Kilpailukieltosopimus eri työsopimusmuodoissa Mallilausekkeet

Kilpailukieltosopimus eri työsopimusmuodoissa. Kun kyseessä on muu kuin toistaiseksi voimassa oleva työsuhde, kuten määräai- kainen tai osa-aikainen työsuhde, on tilanne laissa vaadittavan painavan syyn ar- vioinnin kannalta monimutkaisempi. Määräaikaisissa työsuhteissa ongelmalliseksi voi aiheutua rajoitusajan pituuden määritys sekä se, että täyttyykö määräaikaisuu- den nojalla erityisen painava syy, joka sopimuksen solmimiseen vaaditaan. Mää- räaikaisen työntekijän kanssa voidaan solmia kilpailukieltosopimus. Tällöin kil- pailurajoituksen kestoa määriteltäessä tulisi kuitenkin ottaa huomioon myös työ- suhteen koeajan pituus. Määräaikaisen työntekijän työtehtävillä on iso rooli poh- dittaessa kilpailukieltosopimuksen pätevyyttä työntekijän osalta. Osa-aikaisen työntekijän kilpailukieltosopimukset eivät ole lain mukaan pätemättömiä, mutta kyseisessä työsuhteen muodossa lain vaatimat perusteet sopimukselle on punnit- tava erittäin tarkoin. Työn luonteen takia on usein niin, että osa-aikaiset työnteki- jät eivät ole ”kilpailukieltokelpoisia”. Työntekijää pidetään kilpailukiellon suhteen kelpoisena sellaisessa työsuhteessa, johon tulee sovelletuksi kokonaisuudessaan työsopimuslaissa määrätyt rajoitukset liittyen kilpailukieltosopimuksen pätevyy- teen. (Huhtamäki, 2010, 118, 126-127)

Related to Kilpailukieltosopimus eri työsopimusmuodoissa

  • Sopimusmuutokset JYSE luvussa 22 tarkoitettuja sopimusmuutoksia voivat tehdä ainoastaan sellaiset henkilöt, joilla on Tilaajan ja Palveluntuottajan organisaatiossa allekirjoitusoikeus. Sopimuksen yhteyshenkilöillä ei ole oikeutta muuttaa Sopimusta.

  • Sopimuksen voimassaoloaika 1. Tämä sopimus on voimassa 1.2.2018- 31.3.2020 saakka jatkuen senkin jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään yhtä kuukautta ennen sen päättymistä ole kummankaan puolelta kirjallisesti irtisanottu.

  • Sopimusosapuolet Työntekijöitä yleisesti koskevista asioista sovitaan työehtosopimuksen neuvottelujärjestelmän mukaisesti työnantajan ja pääluottamusmiehen kesken. Yksittäistä työntekijää tai työryhmää koskevista asioista sovitaan työnantajan ja asianomaisen työntekijän tai työryhmän kesken. Pääluottamusmiehen tekemä sopimus sitoo kaikkia niitä työntekijöitä, joita pääluottamusmiehen on katsottava edustavan. Yksittäisen työnteki- jän tai työryhmän tekemä sopimus ei voi olla ristiriidassa pääluottamus- miehen tekemän samaa asiaa koskevan sopimuksen kanssa

  • Sopimuksen voimassaolo Tämä sopimus tulee voimaan 1.4.2020 ja on voimassa 28.2.2022 saakka. Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, siltä osin kuin sitä ei jonkun sopimusosapuolen toimesta irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä.

  • Toiminnan kehittämissuunnitelma ja strategiset painopisteet Strategisen sopimuksen mukaan.

  • Vakuutuksenottajan ja vakuutetun tiedonantovelvollisuus (22 §, 23 § ja 34 §)

  • Sopimusasiakirjat Sopimusasiakirjat muodostuvat tästä sopimuksesta liitteineen. Sopimuksen liitteitä ovat seuraavat asiakirjat:

  • Käsiteltävänä tai huolehdittavana oleva omaisuus Vakuutuksesta ei korvata vahinkoa omaisuudelle, joka vahinkoa aiheuttaneen teon tai laiminlyönnin aikana oli vakuutetun tai jonkun muun tämän lukuun • valmistettavana, asennettavana, korjattavana, käsitel- tävänä, taikka muulla tavoin työn kohteena, • säilytettävänä, • suojaus- ja vahingontorjuntavelvoitteen alaisena, kun otetaan huomioon vakuutetun toiminnan tai vahinkoa aiheuttaneen työsuorituksen luonne ja sen välitön vaikutuspiiri tai • muulla tavoin huolehdittavana.

  • Sopimuskappaleet ja allekirjoitukset Tätä sopimusta on laadittu 2 samasanaista kappaletta, yksi kummallekin sopi- japuolelle. Turussa xx.xx.2020 Turun kaupunki Raision kaupunki Liite 1. Talousarvio

  • Sopimuksen voimaantulo Tämä sopimus tulee voimaan vuokralaisen osalta heti ja kunnan osalta sitten, kun kunnan viranomaisen sopimuksen hyväksymistä koskeva päätös on saanut lainvoiman. Tätä sopimusta on laadittu kaksi (2) samansisältöistä kappaletta, yksi kummallekin sopijapuolelle. LIITTEET: