Paikalliset neuvottelut. Työnantajan ja työntekijän väliset edellä 1. kohdassa tarkoitetut paikalliset neuvottelut on käytävä viivytyksit- tä sen jälkeen, kun työnantaja on saanut työntekijältä edellisessä kohdassa tarkoitetun riitautusilmoituksen.
Paikalliset neuvottelut. 1. Työehtosopimukseen liittyvistä erimielisyyksistä neuvotellaan ensin työnan- tajan ja työntekijän tai työnantajan ja luottamusmiehen kanssa. Asian jäädessä erimieliseksi laaditaan 2 kappaleena erimielisyysmuistio.
Paikalliset neuvottelut. Tämän pöytäkirjan mukaisista erimielisyyksistä käydään ensin paikalliset neuvottelut työnantajan edustajan ja asianomaisen luottamusmiehen/yhteyshenkilön välillä luottamusmiessopimuksen 11 §:n 2-6 kohtien mukaisesti.
Paikalliset neuvottelut. 1. Työntekijän tulee kääntyä välittömästi esimiehensä puoleen palkkaustaan ja työehtojaan koskevissa kysymyksissä.
Paikalliset neuvottelut. 1. Pääluottamusmiehen kanssa voidaan määritellä yrityskohtaisesti täydentäviä sovellutuksia.
Paikalliset neuvottelut. Neuvottelujärjestyksen tarkoituksena on, että epäselvyydet ja erimielisyydet saataisiin ratkaistuksi työpaikkatasolla, jossa yrityksen olosuhteiden ja vaatimusten tuntemus on suurin. Työpaikalla neuvottelut käydään pääluottamusmiehen ja työn- antajan ilmoittaman työnantajaedustajan välillä. Mikäli työnan- tajan ilmoitettu neuvotteluedustaja on estynyt pidemmän aikaa kuin viikon, työnantajan on esteen ajaksi nimettävä toinen neu- votteluedustaja. Erimielisyystapauksissa paikalliset neuvottelut on aloitettava mahdollisimman nopeasti sen jälkeen, kun neuvotteluja on pyydetty. Liittojen kannan mukaan tämä tarkoittaa sitä, että neuvottelut on aloitettava viimeistään mikäli mahdollista viikon kuluessa. Pakottavan esteen vuoksi tämä määräaika voidaan ylittää. Ilmoittamis- ja näyttövelvoite pakottavasta esteestä on siihen vedonneella.
Paikalliset neuvottelut. Työnantajan edustaja ja luottamusmies käyvät ensin paikalliset neuvottelut erimielisyyksistä luottamusmiessopimuksen mukaisesti. Jos paikallisissa neuvotteluissa ei saavuteta yksimielisyyttä, kumpikin osapuoli voi viedä asian palkkakeskustelutyöryhmään niissä yrityksissä, ryhmissä tai konserneissa, joissa on palkkakeskustelutyöryhmä. Jos erimielisyys ei ratkea paikallisissa neuvotteluissa, asiasta on laadittava viivytyksettä muistio. Muistion pitää sisältää erimielisyyden aihe ja osapuolten perustelut. Kumpikin osapuoli voi viedä paikallisissa neuvotteluissa erimieliseksi jääneen asian liittotason palkkausjärjestelmätyöryhmän ratkaistavaksi. Yksittäisiä pätevyyden ja suoriutumisen arviointia koskevia erimielisyystapauksia ei käsitellä liittotasolla, vaan ne pitäisi pääsääntöisesti ratkaista yritystasolla. Jos palkkakeskustelutyöryhmää ei ole, paikalliset osapuolet voivat viedä myös yksittäistä pätevyyden ja suoriutumisen arviointia koskevan erimielisyyden liittotason palkkausjärjestelmätyöryhmän ratkaistavaksi. Palkkausjärjestelmätyöryhmän pitää ratkaista asia tarpeetonta viivytystä välttäen.
Paikalliset neuvottelut. 1. Pääluottamusmiehen kanssa voidaan määritellä yrityskohtaisesti täydentäviä so- vellutuksia.
Paikalliset neuvottelut. 1. Työehtosopimukseen liittyvistä erimielisyyksistä neuvotellaan ensin työn- antajan ja työntekijän tai luottamusmiehen kanssa. Asian jäädessä erimieliseksi paikalliset neuvottelut tulee yhteisesti todeta päättyneiksi. Tällöin suositellaan laadittavaksi erimielisyysmuistio. Siitä tulisi käydä ilmi muun muassa seuraavat seikat: - apteekki - erimielisyyden osapuolet - erimielisyyden sisältö lyhyesti eri vaiheittain - molempien osapuolten esittämät vaatimukset perusteluineen - päiväys ja osapuolten allekirjoitukset.
Paikalliset neuvottelut. Ennen kuin kunta tai kuntayhtymä päättää edellä 11–12 pykälässä määrä- tyistä palkantarkistuksista neuvotellaan viranhaltijoiden tehtävien vaativuu- den sekä henkilökohtaisten tulosten ja ammatinhallinnan arvioinnin yleisis- tä perusteista AKAVA-JS:n edustajien kanssa pääsopimuksen 14 §:ssä määrätyllä tavalla ottaen huomioon tehtäväkohtaisen palkan määräytymistä koskeva KVTES:n palkkausluvun 3 §:n 2 mom:n määräys soveltamisohjei- neen ja lääkärisopimuksen yleisen osan 5 §:n soveltamisohje 2 sekä henki- lökohtaista lisää koskeva KVTES:n liitteen 8 ohje ja lääkärisopimuksen yleisen osan 10 §:n soveltamisohje. KVTES:n palkkausluvun 3 §:n 2 mom:n pöytäkirjamerkinnän soveltaminen lääkä- risopimuksen piiriin kuuluviin aloitetaan 1.9.2001 lukien.