Sijaismaksajana vammaispalvelut Mallilausekkeet

Sijaismaksajana vammaispalvelut. Riihimäen sosiaali- ja terveystoimessa vammaispalvelut voi huolehtia vaikeavammaisen henkilön puolesta tämän henkilökohtaisen avustajan palkanmaksusta käytännössä. Palkan sivukulujen (työnantajamaksut) maksamisesta huolehtii ensisijaisesti työnantaja, jollei toisin sovita. Tämän edellytyksenä on, että vaikeavammainen henkilö toimittaa vammaispalvelun palvelusihteerille kopion työsopimuksesta, josta ilmenevät palkanlaskennan tarvitsemat tiedot: - vaikeavammaisen henkilön henkilötiedot - xxxx xxxxxxxxxxxxxxxx - onko xxx xxxxxxxxxx vai määräaikainen - henkilökohtaisen avustajan henkilötiedot sekä tieto siitä, asuuko hän samassa taloudessa kuin avustettava - avustajan tilinumero, jolle palkka maksetaan - työnantajan tilinumero oheiskustannusten korvausta varten. Mikäli työnantaja on Heta-Liiton jäsen, tulee hänen toimittaa vammaispalvelun palvelusihteerille kuitti tai sen oikeaksi todistettu jäljennös vuosittaisen jäsenmaksun maksamisesta. Tällöin avustajan palkka lasketaan Heta-Liiton työehtosopimuksen mukaisesti. Heta-Liiton jäsenmaksu ei ole avustajan käytöstä johtuva vammaispalvelulain mukaan korvattava menoerä. Työtuntilomakkeessa vaadittavat tiedot ovat peruste korvauksen saamiselle. Myöhästyneitä tai puutteellisesti täytettyjä asiakirjoja ei hyväksytä, vaan ne siirtyvät käsiteltäväksi seuraavalle kuulle ja/tai palautetaan täydennettäväksi. Vammaispalvelun palvelusihteeri ei voi täydentää allekirjoitettuja asiakirjoja, vaan täydennysvastuu kuuluu työnantajalle ja työntekijälle. Työtuntilomakkeen tiedot vahvistetaan työnantajan ja työntekijän allekirjoituksella, koska molemmat osapuolet ovat vastuussa työtuntilomakkeenmerkintöjen oikeellisuudesta. Avustettavan ollessa vajaavaltainen on työtuntilomake hyväksytettävä hänen huoltajansa, edunvalvojansa tai muun laillisen edustajansa allekirjoituksella. Vammaispalvelun palvelusihteeri laatii tuntilomakkeella ilmoitetusta työstä palkkalaskelman ja maksaa laskelman mukaisen korvauksen avustajan tilille jälkikäteen, seuraavan kuukauden 15. päivänä. Palkka maksetaan suoraan avustajan tilille kuukausittain. Palkka on avustajalle veronalaista tuloa, joten hänen tulee toimittaa voimassaoleva verokortti vammaispalvelun palvelusihteerille. Samassa yhteydessä vammaispalvelun palvelusihteeri maksaa työnantajan tilille palkkalaskelman mukaisen korvauksen työnantajakulujen maksamista varten, ellei toisin ole sovittu. Työnantajan on huolehdittava näiden maksujen asianmukaisesta maksamisesta verottajalle ja TyEL-vakuutusyhti...

Related to Sijaismaksajana vammaispalvelut

  • Asiakkaan vastuu ja ilmoitusvelvollisuus Asiakas on korvausvelvollinen laitokselle, muille asiakkaille ja kolmannelle osapuolelle niistä haitoista ja vahingoista, joita em. ohjeiden ja varoaikojen noudattamatta jättämisestä, sopimuksessa ja valtioneuvoston asetuksissa tai päätöksissä mainittujen enimmäispitoisuuksien ylittämisestä ja 7.9 kohdassa mainittujen kieltojen noudattamatta jättämisestä aiheutuu laitokselle, viemäriveden käsittelylle, vastaanottovesistölle tai jätevesilietteen hyötykäytölle. Jos kiinteistöltä on joutunut tai uhkaa joutua viemäriin kiellettyjä tai haitallisia aineita, on asiakkaan viipymättä ilmoitettava asiasta laitokselle. Asiakas on velvollinen ilmoittamaan laitokselle sellaiset muutokset, jotka vaikuttavat kiinteistöltä laitokselle tulevan viemäriveden tai jätevesilietteen laatuun. Tieto viemäriveden tai jätevesilietteen laadun muuttumisesta ja niihin vaikuttavista olosuhteista on annettava laitokselle vähintään kaksi viikkoa ennen muutosten toimeenpanoa.

  • Ennakkoilmoitus työtaisteluista Ennen poliittiseen tai myötätuntotyötaisteluun ryhtymistä siitä ilmoitetaan valtakunnansovittelijalle sekä asianomaiselle työnantaja- tai työntekijäliitolle mahdollisuuksien mukaan vähintään neljä päivää aikaisemmin. Ilmoituksessa on mainittava aiotun työtaistelun syyt, alkamishetki ja laajuus.

  • Vakuutuksenottajan ja vakuutetun tiedonantovelvollisuus (22 §, 23 § ja 34 §)

  • Kuluttajien ja kuluttajiin rinnastettavien vakuutuksenottajien vakuutukset Jos vakuutuksenottaja tai vakuutettu on täyttäessään edellä mai- nittua velvollisuuttaan menetellyt vilpillisesti, vakuutussopimus ei sido vakuutusyhtiötä. Vakuutusyhtiöllä on oikeus pitää suorite- tut vakuutusmaksut, vaikka vakuutus raukeaisi. Jos vakuutuksenottaja tai vakuutettu on tahallisesti tai huolimat- tomuudesta, jota ei voida pitää vähäisenä, laiminlyönyt tiedon- antovelvollisuutensa, korvausta voidaan alentaa tai se voidaan evätä. Harkittaessa onko korvausta alennettava tai se evättävä, otetaan huomioon, mikä merkitys seikalla, jota vakuutuksenotta- jan tai vakuutetun antama väärä tai puutteellinen tieto koskee, on ollut vahingon syntymiseen. Lisäksi otetaan huomioon vakuutuk- senottajan ja vakuutetun tahallisuus tai huolimattomuuden laatu sekä olosuhteet muutoin. Jos vakuutusmaksu on vakuutuksenottajan tai vakuutetun anta- man väärän tai puutteellisen tiedon takia sovittu pienemmäksi kuin se olisi ollut, jos oikeat ja täydelliset tiedot olisi annettu, otetaan korvausta alennettaessa huomioon sovitun vakuutusmak- sun suhde vakuutusmaksuun, joka olisi peritty, jos tiedot olisivat olleet oikeita ja täydellisiä. Vähäinen poikkeama annetun tiedon ja täydellisen tiedon välillä ei kuitenkaan oikeuta vakuutuskor- vauksen alentamiseen.

  • Vakuutussopimuksen voimassaolo Vakuutussopimus on joko jatkuva tai määräaikainen. Jatkuva vakuutussopimus on ensimmäisen vakuutuskauden päätyttyä voimassa sovitun vakuutuskauden kerrallaan, jollei vakuutuksenottaja tai Fennia irtisano sopimusta. Vakuutussopimus voi päättyä myös jäljempänä kohdissa 4.2 ja 15 mainituista syistä. Määräaikainen vakuutussopimus on voimassa vakuutuskirjassa mainitun määräajan ja päättyy määräajan lopussa ilman erillistä irtisanomista. Vakuutussopimus voi päättyä myös jäljempänä kohdissa 4.2 ja 15 mainituista syistä.

  • Asiakirjoihin tutustuminen Ostaja on tutustunut kiinteistöä koskeviin asiakirjoihin, joita ovat: 1. Lainhuutotodistus 2. Rasitustodistus

  • Lomautuksen keskeyttäminen Työnantaja voi saada tilapäisen työn lomautuksen jo alettua. Lomauttamisen keskeyttämisen, mikäli lomautuksen on uutta ilmoitusta antamatta tarkoitus jatkua välittömästi työn tekemisen jälkeen, tulee perustua työnantajan ja työntekijän väliselle sopimukselle. Tällainen sopimus on syytä tehdä ennen työn alkamista. Samassa yhteydessä on syytä selvittää tilapäisen työn arvioitu kestoaika. Edellä esitetty koskee vain työnantajan ja työntekijän välistä suhdetta eikä sillä ole otettu kantaa työttömyysturvaa koskevien lakien säännöksiin.

  • Sopimuskappaleet ja allekirjoitukset Tätä sopimusta on laadittu kaksi (2) samasanaista kappaletta, yksi kummallekin sopijapuolelle.

  • Luottamusmiesten koulutus Luottamusmiehelle varataan tilaisuus osallistua koulutussopimuksessa sovittuun ja xxxx- seen työnantajan kanssa sovittavaan koulutukseen, joka on omiaan lisäämään hänen pätevyyttään luottamusmiestehtävien hoitamisessa. Koulutuskustannusten korvaamises- ta on sovittu koulutussopimuksessa. Pääluottamusmiehen luottamusmiestehtävän päättymisen jälkeen tulee hänen ja työnan- tajan yhteisesti selvittää, edellyttääkö työntekijän ammattitaidon ylläpitäminen entiseen tai sitä vastaavaan työhön ammatillista koulutusta. Työnantaja järjestää selvityksen edel- lyttämää koulutusta. Koulutuksen sisältöä ratkaistaessa kiinnitetään huomiota työstä va- pautukseen, luottamusmieskauden kestoon ja sinä aikana tapahtuneisiin työmenetelmien muutoksiin.

  • Vakuutuksenottajan velvollisuudet Vakuutuksenottaja on velvollinen • omalla kustannuksellaan osallistumaan vahingon selvittelyyn, • esittämään vakuutusyhtiölle hallussaan olevat tiedot, asiakirjat sekä muun aineiston, joilla on merkitystä vahingon selvittelyssä, • hankkimaan tai valmistamaan tarpeelliset selvitykset ja tutkimukset, jotka ovat kohtuullisin kustannuksin vakuutuksenottajan saatavilla sekä • varaamaan vakuutusyhtiölle mahdollisuuden myötävai- kuttaa sovinnollisen ratkaisun aikaansaamiseen.