Common use of Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen taustoista Clause in Contracts

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen taustoista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti. Paikallisten neuvottelujen tarkoi- tuksena on löytää työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Yrityksen tai työpaikan tavoitteita, palkkaratkaisun perusteita ja sille asetet- tavia tavoitteita käsitellään luottamusmiehen, ylempien toimihenkilöiden tai heidän valitsemiensa edustajien kanssa paikallisesti tarkoituksenmukaisesti katsottavalla tavalla. Käsiteltäviä asioita ovat palkkauksen kannustavuus, palkkaporrastus ja paikallinen palkankorotusvara sekä tuottavuuden kehittä- minen työpaikalla. Perustana käsittelylle on yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky ja ostovoimatekijät. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkankorotusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa tai ellei luottamusmiestä ole valittu, työpaikan ylempien toimihenkilöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavalla. Sopimus tulee tehdä kirjallisesti viimeistään 15.12.2011 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita. Mikäli paikallista ratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 1,6 % suuruisella yleiskorotuksella ja 0,8 % suuruisella erällä kohdistettuna henkilökohtaisiin korotuksiin taannehtivasti 1.10.2011 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkan- maksukauden alusta. Edellä mainitun 0,8 % erän kohdentamisesta palkkausjärjestelmän mukaisesti neuvotellaan ja sovitaan luottamusmiehen kanssa tai ellei luottamusmiestä ole valittu, työpaikan ylempien toimihenkilöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavalla. Sopijapuolet pitävät tärkeänä, että paikallisesti käydään aktiivista keskustelua palkankorotuksen kohdentamisesta kannustavasti työtuloksen, pätevyyden tai suorituksen perusteella taikka palkkaporrastuksen korjaamiseksi. Samalla osapuolet toteavat, että paikallisen erän käsittelyssä ja toteuttamisessa voidaan perustellusti päätyä yrityksen eri toiminnoissa ja tehtävissä erilaisiin ratkaisuihin. Ellei erän toteuttamistavasta sovita paikallisesti, osapuolet voivat pyytää liitoilta kannanottoa erän käsittelytavasta ja toteuttamisesta. Ellei erän käytöstä näinkään sovita, yleiskorotus on yhteensä 2,4 %. Mikäli paikallisen palkkaratkaisun kustannusvaikutus on edellisissä kappaleissa mainittua pienempi tai korotuksista luovutaan, sopimus on tehtävä kirjallisesti ja saatettava työehtosopimusosapuolille tiedoksi 15.1.2012 mennessä. Mikäli 13.10.2011 tehty työmarkkinakeskusjärjestöjen raamisopimus Suomen kilpailukyvyn ja työllisyyden turvaamisesta toteutuu eikä kertaerän maksamisesta tai maksuajankohdasta paikallisesti muuta sovita, maksetaan suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen piiriin kuuluville ylemmille toimihenkilöille 150 euron kertaerä 1.1.2012 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavin edellytyksin: - Kertaerä maksetaan niille ylemmille toimihenkilöille, joidenka yhden- jaksoinen työsuhde on alkanut viimeistään 1.10.2011 ja on voimassa kertaerän maksupäivänä. - Osa-aikaiselle ylemmälle toimihenkilölle kertaerän määrä lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa. - Henkilön ollessa palkattomalla jaksolla, hänelle maksetaan kertaerä työhön paluun jälkeen lähinnä seuraavan palkanmaksun yhteydessä, mikäli hän palaa työhön sopimuskauden aikana.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen taustoista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti. Paikallisten neuvottelujen tarkoi- tuksena tarkoituksena on löytää työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisuratkaisu. Yrityksen tai työpaikan tavoitteitaTavoitteena on kehittää avointa keskustelukulttuuria, palkkaratkaisun perusteita tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeuden- mukaisuutta ja sille asetet- tavia tavoitteita tuottavuuden kehittymistä yrityksissä. Tarkoituksena on, että paikalli- sissa keskusteluissa käsitellään luottamusmiehenpalkkauksen oikeellisuutta ja mitä toimenpiteitä palk- kauksen ylläpito mahdollisesti vaatii. Tasavertaisen paikallisen neuvotteluasetelman luominen edellyttää avointa tietojen vaihtoa osapuolten välillä. Palkkaratkaisulla halutaan osaltaan turvata alan yritysten ja työpaikkojen toiminta- edellytyksiä, ylempien toimihenkilöiden tai heidän valitsemiensa edustajien kanssa paikallisesti tarkoituksenmukaisesti katsottavalla tavallakustannuskilpailukykyä, tuottavuuden kehittymistä sekä työllisyyden säi- lymistä. Käsiteltäviä asioita ovat palkkauksen kannustavuusToisaalta palkkaratkaisulla mahdollistetaan työntekijöiden positiivinen ansio- kehitys niissä yrityksissä, palkkaporrastus ja paikallinen palkankorotusvara sekä tuottavuuden kehittä- minen työpaikalla. Perustana käsittelylle on yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- joissa talous- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky ja ostovoimatekijäton suotuisa. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkankorotusten Neuvottelun jälkeen sovitaan kirjallisesti palkankorotuksien toteutustapa, ajankohta ja suuruuskustannusvaikutus. Sopimus tehdään Suotuisissa olosuhteissa voidaan sopia alempana tässä pykäläs- sä sovittua suuremmasta kustannusvaikutuksesta. Työehtosopimuksen liitteen 2 ”Pöytäkirja paikallisesta sopimisesta poikkeustilanteissa” mukaisilla edellytyksillä ja noudattaen pöytäkirjan menettelytapoja voidaan sopia myös liittojen sopimaa kustan- nusvaikutusta pienemmästä korotuksesta tai jättää korotus kokonaan tekemättä. Edellä mainituista sovitaan luottamusmiehen kanssa tai ellei luottamusmiestä ole valittuva- littu, työntekijöiden tätä tarkoitusta varten valitseman edustajan tai työpaikan ylempien toimihenkilöiden kaikkien työntekijöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavalla. Sopimus tulee tehdä kirjallisesti viimeistään 15.12.2011 31.10.2012 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita. Työnantaja ei voi yksipuolisesti toteuttaa yrityskohtaista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista ratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 1,6 1,3 % suuruisella yleiskorotuksella yleis- korotuksella ja 0,8 0,6 % suuruisella erällä kohdistettuna henkilökohtaisiin korotuksiin taannehtivasti 1.10.2011 1.11.2012 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkan- maksukauden palkanmaksukauden alusta. Edellä mainitun 0,8 0,6 % erän kohdentamisesta palkkausjärjestelmän mukaisesti neuvotellaan neuvo- tellaan ja sovitaan luottamusmiehen kanssa tai ellei luottamusmiestä ole valittu, työpaikan ylempien toimihenkilöiden työ- paikan työntekijöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavalla. Sopijapuolet pitävät tärkeänä, että paikallisesti käydään aktiivista keskustelua palkankorotuksen pal- kankorotuksen kohdentamisesta kannustavasti työtuloksen, pätevyyden tai suorituksen suorituk- sen perusteella taikka palkkaporrastuksen korjaamiseksi. Samalla osapuolet toteavat, että paikallisen erän käsittelyssä ja toteuttamisessa voidaan perustellusti päätyä yrityksen yri- tyksen eri toiminnoissa ja tehtävissä erilaisiin ratkaisuihin. Ellei erän toteuttamistavasta sovita paikallisesti, osapuolet voivat pyytää liitoilta kannanottoa kan- nanottoa erän käsittelytavasta ja toteuttamisesta. Ellei erän käytöstä näinkään sovita, yleiskorotus on yhteensä 2,4 1,9 %. Mikäli paikallisen palkkaratkaisun kustannusvaikutus on edellisissä kappaleissa mainittua pienempi Liittojen tai korotuksista luovutaan, sopimus on tehtävä kirjallisesti ja saatettava työehtosopimusosapuolille tiedoksi 15.1.2012 mennessä. Mikäli 13.10.2011 tehty työmarkkinakeskusjärjestöjen raamisopimus Suomen kilpailukyvyn ja työllisyyden turvaamisesta toteutuu eikä kertaerän maksamisesta tai maksuajankohdasta paikallisesti muuta sovita, maksetaan suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen piiriin kuuluville ylemmille toimihenkilöille 150 euron kertaerä 1.1.2012 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavin edellytyksin: - Kertaerä maksetaan niille ylemmille toimihenkilöille, joidenka yhden- jaksoinen työsuhde on alkanut viimeistään 1.10.2011 ja on voimassa kertaerän maksupäivänä. - Osa-aikaiselle ylemmälle toimihenkilölle kertaerän määrä lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa. - Henkilön ollessa palkattomalla jaksolla, hänelle maksetaan kertaerä työhön paluun jälkeen lähinnä seuraavan palkanmaksun yhteydessä, mikäli hän palaa työhön sopimuskauden aikanapaikallisten osapuolten sopimaa kustannusvaikutusta ei tule käyttää teh- tävän muutoksesta mahdollisesti aiheutuvan palkankorotuksen toteuttamiseen.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen taustoista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti. Paikallisten neuvottelujen tarkoi- tuksena tarkoituksena on löytää työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisuratkaisu. Yrityksen tai työpaikan tavoitteitaTavoitteena on kehittää avointa keskustelukulttuuria, palkkaratkaisun perusteita tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeuden- mukaisuutta ja sille asetet- tavia tavoitteita tuottavuuden kehittymistä yrityksissä. Tarkoituksena on, että paikalli- sissa keskusteluissa käsitellään luottamusmiehenpalkkauksen oikeellisuutta ja mitä toimenpiteitä palk- kauksen ylläpito mahdollisesti vaatii. Tasavertaisen paikallisen neuvotteluasetelman luominen edellyttää avointa tietojen vaihtoa osapuolten välillä. Palkkaratkaisulla halutaan osaltaan turvata alan yritysten ja työpaikkojen toiminta- edellytyksiä, ylempien toimihenkilöiden tai heidän valitsemiensa edustajien kanssa paikallisesti tarkoituksenmukaisesti katsottavalla tavallakustannuskilpailukykyä, tuottavuuden kehittymistä sekä työllisyyden säi- lymistä. Käsiteltäviä asioita ovat palkkauksen kannustavuusToisaalta palkkaratkaisulla mahdollistetaan työntekijöiden positiivinen ansio- kehitys niissä yrityksissä, palkkaporrastus ja paikallinen palkankorotusvara sekä tuottavuuden kehittä- minen työpaikalla. Perustana käsittelylle on yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- joissa talous- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky ja ostovoimatekijäton suotuisa. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkankorotusten Neuvottelun jälkeen sovitaan kirjallisesti palkankorotuksien toteutustapa, ajankohta ja suuruuskustannusvaikutus. Sopimus tehdään Suotuisissa olosuhteissa voidaan sopia alempana tässä pykäläs- sä sovittua suuremmasta kustannusvaikutuksesta. Työehtosopimuksen liitteen 2 ”Pöytäkirja paikallisesta sopimisesta poikkeustilanteissa” mukaisilla edellytyksillä ja noudattaen pöytäkirjan menettelytapoja voidaan sopia myös liittojen sopimaa kustan- nusvaikutusta pienemmästä korotuksesta tai jättää korotus kokonaan tekemättä. Edellä mainituista sovitaan luottamusmiehen kanssa tai ellei luottamusmiestä ole valittuva- littu, työntekijöiden tätä tarkoitusta varten valitseman edustajan tai työpaikan ylempien toimihenkilöiden kaikkien työntekijöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavalla. Sopimus tulee tehdä kirjallisesti viimeistään 15.12.2011 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita. Työnantaja ei voi yksipuolisesti toteuttaa yrityskohtaista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista ratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 1,6 % suuruisella yleiskorotuksella yleis- korotuksella ja 0,8 % suuruisella erällä kohdistettuna henkilökohtaisiin korotuksiin taannehtivasti 1.10.2011 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkan- maksukauden palkanmaksukauden alusta. Edellä mainitun 0,8 % erän kohdentamisesta palkkausjärjestelmän mukaisesti neuvotellaan neuvo- tellaan ja sovitaan luottamusmiehen kanssa tai ellei luottamusmiestä ole valittu, työpaikan ylempien toimihenkilöiden työ- paikan työntekijöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavalla. Sopijapuolet pitävät tärkeänä, että paikallisesti käydään aktiivista keskustelua palkankorotuksen pal- kankorotuksen kohdentamisesta kannustavasti työtuloksen, pätevyyden tai suorituksen suorituk- sen perusteella taikka palkkaporrastuksen korjaamiseksi. Samalla osapuolet toteavat, että paikallisen erän käsittelyssä ja toteuttamisessa voidaan perustellusti päätyä yrityksen yri- tyksen eri toiminnoissa ja tehtävissä erilaisiin ratkaisuihin. Ellei erän toteuttamistavasta sovita paikallisesti, osapuolet voivat pyytää liitoilta kannanottoa kan- nanottoa erän käsittelytavasta ja toteuttamisesta. Ellei erän käytöstä näinkään sovita, yleiskorotus on yhteensä 2,4 %. Mikäli paikallisen palkkaratkaisun kustannusvaikutus on edellisissä kappaleissa mainittua pienempi Liittojen tai korotuksista luovutaan, sopimus on tehtävä kirjallisesti ja saatettava työehtosopimusosapuolille tiedoksi 15.1.2012 mennessäpaikallisten osapuolten sopimaa kustannusvaikutusta ei tule käyttää teh- tävän muutoksesta mahdollisesti aiheutuvan palkankorotuksen toteuttamiseen. Mikäli 13.10.2011 tehty työmarkkinakeskusjärjestöjen raamisopimus Suomen kilpailukyvyn kilpai- lukyvyn ja työllisyyden turvaamisesta toteutuu eikä kertaerän maksamisesta tai maksuajankohdasta mak- suajankohdasta paikallisesti muuta sovita, maksetaan suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen tietotekniikan palvelualan työ- ehtosopimuksen piiriin kuuluville ylemmille toimihenkilöille työntekijöille 150 euron kertaerä 1.1.2012 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavin edellytyksin: - Kertaerä maksetaan niille ylemmille toimihenkilöilletyöntekijöille, joidenka yhden- jaksoinen yhdenjaksoinen työsuhde on alkanut viimeistään 1.10.2011 ja on voimassa kertaerän maksupäivänä. - Osa-aikaiselle ylemmälle toimihenkilölle aikaisille työntekijöille kertaerän määrä lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa. - Henkilön ollessa palkattomalla jaksolla, hänelle maksetaan kertaerä työhön paluun pa- luun jälkeen lähinnä seuraavan palkanmaksun yhteydessä, mikäli hän palaa työhön sopimuskauden aikana.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen taustoista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti. Paikallisten neuvottelujen tarkoi- tuksena on löytää työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Yrityksen tai työpaikan tavoitteita, palkkaratkaisun perusteita ja sille asetet- tavia asetettavia tavoitteita käsitellään luottamusmiehen, ylempien toimihenkilöiden tai heidän valitsemiensa edustajien kanssa paikallisesti tarkoituksenmukaisesti katsottavalla tavalla. Käsiteltäviä asioita ovat palkkauksen kannustavuus, palkkaporrastus ja paikallinen palkankorotusvara sekä tuottavuuden kehittä- minen kehittäminen työpaikalla. Perustana käsittelylle on yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky ja ostovoimatekijät. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkankorotusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa tai ellei luottamusmiestä ole valittu, työpaikan ylempien toimihenkilöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavalla. Sopimus tulee tehdä kirjallisesti viimeistään 15.12.2011 13.10.2012 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita. Mikäli paikallista ratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 1,6 1,3 % suuruisella yleiskorotuksella ja 0,8 0,6 % suuruisella erällä kohdistettuna henkilökohtaisiin korotuksiin taannehtivasti 1.10.2011 1.11.2012 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkan- maksukauden palkanmaksukauden alusta. Edellä mainitun 0,8 0,6 % erän kohdentamisesta palkkausjärjestelmän mukaisesti neuvotellaan ja sovitaan luottamusmiehen kanssa tai ellei luottamusmiestä ole valittu, työpaikan ylempien toimihenkilöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavalla. Sopijapuolet pitävät tärkeänä, että paikallisesti käydään aktiivista keskustelua palkankorotuksen kohdentamisesta kannustavasti työtuloksen, pätevyyden tai suorituksen perusteella taikka palkkaporrastuksen korjaamiseksi. Samalla osapuolet toteavat, että paikallisen erän käsittelyssä ja toteuttamisessa voidaan perustellusti päätyä yrityksen eri toiminnoissa ja tehtävissä erilaisiin ratkaisuihin. Ellei erän toteuttamistavasta sovita paikallisesti, osapuolet voivat pyytää liitoilta kannanottoa erän käsittelytavasta ja toteuttamisesta. Ellei erän käytöstä näinkään sovita, yleiskorotus on yhteensä 2,4 1,9 %. Mikäli paikallisen palkkaratkaisun kustannusvaikutus on edellisissä kappaleissa kappaleis- sa mainittua pienempi tai korotuksista luovutaan, sopimus on tehtävä kirjallisesti kirjalli- sesti ja saatettava työehtosopimusosapuolille tiedoksi 15.1.2012 15.11.2012 mennessä. Mikäli 13.10.2011 tehty työmarkkinakeskusjärjestöjen raamisopimus Suomen kilpailukyvyn ja työllisyyden turvaamisesta toteutuu eikä kertaerän maksamisesta tai maksuajankohdasta paikallisesti muuta sovita, maksetaan suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen piiriin kuuluville ylemmille toimihenkilöille 150 euron kertaerä 1.1.2012 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavin edellytyksin: - Kertaerä maksetaan niille ylemmille toimihenkilöille, joidenka yhden- jaksoinen työsuhde on alkanut viimeistään 1.10.2011 ja on voimassa kertaerän maksupäivänä. - Osa-aikaiselle ylemmälle toimihenkilölle kertaerän määrä lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa. - Henkilön ollessa palkattomalla jaksolla, hänelle maksetaan kertaerä työhön paluun jälkeen lähinnä seuraavan palkanmaksun yhteydessä, mikäli hän palaa työhön sopimuskauden aikana.