Common use of Keskimääräinen vähimmäistyöaika Clause in Contracts

Keskimääräinen vähimmäistyöaika. Jos työnantaja ja työntekijä ovat sopineet keskimääräisestä kolmiviikkoisjakson työajasta, tulee sovitun työajan toteutua tarkastelujakson aikana. Työnantaja ja työntekijä tarkastelevat keskimääräisen vähimmäistyöajan toteu- tumista vuoden pituisena ajanjaksona, ellei lyhyemmästä tarkastelujaksosta työ- paikkakohtaisesti 30 §:n mukaan toisin sovita. Tarkastelu toteutetaan kokonaisilta kolmiviikkoisjaksoilta tammikuusta tam- mikuuhun. Tarkastelujakso alkaa tammikuun ensimmäisestä kokonaisesta kol- miviikkoisjaksosta ja päättyy ensimmäiseen seuraavan vuoden tammikuussa päättyvään kolmiviikkoisjaksoon. Tammikuussa alkava ensimmäinen kolmiviikkoisjakso alkaa 2.1.2017. Tästä alkaa tarkastelujakso, joka päättyy 14.1.2018. Tarkastelujakson pituus on tällöin 18 kolmi- viikkoisjaksoa. Jos työntekijän keskimääräiseksi vähimmäistyöajaksi on sovittu 90 tuntia kolmessa viikossa, tulee tarkastelujakson aikana toteutua vähintään 18 x 90 tuntia eli yhteensä 1620 tuntia. Tunneiksi luetaan myös palkallinen poissaoloaika. Kolmiviikkoisjakso alkaa Kolmiviikkoisjakso päättyy Kolmiviikkoisjaksojen lukumäärä Seuraava tarkastelu- jakso alkaa 2.1.2017 14.1.2018 18 15.1.2018 9.1.2017 21.1.2018 18 22.1.2018 16.1.2017 7.1.2018 17 8.1.2018 23.1.2017 14.1.2018 17 15.1.2018 30.1.2017 21.1.2018 17 22.1.2018 Kolmiviikkoisjakso alkaa Kolmiviikkoisjakso päättyy Kolmiviikkoisjaksojen lukumäärä Seuraava tarkastelu- jakso alkaa 1.1.2018 13.1.2019 18 14.1.2019 8.1.2018 20.1.2019 18 21.1.2019 15.1.2018 6.1.2019 17 7.1.2019 22.1.2018 13.1.2019 17 14.1.2019 29.1.2018 20.1.2019 17 21.1.2019 Tarkastelujakson sijoittumisesta muuhun ajankohtaan (esim. huhtikuusta huh- tikuuhun) voidaan sopia työpaikkakohtaisesti 30 §:n mukaisesti. Työtuntien tarkastelu tehdään kahden kuukauden kuluessa tarkastelujakson päättymisestä. Tarkastelun tarkoituksena on varmistaa, että sopimus vastaa tosiasiallista tilannetta. Toteutuneen keskimääräisen työajan ollessa ilman perusteltua syytä työsopi- muksessa sovittua työaikaa pidempi, tulee työaika sopia toteutunutta työaikaa vastaavaksi. Työajan jäädessä alle sovitun vähimmäisajan, työnantaja maksaa saamatta jää- neitä työtunteja vastaavan korvauksen. Korvausvelvollisuutta ei kuitenkaan ole, jos sovittu tuntimäärä on jäänyt toteutumatta työntekijästä johtuvasta syystä tai palkattoman poissaolon vuoksi. Työnantajan irtisanoessa työntekijän työsopimuksen tulee irtisanomisajalle mer- kitä työvuorolistalle vähintään työntekijän työsopimuksessa sovitun keskimää- räisen vähimmäistyöajan mukaiset työtunnit. Jo julkaistun kolmiviikkoisjakson työvuorolistan muuttamista ei kuitenkaan edellytetä. Määräaikaisessa työsuhteessa olevalla kolmiviikkoisjakson vähimmäistyöajan tulee toteutua työsuhteen kestoaikana. Jos osa-aikatyöntekijä käytännössä tekee lisätyötä niin paljon, että häntä ei enää voida pitää työehtosopimuksen tarkoittamana osa-aikatyöntekijänä, tulee hä- nen kanssaan sopia kuukausipalkan maksamisesta muutosajankohtaa seuraavan kuukauden alusta lukien. Edellä olevia määräyksiä ei sovelleta erikseen tarvittaessa työhön kutsuttaviin työntekijöihin. Osa-aikatyöntekijänä ei pidetä työntekijää, joka työskentelee työehtosopimuksen 12 § 4. tai 5. kohdan perusteella 90 tai 106,5 tuntia kolmessa viikossa.

Keskimääräinen vähimmäistyöaika. Jos työnantaja ja työntekijä ovat sopineet keskimääräisestä kolmiviikkoisjakson kolmiviikkois- jakson työajasta, tulee sovitun työajan toteutua tarkastelujakson aikana. Työnantaja ja työntekijä tarkastelevat keskimääräisen vähimmäistyöajan toteu- tumista toteutumista vuoden pituisena ajanjaksona, ellei lyhyemmästä tarkastelujaksosta työ- paikkakohtaisesti tarkaste- lujaksosta työpaikkakohtaisesti 30 §:n mukaan toisin sovita. Tarkastelu toteutetaan kokonaisilta kolmiviikkoisjaksoilta tammikuusta tam- mikuuhuntammikuuhun. Tarkastelujakso alkaa tammikuun ensimmäisestä kokonaisesta kol- miviikkoisjaksosta koko- naisesta kolmiviikkoisjaksosta ja päättyy ensimmäiseen seuraavan vuoden vuo- den tammikuussa päättyvään kolmiviikkoisjaksoon. Tammikuussa alkava ensimmäinen kolmiviikkoisjakso alkaa 2.1.20174.1.2021. Tästä alkaa tarkastelujakso, joka päättyy 14.1.20181G.1.2022. Tarkastelujakson pituus on tällöin 18 kolmi- viikkoisjaksoakolmiviikkoisjaksoa. Jos työntekijän keskimääräiseksi keskimääräi- seksi vähimmäistyöajaksi on sovittu 90 S0 tuntia kolmessa viikossa, tulee tarkastelujakson aikana toteutua vähintään 18 x 90 S0 tuntia eli yhteensä 1620 1G20 tuntia. Tunneiksi luetaan myös palkallinen poissaoloaika. Kolmiviikkoisjakso alkaa Kolmiviikkoisjakso päättyy Kolmiviikkoisjaksojen lukumäärä Seuraava tarkastelu- jakso alkaa 2.1.2017 14.1.2018 4.1.2021 1G.1.2022 18 15.1.2018 9.1.2017 21.1.2018 17.1.2022 11.1.2021 2.1.2022 17 3.1.2022 18.1.2021 S.1.2022 17 10.1.2022 25.1.2021 1G.1.2022 17 17.1.2022 3.1.2022 15.1.2023 18 22.1.2018 16.1.2017 7.1.2018 1G.1.2023 10.1.2022 1.1.2023 17 8.1.2018 23.1.2017 14.1.2018 2.1.2023 17.1.2022 8.1.2023 17 15.1.2018 30.1.2017 21.1.2018 S.1.2023 24.1.2022 15.1.2023 17 22.1.2018 Kolmiviikkoisjakso alkaa Kolmiviikkoisjakso päättyy Kolmiviikkoisjaksojen lukumäärä Seuraava tarkastelu- jakso alkaa 1.1.2018 13.1.2019 18 14.1.2019 8.1.2018 20.1.2019 18 21.1.2019 15.1.2018 6.1.2019 17 7.1.2019 22.1.2018 13.1.2019 17 14.1.2019 29.1.2018 20.1.2019 17 21.1.2019 1G.1.2023 31.1.2022 1.1.2023 1G 2.1.2023 Työehtosopimus Tarkastelujakson sijoittumisesta muuhun ajankohtaan (esim. huhtikuusta huh- tikuuhunhuhtikuuhun) voidaan sopia työpaikkakohtaisesti 30 §:n mukaisesti. Työtuntien tarkastelu tehdään kahden kuukauden kuluessa tarkastelujakson tarkastelu- jakson päättymisestä. Tarkastelun tarkoituksena on varmistaa, että sopimus vastaa tosiasiallista tosiasial- lista tilannetta. Toteutuneen keskimääräisen työajan ollessa ilman perusteltua syytä työsopi- muksessa työsopimuksessa sovittua työaikaa pidempi, tulee työaika sopia toteutunutta toteutu- nutta työaikaa vastaavaksi. Työajan jäädessä alle sovitun vähimmäisajan, työnantaja maksaa saamatta jää- neitä saa- matta jääneitä työtunteja vastaavan korvauksen. Korvausvelvollisuutta ei kuitenkaan ole, jos sovittu tuntimäärä on jäänyt toteutumatta työntekijästä työn- tekijästä johtuvasta syystä tai palkattoman poissaolon vuoksi. Työnantajan irtisanoessa työntekijän työsopimuksen tulee irtisanomisajalle mer- kitä irtisano- misajalle merkitä työvuorolistalle vähintään työntekijän työsopimuksessa työsopimuk- sessa sovitun keskimää- räisen keskimääräisen vähimmäistyöajan mukaiset työtunnit. Jo julkaistun kolmiviikkoisjakson työvuorolistan muuttamista ei kuitenkaan kuiten- kaan edellytetä. Määräaikaisessa työsuhteessa olevalla kolmiviikkoisjakson vähimmäistyöajan vähimmäis- työajan tulee toteutua työsuhteen kestoaikana. Jos osa-aikatyöntekijä käytännössä tekee lisätyötä niin paljon, että häntä ei enää voida pitää työehtosopimuksen tarkoittamana osa-aikatyöntekijänäaikatyönteki- jänä, tulee hä- nen hänen kanssaan sopia kuukausipalkan maksamisesta muutosajankohtaa muuto- sajankohtaa seuraavan kuukauden alusta lukien. Työehtosopimus Edellä olevia määräyksiä ei sovelleta erikseen tarvittaessa työhön kutsuttaviin kutsut- taviin työntekijöihin. Osa-aikatyöntekijänä ei pidetä työntekijää, joka työskentelee työehtosopimuksen työehto- sopimuksen 12 § 4. tai 5. kohdan perusteella 90 S0 tai 106,5 10G,5 tuntia (1.1.2022 alkaen 105 tuntia) kolmessa viikossa.

Keskimääräinen vähimmäistyöaika. Jos työnantaja ja työntekijä ovat sopineet keskimääräisestä kolmiviikkoisjakson työajasta, tulee sovitun työajan toteutua tarkastelujakson aikana. Työnantaja ja työntekijä tarkastelevat keskimääräisen vähimmäistyöajan toteu- tumista vuoden pituisena ajanjaksona, ellei lyhyemmästä tarkastelujaksosta työ- paikkakohtaisesti 30 §:n mukaan toisin sovita. Tarkastelu toteutetaan kokonaisilta kolmiviikkoisjaksoilta tammikuusta tam- mikuuhun. Tarkastelujakso alkaa tammikuun ensimmäisestä kokonaisesta kol- miviikkoisjaksosta ja päättyy ensimmäiseen seuraavan vuoden tammikuussa päättyvään kolmiviikkoisjaksoon. Tammikuussa alkava ensimmäinen kolmiviikkoisjakso alkaa 2.1.20171.1.2018. Tästä alkaa tarkastelujakso, joka päättyy 14.1.201813.1.2019. Tarkastelujakson pituus on tällöin 18 kolmi- viikkoisjaksoa. Jos työntekijän keskimääräiseksi vähimmäistyöajaksi on sovittu 90 tuntia kolmessa viikossa, tulee tarkastelujakson aikana toteutua vähintään 18 x 90 tuntia eli yhteensä 1620 tuntia. Tunneiksi luetaan myös palkallinen poissaoloaika. Kolmiviikkoisjakso alkaa Kolmiviikkoisjakso päättyy Kolmiviikkoisjaksojen lukumäärä Seuraava tarkastelu- jakso alkaa 2.1.2017 14.1.2018 18 15.1.2018 9.1.2017 21.1.2018 18 22.1.2018 16.1.2017 7.1.2018 17 8.1.2018 23.1.2017 14.1.2018 17 15.1.2018 30.1.2017 21.1.2018 17 22.1.2018 Vuoden 2018–2019 tarkastelujaksot Kolmiviikkoisjakso alkaa Kolmiviikkoisjakso päättyy Kolmiviikkoisjaksojen lukumäärä Seuraava tarkastelu- jakso alkaa 1.1.2018 13.1.2019 18 14.1.2019 8.1.2018 20.1.2019 18 21.1.2019 15.1.2018 6.1.2019 17 7.1.2019 22.1.2018 13.1.2019 17 14.1.2019 29.1.2018 20.1.2019 17 21.1.2019 Vuoden 2019–2020 tarkastelujaksot Kolmiviikkoisjakso alkaa Kolmiviikkoisjakso päättyy Kolmiviikkoisjaksojen lukumäärä Seuraava tarkastelu- jakso alkaa 7.1.2019 19.1.2020 18 20.1.2020 14.1.2019 5.1.2020 17 6.1.2020 21.1.2019 12.1.2020 17 13.1.2020 28.1.2019 19.1.2020 17 20.1.2020 Kolmiviikkoisjakso alkaa Kolmiviikkoisjakso päättyy Kolmiviikkoisjaksojen lukumäärä Seuraava tarkastelu- jakso alkaa 6.1.2020 17.1.2021 18 18.1.2021 13.1.2020 3.1.2021 17 4.1.2021 20.1.2020 10.1.2021 17 11.1.2021 27.1.2020 17.1.2021 17 18.1.2021 Tarkastelujakson sijoittumisesta muuhun ajankohtaan (esim. huhtikuusta huh- tikuuhun) voidaan sopia työpaikkakohtaisesti 30 §:n mukaisesti. Työtuntien tarkastelu tehdään kahden kuukauden kuluessa tarkastelujakson päättymisestä. Tarkastelun tarkoituksena on varmistaa, että sopimus vastaa tosiasiallista tilannetta. Toteutuneen keskimääräisen työajan ollessa ilman perusteltua syytä työsopi- muksessa sovittua työaikaa pidempi, tulee työaika sopia toteutunutta työaikaa vastaavaksi. Työajan jäädessä alle sovitun vähimmäisajan, työnantaja maksaa saamatta jää- neitä työtunteja vastaavan korvauksen. Korvausvelvollisuutta ei kuitenkaan ole, jos sovittu tuntimäärä on jäänyt toteutumatta työntekijästä johtuvasta syystä tai palkattoman poissaolon vuoksi. Työnantajan irtisanoessa työntekijän työsopimuksen tulee irtisanomisajalle mer- kitä työvuorolistalle vähintään työntekijän työsopimuksessa sovitun keskimää- räisen vähimmäistyöajan mukaiset työtunnit. Jo julkaistun kolmiviikkoisjakson työvuorolistan muuttamista ei kuitenkaan edellytetä. Määräaikaisessa työsuhteessa olevalla kolmiviikkoisjakson vähimmäistyöajan tulee toteutua työsuhteen kestoaikana. Jos osa-aikatyöntekijä käytännössä tekee lisätyötä niin paljon, että häntä ei enää voida pitää työehtosopimuksen tarkoittamana osa-aikatyöntekijänä, tulee hä- nen kanssaan sopia kuukausipalkan maksamisesta muutosajankohtaa seuraavan kuukauden alusta lukien. Edellä olevia määräyksiä ei sovelleta erikseen tarvittaessa työhön kutsuttaviin työntekijöihin. Osa-aikatyöntekijänä ei pidetä työntekijää, joka työskentelee työehtosopimuksen 12 § 4. tai 5. kohdan perusteella 90 tai 106,5 tuntia kolmessa viikossa.viikossa.‌‌‌

Keskimääräinen vähimmäistyöaika. Jos työnantaja ja työntekijä esimies ovat sopineet keskimääräisestä kolmiviikkoisjakson kolmiviikkois- jakson työajasta, tulee sovitun työajan toteutua tarkastelujakson aikana. Työnantaja ja työntekijä esimies tarkastelevat keskimääräisen vähimmäistyöajan toteu- tumista toteutumista vuoden pituisena ajanjaksona, ellei lyhyemmästä tarkastelujaksosta työ- paikkakohtaisesti tarkaste- lujaksosta työpaikkakohtaisesti 30 §:n mukaan toisin sovita. Tarkastelu toteutetaan kokonaisilta kolmiviikkoisjaksoilta tammikuusta tam- mikuuhuntammikuuhun. Tarkastelujakso alkaa tammikuun ensimmäisestä kokonaisesta kol- miviikkoisjaksosta koko- naisesta kolmiviikkoisjaksosta ja päättyy ensimmäiseen seuraavan vuoden vuo- den tammikuussa päättyvään kolmiviikkoisjaksoon. Tammikuussa alkava ensimmäinen kolmiviikkoisjakso alkaa 2.1.20174.1.2021. Tästä alkaa tarkastelujakso, joka päättyy 14.1.20181G.1.2022. Tarkastelujakson pituus on tällöin 18 kolmi- viikkoisjaksoakolmiviikkoisjaksoa. Jos työntekijän keskimääräiseksi esimiehen keskimääräi- seksi vähimmäistyöajaksi on sovittu 90 S0 tuntia kolmessa viikossa, tulee tarkastelujakson aikana toteutua vähintään 18 x 90 S0 tuntia eli yhteensä 1620 1G20 tuntia. Tunneiksi luetaan myös palkallinen poissaoloaika. Kolmiviikkoisjakso alkaa Kolmiviikkoisjakso päättyy Kolmiviikkoisjaksojen lukumäärä Seuraava tarkastelu- jakso alkaa 2.1.2017 14.1.2018 4.1.2021 1G.1.2022 18 15.1.2018 9.1.2017 21.1.2018 17.1.2022 11.1.2021 2.1.2022 17 3.1.2022 18.1.2021 S.1.2022 17 10.1.2022 25.1.2021 1G.1.2022 17 17.1.2022 3.1.2022 15.1.2023 18 22.1.2018 16.1.2017 7.1.2018 1G.1.2023 10.1.2022 1.1.2023 17 8.1.2018 23.1.2017 14.1.2018 2.1.2023 17.1.2022 8.1.2023 17 15.1.2018 30.1.2017 21.1.2018 S.1.2023 24.1.2022 15.1.2023 17 22.1.2018 Kolmiviikkoisjakso alkaa Kolmiviikkoisjakso päättyy Kolmiviikkoisjaksojen lukumäärä Seuraava tarkastelu- jakso alkaa 1.1.2018 13.1.2019 18 14.1.2019 8.1.2018 20.1.2019 18 21.1.2019 15.1.2018 6.1.2019 17 7.1.2019 22.1.2018 13.1.2019 17 14.1.2019 29.1.2018 20.1.2019 17 21.1.2019 1G.1.2023 31.1.2022 1.1.2023 1G 2.1.2023 Työehtosopimus Tarkastelujakson sijoittumisesta muuhun ajankohtaan (esim. huhtikuusta huh- tikuuhunhuhtikuuhun) voidaan sopia työpaikkakohtaisesti 30 31 §:n mukaisesti. Työtuntien tarkastelu tehdään kahden kuukauden kuluessa tarkastelujakson tarkastelujak- son päättymisestä. Tarkastelun tarkoituksena on varmistaa, että sopimus vastaa tosiasiallista tosiasial- lista tilannetta. Toteutuneen keskimääräisen työajan ollessa ilman perusteltua syytä työsopi- muksessa työsopimuksessa sovittua työaikaa pidempi, tulee työaika sopia toteutunutta toteutu- nutta työaikaa vastaavaksi. Työajan jäädessä alle sovitun vähimmäisajan, työnantaja maksaa saamatta jää- neitä saa- matta jääneitä työtunteja vastaavan korvauksen. Korvausvelvollisuutta ei kuitenkaan ole, jos sovittu tuntimäärä on jäänyt toteutumatta työntekijästä esimiehestä johtuvasta syystä tai palkattoman poissaolon vuoksi. Työehtosopimus Työnantajan irtisanoessa työntekijän esimiehen työsopimuksen tulee irtisanomisajalle mer- kitä irtisano- misajalle merkitä työvuorolistalle vähintään työntekijän työsopimuksessa esimiehen työsopimuk- sessa sovitun keskimää- räisen keskimääräisen vähimmäistyöajan mukaiset työtunnit. Jo julkaistun kolmiviikkoisjakson työvuorolistan muuttamista ei kuitenkaan kuiten- kaan edellytetä. Määräaikaisessa työsuhteessa olevalla kolmiviikkoisjakson vähimmäistyöajan vähimmäis- työajan tulee toteutua työsuhteen kestoaikana. Jos osa-aikatyöntekijä aikatyötä tekevä esimies käytännössä tekee lisätyötä niin paljon, että häntä ei enää voida pitää työehtosopimuksen tarkoittamana osa-aikatyöntekijänäaika- työtä tekevänä esimiehenä, tulee hä- nen hänen kanssaan sopia kuukausipalkan maksamisesta muutosajankohtaa seuraavan kuukauden alusta lukien. Edellä olevia määräyksiä ei sovelleta erikseen tarvittaessa työhön kutsuttaviin työntekijöihinkutsut- taviin esimiehiin. Osa-aikatyöntekijänä aikatyötä tekevänä esimiehenä ei pidetä työntekijääesimiestä, joka työskentelee työskente- lee työehtosopimuksen 12 13 § 4. tai 5. kohdan perusteella 90 S0 tai 106,5 tuntia 10G,5 tun- tia (1.1.2022 alkaen 105 tuntia) kolmessa viikossa.

Keskimääräinen vähimmäistyöaika. Jos työnantaja ja työntekijä esimies ovat sopineet keskimääräisestä kolmiviikkoisjakson työajastatyö- ajasta, tulee sovitun työajan toteutua tarkastelujakson aikana. Työnantaja ja työntekijä esimies tarkastelevat keskimääräisen vähimmäistyöajan toteu- tumista toteutu- mista vuoden pituisena ajanjaksona, ellei lyhyemmästä tarkastelujaksosta työ- paikkakohtaisesti 30 §:n mukaan toisin sovita. Tarkastelu toteutetaan kokonaisilta kolmiviikkoisjaksoilta tammikuusta tam- mikuuhun. Tarkastelujakso alkaa tammikuun ensimmäisestä kokonaisesta kol- miviikkoisjaksosta ja päättyy ensimmäiseen seuraavan vuoden tammikuussa päättyvään kolmiviikkoisjaksoon. Tammikuussa alkava ensimmäinen kolmiviikkoisjakso alkaa 2.1.2017. Tästä alkaa tarkastelujakso, joka päättyy 14.1.2018. Tarkastelujakson pituus on tällöin 18 kolmi- viikkoisjaksoa. Jos työntekijän esimiehen keskimääräiseksi vähimmäistyöajaksi on sovittu 90 tuntia kolmessa viikossa, tulee tarkastelujakson aikana toteutua vähintään 18 x 90 tuntia eli yhteensä 1620 tuntia. Tunneiksi luetaan myös palkallinen poissaoloaika. Kolmiviikkoisjakso alkaa Kolmiviikkoisjakso päättyy Kolmiviikkoisjaksojen lukumäärä Seuraava tarkastelu- jakso alkaa 2.1.2017 14.1.2018 18 15.1.2018 9.1.2017 21.1.2018 18 22.1.2018 16.1.2017 7.1.2018 17 8.1.2018 23.1.2017 14.1.2018 17 15.1.2018 30.1.2017 21.1.2018 17 22.1.2018 Kolmiviikkoisjakso alkaa Kolmiviikkoisjakso päättyy Kolmiviikkoisjaksojen lukumäärä Seuraava tarkastelu- jakso alkaa 1.1.2018 13.1.2019 18 14.1.2019 8.1.2018 20.1.2019 18 21.1.2019 15.1.2018 6.1.2019 17 7.1.2019 22.1.2018 13.1.2019 17 14.1.2019 29.1.2018 20.1.2019 17 21.1.2019 Tarkastelujakson sijoittumisesta muuhun ajankohtaan (esim. huhtikuusta huh- tikuuhun) voidaan sopia työpaikkakohtaisesti 30 31 §:n mukaisesti. mukaisesti.‌ Työtuntien tarkastelu tehdään kahden kuukauden kuluessa tarkastelujakson päättymisestä. Tarkastelun tarkoituksena on varmistaa, että sopimus vastaa tosiasiallista tilannetta. Toteutuneen keskimääräisen työajan ollessa ilman perusteltua syytä työsopi- muksessa sovittua työaikaa pidempi, tulee työaika sopia toteutunutta työaikaa vastaavaksi. Työajan jäädessä alle sovitun vähimmäisajan, työnantaja maksaa saamatta jää- neitä työtunteja vastaavan korvauksen. Korvausvelvollisuutta ei kuitenkaan ole, jos sovittu tuntimäärä on jäänyt toteutumatta työntekijästä esimiehestä johtuvasta syystä tai palkattoman poissaolon vuoksi. Työnantajan irtisanoessa työntekijän esimiehen työsopimuksen tulee irtisanomisajalle mer- kitä työvuorolistalle vähintään työntekijän esimiehen työsopimuksessa sovitun keskimää- räisen vähimmäistyöajan mukaiset työtunnit. Jo julkaistun kolmiviikkoisjakson työvuorolistan muuttamista ei kuitenkaan edellytetä. Määräaikaisessa työsuhteessa olevalla kolmiviikkoisjakson vähimmäistyöajan tulee toteutua työsuhteen kestoaikana. Jos osa-aikatyöntekijä aikatyötä tekevä esimies käytännössä tekee lisätyötä niin paljon, että häntä hän- tä ei enää voida pitää työehtosopimuksen tarkoittamana osa-aikatyöntekijänäaikatyötä tekevänä esimiehenä, tulee hä- nen hänen kanssaan sopia kuukausipalkan maksamisesta muutosajankohtaa muuto- sajankohtaa seuraavan kuukauden alusta lukien. Edellä olevia määräyksiä ei sovelleta erikseen tarvittaessa työhön kutsuttaviin työntekijöihinesimiehiin. Osa-aikatyöntekijänä aikatyötä tekevänä esimiehenä ei pidetä työntekijääesimiestä, joka työskentelee työehtosopimuksen 12 työeh- tosopimuksen 13 § 4. tai 5. kohdan perusteella 90 tai 106,5 tuntia kolmessa viikossa.