/xxxxxxxxxxxxxx- kontaktid/toeoeinspektsioon/tasuta- toeoekeskkonna-konsultandi-teenus/.
Tänan kuulamast!
Täiendavate küsimuste tekkimisel Tööinspektsiooni juristi infotelefon 6 406 000 või e-post xxxxxx@xx.xx