Henkilökohtaisen suoriutumisen arviointitekijät. Opetus- ja tutkimushenkilöstön arviointijärjestelmän pääarviointitekijät ovat ope- tukselliset ansiot, tutkimukselliset ansiot sekä yhteiskunnalliset ja yliopistoyhtei- sölliset ansiot. Muun henkilöstön arviointijärjestelmän pääarviointitekijät ovat ammatinhallinta, vastuullisuus työssä ja toiminta työyhteisössä sekä laatu ja tuloksellisuus.
Appears in 7 contracts
Samples: Yleinen Työehtosopimus, www.taja.fi, www.sivista.fi
Henkilökohtaisen suoriutumisen arviointitekijät. Opetus- ja tutkimushenkilöstön arviointijärjestelmän pääarviointitekijät ovat ope- tukselliset ansiot, tutkimukselliset ansiot sekä yhteiskunnalliset ja yliopistoyhtei- sölliset ansiot. Muun henkilöstön asiantuntija- ja tukihenkilöstön arviointijärjestelmän pääarviointitekijät ovat ammatinhallinta, vastuullisuus työssä ja toiminta työyhteisössä sekä laatu ja tuloksellisuus.
Appears in 4 contracts
Samples: Yleinen Työehtosopimus, Yleinen Työehtosopimus, Yleinen Työehtosopimus
Henkilökohtaisen suoriutumisen arviointitekijät. Opetus- ja tutkimushenkilöstön arviointijärjestelmän pääarviointitekijät ovat ope- tukselliset opetukselliset ansiot, tutkimukselliset ansiot sekä yhteiskunnalliset ja yliopistoyhtei- sölliset yliopis- toyhteisölliset ansiot. Muun henkilöstön arviointijärjestelmän pääarviointitekijät ovat ammatinhallintaammatinhallin- ta, vastuullisuus työssä ja toiminta työyhteisössä sekä laatu ja tuloksellisuus.
Appears in 1 contract
Samples: www.sivista.fi