Jalkapallo Mallilausekkeet

Jalkapallo. 1) Ensimmäinen/seuraava maalintekijä – Vedonlyönti viittaa siihen, että tietty pelaaja on mainitun maalin tekijä sovellettavan aikarajan sisällä, tai että hän on joukkueensa ensimmäinen maalintekijä (esim. "Ensimmäinen maalintekijä - joukkue X)". Vedot mitätöidään niiden pelaajien osalta, jotka eivät osallistu otteluun tai tulevat pelikentälle sen jälkeen, kun vedon kohteena oleva maali on tehty. Omia maaleja ei oteta huomioon tätä tarjousta ratkaistaessa. Jos maali, johon veto viittaa, katsotaan omaksi maaliksi, seuraava pelaaja, joka tekee maalin, joka ei ole oma maali ja joka on vedonlyönnin ehtojen mukainen, katsotaan voittajaksi. Jos yhtään sellaista maalia (tai enempää maaleja, soveltuvin osin) ei tehdä, jotka eivät ole omia maaleja ja jotka täyttäisivät jäljellä olevat vedonlyöntitarjouksen parametrit, kaikki vedot katsotaan hävinneiksi, ellei tarjouksessa ole mainittu sovellettavaa vaihtoehtoa. 2) Viimeinen maalintekijä – Veto viittaa siihen, että tietty pelaaja on viimeisen maalin tekijä joko tapahtuman tietyn ajanjakson aikana (esim. "Viimeinen maali ottelussa" tai "Viimeinen maali ensimmäisellä puoliajalla") tai että hän on joukkueensa viimeinen maalintekijä (esim. "Viimeinen maalintekijä - joukkue X)". Panokset mitätöidään vain niiden pelaajien osalta, jotka eivät osallistu otteluun lainkaan. Kaikissa muissa tapauksissa vedot ovat voimassa huolimatta pelaajien lisäämisestä/vaihdosta. Omia maaleja ei oteta huomioon tätä tarjousta ratkaistaessa. Jos maali, johon veto viittaa, katsotaan omaksi maaliksi, edellinen pelaaja, joka tekee maalin, joka ei ole oma maali ja joka on vedonlyönnin ehtojen mukainen, katsotaan voittajaksi. Jos yhtään sellaista maalia (tai aiempia maaleja, soveltuvin osin) ei tehdä, jotka eivät ole omia maaleja ja jotka täyttäisivät jäljellä olevat vedonlyöntitarjouksen ehdot, kaikki vedot katsotaan hävinneiksi.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (6)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Jalkapallo a. 250 000 € rajaa sovelletaan kaikkiin kilpailuun/otteluun liittyviin tarjouksiin, jotka kuuluvat johonkin seuraavista kategorioista: (i) Kansainväliset miesten turnaukset, kuten olympialaiset, maailmanmestaruus- tai mantereenmestaruuskilpailut, joita hallinnoi FIFA tai UEFA, karsintavaiheet mukaan lukien; (ii) Kansainväliset miesten seuraturnaukset, joita hallinnoi FIFA tai UEFA, karsintavaiheet mukaan lukien; (iii) Kaikki kansalliset miesten kärkitason liigat seuraavissa maissa: Tanska, Englanti, Ranska, Saksa, Italia, Alankomaat, Norja, Skotlanti, Ruotsi ja Espanja; (iv) Kaikki miesten tärkeimmät kansalliset cupit seuraavissa maissa: Tanska, Englanti, Ranska, Saksa, Italia, Alankomaat, Norja, Skotlanti, Ruotsi ja Espanja. 100 000 € raja koskee kaikkia kilpailu-/ottelukohtaisia tarjouksia, jotka kuuluvat seuraaviin kategorioihin: (v) Kaikki muut kansainväliset turnaukset; (vi) Kaikki muut kansainväliset seuraturnaukset; (vii) Korkeimman tason kansalliset liigat kaikissa muissa maissa; (viii) Tärkeimmät kansalliset cupit kaikissa muissa maissa; (ix) Kaikki 2. tason miesten kansalliset liigat seuraavissa maissa: Tanska, Englanti, Ranska, Saksa, Italia, Alankomaat, Norja, Skotlanti, Ruotsi ja Espanja; (x) Kaikki FIFA:n sääntelemät kansainväliset ystävyysottelut. 50 000 € raja koskee kaikkia muita jalkapallon kilpailu-/ottelukohtaisia tarjouksia, lukuun ottamatta rantajalkapalloa ja futsalia. b. PR- ja uutuusvetoina pidetään kaikkia vetoja, jotka liittyvät pelaajiin (mukaan lukien keltaiset/punaiset kortit), siirtoihin, managereihin, rangaistustoimenpiteisiin, kulmapotkuihin, laukauksiin maalia kohti ja muihin tarjouksiin, jotka eivät ole ratkaisevia päätettäessä kilpailun/ottelun lopputulosta, ja niihin pätevät samat rajoitukset.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (4)

Related to Jalkapallo

  • Katselmukset Vuokranantajalla on oikeus toimittaa vuokra-alueella katselmuksia sen selvittämiseksi, ovatko vuokra-alue ja sillä sijaitsevat rakennukset sopimuksen mukaisessa kunnossa ja noudatetaanko tämän sopimuksen määräyksiä myös muutoin. Katselmuksesta tulee ilmoittaa ennalta vuokralaiselle.

  • Sopimuskappaleet Tätä sopimusta on tehty kaksi samansisältöistä kappaletta, yksi kummallekin osapuolelle.

  • Sopimusasiakirjat Tähän yhteistoimintasopimukseen ja sitä koskeviin asiakirjoihin sovelletaan lakia viranomaisen toiminnan julkisuudesta ja kuntalakia.

  • Palvelujen käyttöä ja toimittamista koskevat ehdot Xxxxxx toimittaa asiakkaalle talousvettä ja/tai vastaanottaa asiakkaan asumajätevettä tai laadultaan vastaavia muita käytöstä poistettuja vesiä ja/tai hule- ja perustusten kuivatusvesiä tätä sopimusta ja laitoksen voimassa olevia vesihuollon yleisiä toimitusehtoja noudattaen.

  • Vuosilomapalkka Kuukausipalkkaisella työntekijällä, jonka työaikaan sisältyy säännöllisenä työaikana tehtävää sunnuntai-, ilta-, yö- tai lauantaityötä, on oikeus saada em. tuntikohtaisia lisiä vastaava lisäys vuosilomapalkkaan ja vuosilomakorvaukseen. Tuntikohtaiset lisät otetaan huomioon siten, että varsinaisen kuukausipalkan perusteella laskettua vuosilomapalkkaa korotetaan sillä prosenttiluvulla, joka osoittaa, kuinka monta prosenttia lomanmääräytymisvuoden aikana maksetut tuntikohtaiset lisät ovat olleet samalta ajalta maksetuista varsinaisista säännöllisistä palkoista. Mikäli työsuhde ei vielä ole ollut voimassa edellisenä lomanmääräyty- misvuotena, lasketaan tuntikohtaisten lisien korotusosuus koko työsuhteen ajalta tai sellaiselta ajanjaksolta, joka osoittaa lisien keskimääräisen osuuden. Kuukausipalkkaisen työntekijän vuosilomapalkka ja lomakorvaus lasketaan aiemman vuosilomalain käytännön mukaisesti käyttäen jakajana 25:ttä ja ker- tojana lomapäivien lukumäärää, ellei paikallisesti sovita osakuukauden pal- kanlaskusäännön käyttämisestä. Käytettäessä jakajaa 25 tehdään kiinteän vuosilomapalkan tasaus työntekijän varsinaisen kuukausipalkan mukaiseksi seuraavan palkanmaksun yhteydessä aiemman vuosilomalain mukaisesti, milloin yhteenlasketut loma- ja kuukausipalkkaosuudet eivät vastaa varsinaista kuukausipalkkaa. Vuosilomapalkan laskennassa käytetään vuosilomalain laskentasääntöjä. Jos työntekijän vuosilomapalkka tai lomakorvaus määräytyy prosenttiperusteisena ja hän ansaitsee lomaa TES:n 18 §:n 2 c – e kohtien perusteella yli lakimääräisen (2 tai 2,5 arkipäivää/kk) tason, korotetaan lain mukaista 9 % tai 11,5 % lomapalkkaa tai lomakorvausta 0,38 % kutakin lain tason ylittävää lomapäivää kohden.

  • Luottamusmiesten koulutus Luottamusmiehelle varataan tilaisuus osallistua koulutussopimuksessa sovittuun ja xxxx- seen työnantajan kanssa sovittavaan koulutukseen, joka on omiaan lisäämään hänen pätevyyttään luottamusmiestehtävien hoitamisessa. Koulutuskustannusten korvaamises- ta on sovittu koulutussopimuksessa. Pääluottamusmiehen luottamusmiestehtävän päättymisen jälkeen tulee hänen ja työnan- tajan yhteisesti selvittää, edellyttääkö työntekijän ammattitaidon ylläpitäminen entiseen tai sitä vastaavaan työhön ammatillista koulutusta. Työnantaja järjestää selvityksen edel- lyttämää koulutusta. Koulutuksen sisältöä ratkaistaessa kiinnitetään huomiota työstä va- pautukseen, luottamusmieskauden kestoon ja sinä aikana tapahtuneisiin työmenetelmien muutoksiin.

  • Toimituksen jatkaminen keskeytyksen jälkeen Kun palvelun toimittaminen on keskeytetty muusta syystä kuin asiakkaan pyynnöstä, palvelun toimittamista jatketaan sen jälkeen, kun keskeyttämisen aihe on poistettu, edellyttäen, että liittymis- ja käyttösopimus on yhä voimassa. Laitos ei ole kuitenkaan velvollinen jatkamaan palvelun toimittamista ennen kuin asiakas on maksanut kirjallisesta huomautuksesta tai muista ilmoituksista sekä muista keskeytykseen ja jälleenkytkentään liittyvistä toimenpiteistä aiheutuneet maksut ja kustannukset ja erääntyneet laitoksen saatavat. Kun palvelun toimittaminen on keskeytetty asiakkaan pyynnöstä, palvelun toimittamisen jatkamisen edellytyksenä on, että asiakas korvaa laitokselle palvelun keskeyttämisestä ja aloittamisesta aiheutuvat kustannukset ja mahdolliset verkostosta erottamisesta ja uudelleen liittämisestä ja uudelleen liittämiseen kuuluvista toimenpiteistä aiheutuneet kustannukset siltä osin kun niitä ei ole korvattu keskeytyksen yhteydessä.

  • Lomautuksen keskeyttäminen Työnantaja voi saada tilapäisen työn lomautuksen jo alettua. Lomauttamisen keskeyttämisen, mikäli lomautuksen on uutta ilmoitusta antamatta tarkoitus jatkua välittömästi työn tekemisen jälkeen, tulee perustua työnantajan ja työntekijän väliselle sopimukselle. Tällainen sopimus on syytä tehdä ennen työn alkamista. Samassa yhteydessä on syytä selvittää tilapäisen työn arvioitu kestoaika. Edellä esitetty koskee vain työnantajan ja työntekijän välistä suhdetta eikä sillä ole otettu kantaa työttömyysturvaa koskevien lakien säännöksiin.

  • Asiakirjoihin tutustuminen Ostaja on tutustunut kiinteistöä koskeviin asiakirjoihin, joita ovat: 1. Lainhuutotodistus 2. Rasitustodistus

  • Luottamusmieskorvaus 1. Luottamusmiehen kuukausipalkkaa ei vähennetä, kun hän työaikana neuvottelee työnantajan kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovitussa tehtävässä. 2. Jos luottamusmies suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työ- aikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus. 3. Luottamusmies on oikeutettu luottamusmiestehtävien hoitopäivien korvaukseen joka vastaa 2,0 arkiylityön palkkaa. 4. Luottamusmiestehtävien hoitamisen kannalta välttämättömät matka-, viestintä-, majoitus-, ravinto- ja muut kulut korvataan varustamon ja luottamusmiehen kesken erikseen sovittavalla tavalla.