Common use of Henkilöstö ja osaaminen Clause in Contracts

Henkilöstö ja osaaminen. Henkilökunnan tulee täyttää sosiaali- ja/tai terveydenhuollon henkilöstölle asetetut lakisääteiset vaati- mukset. Sairaanhoitajan ja muun terveydenhuollon henkilöstön kelpoisuusvaatimukset on säännelty ter- veydenhuollon ammattihenkilöistä annetussa laissa (559/1994). Sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuudesta on säädetty laissa 817/2015 ja asetuksessa 2005/608. Henkilöstömitoitusta laskettaessa asiakkaan välittömään hoitoon osallistuvat työntekijät, joilla on sosiaali- tai terveysalan koulutus. Muu henkilökunta sisällytetään mitoitukseen sillä osuudella kun heidän työnsä käsittää asukkaiden perustarpeisiin vastaamista valvontaviranomaisen ohjeiden mukaan. Kuntoutus- ja muu erikoishenkilöstö sisällytetään mitoitukseen työpanostaan vastaavalla osuudella. Laskennassa nouda- tetaan STM:n Ikäihmisten palvelujen laatusuosituksen ohjetta (STM:n julkaisuja 2017:6. kyllä ei 4.1. Hoitohenkilökunta täyttää ammatilliset kelpoisuusehdot, jotka vaaditaan ym- pärivuorokautista vanhusten palveluasumista tuottavilta yksiköiltä ja henkilös- tö suorittaa vain sellaisia työtehtäviä, joihin heillä on säännösten tai valtakun- nallisten ohjeiden mukainen oikeus. 4.2. Henkilökunnan mitoitus vastaa ikäihmisten palvelujen laatusuosituksen vaati- muksia (STM:n julkaisuja 2017:6) 4.3. Henkilöstömitoitus on palveluasumisessa ja muussa tehostetussa palvelu- asumisessa vähintään yksikön lupaa vastaava sekä vähintään asiakkaiden tar- peita vastaava. Yksikön vastuuhenkilö lasketaan mitoitukseen sillä osuudella, kun hän tekee varsinaista hoitotyötä ja mikä on määritelty yksikön luvassa 4.4. Yksikön vastuuhenkilöllä on sosiaali- ja/tai terveydenhuollon korkeakoulutut- kinto tai vastaava opistotasoinen tutkinto, riittävä johtamistaito ja vähintään kolmen vuoden työkokemus vastaavista tehtävistä. 4.5. Säännösten mukaisesta henkilöstömitoituksesta huolehditaan myös vuosi- ja sairauslomien aikana. Sijaisilla on riittävä sosiaali- ja/tai terveysalan koulutus. 4.6. Palkatessaan terveydenhuollon ja sosiaalihuollon ammattihenkilöstöä, palve- luntuottaja sitoutuu tarkistamaan henkilön tiedot Valviran ylläpitämästä rekis- teristä. 4.7. Sairaanhoitaja on asukkaiden käytössä arkipäivisin. 4.8. Yksiköllä on käytössään osa-aikainen lääkäri, joka vastaa asukkaiden sairaan- hoidosta ja jota henkilökunta voi konsultoida tarvittaessa. 4.9. Ruokahuollosta vastaavilla on alan koulutus ja hygieniapassit.

Henkilöstö ja osaaminen. Henkilökunnan Apteekilla on Fimean lupa tai sopimuksesta tehty ilmoitus Fimeaan joko kohdan a) tai b) mukaan: a) Apteekilla on Fimean lupa harjoittaa annosjakelun valmistustoimintaa b) Apteekilla on sopimus lääkkeiden koneellisesta annosjakelusta koneellisen annosjakelun xxxxx xxx- xxxx xxxxxxxxxxxx (annosjakeluyksikkö) kanssa. Apteekki on tehnyt Fimeaan ilmoituksen em. sopimuk- sesta. Apteekki nimeää annosjakelusta vastaavan henkilön ja varahenkilön. Apteekki huolehtii henkilöstönsä perehdyttämisestä, ammattitaidon säilymisestä ja kehittämisestä ja riittä- västä täydennyskoulutuksesta. Palvelua suorittavilla henkilöillä tulee täyttää sosiaali- ja/tai olla terveydenhuollon henkilöstölle asetetut lakisääteiset vaati- mukset. Sairaanhoitajan ja muun terveydenhuollon henkilöstön kelpoisuusvaatimukset on säännelty ter- veydenhuollon ammattihenkilöistä annetussa laissa annetun lain (559/1994) ja asetuksen (564/1994) mukainen koulutus ja ammatillinen pätevyys (proviisori, farmaseutti). Sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuudesta on säädetty laissa 817/2015 Apteekissa tulee olla nimettynä oma annosjakeluvastaava ja asetuksessa 2005/608. Henkilöstömitoitusta laskettaessa asiakkaan välittömään hoitoon osallistuvat työntekijät, joilla on sosiaali- tai terveysalan koulutus. Muu henkilökunta sisällytetään mitoitukseen sillä osuudella kun heidän työnsä käsittää asukkaiden perustarpeisiin vastaamista valvontaviranomaisen ohjeiden mukaan. Kuntoutus- ja muu erikoishenkilöstö sisällytetään mitoitukseen työpanostaan vastaavalla osuudella. Laskennassa nouda- tetaan STM:n Ikäihmisten palvelujen laatusuosituksen ohjetta (STM:n julkaisuja 2017:6. kyllä ei 4.1. Hoitohenkilökunta täyttää ammatilliset kelpoisuusehdothänen varahenkilönsä, jotka vaaditaan ym- pärivuorokautista vanhusten palveluasumista tuottavilta yksiköiltä hoitavat käytännön yhtey- denpidon hoitohenkilökuntaan ja henkilös- tö suorittaa vain sellaisia työtehtäviälääkäreihin, joihin heillä nämä henkilöt vastaavat myös tarvittavasta lääkeneuvon- nasta. Toimintayksiköiden hoitajille ja lääkäreille tulee olla tietokanta, jossa on säännösten tai valtakun- nallisten ajan tasalla oleva annosjakeluyk- sikön lääkevalikoima sekä kuvat ja kuvaukset lääkkeistä. Tietokanta auttaa lääkkeiden tunnistamisessa, säästää aikaa ja lisää lääkitysturvallisuutta. Palveluntuottaja vastaa henkilöstönsä riittävästä osaamisesta, ammatillisesta täydennyskoulutuksesta sekä apteekkitoimintaan kuuluvasta normien ja mm annosjakelutoiminnasta viranomaisten antamien mää- räysten ja ohjeiden mukainen oikeusmukaisesta toiminnasta mukaan lukien hyväksyttyjen annos-jakelupakkaustenkäyttä- misestä. 4.2. Henkilökunnan mitoitus vastaa ikäihmisten palvelujen laatusuosituksen vaati- muksia (STM:n julkaisuja 2017:6) 4.3. Henkilöstömitoitus on palveluasumisessa ja muussa tehostetussa palvelu- asumisessa vähintään yksikön lupaa vastaava sekä vähintään asiakkaiden tar- peita vastaava. Yksikön vastuuhenkilö lasketaan mitoitukseen sillä osuudella, kun hän tekee varsinaista hoitotyötä ja mikä on määritelty yksikön luvassa 4.4. Yksikön vastuuhenkilöllä on sosiaali- ja/tai terveydenhuollon korkeakoulutut- kinto tai vastaava opistotasoinen tutkinto, riittävä johtamistaito ja vähintään kolmen vuoden työkokemus vastaavista tehtävistä. 4.5. Säännösten mukaisesta henkilöstömitoituksesta huolehditaan myös vuosi- ja sairauslomien aikana. Sijaisilla on riittävä sosiaali- ja/tai terveysalan koulutus. 4.6. Palkatessaan terveydenhuollon ja sosiaalihuollon ammattihenkilöstöä, palve- luntuottaja sitoutuu tarkistamaan henkilön tiedot Valviran ylläpitämästä rekis- teristä. 4.7. Sairaanhoitaja on asukkaiden käytössä arkipäivisin. 4.8. Yksiköllä on käytössään osa-aikainen lääkäri, joka vastaa asukkaiden sairaan- hoidosta ja jota henkilökunta voi konsultoida tarvittaessa. 4.9. Ruokahuollosta vastaavilla on alan koulutus ja hygieniapassit.

Henkilöstö ja osaaminen. Henkilökunnan osaamisen tulee täyttää sosiaali- ja/olla asiakkaiden tuen tarpeen edellyttämällä tasolla. Henkilökohtaisen avun palvelusetelillä tuotettavassa palvelussa avustajalta ei edellytetä sosiaali-ja terveysalan peruskou- lutusta tai terveydenhuollon henkilöstölle asetetut lakisääteiset vaati- muksetavustajan ammattitutkintoa. Sairaanhoitajan Mutta on suotavaa, että palveluntuottaja huolehtii henkilös- tönsä osaamisen kehittämisestä, ammattitaidon säilymisestä, ja muun terveydenhuollon henkilöstön kelpoisuusvaatimukset on säännelty ter- veydenhuollon ammattihenkilöistä annetussa laissa riittävästä täydennyskoulutuksesta. Palvelun tuottaja vastaa siitä, että avustajana toimivat osaavat toimia kansalaistaitojen tasolla esimer- kiksi hätätilanteissa. Kaikilla palveluntuotantoon osallistuvilla tulee olla sujuva eli ymmärrettävä (559/1994sekä kuullun ymmärtäminen, että puheen tuotto ja kirjallinen) suomen kielen taito. Kielitaito tulee pyydettä- essä todistaa, mikäli äidinkieli ei ole suomi. Hyvällä suomen kielellä tarkoitetaan opetushallituksen Yleisten kielitutkintojen keskitason tutkinnon mukaista määrittelyä kielitaidosta, eli jokaisessa arvioita- vassa osa-alueessa (tekstin ymmärtäminen, kirjoittaminen, puheen ymmärtäminen ja puhuminen) ar- vosana tulee olla vähintään keskitasoa 3-4. Henkilöstöllä tulee olla vaihtoehtoisten kommunikaatiome- netelmien taitoa. Haastavasti käyttäytyvien ja autististen henkilöiden parissa toimivalla henkilöstöllä tulisi olla kokemusta ko. asiakasryhmästä. Palvelun tuottajan tulee olla varmistanut lasten kanssa työs- kentelevien avustajien taustoista ja soveltuvuudesta. (Xxxx lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä, 504/2002). Sosiaalihuollon ammatillisen Henkilökohtaisen avun tuottamiseen käytettävällä henkilökunnalla on voi- massaolevat työsopimukset. Palveluntuottajalla tulee olla henkilöstön kelpoisuudesta perehdytysohjelma/-suunni- telma ja kirjalliset toimintaohjeet. Henkilökohtaisen avun palvelussa palvelusetelituottaja ei hoida asiakkaan raha-asioita. Tarvittaessa asiakkaalle voidaan hakea edunvalvontaa raha-asioiden hoitamiseksi. Palveluntuottajan ja sen alihank- kijan työntekijät ovat vaitiolovelvollisia asiakkaittensa asioista. Vaitiolovelvollisuus on säädetty laissa 817/2015 ja asetuksessa 2005/608voimassa myös sopimuksen päätyttyä. Henkilöstömitoitusta laskettaessa asiakkaan välittömään hoitoon osallistuvat työntekijätPalvelun tuottaja on velvollinen ottamaan huomioon salassapitoa koskevat mää- räykset alihankintasopimuksia tehdessään. Palveluntuottajalla on riittävä ohjeistus hygieniasta mm. kä- sihygieniasta. Palveluntuottaja hankkii henkilökunnan tarvitsemat käsineet ym. suojavälineet. Palvelun- tuottajalla on menettelytavat, joilla asiakkaiden turvallisuus varmistetaan. Yhteistyö ja tiedottaminen asiakkaan, asumisyksikön, läheisverkoston ja viranomaisten välillä on sosiaali- tai terveysalan koulutustoimivaa, avointa ja keskustele- vaa. Muu henkilökunta sisällytetään mitoitukseen sillä osuudella kun heidän työnsä käsittää asukkaiden perustarpeisiin vastaamista valvontaviranomaisen ohjeiden mukaanPalveluntuottajan on tarvittaessa osallistuttava asiakkaan palvelusuunnittelupalaveriin asiakkaan luvalla. Kuntoutus- ja muu erikoishenkilöstö sisällytetään mitoitukseen työpanostaan vastaavalla osuudellaAsiakkaan pyytäessä palveluntuottajan työntekijän on todennettava henkilöllisyytensä kuvalli- sella henkilötodistuksella. Laskennassa nouda- tetaan STM:n Ikäihmisten palvelujen laatusuosituksen ohjetta (STM:n julkaisuja 2017:6Henkilökohtaisen avun palvelussa avustaja ei voi omalla autollaan kuljettaa asiakasta. kyllä ei 4.1Asiakkaan autolla kuljettaminen on mahdollista. Hoitohenkilökunta täyttää ammatilliset kelpoisuusehdot, jotka vaaditaan ym- pärivuorokautista vanhusten palveluasumista tuottavilta yksiköiltä ja henkilös- tö suorittaa vain sellaisia työtehtäviä, joihin heillä Tuolloin vastuu on säännösten tai valtakun- nallisten ohjeiden mukainen oikeusasiakkaalla. 4.2. Henkilökunnan mitoitus vastaa ikäihmisten palvelujen laatusuosituksen vaati- muksia (STM:n julkaisuja 2017:6) 4.3. Henkilöstömitoitus on palveluasumisessa ja muussa tehostetussa palvelu- asumisessa vähintään yksikön lupaa vastaava sekä vähintään asiakkaiden tar- peita vastaava. Yksikön vastuuhenkilö lasketaan mitoitukseen sillä osuudella, kun hän tekee varsinaista hoitotyötä ja mikä on määritelty yksikön luvassa 4.4. Yksikön vastuuhenkilöllä on sosiaali- ja/tai terveydenhuollon korkeakoulutut- kinto tai vastaava opistotasoinen tutkinto, riittävä johtamistaito ja vähintään kolmen vuoden työkokemus vastaavista tehtävistä. 4.5. Säännösten mukaisesta henkilöstömitoituksesta huolehditaan myös vuosi- ja sairauslomien aikana. Sijaisilla on riittävä sosiaali- ja/tai terveysalan koulutus. 4.6. Palkatessaan terveydenhuollon ja sosiaalihuollon ammattihenkilöstöä, palve- luntuottaja sitoutuu tarkistamaan henkilön tiedot Valviran ylläpitämästä rekis- teristä. 4.7. Sairaanhoitaja on asukkaiden käytössä arkipäivisin. 4.8. Yksiköllä on käytössään osa-aikainen lääkäri, joka vastaa asukkaiden sairaan- hoidosta ja jota henkilökunta voi konsultoida tarvittaessa. 4.9. Ruokahuollosta vastaavilla on alan koulutus ja hygieniapassit.

Henkilöstö ja osaaminen. Henkilökunnan tulee täyttää sosiaali- ja/tai terveydenhuollon henkilöstölle asetetut lakisääteiset vaati- mukset. Sairaanhoitajan ja muun terveydenhuollon henkilöstön kelpoisuusvaatimukset on säännelty ter- veydenhuollon ammattihenkilöistä annetussa laissa (559/1994). Sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuudesta on säädetty laissa 817/2015 ja asetuksessa 2005/608. Henkilöstömitoitusta laskettaessa asiakkaan välittömään hoitoon osallistuvat työntekijät, joilla on sosiaali- tai terveysalan koulutus. Muu henkilökunta sisällytetään mitoitukseen sillä osuudella kun heidän työnsä käsittää asukkaiden perustarpeisiin vastaamista valvontaviranomaisen ohjeiden mukaan. Kuntoutus- ja muu erikoishenkilöstö sisällytetään mitoitukseen työpanostaan vastaavalla osuudella. Laskennassa nouda- tetaan STM:n Ikäihmisten palvelujen laatusuosituksen ohjetta Ikääntyneen väestön toimintakyvyn tukemisesta sekä iäkkäiden sosiaali- ja terveyspalveluista annettua lakia nk.vanhuspalvelulaki (STM:n julkaisuja 2017:6980/2021 sekä muutokset 1.10.2020 (565/2020). kyllä eiKyllä Ei 4.1. Hoitohenkilökunta täyttää ammatilliset kelpoisuusehdot, jotka vaaditaan ym- pärivuorokautista vanhusten palveluasumista tuottavilta yksiköiltä ja henkilös- tö suorittaa vain sellaisia työtehtäviä, joihin heillä on säännösten tai valtakun- nallisten valtakunnallisten ohjeiden mukainen oikeus. 4.2. Henkilökunnan mitoitus vastaa ikäihmisten palvelujen laatusuosituksen vaati- muksia Ikääntyneen väestön toimintakyvyn tukemisesta sekä iäkkäiden sosiaali- ja terveyspalveluista annettua lakia nk. vanhuspalvelulaki (STM:n julkaisuja 2017:6980/2021 sekä muutokset 1.10.2020 (565/2020). 4.3. Henkilöstömitoitus on palveluasumisessa ja muussa tehostetussa palvelu- asumisessa vähintään yksikön lupaa vastaava sekä vähintään asiakkaiden tar- peita vastaava. Yksikön vastuuhenkilö lasketaan mitoitukseen sillä osuudella, kun hän tekee varsinaista hoitotyötä ja mikä on määritelty yksikön luvassa 4.4. Yksikön vastuuhenkilöllä on sosiaali- ja/tai terveydenhuollon korkeakoulutut- kinto korkeakoulututkinto tai vastaava opistotasoinen tutkinto, riittävä johtamistaito ja vähintään kolmen vuoden työkokemus vastaavista tehtävistä. 4.5. Säännösten mukaisesta henkilöstömitoituksesta huolehditaan myös vuosi- ja sairauslomien aikana. Sijaisilla on riittävä sosiaali- ja/tai terveysalan koulutus. 4.6. Palkatessaan terveydenhuollon ja sosiaalihuollon ammattihenkilöstöä, palve- luntuottaja sitoutuu tarkistamaan henkilön tiedot Valviran ylläpitämästä rekis- teristä. 4.7. Sairaanhoitaja on asukkaiden käytössä arkipäivisinarkipäivisin . 4.8. Yksiköllä on käytössään osa-aikainen lääkäri, joka vastaa asukkaiden sairaan- hoidosta ja jota henkilökunta voi konsultoida tarvittaessa. 4.9. Ruokahuollosta vastaavilla on alan koulutus ja hygieniapassit.

Henkilöstö ja osaaminen. Henkilökunnan tulee täyttää sosiaali- ja/tai terveydenhuollon henkilöstölle asetetut lakisääteiset vaati- mukset. Sairaanhoitajan ja muun terveydenhuollon henkilöstön kelpoisuusvaatimukset on säännelty ter- veydenhuollon ammattihenkilöistä annetussa laissa (559/1994). Sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuudesta on säädetty laissa 817/2015 272/2005 ja asetuksessa 2005/608. Henkilöstömitoitusta laskettaessa asiakkaan välittömään hoitoon osallistuvat työntekijät, joilla on sosiaali- tai terveysalan koulutus. Muu henkilökunta sisällytetään mitoitukseen sillä osuudella kun heidän työnsä käsittää asukkaiden perustarpeisiin vastaamista valvontaviranomaisen ohjeiden mukaanvastaamista. Kuntoutus- ja muu erikoishenkilöstö sisällytetään mitoitukseen mitoi- tukseen työpanostaan vastaavalla osuudella. Laskennassa nouda- tetaan noudatetaan STM:n Ikäihmisten palvelujen laatusuosituksen laa- tusuosituksen ohjetta (STM:n julkaisuja 2017:62008:3). kyllä ei 4.1. Hoitohenkilökunta täyttää ammatilliset kelpoisuusehdot, jotka vaaditaan ym- pärivuorokautista vanhusten palveluasumista tuottavilta yksiköiltä ja henkilös- tö suorittaa vain sellaisia työtehtäviä, joihin heillä on säännösten tai valtakun- nallisten ohjeiden mukainen oikeus. 4.2. Henkilökunnan mitoitus vastaa ikäihmisten palvelujen laatusuosituksen vaati- muksia (STM:n julkaisuja 2017:6)vanhuspalvelulain vaatimuksia. 4.3. Henkilöstömitoitus Välittömän työn henkilöstömitoitus on tehostetussa palveluasumisessa ja muussa tehostetussa palvelu- asumisessa vähintään yksikön lupaa vastaava sekä vähintään asiakkaiden tar- peita vastaavavähin- tään 0,60. Yksikön vastuuhenkilö lasketaan mitoitukseen sillä osuudella, kun hän tekee varsinaista hoitotyötä ja mikä on määritelty yksikön luvassahoitotyötä, max 75 %. 4.4. Yksikön vastuuhenkilöllä on sosiaali- ja/tai terveydenhuollon korkeakoulutut- kinto tai vastaava opistotasoinen tutkinto, riittävä johtamistaito ja vähintään kolmen vuoden työkokemus vastaavista tehtävistä. 4.5. Säännösten mukaisesta henkilöstömitoituksesta huolehditaan myös vuosi- ja sairauslomien aikana. Sijaisilla on riittävä sosiaali- ja/tai terveysalan koulutus. 4.6. Palkatessaan terveydenhuollon ja sosiaalihuollon ammattihenkilöstöä, palve- luntuottaja palveluntuottaja sitoutuu tarkistamaan henkilön tiedot Valviran ylläpitämästä rekis- teristärekisteristä. 4.7. Sairaanhoitaja on asukkaiden käytössä arkipäivisin. 4.8. Yksiköllä on käytössään osa-aikainen lääkäri, joka vastaa asukkaiden sairaan- hoidosta ja jota henkilökunta voi konsultoida tarvittaessa. 4.9. Ruokahuollosta vastaavilla on alan koulutus ja hygieniapassit. 4.10. Tukipalveluja varten on riittävä henkilöstö. 4.11. Henkilöstöllä on riittävä suomen kielen taito ja tarjottaessa palvelua tietylle kieliryhmälle myös kohderyhmän tarvitsema kielitaito. 4.12. Henkilöstöllä on riittävästi tietoa ikääntyneiden sairauksista, ikääntymisen vaikutuksista toimintakykyyn ja toimintakykyä ylläpitävistä työtavoista. 4.13. Palveluntuottaja huolehtii henkilöstönsä ammattitaidon ylläpidosta ja täyden- nyskoulutuksesta.