Kehittämisideoita. Tyytyväiset asiakkaat suosittelevat yritystä muille eli markkinoivat yrityksen puolesta, joten WinNovassa kannattaa panostaa jatkossakin opiskelijoiden ja työpaikkaohjaajien tyytyväisyyteen. Xxxxx Xxxxxxxx opiskelijatarina ja WinNovan pitkäaikaisen kumppanin Bolidenin tarinat ovat hyviä esimerkkejä onnistuneista oppisopimuskoulutuksista, joista pitäisi kertoa aktiivisesti niin opiskelijoille kuin työnantajille. Vastaavia videoita pitäisi tehdä lisää, ja mielellään mahdollisimman monelta eri alalta. Työnantajat haluavat tutkimusten mukaan lisätietoa oppisopimuksesta, joten esittelyvideoiden avulla niitä pystyttäisiin tarjoamaan hyvin. Näitä videoita tulisi olla yrityksen nettisivuilla ja muualla sosiaalisessa mediassa, josta niitä olisi helppo löytää ja jakaa erilaisissa kanavissa tai liittää niitä tarvittaessa vaikkapa sähköpostin liitteeksi. XxxXxxxxxx on Xxxxxxxx ja Bolidenin lisäksi useita muitakin tarinoita onnistuneesta opiskelusta ja yhteistyöstä, joita tulisi käyttää referensseinä oppisopimuksesta. Todellisesta työnantajasta tai opiskelijasta on mielekkäämpää ja uskottavampaa kertoakin, kuin vain Yritys X:stä tai Opiskelija X:stä, mutta ilman työnantajien ja opiskelijoiden lupaa heistä ei saa kertoa nimillä muille. Työnpaikkaohjaajien saama ohjaus ja neuvonta sai päättöpalautteissa alhaisimman arvosanan. WinNovassa järjestetään ilmaista työpaikkaohjaajakoulutusta lähi- että verkkokoulutuksena, mutta sitä pitäisi selkeästi tarjota työpaikkaohjaajille aktiivisemmin, jotta heitä saataisiin osallistumaan enemmän koulutukseen. Näiden koulutusten avulla pystytään tarjoamaan työpaikkaohjaajille opiskelijan ohjaamiseen liittyvää osaamista ja samalla sillä vapautetaan vastuuopettajien ohjaukseen liittyvää resurssia. Työpaikkaohjaakoulutuksesta tulisi olla esitteitä, joita annetaan työpaikkaohjaajille oppisopimusta laatiessa sekä työpaikkakäynneillä. Koulutuksista tulee muistaa kertoa ja muistuttaa niistä niin oppisopimusta laatiessa kuin työpaikkakäynneillä. Esitteet tulee saada myös vastuuopettajien käyttöön, sillä he ovat eniten oppisopimusopiskelijoihin ja heidän työpaikkaohjaajiin yhteydessä. Yhtenä keinona voisi kokeilla myös sitä, että uusille työpaikkaohjaajille lähetettään tästä koulutuksesta esite ns. automaattipostituksena oppisopimuksen laatimisen jälkeen. Oppisopimusta laatiessa tietoa tulee niin paljon, että osa siitä unohtuu, joten tämän vuoksi muistutuksen voisi lähettää sähköpostiin esimerkiksi kuukauden kuluttua sopimuksen alkamisesta. WinNo...
