Common use of Henkilöstökustannukset Clause in Contracts

Henkilöstökustannukset. Tutkimushakkeeseen palkattavan henkilöstön tulee olla pääsääntöisesti palvelussuhteessa suorituspaikkaan. Palkkaa ei saa maksaa apurahana. Henkilöstökustannuksina voidaan ottaa huomioon hankkeeseen palkatun henkilöstön palkkamenot sivukuluineen. Kohtuullisina palkkakustannuksina pidetään vastaavasta tutkimustyöstä suorituspaikassa maksettavaa palkkaa. Henkilöstön palkkauksessa ja palvelussuhteen muissa ehdoissa noudatetaan suorituspaikassa voimassa olevia virka- tai työehtosopimuksia sekä muita määräyksiä palvelussuhteen ehdoista. Myös asiantuntijoiden työpanoksen siirrosta hankkeelle aiheutuvat palkkakustannukset ovat valtionavustukseen oikeuttavia kuluja edellyttäen, että ne ovat todennettavissa hankkeen kirjanpidosta. Lyhytaikaisia tutkimus-, selvitys- ja muita tehtäviä voidaan toteuttaa myös ostopalveluina. Hankkeen henkilöstömenojen tulee kohdentua tutkimustoiminnasta aiheutuviin kustannuksiin, joten ne eivät saa sisältää hanketoimijan perustyöstä aiheutuvia kustannuksia. Uusien pysyvien virkojen perustaminen ei oikeuta valtionavustukseen. Palkkakustannusten kohdentamisen hankkeelle tulee perustua hankkeelle tehtyyn työaikaan. Osa- aikaisesti hankkeelle työtä tekevien työaikaa pitää seurata työajanseurannan avulla. Työntekijä ja työntekijän esimies allekirjoittavat työajanseurannan. Avustettavaan toimintaan palkattavan henkilöstön työsuhde-etuudet (esim. työterveyshuolto, lomarahat, loma-ajan palkat) ovat hyväksyttäviä kustannuksia siltä osin kuin ne ovat määrältään kohtuullisia ja vastaavat kyseisen organisaation muun henkilöstön työsuhde-etuuksia. Työntekijöiden irtisanomistilanteissa avustuksella voi kattaa ainoastaan palkkakuluja, joita vastaan on työntekovelvoite, eli joita vastaan tehdään todellisia työsuoritteita avustetulle toiminnalle.

Henkilöstökustannukset. Tutkimushakkeeseen palkattavan henkilöstön tulee olla pääsääntöisesti palvelussuhteessa suorituspaikkaanTarkastaja laskee uudelleen henkilöstökustannukset ja henkilöstöön liittyvät yleiskustannukset tuntia kohden (laskelmaan sisällytetään koko henkilöstö, jos työntekijöitä on alle 20; muussa tapauksessa vähintään 20 henkilön otos tai 20 % työntekijöistä sen mukaan kumpi määrä on suurempi) ja ilmoittaa tehokkaan työajan määrän ja tuntikustannukset. Palkkaa Jos laskelma tehdään otoksesta, valinnan on oltava sattumanvarainen, jotta otos olisi edustava. ’Tehokas työaika’ on työntekijän vuodessa tekemien työtuntien (keski)määrä, josta on vähennetty lomat, sairauspoissaolot sekä muihin poissaolo-oikeuksiin perustuvat poissaolot. Tarkastaja sai tehokasta työaikaa koskevan laskelman tutkittuaan kirjanpidon tarvittavilta osin, kansalliset säännökset, työsopimukset, muut sopimukset ja mahdolliset muut asiaankuuluvat asiakirjat. Laskelman tulisi perustua joko rahoitusselvitystä (rahoitusselvityksiä) vastaavaan jaksoon (jaksoihin) tai viimeisimpään päättyneeseen varainhoitovuoteen (sen mukaan, kumpaa rahoituksen saaja käyttää). Tarkastaja valitsi otokseen työntekijää yhteensä työntekijästä. Tarkastaja sai yhteensä henkilön otoksessa kunkin työntekijän henkilöstökustannukset (palkka ja työnantajan sivukulut) palkkakirjanpitojärjestelmästä ja tehokkaan työajan määrän kunkin työntekijän työaikakirjanpidosta. Tarkastaja laski uudelleen otoksen jokaisen työntekijän tuntikustannukset jakamalla todelliset henkilöstökustannukset tehokkaan työnajan määrällä ja vertaamalla näin saatua tulosta tuntikustannuksiin, jotka rahoituksen saaja oli hakenut korvattaviksi. Poikkeamia ei saa maksaa apurahanahavaittu. Henkilöstökustannuksina voidaan ottaa huomioon hankkeeseen palkatun henkilöstön palkkamenot sivukuluineenOtoksen työntekijöiden keskimääräinen tehokas työaika on tuntia. Kohtuullisina palkkakustannuksina pidetään vastaavasta tutkimustyöstä suorituspaikassa maksettavaa palkkaaTehokas työaika on laskettu rahoituksen saajan tavanomaisen kirjanpitokäytännön mukaisesti. Henkilöstön palkkauksessa Jos tehokasta työaikaa tai henkilöstökustannuksia ei voida määrittää, tämä olisi ilmoittava (vastaavien määrien yhteydessä) poikkeamana pääselvityksessä. Jos tehokasta työaikaa koskeva laskelma ei ole rahoituksen saajan tavanomaisen kirjanpitokäytännön mukainen, tämä tulisi ilmoittaa poikkeamana pääselvityksessä. 2.Tarkastaja tarkastaa ja palvelussuhteen muissa ehdoissa noudatetaan suorituspaikassa voimassa olevia virka- tai työehtosopimuksia sekä muita määräyksiä palvelussuhteen ehdoista. Myös asiantuntijoiden työpanoksen siirrosta hankkeelle aiheutuvat palkkakustannukset ovat valtionavustukseen oikeuttavia kuluja edellyttäenkuvaa saman otoksen työntekijöiden työaikakirjanpidon (kirjanpito paperilla/tietokoneella, että ne ovat todennettavissa hankkeen kirjanpidosta. Lyhytaikaisia tutkimus-päivittäin/viikoittain/kuukausittain, selvitys- ja muita tehtäviä voidaan toteuttaa myös ostopalveluinaallekirjoitettu, vahvistettu) Työntekijät kirjaavat työtuntinsa päivittäin/viikoittain/kuukausittain käyttäen paperi-/tietokonepohjaista järjestelmää. Hankkeen henkilöstömenojen tulee kohdentua tutkimustoiminnasta aiheutuviin kustannuksiinjohtaja tai muu esimies on vahvistanut otoksen työntekijöiden työaikakirjanpidon. Jos käytettävissä ei ole mitään tällaista työaikakirjanpitoa, joten ne eivät saa sisältää hanketoimijan perustyöstä aiheutuvia kustannuksia. Uusien pysyvien virkojen perustaminen ei oikeuta valtionavustukseen. Palkkakustannusten kohdentamisen hankkeelle tulee perustua hankkeelle tehtyyn työaikaan. Osa- aikaisesti hankkeelle työtä tekevien työaikaa pitää seurata työajanseurannan avulla. Työntekijä ja työntekijän esimies allekirjoittavat työajanseurannan. Avustettavaan toimintaan palkattavan henkilöstön työsuhde-etuudet (esim. työterveyshuolto, lomarahat, loma-ajan palkat) ovat hyväksyttäviä kustannuksia siltä osin kuin ne ovat määrältään kohtuullisia ja vastaavat kyseisen organisaation muun henkilöstön työsuhde-etuuksia. Työntekijöiden irtisanomistilanteissa avustuksella voi kattaa ainoastaan palkkakuluja, joita vastaan on työntekovelvoite, eli joita vastaan tehdään todellisia työsuoritteita avustetulle toiminnalletästä tulisi ilmoittaa poikkeamana pääselvityksessä.

Henkilöstökustannukset. Tutkimushakkeeseen palkattavan henkilöstön tulee olla pääsääntöisesti palvelussuhteessa suorituspaikkaan. Palkkaa ei saa maksaa apurahana. Henkilöstökustannuksina voidaan ottaa huomioon hankkeeseen palkatun henkilöstön palkkamenot sivukuluineen. Kohtuullisina palkkakustannuksina pidetään vastaavasta tutkimustyöstä suorituspaikassa maksettavaa palkkaa. Henkilöstön palkkauksessa ja palvelussuhteen muissa ehdoissa noudatetaan suorituspaikassa voimassa olevia virka- tai työehtosopimuksia sekä muita määräyksiä palvelussuhteen ehdoista. Myös asiantuntijoiden työpanoksen siirrosta hankkeelle aiheutuvat palkkakustannukset ovat valtionavustukseen oikeuttavia kuluja edellyttäen, että ne ovat todennettavissa hankkeen kirjanpidosta. Lyhytaikaisia tutkimus-, selvitys- ja muita tehtäviä voidaan toteuttaa myös ostopalveluina. Hankkeen henkilöstömenojen tulee kohdentua tutkimustoiminnasta aiheutuviin kustannuksiin, joten ne eivät saa sisältää hanketoimijan perustyöstä aiheutuvia kustannuksia. Uusien pysyvien virkojen perustaminen ei oikeuta valtionavustukseen. Palkkakustannusten kohdentamisen hankkeelle tulee perustua hankkeelle tehtyyn työaikaan. Osa- Osa-aikaisesti hankkeelle työtä tekevien työaikaa pitää seurata työajanseurannan avulla. Työntekijä ja työntekijän esimies allekirjoittavat työajanseurannan. Avustettavaan toimintaan palkattavan henkilöstön työsuhde-etuudet (esim. työterveyshuolto, lomarahat, loma-ajan palkat) ovat hyväksyttäviä kustannuksia siltä osin kuin ne ovat määrältään kohtuullisia ja vastaavat kyseisen organisaation muun henkilöstön työsuhde-etuuksia. Työntekijöiden irtisanomistilanteissa avustuksella voi kattaa ainoastaan palkkakuluja, joita vastaan on työntekovelvoite, eli joita vastaan tehdään todellisia työsuoritteita avustetulle toiminnalle.