Xxxxx Xxxxxxxx. Laskulla maksettaessa lisätään laskuun vain laskutusmaksu, jonka Myyntiyhtiö veloittaa teiltä kauppasopimuksen mukaisesti. Käteishinta ilmenee tilausvahvistuksesta, jonka saatte Myyntiyhtiöltä. Lasku erääntyy maksettavaksi 14 päivän kuluttua ostosta tai tätä myöhemmin sinä päivänä, joka on sovittu oston yhteydessä ja joka näkyy laskussasi. Maksu on suoritettava Collector Bankin pankkitilille ja maksettava eräpäivään mennessä. Jos maksatte laskun eräpäivään mennessä, teille ei muodostu ylimääräisiä kustannuksia tai maksuja.
Xxxxx Xxxxxxxx. Xxxx Xxxxxxx, kaupunginsihteeri, puhelin: 310 36028
Xxxxx Xxxxxxxx. Liikenteen erityisasiantuntija Tieliikenteen Tietokeskus xxxxx.xxxxxxxx@xxx.xx, p. 050 5344 750
Xxxxx Xxxxxxxx. Xxxxx Xxxxxxxx, työmarkkinalakimies, puhelin: 310 28915 1 Neuvottelupöytäkirja.pdf 2 Ehdotus paikalliseksi sopimukseksi.pdf Kaupunginhallitus päättänee hyväksyä saavutetun neuvottelutuloksen mukaisen paikallisen sopimuksen. Opetusvirasto on esittänyt neuvottelupyynnön koskien mahdollisuutta poiketa kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES) osio E 2 §:n 2. kohdan mukaisista työaikakorvauksista Stadin aikuisopiston koko- ja osa-aikaisten opettajien osalta siten, että iltatyökorvauksesta maksettaisiin 15 %:n sijaan 30 %:n rahakorvaus. Uusi ammatillinen aikuisoppilaitos, Stadin aikuisopisto aloittaa toimintansa 1.1.2013 lukien. Stadin aikuisopistoon on koottu mm. näyttötutkintoperusteinen ammatillinen aikuiskoulutus, oppisopimuskoulutus, nuorten työpajatoiminta ja osa perusopetuslain mukaisesta lisäopetuksesta. Uudistuksen tavoitteena on ollut mm. aikuiskoulutuksen kilpailu- ja palvelukyvyn, asiakaslähtöisyyden sekä työelämävastaavuuden vahvistaminen. Työelämän ja yhteiskunnan nopeat ja jatkuvat muutokset ovat edellyttäneet toisen asteen koulutuksen kehittämistä. Vahvan koulutusyksikön kautta voidaan turvata osaavan työvoiman saatavuus, lisätä koulutuksen työelämävastaavuutta ja parantaa reagointiherkkyyttä työelämän muutoksille koulutustakuun PL 1 Pohjoisesplanadi 11-13 +000 0 000 0000 0000000-0 XX0000000000000000 00099 HELSINGIN KAUPUNKI Helsinki 17 Faksi Alv.nro xxxxxxxxxxxxxx@xxx.xx xxxx://xxx.xxx.xx/xxxxxxxxxxxxxx +000 0 000 000 FI02012566 Esittelijä Lisätiedot toteuttamiseksi. Tavoitteena on myös lisätä opiskelijalähtöisyyttä ja turvata tasalaatuiset palvelut opiskelijoille vahvistamalla opintopolkuja ja elinikäistä oppimista. Toimintansa aloittavan aikuisopiston kannalta on ensi arvoista osaavan henkilöstön saaminen aikuisopiston palvelukseen. Tärkeää olisi, että Stadin aikuisopiston opettajien palvelussuhteen ehdot olisivat samat kuin Helsingin lähialueiden koulutuskuntayhtymissä, esimerkiksi Omniassa ja Keski- Uudenmaan ammattiopisto Keudassa. Edellä mainitut oppilaitokset ovat sopineet paikallisesti Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen osio E:n piiriin kuuluvien palkkauksesta siten, että jos maanantain ja perjantain välinen säännöllinen työaika sijoitetaan klo 17.00- 22.00 väliseen aikaan, maksetaan näistä tunneista 30 %:n rahakorvaus (iltatyökorvaus). Sama korvaus maksetaan OVTES:n mukaan lauantaisin klo 07.00- 22.00 välisenä aikana tehdystä työstä (lauantaityökorvaus) Sunnuntaisin ja yöllä klo 22.00- 07....
Xxxxx Xxxxxxxx. Aluejohtaja, WSP Finland Oy Lähetetty iPhonesta
Xxxxx Xxxxxxxx. Kierrätän hyvin aktiivisesti ja la- jittelen talousjätteet. En todella- kaan halua lisätä maapallomme jätekuormaa - siksi toimin. Olen juuri muuttanut ja konkreettises- ti huomannut sen kuinka helpos- ti tavaraa kertyy. Suomessa kun- nalliset erot lajittelussa on häm- mästyttävän suuret. Espoo on sel- västi edistyksellinen paikka – ai- nakin Turkuun ja Tampereeseen verrattuna. XXXX XXXXX Neljän lapsen äitinä perheesees- sämme kertyy aika tavalla lajitel- tavaa jätettä. Lajittelen kartongit, paperit, lasit ja biojätteet. Vaat- teiden ja lelujen kierrätys on ol- lut itsestäänselvyys lasten tulos- ta lähtien. Minusta jokainen voi vaikuttaa siihen, että jätteen mää- rä vähenee. XXXXX XXXXXX Olen vankka lajittelun kannatta- ja ja itse lajittelen kaikki jätteet – kartongit, lehdet ja biojätteet – automaattisesti ja ihan mielel- läni. Käytän myös Ison Omenan Ekopistettä tarvittaessa. Minus- ta kaatopaikat ovat todella huo- no idea, ja ne saisi kaikki hävit- tää. En tosin tiedä, mitä voisi ol- la niiden tilalla. Meillä jokaisella on vastuu ympäristöstä ja meistä riippuu täyttyvätkö kaatopaikat tulevaisuudessa.
Xxxxx Xxxxxxxx. PAPPISLIITON PUHeeNJOHTAJA vaiheessaan. Sopimus saatiin määräajassa, öitä- kään ei kai paljoa valvottu. Taustalla oli kuiten- kin tekijöitä, jotka eivät välttämättä ennakoineet nopeaa sopimista, kohtuullisen hyvää tulosta ja merkit- tävää eteenpäinmenoa kirkon työmarkkinoiden raken- teissa. Taustalla olivat ensiksi yhtenäisen tulopoliittisen sopimuksen kaatuminen ennen kuin sitä alettiin tehdä, toiseksi kirkon palkkausjärjestelmän uudistamisen hi- dastuminen eräiden ryhmien katsoessa, ettei sopimusta kannata solmia ja kolmanneksi liittokohtaisen sopimisen yleistä ilmapiiriä hämmensivät niin sanotut koulutettu- jen naisalojen ulkoakin päin kohotetut odotukset palk- kauksen oleellisesta nostamisesta. Kaikki nuo ja monet pienemmät asiat ennakoivat pi- kemminkin vaikeita ja monimutkaisia neuvotteluja. Mutta sopimus syntyi, vaikka kaikki eivät vieläkään ole siinä mukana. Siitä viis, sillä merkittävät kirkon työnte- kijäryhmät ovat mukana, ja toivomme, että nyt vielä miettivät tahot tulevat mukaan. eikä tuloskaan ole huo- no, raharatkaisu niin kuin ammattilaiset liittoratkaisuis- ta usein sanovat. Julkiset kiitokset tässä kaikille sopi- muksen eteen töitä tehneille, erityisesti neuvottelu- pöydässä istuneille edustajillemme. nan merkittävää kohene- mista. Jo nyt kuullut puheet esimerkiksi yhteistoimin- nallisuusvajeista paikalli- sessa valmistelussa eivät lu- paa hyvää. Yhteistoimin- nallisuus on koko järjestel- män kulmakiviä ja onnistu- misen edellytyksiä. Työn- antajilla on sen vaalimisessa aivan erityinen vastuu. Molemmilla puolilla tarvitaan harjaantumista sopi- muksiin pyrkivään neuvotteluun. Luottamusmiesten asema vahvistuu ja heiltä tullaan edellyttämään entistä tavoitteellisempaa ja osaavampaa toimintaa. Liittojen kaikki tuki tulee heille antaa. Paikallisilta työnantajilta voi odottaa sellaista toimintaa, joka aidosti pitää huolta kirkosta kiinnostavana työpaikkana. Siis tavoitteelli- suutta, rohkeutta ja yhteistoimintaa. Sellaisen toiminnan tuloksena on nykyistä paremmin palkattu ja motivoitu- nut työntekijäjoukko. Minusta järjestelmää kehitetään niin, että eri tasoilla tehtäviemme vaativuutta pyritään erittelemään. eikä ai- noastaan erittelemään, vaan on välttämätöntä muovata niistä selkeitä ja vertailun mahdollistavia, mieluusti palkkausjärjestelmän ”kielelle” käännettyjä lauseita. Va- loa asiassa ei kannata odottaa vain Pasilasta. Tätä työtä kannattaa tehdä jokaisessa seurakunnassa ja jokaisessa alaosastossa.
Xxxxx Xxxxxxxx. Passori, suskija
Xxxxx Xxxxxxxx. TUTKIJA, HELSINGIN YLIOPISTO, KÄYTÄNNöLLISEN TEOLOGIAN LAITOS Muun muassa edellä mainittuihin ky- symyksiin haettiin vastausta ”Diako- xxx xxxxxxxxxxxx” -paatissa, jonka Dia- konian tutkimuksen seura järjesti Lappeenrannan diakoniatyöntekijöi- den päivillä 3.9.2007. Diakonian tutki- muksen seura keräsi nettikyselyllä päi- ville osallistujien näkemyksiä diakoni- an muutoksista, haasteista ja muista ajankohtaisista kysymyksistä. Kysely perustui kolmeen keskeiseen teemaan, jotka olivat diakonian ristipaineet, johtajuus- ja palkkausuudistuskysy- mykset sekä diakonian asiantuntijuus tänään. Kysely lähetettiin 594 henki- lölle, joista 289 vastasi kyselyyn. Näin ollen vastausprosentti oli lähes 48.
Xxxxx Xxxxxxxx. Tiedoksianto asianosaiselle Muutoksenhakukielto