Odotukset ja velvollisuudet. Odotukset ja velvollisuudet osiossa tarkastellaan sitä, millaisia odotuksia ja velvollisuuksia haastateltavat arvioivat työsuhteeseen sisältyvän. Tarkastelun kohteena ovat niin heidän omat odotuksensa työntekijöille kuin heidän käsityksensä siitä, mitä heiltä itseltään odotetaan työntekijöiden toimesta, ja menevätkö nämä odotukset koskaan ristiin. Kysyttäessä odotuksista, joita haastateltavilla on vuokratyöntekijöitään kohtaan, vastauksissa korostuu eniten se, että työntekijän odotetaan ilmoittavan työsuhteeseensa liittyvistä asioista henkilöstövuokrausyritykselle. Näihin kuuluvat esimerkiksi poissaoloista, sairastumisista ja tapaturmista ilmoittaminen sekä erilaisten alkutarkastusraporttien tai testitulosten toimittaminen. Vastauksista ilmenee, että vuokratyösuhteen yksi haasteista on se, että tieto ei aina kulkeudu henkilöstövuokrausyrityksen suuntaan vaikka pitäisi. Poissaoloista saatetaan ilmoittaa asiakasyritykselle, mutta henkilöstövuokrausyrityksen rooli virallisena työnantajana unohtuu. Haastateltava C toteaa, että ilmoitusvelvollisuuden laiminlyönti on myös yleinen aihe, josta annetaan työntekijöille varoituksia. Ilmoitusvelvollisuuden noudattamisen lisäksi vastauksissa korostuivat odotukset siitä, että muitakin annettuja ohjeistuksia noudatetaan. Haastateltava D kiteyttää odottavansa työntekijän noudattavan työelämän pelisääntöjä sekä ohjeistuksia, joita heille annetaan niin asiakasyrityksen kuin henkilöstövuokrausyrityksen toimesta. Ohjeiden noudattamista odottaa myös Haastateltava A, joka mainitsee lisäksi myös odottavansa sitä, että työntekijä menee ajallaan töihin ja hoitaa työtehtävänsä. Samoilla linjoilla on myös Haastateltava C, joka toivoo voivansa luottaa siihen, että työntekijä noudattaa työehtoja ja käy töissä ilman erillistä seuraamista. Omiksi velvollisuuksikseen yhteyshenkilönä haastateltavat puolestaan mainitsevat useimmiten sen, että he vastaavat työntekijöiden kysymyksiin, ohjeistavat heitä työsuhteeseen liittyvissä asioissa ja ohjaavat tarvittaessa eteenpäin, mikäli asia on sellainen, että he eivät pysty sitä itse suoraan hoitamaan, vaan työntekijän on oltava yhteydessä esimerkiksi palkkahallintoon. Haastateltava D mainitsee myös työntekijän hyvinvoinnista huolehtimisen ja varhaisen tuen keskusteluiden pitämisen, mikäli poissaoloja on kertynyt paljon. Xxxxxxxxxxxxx C pitää velvollisuutenaan myös sitä, että laatii työsuhteesta kirjallisen sopimuksen, kertoo selkeästi työehdoista ja pitää työntekijälle jonkinlaisen perehdytyksen t...
Odotukset ja velvollisuudet. 4. Toimiessasi vuokratyöntekijän yhteyshenkilönä, millaisia velvollisuuksia odotat vuokratyöntekijän täyttävän työsuhteenne aikana?