Common use of Henkilökohtaisen pätevyyden määritys Clause in Contracts

Henkilökohtaisen pätevyyden määritys. Työntekijälle voidaan maksaa työtuloksen, monitaitoisuuden, työssä tarvittavan erityis- osaamisen, oma-aloitteisuuden, huolellisuuden, tai muiden työpaikalla tärkeiksi katsottu- jen tekijöiden perusteella korkeampaa palkkaa. Henkilökohtaisen pätevyydenarvioinnin tekee työnantaja, mikäli ei muusta paikallisesti sovita. Soveltamisohje: Harkittaessa henkilökohtaisen lisän käyttöä on erityistä huomiota kiinnitettävä työnteki- jän työsuhteen kestoaikaan ao. yrityksessä sekä siihen, hallitseeko työntekijä useampia toisistaan poikkeavia töitä, joihin yritys häntä käyttää. Henkilökohtaisen lisän perusteena voi olla myös suoritettu ammattitutkinto. Käytettäessä henkilökohtaista pätevyyden määritystä palkkauksen perusteena tai sen osana, on määritysperusteet ja arviointikriteerit selvitettävä työntekijöille ja heidän edus- tajilleen.

Henkilökohtaisen pätevyyden määritys. Työntekijälle voidaan maksaa työtuloksen, monitaitoisuuden, työssä tarvittavan erityis- osaamisen, oma-aloitteisuuden, huolellisuuden, tai muiden työpaikalla tärkeiksi katsottu- jen tekijöiden perusteella korkeampaa palkkaa. Henkilökohtaisen pätevyydenarvioinnin tekee työnantaja, mikäli ei muusta paikallisesti sovita. sovita.‌ Soveltamisohje: Harkittaessa henkilökohtaisen lisän käyttöä on erityistä huomiota kiinnitettävä työnteki- jän työsuhteen kestoaikaan ao. yrityksessä sekä siihen, hallitseeko työntekijä useampia toisistaan poikkeavia töitä, joihin yritys häntä käyttää. Henkilökohtaisen lisän perusteena voi olla myös suoritettu ammattitutkinto. Käytettäessä henkilökohtaista pätevyyden määritystä palkkauksen perusteena tai sen osana, on määritysperusteet ja arviointikriteerit selvitettävä työntekijöille ja heidän edus- tajilleen.

Henkilökohtaisen pätevyyden määritys. Työntekijälle voidaan maksaa työtuloksen, monitaitoisuuden, työssä tarvittavan erityis- osaamisenerityisosaamisen, oma-aloitteisuuden, huolellisuuden, tai muiden työpaikalla tärkeiksi katsottu- jen katsottujen tekijöiden perusteella korkeampaa palkkaa. Henkilökohtaisen pätevyydenarvioinnin tekee työnantaja, mikäli ei muusta paikallisesti sovita. Soveltamisohje: Harkittaessa henkilökohtaisen lisän käyttöä on erityistä huomiota kiinnitettävä työnteki- jän työntekijän työsuhteen kestoaikaan ao. yrityksessä sekä siihen, hallitseeko työntekijä useampia toisistaan poikkeavia töitä, joihin yritys häntä käyttää. Henkilökohtaisen lisän perusteena voi olla myös suoritettu ammattitutkinto. Käytettäessä henkilökohtaista pätevyyden määritystä palkkauksen perusteena tai sen osana, on määritysperusteet ja arviointikriteerit selvitettävä työntekijöille ja heidän edus- tajilleenedustajilleen.