Common use of Henkilökohtaisen suoriutumisen alentuminen samassa tehtävässä Clause in Contracts

Henkilökohtaisen suoriutumisen alentuminen samassa tehtävässä. Mikäli arviointikeskustelussa todetaan henkilökohtaisen suoriutumisen alentu- neen, joka johtaisi suoritusprosentin laskuun, hyväksytään yhteisesti työsuorituk- sen parantamista tukevat toimenpiteet. Uusi arviointi tehdään mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään 12 kuukauden kuluttua edellisestä arvioinnista. Mikäli henkilökohtainen suoriutuminen ei uuden arvioinnin mukaan ole parantu- nut ennalleen, tarkistetaan henkilökohtainen palkanosa uutta arviointia vastaa- vaksi. Jos henkilö on ollut huomattavan osan edellä tarkoitettujen kahden arvioinnin kohteena olevasta ajasta poissa työstä sairauden perusteella tai lapsen synty- män tai hoidon vuoksi työsopimuslain 4 luvun mukaisella vapaalla, voidaan suo- rittaa kolmas arviointi, joka tehdään viivytyksettä 3 kuukauden kuluttua edellisestä arvioinnista. Mikäli henkilökohtainen suoriutuminen ei kolmannen ar- vioinnin mukaan ole parantunut ennalleen, tarkistetaan henkilökohtainen palkan- osa kolmatta arviointia vastaavaksi. Jos molemmissa uudelleenarvioinneissa henkilökohtaisen suoriutumisen alene- misen voidaan katsoa johtuneen lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetystä vapaasta, henkilökohtaista palkanosaa ei kuitenkaan sen johdosta tarkisteta. Täl- löin työnantaja voi suorittaa uudelleen arvioinnin kuitenkin viimeistään 12 kuu- kauden kuluttua työhön paluusta.

Henkilökohtaisen suoriutumisen alentuminen samassa tehtävässä. Mikäli arviointikeskustelussa todetaan henkilökohtaisen suoriutumisen alentu- neen, joka johtaisi suoritusprosentin laskuun, hyväksytään yhteisesti työsuorituk- sen työsuori- tuksen parantamista tukevat toimenpiteet. Uusi arviointi tehdään mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään 12 kuukauden kuluttua edellisestä arvioinnista. Mikäli henkilökohtainen suoriutuminen ei uuden arvioinnin mukaan ole parantu- nut ennalleen, tarkistetaan henkilökohtainen palkanosa uutta arviointia vastaa- vaksi. Jos henkilö on ollut huomattavan osan edellä tarkoitettujen kahden arvioinnin kohteena olevasta ajasta poissa työstä sairauden perusteella tai lapsen synty- män tai hoidon vuoksi työsopimuslain 4 luvun mukaisella vapaalla, voidaan suo- rittaa kolmas arviointi, joka tehdään viivytyksettä 3 kuukauden kuluttua edellisestä arvioinnista. Mikäli henkilökohtainen suoriutuminen ei kolmannen ar- vioinnin mukaan ole parantunut ennalleen, tarkistetaan henkilökohtainen palkan- osa pal- kanosa kolmatta arviointia vastaavaksi. Jos molemmissa uudelleenarvioinneissa henkilökohtaisen suoriutumisen alene- misen voidaan katsoa johtuneen lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetystä myönne- tystä vapaasta, henkilökohtaista palkanosaa ei kuitenkaan sen johdosta tarkisteta. Täl- löin Tällöin työnantaja voi suorittaa uudelleen arvioinnin kuitenkin viimeistään viimeis- tään 12 kuu- kauden kuukauden kuluttua työhön paluusta.