Common use of Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen taustoista Clause in Contracts

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen taustoista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava ratkaisu. Tavoitteena on kehittää avointa keskustelukulttuuria, tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeuden- mukaisuutta ja tuottavuuden kehittymistä yrityksissä. Tarkoituksena on, että paikalli- sissa keskusteluissa käsitellään palkkauksen oikeellisuutta ja mitä toimenpiteitä palk- kauksen ylläpito mahdollisesti vaatii. Tasavertaisen paikallisen neuvotteluasetelman luominen edellyttää avointa tietojen vaihtoa osapuolten välillä. Palkkaratkaisulla halutaan osaltaan turvata alan yritysten ja työpaikkojen toiminta- edellytyksiä, kustannuskilpailukykyä, tuottavuuden kehittymistä sekä työllisyyden säi- lymistä. Toisaalta palkkaratkaisulla mahdollistetaan työntekijöiden positiivinen ansio- kehitys niissä yrityksissä, joissa talous- ja työllisyystilanne on suotuisa. Neuvottelun jälkeen sovitaan kirjallisesti palkankorotuksien toteutustapa, ajankohta ja kustannusvaikutus. Suotuisissa olosuhteissa voidaan sopia alempana tässä pykäläs- sä sovittua suuremmasta kustannusvaikutuksesta. Työehtosopimuksen liitteen 2 ”Pöytäkirja paikallisesta sopimisesta poikkeustilanteissa” mukaisilla edellytyksillä ja noudattaen pöytäkirjan menettelytapoja voidaan sopia myös liittojen sopimaa kustan- nusvaikutusta pienemmästä korotuksesta tai jättää korotus kokonaan tekemättä. Edellä mainituista sovitaan luottamusmiehen kanssa tai ellei luottamusmiestä ole va- littu, työntekijöiden tätä tarkoitusta varten valitseman edustajan tai työpaikan kaikkien työntekijöiden kanssa yhdessä kirjallisesti viimeistään 31.10.2012 mennessä. Työnantaja ei voi yksipuolisesti toteuttaa yrityskohtaista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista ratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 1,3 % suuruisella yleis- korotuksella ja 0,6 % suuruisella erällä kohdistettuna henkilökohtaisiin korotuksiin taannehtivasti 1.11.2012 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Edellä mainitun 0,6 % erän kohdentamisesta palkkausjärjestelmän mukaisesti neuvo- tellaan ja sovitaan luottamusmiehen kanssa tai ellei luottamusmiestä ole valittu, työ- paikan työntekijöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavalla. Sopijapuolet pitävät tärkeänä, että paikallisesti käydään aktiivista keskustelua pal- kankorotuksen kohdentamisesta kannustavasti työtuloksen, pätevyyden tai suorituk- sen perusteella taikka palkkaporrastuksen korjaamiseksi. Samalla osapuolet toteavat, että paikallisen erän käsittelyssä ja toteuttamisessa voidaan perustellusti päätyä yri- tyksen eri toiminnoissa ja tehtävissä erilaisiin ratkaisuihin. Ellei erän toteuttamistavasta sovita paikallisesti, osapuolet voivat pyytää liitoilta kan- nanottoa erän käsittelytavasta ja toteuttamisesta. Ellei erän käytöstä näinkään sovita, yleiskorotus on yhteensä 1,9 %. Liittojen tai paikallisten osapuolten sopimaa kustannusvaikutusta ei tule käyttää teh- tävän muutoksesta mahdollisesti aiheutuvan palkankorotuksen toteuttamiseen.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen taustoista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava ratkaisu. Tavoitteena on kehittää avointa keskustelukulttuuria, tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeuden- mukaisuutta ja tuottavuuden kehittymistä yrityksissä. Tarkoituksena on, että paikalli- sissa keskusteluissa käsitellään palkkauksen oikeellisuutta ja mitä toimenpiteitä palk- kauksen ylläpito mahdollisesti vaatii. Tasavertaisen paikallisen neuvotteluasetelman luominen edellyttää avointa tietojen vaihtoa osapuolten välillä. Palkkaratkaisulla halutaan osaltaan turvata alan yritysten ja työpaikkojen toiminta- edellytyksiä, kustannuskilpailukykyä, tuottavuuden kehittymistä sekä työllisyyden säi- lymistä. Toisaalta palkkaratkaisulla mahdollistetaan työntekijöiden positiivinen ansio- kehitys niissä yrityksissä, joissa talous- ja työllisyystilanne on suotuisa. Neuvottelun jälkeen sovitaan kirjallisesti palkankorotuksien toteutustapa, ajankohta ja kustannusvaikutus. Suotuisissa olosuhteissa voidaan sopia alempana tässä pykäläs- sä sovittua suuremmasta kustannusvaikutuksesta. Työehtosopimuksen liitteen 2 ”Pöytäkirja paikallisesta sopimisesta poikkeustilanteissa” mukaisilla edellytyksillä ja noudattaen pöytäkirjan menettelytapoja voidaan sopia myös liittojen sopimaa kustan- nusvaikutusta pienemmästä korotuksesta tai jättää korotus kokonaan tekemättä. Edellä mainituista sovitaan luottamusmiehen kanssa tai ellei luottamusmiestä ole va- littu, työntekijöiden tätä tarkoitusta varten valitseman edustajan tai työpaikan kaikkien työntekijöiden kanssa yhdessä kirjallisesti viimeistään 31.10.2012 15.12.2011 mennessä. Työnantaja ei voi yksipuolisesti toteuttaa yrityskohtaista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista ratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 1,3 1,6 % suuruisella yleis- korotuksella ja 0,6 0,8 % suuruisella erällä kohdistettuna henkilökohtaisiin korotuksiin taannehtivasti 1.11.2012 1.10.2011 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Edellä mainitun 0,6 0,8 % erän kohdentamisesta palkkausjärjestelmän mukaisesti neuvo- tellaan ja sovitaan luottamusmiehen kanssa tai ellei luottamusmiestä ole valittu, työ- paikan työntekijöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavalla. Sopijapuolet pitävät tärkeänä, että paikallisesti käydään aktiivista keskustelua pal- kankorotuksen kohdentamisesta kannustavasti työtuloksen, pätevyyden tai suorituk- sen perusteella taikka palkkaporrastuksen korjaamiseksi. Samalla osapuolet toteavat, että paikallisen erän käsittelyssä ja toteuttamisessa voidaan perustellusti päätyä yri- tyksen eri toiminnoissa ja tehtävissä erilaisiin ratkaisuihin. Ellei erän toteuttamistavasta sovita paikallisesti, osapuolet voivat pyytää liitoilta kan- nanottoa erän käsittelytavasta ja toteuttamisesta. Ellei erän käytöstä näinkään sovita, yleiskorotus on yhteensä 1,9 2,4 %. Liittojen tai paikallisten osapuolten sopimaa kustannusvaikutusta ei tule käyttää teh- tävän muutoksesta mahdollisesti aiheutuvan palkankorotuksen toteuttamiseen. Mikäli 13.10.2011 tehty työmarkkinakeskusjärjestöjen raamisopimus Suomen kilpai- lukyvyn ja työllisyyden turvaamisesta toteutuu eikä kertaerän maksamisesta tai mak- suajankohdasta paikallisesti muuta sovita, maksetaan tietotekniikan palvelualan työ- ehtosopimuksen piiriin kuuluville työntekijöille 150 euron kertaerä 1.1.2012 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavin edellytyksin: - Kertaerä maksetaan niille työntekijöille, joidenka yhdenjaksoinen työsuhde on alkanut viimeistään 1.10.2011 ja on voimassa kertaerän maksupäivänä. - Osa-aikaisille työntekijöille kertaerän määrä lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa. - Henkilön ollessa palkattomalla jaksolla, hänelle maksetaan kertaerä työhön pa- luun jälkeen lähinnä seuraavan palkanmaksun yhteydessä, mikäli hän palaa työhön sopimuskauden aikana.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen taustoista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena tarkoi- tuksena on löytää työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava ratkaisupalkkaratkaisu. Tavoitteena Yrityksen tai työpaikan tavoitteita, palkkaratkaisun perusteita ja sille asetet- tavia tavoitteita käsitellään luottamusmiehen, ylempien toimihenkilöiden tai heidän valitsemiensa edustajien kanssa paikallisesti tarkoituksenmukaisesti katsottavalla tavalla. Käsiteltäviä asioita ovat palkkauksen kannustavuus, palkkaporrastus ja paikallinen palkankorotusvara sekä tuottavuuden kehittä- minen työpaikalla. Perustana käsittelylle on kehittää avointa keskustelukulttuuriayrityksen tai työpaikan talous-, tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeuden- mukaisuutta ja tuottavuuden kehittymistä yrityksissä. Tarkoituksena on, että paikalli- sissa keskusteluissa käsitellään palkkauksen oikeellisuutta ja mitä toimenpiteitä palk- kauksen ylläpito mahdollisesti vaatii. Tasavertaisen paikallisen neuvotteluasetelman luominen edellyttää avointa tietojen vaihtoa osapuolten välillä. Palkkaratkaisulla halutaan osaltaan turvata alan yritysten ja työpaikkojen toiminta- edellytyksiä, kustannuskilpailukykyä, tuottavuuden kehittymistä sekä työllisyyden säi- lymistä. Toisaalta palkkaratkaisulla mahdollistetaan työntekijöiden positiivinen ansio- kehitys niissä yrityksissä, joissa talous- tilauskanta- ja työllisyystilanne on suotuisasekä kustannuskilpailukyky ja ostovoimatekijät. Neuvottelun jälkeen sovitaan kirjallisesti palkankorotuksien Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkankorotusten toteutustapa, ajankohta ja kustannusvaikutussuuruus. Suotuisissa olosuhteissa voidaan sopia alempana tässä pykäläs- sä sovittua suuremmasta kustannusvaikutuksesta. Työehtosopimuksen liitteen 2 ”Pöytäkirja paikallisesta sopimisesta poikkeustilanteissa” mukaisilla edellytyksillä ja noudattaen pöytäkirjan menettelytapoja voidaan sopia myös liittojen sopimaa kustan- nusvaikutusta pienemmästä korotuksesta tai jättää korotus kokonaan tekemättä. Edellä mainituista sovitaan Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa tai ellei luottamusmiestä ole va- littuvalittu, työntekijöiden tätä tarkoitusta varten valitseman edustajan tai työpaikan kaikkien työntekijöiden ylempien toimihenkilöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavalla. Sopimus tulee tehdä kirjallisesti viimeistään 31.10.2012 15.12.2011 mennessä. Työnantaja ei voi yksipuolisesti toteuttaa yrityskohtaista palkkaratkaisua, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita. Mikäli paikallista ratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 1,3 1,6 % suuruisella yleis- korotuksella yleiskorotuksella ja 0,6 0,8 % suuruisella erällä kohdistettuna henkilökohtaisiin korotuksiin taannehtivasti 1.11.2012 1.10.2011 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden palkan- maksukauden alusta. Edellä mainitun 0,6 0,8 % erän kohdentamisesta palkkausjärjestelmän mukaisesti neuvo- tellaan neuvotellaan ja sovitaan luottamusmiehen kanssa tai ellei luottamusmiestä ole valittu, työ- paikan työntekijöiden työpaikan ylempien toimihenkilöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavalla. Sopijapuolet pitävät tärkeänä, että paikallisesti käydään aktiivista keskustelua pal- kankorotuksen palkankorotuksen kohdentamisesta kannustavasti työtuloksen, pätevyyden tai suorituk- sen suorituksen perusteella taikka palkkaporrastuksen korjaamiseksi. Samalla osapuolet toteavat, että paikallisen erän käsittelyssä ja toteuttamisessa voidaan perustellusti päätyä yri- tyksen yrityksen eri toiminnoissa ja tehtävissä erilaisiin ratkaisuihin. Ellei erän toteuttamistavasta sovita paikallisesti, osapuolet voivat pyytää liitoilta kan- nanottoa kannanottoa erän käsittelytavasta ja toteuttamisesta. Ellei erän käytöstä näinkään sovita, yleiskorotus on yhteensä 1,9 2,4 %. Liittojen Mikäli paikallisen palkkaratkaisun kustannusvaikutus on edellisissä kappaleissa mainittua pienempi tai paikallisten osapuolten sopimaa kustannusvaikutusta ei tule käyttää teh- tävän muutoksesta mahdollisesti aiheutuvan palkankorotuksen toteuttamiseenkorotuksista luovutaan, sopimus on tehtävä kirjallisesti ja saatettava työehtosopimusosapuolille tiedoksi 15.1.2012 mennessä. Mikäli 13.10.2011 tehty työmarkkinakeskusjärjestöjen raamisopimus Suomen kilpailukyvyn ja työllisyyden turvaamisesta toteutuu eikä kertaerän maksamisesta tai maksuajankohdasta paikallisesti muuta sovita, maksetaan suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen piiriin kuuluville ylemmille toimihenkilöille 150 euron kertaerä 1.1.2012 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavin edellytyksin: - Kertaerä maksetaan niille ylemmille toimihenkilöille, joidenka yhden- jaksoinen työsuhde on alkanut viimeistään 1.10.2011 ja on voimassa kertaerän maksupäivänä. - Osa-aikaiselle ylemmälle toimihenkilölle kertaerän määrä lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa. - Henkilön ollessa palkattomalla jaksolla, hänelle maksetaan kertaerä työhön paluun jälkeen lähinnä seuraavan palkanmaksun yhteydessä, mikäli hän palaa työhön sopimuskauden aikana.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen taustoista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena tarkoi- tuksena on löytää työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava ratkaisupalkkaratkaisu. Tavoitteena Yrityksen tai työpaikan tavoitteita, palkkaratkaisun perusteita ja sille asetettavia tavoitteita käsitellään luottamusmiehen, ylempien toimihenkilöiden tai heidän valitsemiensa edustajien kanssa paikallisesti tarkoituksenmukaisesti katsottavalla tavalla. Käsiteltäviä asioita ovat palkkauksen kannustavuus, palkkaporrastus ja paikallinen palkankorotusvara sekä tuottavuuden kehittäminen työpaikalla. Perustana käsittelylle on kehittää avointa keskustelukulttuuriayrityksen tai työpaikan talous-, tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeuden- mukaisuutta ja tuottavuuden kehittymistä yrityksissä. Tarkoituksena on, että paikalli- sissa keskusteluissa käsitellään palkkauksen oikeellisuutta ja mitä toimenpiteitä palk- kauksen ylläpito mahdollisesti vaatii. Tasavertaisen paikallisen neuvotteluasetelman luominen edellyttää avointa tietojen vaihtoa osapuolten välillä. Palkkaratkaisulla halutaan osaltaan turvata alan yritysten ja työpaikkojen toiminta- edellytyksiä, kustannuskilpailukykyä, tuottavuuden kehittymistä sekä työllisyyden säi- lymistä. Toisaalta palkkaratkaisulla mahdollistetaan työntekijöiden positiivinen ansio- kehitys niissä yrityksissä, joissa talous- tilauskanta- ja työllisyystilanne on suotuisasekä kustannuskilpailukyky ja ostovoimatekijät. Neuvottelun jälkeen sovitaan kirjallisesti palkankorotuksien Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkankorotusten toteutustapa, ajankohta ja kustannusvaikutussuuruus. Suotuisissa olosuhteissa voidaan sopia alempana tässä pykäläs- sä sovittua suuremmasta kustannusvaikutuksesta. Työehtosopimuksen liitteen 2 ”Pöytäkirja paikallisesta sopimisesta poikkeustilanteissa” mukaisilla edellytyksillä ja noudattaen pöytäkirjan menettelytapoja voidaan sopia myös liittojen sopimaa kustan- nusvaikutusta pienemmästä korotuksesta tai jättää korotus kokonaan tekemättä. Edellä mainituista sovitaan Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa tai ellei luottamusmiestä ole va- littuvalittu, työntekijöiden tätä tarkoitusta varten valitseman edustajan tai työpaikan kaikkien työntekijöiden ylempien toimihenkilöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavalla. Sopimus tulee tehdä kirjallisesti viimeistään 31.10.2012 13.10.2012 mennessä. Työnantaja ei voi yksipuolisesti toteuttaa yrityskohtaista palkkaratkaisua, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita. Mikäli paikallista ratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 1,3 % suuruisella yleis- korotuksella yleiskorotuksella ja 0,6 % suuruisella erällä kohdistettuna henkilökohtaisiin korotuksiin taannehtivasti 1.11.2012 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Edellä mainitun 0,6 % erän kohdentamisesta palkkausjärjestelmän mukaisesti neuvo- tellaan neuvotellaan ja sovitaan luottamusmiehen kanssa tai ellei luottamusmiestä ole valittu, työ- paikan työntekijöiden työpaikan ylempien toimihenkilöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavalla. Sopijapuolet pitävät tärkeänä, että paikallisesti käydään aktiivista keskustelua pal- kankorotuksen palkankorotuksen kohdentamisesta kannustavasti työtuloksen, pätevyyden tai suorituk- sen suorituksen perusteella taikka palkkaporrastuksen korjaamiseksi. Samalla osapuolet toteavat, että paikallisen erän käsittelyssä ja toteuttamisessa voidaan perustellusti päätyä yri- tyksen yrityksen eri toiminnoissa ja tehtävissä erilaisiin ratkaisuihin. Ellei erän toteuttamistavasta sovita paikallisesti, osapuolet voivat pyytää liitoilta kan- nanottoa kannanottoa erän käsittelytavasta ja toteuttamisesta. Ellei erän käytöstä näinkään sovita, yleiskorotus on yhteensä 1,9 %. Liittojen Mikäli paikallisen palkkaratkaisun kustannusvaikutus on edellisissä kappaleis- sa mainittua pienempi tai paikallisten osapuolten sopimaa kustannusvaikutusta ei tule käyttää teh- tävän muutoksesta mahdollisesti aiheutuvan palkankorotuksen toteuttamiseenkorotuksista luovutaan, sopimus on tehtävä kirjalli- sesti ja saatettava työehtosopimusosapuolille tiedoksi 15.11.2012 mennessä.