Common use of Henkilökohtaisen suoriutumisen arviointitekijät Clause in Contracts

Henkilökohtaisen suoriutumisen arviointitekijät. Opetus- ja tutkimushenkilöstön arviointijärjestelmän pääarviointitekijät ovat ope- tukselliset ansiot, tutkimukselliset ansiot sekä yhteiskunnalliset ja yliopistoyhtei- sölliset ansiot. Muun henkilöstön arviointijärjestelmän pääarviointitekijät ovat ammatinhallinta, vastuullisuus työssä ja toiminta työyhteisössä sekä laatu ja tuloksellisuus.

Henkilökohtaisen suoriutumisen arviointitekijät. Opetus- ja tutkimushenkilöstön arviointijärjestelmän pääarviointitekijät ovat ope- tukselliset ansiot, tutkimukselliset ansiot sekä yhteiskunnalliset ja yliopistoyhtei- sölliset ansiot. Muun henkilöstön asiantuntija- ja tukihenkilöstön arviointijärjestelmän pääarviointitekijät ovat ammatinhallinta, vastuullisuus työssä ja toiminta työyhteisössä sekä laatu ja tuloksellisuus.

Henkilökohtaisen suoriutumisen arviointitekijät. Opetus- ja tutkimushenkilöstön arviointijärjestelmän pääarviointitekijät ovat ope- tukselliset ansiot, tutkimukselliset ansiot sekä yhteiskunnalliset ja yliopistoyhtei- sölliset ansiot. Muun henkilöstön asiantuntija- ja tukihenkilöstön arviointijärjestelmän pääarviointitekijät ovat ammatinhallinta, vastuullisuus työssä ja toiminta työyhteisössä sekä laatu ja tuloksellisuustu- loksellisuus.

Henkilökohtaisen suoriutumisen arviointitekijät. Opetus- ja tutkimushenkilöstön arviointijärjestelmän pääarviointitekijät ovat ope- tukselliset opetukselliset ansiot, tutkimukselliset ansiot sekä yhteiskunnalliset ja yliopistoyhtei- sölliset yliopis- toyhteisölliset ansiot. Muun henkilöstön arviointijärjestelmän pääarviointitekijät ovat ammatinhallintaammatinhallin- ta, vastuullisuus työssä ja toiminta työyhteisössä sekä laatu ja tuloksellisuus.