Common use of PAIKALLISET TYÖAIKASOPIMUKSET Clause in Contracts

PAIKALLISET TYÖAIKASOPIMUKSET. Paikallisesti voidaan sopia erilaisista jatkuvan työn ja vuorotyön muodoista ja yhdistelmistä liitteenä olevan työaikasopimuksen mukaisesti, ottaen lisäksi huomioon seuraavaa: Uudet työaikajärjestelyt tulevat sovellettaviksi nykyisten lisäksi ottaen samalla huomioon, että työehtosopimuksen 7 §:n A.4. kohdan mukaiset keskeytymättömän kolmivuorotyön rajoitukset poistuvat. Toiminnalliset tarpeet huomioon ottaen työnantaja voi esittää paikallisia neuvotteluja työ- aikamallin (B tai C) käyttöönotosta. Neuvotteluissa sovitaan kumpaa järjestelmää ryhdy- tään soveltamaan tai sovelletaanko niitä kumpaakin. Työaikapöytäkirjan työaikamalleja koskevat määräykset on otettava käyttöön työpaikalla, jos työnantaja neuvottelujen kuluessa niin edellyttää. Järjestelmä on voimassa toistaiseksi, ellei työnantaja totea tilan- teen muuttuneen ja irtisano paikallista sopimusta noudattaen 2 kuukauden irtisanomis- aikaa. Mikäli paikalliset osapuolet päätyvät erimielisyyteen, voi työnantaja, kun neuvottelu- esityksestä on kulunut kaksi viikkoa, ottaa käyttöön keskeytymättömän kolmivuorotyön (malli B). Jos työnantaja ei ole ilmoittanut ottavansa käyttöön keskeytymätöntä kolmivuoro- työtä, ja erimielisyys koskee jatkuvan kaksivuorotyön (malli C) käyttöönottoa, tämän työ- aikamuodon käyttöönotto edellyttää paikallista sopimista ammattiosaston kanssa. Samoin sopimista edellyttää työaikamallien B ja C samanaikainen käyttäminen työpaikalla. Asia voidaan myös alistaa liittojen ratkaistavaksi työehtosopimuksen 27 §:n neuvottelu- järjestystä noudattaen, sekä ottaen huomioon, mitä työaikamalleja koskevassa pöytä- kirjassa sopimisen edellytyksistä ja periaatteista on todettu. Työaikamuotoa voidaan edellä todettua irtisanomismenettelyä noudattaen vaihtaa noudat- taen soveltuvin osin samoja periaatteita kuin työaikamuotoa valittaessa tulee noudattaa. Tämä tarkoittaa esim., että irtisanomalla sovellettava työaikamuoto voidaan ottaa käyttöön toinen työaikamuoto edellä todetuin edellytyksin ja menettelytavoin. Jos esim. keskeyty- mätön kolmivuorotyö otetaan käyttöön uutena työaikamuotona, on luovuttava samalla jatkuvasta kaksivuorotyöstä.

PAIKALLISET TYÖAIKASOPIMUKSET. Paikallisesti voidaan sopia erilaisista jatkuvan työn ja vuorotyön muodoista ja yhdistelmistä liitteenä olevan työaikasopimuksen mukaisesti, ottaen lisäksi huomioon seuraavaa: Uudet työaikajärjestelyt tulevat sovellettaviksi nykyisten lisäksi ottaen samalla huomioon, että työehtosopimuksen 7 keskeytymätöntä kolmivuorotyötä koskevan 3.1 liitteen 1 §:n A.4. kohdan mukaiset keskeytymättömän kolmivuorotyön rajoitukset poistuvat. Toiminnalliset tarpeet huomioon ottaen työnantaja voi esittää paikallisia neuvotteluja työ- aikamallin työaikamallin (B tai C) käyttöönotosta. Neuvotteluissa sovitaan kumpaa järjestelmää ryhdy- tään ryhdytään soveltamaan tai sovelletaanko niitä kumpaakin. Työaikapöytäkirjan työaikamalleja työ- aikamalleja koskevat määräykset on otettava käyttöön työpaikalla, jos työnantaja neuvottelujen kuluessa niin edellyttää. Järjestelmä on voimassa toistaiseksi, ellei työnantaja totea tilan- teen tilanteen muuttuneen ja irtisano paikallista sopimusta noudattaen 2 kuukauden irtisanomis- aikaairtisanomisaikaa. Mikäli paikalliset osapuolet päätyvät erimielisyyteen, voi työnantaja, kun neuvottelu- esityksestä on kulunut kaksi viikkoa, ottaa käyttöön keskeytymättömän kolmivuorotyön kolmivuoro- työn (malli B). Jos työnantaja ei ole ilmoittanut ottavansa käyttöön keskeytymätöntä kolmivuoro- työtäkolmivuorotyötä, ja erimielisyys koskee jatkuvan kaksivuorotyön (malli C) käyttöönottoakäyttöönot- toa, tämän työ- aikamuodon työaikamuodon käyttöönotto edellyttää paikallista sopimista ammattiosaston ammattiosas- ton kanssa. Samoin sopimista edellyttää työaikamallien B ja C samanaikainen käyttäminen työpaikalla. Asia voidaan myös alistaa liittojen ratkaistavaksi työehtosopimuksen 27 työehtoso- pimuksen 26 §:n neuvottelu- järjestystä neuvottelujärjestystä noudattaen, sekä ottaen huomioon, mitä työaikamalleja koskevassa pöytä- kirjassa pöytäkirjassa sopimisen edellytyksistä ja periaatteista on todettu. Työaikamuotoa voidaan edellä todettua irtisanomismenettelyä noudattaen vaihtaa noudat- taen noudattaen soveltuvin osin samoja periaatteita kuin työaikamuotoa valittaessa tulee noudattaa. Tämä tarkoittaa esim., että irtisanomalla sovellettava työaikamuoto voidaan voi- daan ottaa käyttöön toinen työaikamuoto edellä todetuin edellytyksin ja menettelytavoinmenettelyta- voin. Jos esim. keskeyty- mätön keskeytymätön kolmivuorotyö otetaan käyttöön uutena työaikamuotonatyöaikamuo- tona, on luovuttava samalla jatkuvasta kaksivuorotyöstä.

PAIKALLISET TYÖAIKASOPIMUKSET. Paikallisesti voidaan sopia erilaisista jatkuvan työn ja vuorotyön muodoista ja yhdistelmistä yhdis- telmistä liitteenä olevan työaikasopimuksen mukaisesti, ottaen lisäksi huomioon seuraavaaseu- raavaa: Uudet työaikajärjestelyt tulevat sovellettaviksi nykyisten lisäksi ottaen samalla huomioonhuomi- oon, että työehtosopimuksen 7 keskeytymätöntä kolmivuorotyötä koskevan 3.1 liitteen 1 §:n A.4. kohdan mukaiset keskeytymättömän kolmivuorotyön rajoitukset poistuvat. Toiminnalliset tarpeet huomioon ottaen työnantaja voi esittää paikallisia neuvotteluja työ- aikamallin työaikamallin (B tai C) käyttöönotosta. Neuvotteluissa sovitaan kumpaa järjestelmää ryhdy- tään ryhdytään soveltamaan tai sovelletaanko niitä kumpaakin. Työaikapöytäkirjan työaikamalleja työ- aikamalleja koskevat määräykset on otettava käyttöön työpaikalla, jos työnantaja neuvottelujen neu- vottelujen kuluessa niin edellyttää. Järjestelmä on voimassa toistaiseksi, ellei työnantaja työnan- taja totea tilan- teen tilanteen muuttuneen ja irtisano paikallista sopimusta noudattaen 2 kuukauden irtisanomis- aikaakuukau- den irtisanomisaikaa. Mikäli paikalliset osapuolet päätyvät erimielisyyteen, voi työnantaja, kun neuvottelu- esityksestä on kulunut kaksi viikkoa, ottaa käyttöön keskeytymättömän kolmivuorotyön kolmivuoro- työn (malli B). Jos työnantaja ei ole ilmoittanut ottavansa käyttöön keskeytymätöntä kolmivuoro- työtäkolmivuorotyötä, ja erimielisyys koskee jatkuvan kaksivuorotyön (malli C) käyttöönottoakäyttöönot- toa, tämän työ- aikamuodon työaikamuodon käyttöönotto edellyttää paikallista sopimista ammattiosaston ammattiosas- ton kanssa. Samoin sopimista edellyttää työaikamallien B ja C samanaikainen käyttäminen käyttä- minen työpaikalla. Asia voidaan myös alistaa liittojen ratkaistavaksi työehtosopimuksen 27 työehtosopimuk- sen 26 §:n neuvottelu- järjestystä neuvottelujärjestystä noudattaen, sekä ottaen huomioon, mitä työaikamalleja työaikamal- leja koskevassa pöytä- kirjassa pöytäkirjassa sopimisen edellytyksistä ja periaatteista on todettu. Työaikamuotoa voidaan edellä todettua irtisanomismenettelyä noudattaen vaihtaa noudat- taen noudattaen soveltuvin osin samoja periaatteita kuin työaikamuotoa valittaessa tulee noudattaa. Tämä tarkoittaa esim., että irtisanomalla sovellettava työaikamuoto voidaan voi- daan ottaa käyttöön toinen työaikamuoto edellä todetuin edellytyksin ja menettelytavoinmenettelyta- voin. Jos esim. keskeyty- mätön keskeytymätön kolmivuorotyö otetaan käyttöön uutena työaikamuotonatyöaikamuo- tona, on luovuttava samalla jatkuvasta kaksivuorotyöstä.