TÖÖLEPING nr. _______
TÖÖLEPING nr. _______
________ (kus), _____ . ________ 20___. A
või
Lepingu kuupäev on hiliseim digitaalse allkirjastamise kuupäev
_________________, mida esindab põhimääruse alusel _________________ (edaspidi nimetatud: tööandja) ja ……......................, isikukood ……………, (edaspidi nimetatud: töötaja) sõlmisid töölepingu alljärgnevatel tingimustel:
1. Üldsätted
1.1. Xxxxxx juhinduvad oma tegevuses käesolevast lepingust ning lepingu lisadest ja muudatustest, milles võidakse kokku leppida pärast käesoleva lepingu allakirjutamist. Käesoleva lepinguga reguleerimata küsimustes juhinduvad pooled Eesti Vabariigi õigusaktidest.
1.2. Töötajale kohaldatakse ………. ja …………….. vahel sõlmitud kollektiivlepingut.
1.3. Tööandja töökorralduse reeglid on töötajale kättesaadavad … .
2. Töö sisu ja lepingu tähtaeg
2.1. Töötaja asub tööle __________________ ametikohale järgnevalt:
….. koormusega ..... ametikohale ja ….. koormusega ….. ametikohale.
2.2. Töötaja täpsemad tööülesanded ja alluvus on fikseeritud ametijuhendis, mis on käesoleva lepingu lahutamatu osa xx xxxx muudetakse poolte kokkuleppel.
või
Töötaja ülesanded on:
2.2.1. ….
2.2.2. ….
Teist varianti kasutades tuleb sätestada töölepingus ka töötaja alluvus:
Töötaja vahetu juht on … . Tööülesandeid annab ning nende täitmist kontrollib … või …. poolt määratud isik. Töötaja asendab …. . Töötajat asendab …. .
Töötaja tööle asumise aeg on _________________.a.
2.3. Tööleping on …. ametikohal sõlmitud tähtajatult ja … ametikohal tähtajaliselt seoses (põhjus ja xxxxxx seadusesäte) kuni (kuupäev või sündmuse saabumine).
Tööleping lõppeb _____________ 20__. a.
2.4. Töötaja suhtes rakendatakse katseaega kestvusega …. kuud. Katseaja viimane päev on ___________20__. a
või
Töötaja suhtes katseaega ei kohaldata.
3. Töö tegemise koht
3.1. Töö tegemise koht on ________ linn/ vald/ küla.
või
Töö tegemise kohtadeks on ________ linnad/xxxxxx/külad.
või
Töö tegemise koht on kuni ____________ (mis aja või sündmuseni) ________ linn/vald/küla ning alates____________ (mis ajast või sündmusest) ___________ linn/vald/küla.
4. Tööaeg
4.1. Töötaja töötab täistööajaga 7 tundi päevas ehk 35 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul. Puhkepäevad on laupäev ja pühapäev.
Või teine variant: Töötaja töötab osalise tööajaga ... tundi päevas ehk …. tundi nädalas.
Või kolmas variant: Töötaja töötab summeeritud tööaja arvestuse alusel arvestuslikult 35 tundi seitsmepäevase ajavahemiku kohta. Arvestusperioodi pikkus on neli kuud (jaanuar-aprill, mai-august, september-detsember). Tööajakava koostatakse ühe kuu kohta ning see tehakse töötajale teatavaks hiljemalt 5 tööpäeva enne arvestusperioodi algust.
4.2. Tööaja algus on xxxx 8.00 xx xxxx xxxx 17.00. Lõunavaheaja ning võimalike muude
vaheaegade algus xx xxxx määratakse ära töökorralduse reeglites.
või
Tööaeg on tööpäevadel 7 tundi päevas vahemikus 8.00 ja 18.00. Lõunavaheaja ning
võimalike muude vaheaegade algus xx xxxx määratakse ära töökorralduse reeglites.
või
Tööaja alguse xx xxxx ning muu tööaja korraldusega seonduv reguleeritakse tööandja kehtestatud kooli töökorralduse reeglitega.
5. Töötasu
5.1. Töötaja töötasu suurus (bruto) on ____ (sõnades) eurot kuus. Tööandja arvestab töötajale makstavatelt summadelt maha seaduses ettenähtud tulumaksu ning töötaja avalduse alusel sissemakse pensionifondi. Tööandja arvestab ja peab kinni töötajale makstavatelt summadelt töötaja töötuskindlustusmakse ning maksab tööandja töötuskindlustusmakse. Sotsiaalmaksu arvestab ja maksab tööandja.
5.2. Töötasu makstakse üks kord kuus. Töötasu maksmise päev on ___________.
või
Töötasu makstakse kooli töötajate jaoks kehtestatud korras.
5.3. Tööandja võib määrata töötajale kooli palgafondi piires täiendavaid lisatasusid tööandja poolt kehtestatud alustel xx xxxxxx.
5.4. Töötasu maksmine toimub sularahata arvelduse korras ülekandega töötaja arveldusarvele.
5.5. Töötaja annab nõusoleku tema poolt kooli eelarvest tehtavate kulude kokku lepitud limiite ületavate summade tasaarvestamiseks töötasult.
6. Puhkus
Töötaja iga-aastase põhipuhkuse kestus on ___ kalendripäeva. Puhkuse ning muude puhkeaegade kasutamine toimub seaduses ning tööandja poolt kehtestatud töökorralduse eeskirjades sätestatud tingimustel xx xxxxxx.
või
Töötaja iga-aastase põhipuhkuse kestus … ametikohal on ___ kalendripäeva ja … ametikohal on ___ kalendripäeva. Puhkuse ning muude puhkeaegade kasutamine toimub seaduses ning tööandja poolt kehtestatud töökorralduse eeskirjades sätestatud tingimustel xx xxxxxx.
Töötajale antakse lisapuhkust kehtivates õigusaktides sätestatud tingimuste ja korra kohaselt.
6.3. Töötaja puhkus määratakse tööandja koostatavas puhkuste ajakavas. Puhkuste ajakava koostamisel arvestab tööandja võimaluse korral töötaja soove seaduses sätestatud tingimustel xx xxxxxx.
6.4. Puhkuste ajakava on õigus muuta tööandja ja töötaja kokkuleppel ning seaduses sätestatud tingimustel xx xxxxxx.
7. Poolte kohustused
7.1. Poolte õigused ja kohustused on sätestatud käesolevas lepingus, töölepingu seaduses, tööandja töökorralduse reeglites ja muudes õigusaktides.
7.2. Lisaks kohustub tööandja:
7.2.1. kindlustama töötaja kokkulepitud tööga ning andma selgeid ja õigeaegseid korraldusi;
7.2.2. maksma töö eest töötasu kokkulepitud tingimustel xx xxxx;
7.2.3. kindlustama töötajale töötingimused ja –vahendid, mis on töötajale vajalikud tööülesannete täitmiseks.
Lisaks võib vastavalt soovile ja vajadusele töölepingusse kirja panna muid erinevaid tööandja kohustusi, kuid need võib vajadusel sätestada ka tööandja töökorralduse reeglites.
Näiteks:
7.2.4. läbi viima töötervishoiu ja tööohutuse alase sissejuhatava koolituse;
7.2.5. teavitama töötajat vabadest ametikohtadest, avaldades vastavat informatsiooni asutuse
koduleheküljel;
7.2.6. andma ettenähtud puhkust ja maksma puhkusetasu;
7.2.7. tagama kokkulepitud töö- ja puhkeaja;
7.2.8. tagama töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks tööalase koolituse ning
kandma koolituskulud ja maksma koolituse ajal keskmist töötasu;
7.2.9. tagama töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad töötingimused;
7.2.10. tutvustama töötajale tema töölevõtmisel tööandja kehtestatud töökorralduse reegleid,
tuleohutuse, tööohutuse ja töötervishoiu nõudeid;
7.2.11. andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi;
7.2.12. töötlema töötaja isikuandmeid vastavalt isikuandmete kaitse seadusele.
7.3. Lisaks kohustub töötaja:
7.3.1. täitma ametijuhendis kokku lepitud tööülesandeid ja tööandja seaduslikke korraldusi ning erikorralduseta töö iseloomust või töö üldisest käigust tulenevaid kohustusi;
7.3.2. tegutsema tööülesannete täitmisel tööandja huvides ning tööandjale lojaalselt ja hoiduma tegudest, mis võivad kahjustada tööandja mainet;
7.3.3. kirjalikult informeerima tööandjat, kui ta osaleb või soovib osaleda äriühingute juhtimises, töötada teiste tööandjate juures, osutada teenuseid teistele juriidilistele isikutele või riigiasutustele või tegutseda füüsilisest isikust ettevõtjana;
7.3.4. lepingu kehtivuse ajal xx xxxxxx lepingu lõppemist hoidma konfidentsiaalsena ja xxxx tööandja kirjaliku nõusolekuta mitte avaldama kolmandatele isikutele asutusesiseseks kasutamiseks mõeldud teavet sellele kehtestatud juurdepääsupiirangu tähtaja jooksul või muude andmete hulka, millele juurdepääs või mille kasutamine on mistahes õigusaktiga piiratud.
7.3.5. töölepingu lõpetamisel, hiljemalt viimase tööpäeva jooksul tagastama kõik temale
tööandja poolt kasutusse antud töövahendid, muud materiaalsed väärtused ning töötaja valduses oleva tööandja dokumentatsiooni;
7.3.6. töötlema talle tööülesannete käigus teatavaks saanud isikuandmeid vastavalt isikuandmete kaitse seadusele;
7.3.7. xxxxxxxx ja hoidma tööandja vara ning töövahendeid heaperemehelikult, mitte andma neid kolmandale isikule xxxx tööandja loata;
7.3.8. järgima tööandja kehtestatud ning seaduses sätestatud töötervishoiu ja –ohutuse alaseid regulatsioone;
7.3.9. täitma muid lepingus ja õigusaktides sätestatud kohustusi ja nõudeid ning tööandja kehtestatud töö tegemist reguleerivaid töökorralduse reegleid xx xxxxx juhendeid.
Lisaks võib vastavalt soovile ja vajadusele töölepingusse kirja panna muid töötaja kohustusi, kuid need võib vajadusel sätestada ka tööandja töökorralduse reeglites.
Näiteks:
7.3.10. suhtlema kaastöötajate, tööandja esindajate ning kolmandate isikutega viisakalt ja korrektselt ning suhtuma heaperemehelikult tema kätte usaldatud tööandja ja teiste isikute ning kaastöötajate varasse;
teavitama lepingus toodud või tööleasumisel isikuankeedis esitatud andmete muutumisest mõistliku aja jooksul pärast muutuse toimumist;
7.3.12. osalema oma tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitustel ning tööandja korraldatud arenguvestlustel;
7.3.13. teavitama tööandjat mõistliku tähtaja jooksul oma ajutisest töövõimetusest ja võimalusel selle eeldatavast kestusest;
7.3.14. teatama viivitamata tööandjale töötakistusest või selle tekkimise ohust ning võimaluse korral kõrvaldama erikorralduseta takistuse või selle tekkimise ohu.
8. Autoriõigus
Töötaja tööülesannete täitmise korras loodud teose (juhend, konspekt vms) varalised õigused selle kasutamiseks tööülesannetega seotud eesmärgil ja piirides lähevad üle tööandjale. Töötajale lisaks töötasule täiendavat autoritasu ei maksta.
9. Lõppsätted
9.1. Käesolevat lepingut on võimalik xxxx xxxx muuta või lõpetada poolte kokkuleppel.
Ühepoolselt on pooltel töölepingut õigus üles öelda töölepingu seaduses ettenähtud alustel xx xxxxxx. Pool on kohustatud lepingu ülesütlemisest ette teatama töölepingu seaduse §-des 96, 97, 98 või 103 ettenähtud xxx xxxxx. Soov xxxxxx üles öelda peab olema väljendatud kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis ning tingimusteta.
9.2. Käesolevast lepingust tulenevad erimeelsused lahendatakse pooltevaheliste läbirääkimiste xxxx. Kokkuleppe mittesaavutamisel lahendatakse vaidlused Eesti Vabariigi õigusaktidega kehtestatud korras.
9.3. Töötaja annab tööandjale loa oma isikuandmete töötlemiseks mahus, mis on vajalik töösuhte raames lepinguga ettenähtud vastastikuste õiguste ja kohustuste täitmiseks. Sealjuures on tööandjal õigus kasutada volitatud töötlejaid.
9.4. Käesolev leping on sõlmitud digitaalselt ja edastatakse töötajale kontaktandmetes märgitud e-posti aadressile.
või
Käesolev leping on sõlmitud kahes võrdset juriidilist jõudu omavas eksemplaris, millest kumbki pool saab ühe eksemplari.
|