HENKILÖSTÖN KESKINÄINEN TIEDOTUSTOIMINTA JA KOKOUSTEN JÄRJESTÄMINEN. Työpaikalla sovellettavan työehtosopimuksen osapuolena olevan liiton rekisteröidyllä alayhdistyksellä ja sen työpaikalla olevalla osastolla tai työhuonekunnalla on oikeus järjestää työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia työmarkkina-asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista kysymyksistä siten kuin keskusjärjestöjen kesken tai alakohtaisesti tai työpaikalla vakiintuneen käytännön mukaisesti on sovittu. Edellisessä kappaleessa mainitulla henkilöstön yhteenliittymällä on oikeus työajan ulkopuolella, joko ennen työajan alkamista, ruokatauolla tai työajan päättymisen jälkeen jakaa jäsenilleen kokousilmoituksiaan, työpaikan työsuhteisiin tai yleensä työmarkkinakysymyksiin liittyviä kirjallisia tiedonantoja, ruokalassa, pukusuojassa tai muussa työnantajan kanssa sovittavassa vastaavanlaisessa tilassa varsinaisen työpaikan, kuten tehdassalin tms. ulkopuolella. Tiedonannossa tulee olla merkittynä sen liikkeellepanija. Mikäli työpaikalla ilmestyy henkilöstölle tarkoitettu tiedotuslehti, on edellä mainitulla henkilöstön yhteenliittymällä oikeus käyttää sitä edellä mainittujen kokousilmoitusten tai tiedonantojen julkaisemiseen tai julkaista ne työnantajan työntekijöiden käyttöön osoittamalla ilmoitustaululla. Ilmoitustaulun sisällöstä ja hoidosta vastaa ilmoittaja.
HENKILÖSTÖN KESKINÄINEN TIEDOTUSTOIMINTA JA KOKOUSTEN JÄRJESTÄMINEN. 97 7 LUKU KOULUTUS 98 8 LUKU ULKOPUOLISEN TYÖVOIMAN KÄYTTÖ 100 9 LUKU SOPIMUKSEN SITOVUUS 101 I YLEISET MÄÄRÄYKSET 102 II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ 106 III LOMAUTUS 107
HENKILÖSTÖN KESKINÄINEN TIEDOTUSTOIMINTA JA KOKOUSTEN JÄRJESTÄMINEN. Työpaikalla sovellettavan työehtosopimuksen osapuolena olevan liiton rekiste- röidyllä alayhdistyksellä ja sen työpaikalla olevalla osastolla tai työhuonekun- nalla on oikeus järjestää työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia työmarkkina-asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista kysymyksistä siten kuin keskusjärjestöjen kesken tai alakohtaisesti tai työpaikalla vakiintuneen käytännön mukaisesti on sovittu. Vähintään kaksi kertaa tilivuoden aikana sellainen yhtenäinen selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta, josta käyvät ilmi yrityksen tuotannon, työllisyyden, kannatta- vuuden ja kustannusrakenteen kehitysnäkymät. Vuosittain henkilöstösuunnitelma, joka sisältää arviot henkilöstön määrässä, laa- dussa ja asemassa odotettavissa olevista muutoksista. Viipymättä olennaiset muutokset edellä mainituissa tiedoissa. Niissä yrityksissä, joissa henkilöstömäärä on säännöllisesti vähintään 30, annetaan yhteistoimintalain 3 luvun 10 §:n 1 momentin tarkoittamat yrityksen tilinpäätöstiedot henkilöstön edustajille pyydettäessä kirjallisena. Tilinpäätöstietojen, yrityksen taloudellista tilaa koskevien selvitysten ja henkilös- tösuunnitelmien esittämisen yhteydessä on tarkoituksenmukaista tiedottaa myös Edellisessä kappaleessa mainitulla henkilöstön yhteenliittymällä on oikeus työ- ajan ulkopuolella, joko ennen työajan alkamista, ruokatauolla tai työajan päätty- misen jälkeen jakaa jäsenilleen kokousilmoituksiaan, työpaikan työsuhteisiin tai yleensä työmarkkinakysymyksiin liittyviä kirjallisia tiedonantoja, ruokalassa, puku- suojassa tai muussa työnantajan kanssa sovittavassa vastaavanlaisessa tilassa varsinaisen työpaikan, kuten tehdassalin tms. ulkopuolella. Tiedonannossa tulee olla merkittynä sen liikkeellepanija. Mikäli työpaikalla ilmestyy henkilöstölle tarkoitettu tiedotuslehti, on edellä mainitul- la henkilöstön yhteenliittymällä oikeus käyttää sitä edellä mainittujen kokousilmoi- tusten tai tiedonantojen julkaisemiseen tai julkaista ne työnantajan työntekijöiden käyttöön osoittamalla ilmoitustaululla. Ilmoitustaulun sisällöstä ja hoidosta vastaa ilmoittaja. eri toimintayksikköjen toiminnallisesta tuloksesta, tuotannosta ja kehitysnäkymistä henkilöstölle tai sen edustajalle käyttäen apuna sitä selvittäviä tunnuslukuja. Yrityksessä henkilöstöasioiden hoidossa noudatettavat yleiset periaatteet tai oh- jeet sekä yrityksen toiminta- ja henkilöstöorganisaatio on saatettava työpaikalla henkilöstön tietoon. Osapuolet suosittelevat, että edellä tarkoitettujen...
HENKILÖSTÖN KESKINÄINEN TIEDOTUSTOIMINTA JA KOKOUSTEN JÄRJESTÄMINEN. Työpaikalla sovellettavan työehtosopimuksen osapuolena olevan tämän sopimuksen osapuolen rekisteröidyllä alayhdistyksellä on oikeus järjestää työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia työmarkkinaasioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista kysymyksistä siten kuin alakohtaisesti tai työpaikalla vakiintuneen käytännön mukai- sesti on sovittu. Tämän sopimuksen tarkoittamalla henkilöstöryhmällä on myös oikeus jakaa jäsenil- leen kokousilmoituksia, työpaikan työsuhteisiin tai työmarkkinakysymyksiin liittyviä tiedotteita. Tiedotteessa tulee olla merkittynä sen liikkeellepanija. Mikäli työpaikalla ilmestyy henkilöstölle tarkoitettu tiedotuslehti, on edellä mainitulla henkilöstön yhteenliittymällä oikeus käyttää sitä edellä mainittujen kokousilmoitusten tai tiedotteiden julkaisemiseen tai julkaista ne työnantajan työntekijöiden käyttöön osoittamalla ilmoitustaululla. Kokousilmoitusten tai tiedotteiden julkaisemiseen voi- daan käyttää myös sähköpostia. Sähköpostiviestin ja ilmoitustaulun sisällöstä ja hoi- dosta vastaa ilmoittaja.
HENKILÖSTÖN KESKINÄINEN TIEDOTUSTOIMINTA JA KOKOUSTEN JÄRJESTÄMINEN. 7 § KOULUTUS 60 8 § SOPIMUKSEN SITOVUUS 62
HENKILÖSTÖN KESKINÄINEN TIEDOTUSTOIMINTA JA KOKOUSTEN JÄRJESTÄMINEN. 65 7. KOULUTUS 66 7.1 Työnantajan antama tai hankkima ammatillinen tai muu koulutus ja yhteinen koulutus 66 7.1.1 Korvaukset työnantajan antaman tai hankkiman ammatillisen tai muun koulutuksen ja yhteisen koulutuksen osalta 66 7.2 Ay-koulutus ja ilmoitusajat 67 7.2.1 Korvaukset Ay-koulutuksen osalta 67 7.2.2 Ay-koulutuksen vaikutus sosiaalisiin etuihin 68 8. SUOSITUS JA KANNANOTTO TYÖPAIKALLA TAPAHTUVAN OPPIMISEN EDISTÄMISEKSI 68 9. ULKOPUOLISEN TYÖVOIMAN KÄYTTÖ 68 9.1 Yleistä 68 9.2 Alihankinta 68 9.3 Vuokratyövoima 69 10. SOPIMUKSEN SITOVUUS 69 LIITE 2: IRTISANOMISUOJASOPIMUS 70 I YLEISET MÄÄRÄYKSET 70 1 § Yleinen soveltamisala 70 2 § Irtisanomisen perusteet 70 3 § Irtisanomisajat 71 4 § Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen 72 5 § Irtisanomisesta ilmoittaminen 73 6 § Irtisanomisen perusteen ilmoittaminen 73 II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ 73 7 § Soveltamisala 73 8 § Irtisanomisen toimittaminen 73 9 § Työntekijän kuuleminen 73 10 § Tuomioistuinkäsittely 74 11 § Välimiesmenettely 74 12 § Korvaus työsopimuksen perusteettomasta irtisanomisesta 74 13 § Korvauksen määrä 74 III LOMAUTUS 75 14 § Lomauttaminen 75 15 § Ennakkoselvitys 75 16 § Lomautusilmoitus 75 IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ 78 17 § Työvoiman vähentämisjärjestys 78 18 § Irtisanomista tai lomautusta koskeva ilmoitus luottamusmiehelle ja työvoimaviranomaiselle 79 19 § Takaisinottaminen 79 20 § Seuraamusjärjestelmä 79 21 § Voimaantulomääräys 79 LIITE 3: SOPIMUS MATKAKUSTANNUSTEN KORVAAMISESTA 80 1 § Soveltamisala ja korvausten toissijaisuus 80 2 § Matkakustannukset 80 3 § Matkan käsite 80 4 § Matkavuorokausi sekä matkan alkaminen ja päättyminen 80 5 § Matkan tekotapa 80 6 § Korvaus oman kulkuneuvon käyttämisestä 81 7 § Muut matkustamiskustannusten korvaukset 82 8 § Eräät erilliskorvaukset 82 9 § Päivärahan edellytyksenä olevan matkan pituus 83 10 § Osapäivärahan ja kokopäivärahan tuntirajat 83 11 § Päivärahojen suuruus 83 12 § Päiväraha ulkomaanmatkoilla 83 13 § Maksuttomien aterioiden vaikutus päivärahoihin 84 14 § Ateriakorvaus 84 15 § Majoittumis- ja hotellikorvaus 84 16 § Yömatkaraha 85 17 § Oppikurssilaisille suoritettavat korvaukset 85 18 § Työntekijöiden matka-ajan palkka 86 19 § Ennakko 86 20 § Matkalasku ja tositteet 86 21 § Paikallinen sopiminen matkakustannusten korvauksista 87 LIITE Ulkomaan päivärahat 87 LIITE 4: MUUTTOKUSTANNUSTEN KORVAAMINEN 93 Soveltamisala 93 Yleistä 93 Muuttoraha 93 Erityissäännöksiä 93 LIITE 5: TYÖAIKAPANKKISUOSITUS 95 TYÖAIKAPANKKI 95 OHJEIDEN SITOV...
HENKILÖSTÖN KESKINÄINEN TIEDOTUSTOIMINTA JA KOKOUSTEN JÄRJESTÄMINEN. 17 7 KOULUTUS 18 7.1 Työnantajan antama tai hankkima ammatillinen tai muu koulutus ja yhteinen koulutus 7.2 Ay-koulutus ja ilmoitusajat 19 8 SUOSITUS JA KANNANOTTO TYÖPAIKALLA TAPAHTUVAN OPPIMISEN EDISTÄMISEKSI 20 9 ULKOPUOLISEN TYÖVOIMAN KÄYTTÖ 21 9.1 Yleistä 21 9.2 Alihankinta 21 9.3 Vuokratyövoima 21 Vuokratyön käyttö 21 Soveltamisohje 21 Tiedonsaanti 22 10 SOPIMUKSEN SITOVUUS 22 IRTISANOMISSUOJASOPIMUS 23 I YLEISET MÄÄRÄYKSET 23 1 § Yleinen soveltamisala 23 2 § Irtisanomisen perusteet 24 3 § Irtisanomisajat (koskee myös virkasuhteisia henkilöitä) 25
HENKILÖSTÖN KESKINÄINEN TIEDOTUSTOIMINTA JA KOKOUSTEN JÄRJESTÄMINEN. 94 7 LUKU KOULUTUS 95
HENKILÖSTÖN KESKINÄINEN TIEDOTUSTOIMINTA JA KOKOUSTEN JÄRJESTÄMINEN. 16 7 KOULUTUS 16 8 SUOSITUS JA KANNANOTTO TYÖPAIKALLA TAPAHTUVAN OPPIMISEN EDISTÄMISEKSI 18 9 ULKOPUOLISEN TYÖVOIMAN KÄYTTÖ 19 10 SOPIMUKSEN SITOVUUS 20 IRTISANOMISSUOJASOPIMUS 21 I YLEISET MÄÄRÄYKSET 21 II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ 26 III LOMAUTUS 27 IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ 32
HENKILÖSTÖN KESKINÄINEN TIEDOTUSTOIMINTA JA KOKOUSTEN JÄRJESTÄMINEN. 1. Työehtosopimuksen osapuolena olevan liiton rekisteröidyllä alayhdistyksellä ja sen työpai- kalla olevalla osastolla tai työhuonekunnalla on oikeus järjestää työpaikalla tai muussa sovi- tussa tilassa kokouksia työmarkkina-asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista kysymyksis- tä siten kuin keskusjärjestöjen kesken tai alakohtaisesti tai työpaikalla vakiintuneen käytännön mukaisesti on sovittu.