Common use of SOPIMUS TUTKINTOTAVOITTEISEEN KOULUTUKSEEN LIITTYVÄSTÄ TYÖHARJOITTELUSTA JA TYÖSSÄOPPIMISESTA Clause in Contracts

SOPIMUS TUTKINTOTAVOITTEISEEN KOULUTUKSEEN LIITTYVÄSTÄ TYÖHARJOITTELUSTA JA TYÖSSÄOPPIMISESTA. 83 12.4 AMMATILLISEN KOULUTUKSEN KEHITTÄMINEN 83 13 TYÖSUOJELU 85 13.1 TYÖSUOJELUSOPIMUS – YLEINEN OSA 85 13.2 TYÖSUOJELUSOPIMUS – ERITYINEN OSA 86 14 HOITOONOHJAUS JA HOITOONOHJAUSSOPIMUSMALLI 89 15 MATKA- YM. KORVAUKSET JA PÄIVÄRAHAT 91 16 LIITTOJEN KANNANOTTO TUOTTAVUUSYHTEISTYÖSTÄ 93 ASIAHAKEMISTO 94 TYÖNTEKIJÖIDEN VUOSITYÖAIKA VIESTINTÄALALLA 2022–2024 101 TYÖEHTOSOPIMUKSEN TARKOITUS Liitot ovat sopineet työehtosopimuksen tarkoitukseksi seuraavaa: Työehtosopimuslain mukaan työehtosopimus on liittojen välinen sopimus ehdoista, joita yri- tyksessä on työsopimuksissa ja työsuhteissa noudatettava. Yrityksen menestyminen, henkilöstön kehittyvät työehdot sekä työrauha ovat työehtosopimus- toiminnan peruslähtökohtia. Liitot pyrkivät työehtosopimustoiminnassaan edistämään sekä työnantajien että työntekijöiden kannalta olennaisia ja tärkeitä tavoitteita, joiden mukaisesti yrityksissä: • kyetään kannattavasti harjoittamaan toimintaa asiakkaita palvelemalla, mikä on edellytyksenä kilpailukykyisille työehdoille ja työsuhdeturvalle, • kyetään tarjoamaan yritysten palveluksessa olevalle henkilöstölle mahdollisuudet kehittää osaamistaan ja ammattitaitoaan ja siten lisätä vastuutaan ja motivaatiotaan yritystoiminnan ja työn jatkuvuuden turvaamiseksi, • voidaan hyödyntää yhteistoimintaa ja osallistumisjärjestelmiä käyttämällä koko organisaation osaaminen ja resurssit, • voidaan yhteistyössä edistää tuottavuutta ja kannattavuutta sekä luoda tuottavuuden kohottamiseen tähtäävä, motivoiva palkkaus- ja palkkiojärjestelmä.

SOPIMUS TUTKINTOTAVOITTEISEEN KOULUTUKSEEN LIITTYVÄSTÄ TYÖHARJOITTELUSTA JA TYÖSSÄOPPIMISESTA. 83 12.4 AMMATILLISEN KOULUTUKSEN KEHITTÄMINEN 83 13 TYÖSUOJELU 85 13.1 TYÖSUOJELUSOPIMUS – YLEINEN OSA 85 13.2 TYÖSUOJELUSOPIMUS – ERITYINEN OSA 86 14 HOITOONOHJAUS JA HOITOONOHJAUSSOPIMUSMALLI 89 15 MATKA- YM. KORVAUKSET JA PÄIVÄRAHAT 91 16 LIITTOJEN KANNANOTTO TUOTTAVUUSYHTEISTYÖSTÄ 93 ASIAHAKEMISTO 94 TYÖNTEKIJÖIDEN VUOSITYÖAIKA VIESTINTÄALALLA 2022–2024 101 2020–2022 99 TYÖEHTOSOPIMUKSEN TARKOITUS Liitot ovat sopineet työehtosopimuksen tarkoitukseksi seuraavaa: Työehtosopimuslain mukaan työehtosopimus on liittojen välinen sopimus ehdoista, joita yri- tyksessä yrityk- sessä on työsopimuksissa ja työsuhteissa noudatettava. Yrityksen menestyminen, henkilöstön kehittyvät työehdot sekä työrauha ovat työehtosopimus- toiminnan peruslähtökohtia. Liitot pyrkivät työehtosopimustoiminnassaan edistämään sekä työnantajien että työntekijöiden kannalta olennaisia ja tärkeitä tavoitteita, joiden mukaisesti yrityksissä: • kyetään kannattavasti harjoittamaan toimintaa asiakkaita palvelemalla, mikä on edellytyksenä kilpailukykyisille työehdoille ja työsuhdeturvalle, • kyetään tarjoamaan yritysten palveluksessa olevalle henkilöstölle mahdollisuudet kehittää osaamistaan ja ammattitaitoaan ja siten lisätä vastuutaan ja motivaatiotaan yritystoiminnan ja työn jatkuvuuden turvaamiseksi, • voidaan hyödyntää yhteistoimintaa ja osallistumisjärjestelmiä käyttämällä koko organisaation osaaminen ja resurssit, • voidaan yhteistyössä edistää tuottavuutta ja kannattavuutta sekä luoda tuottavuuden kohottamiseen tähtäävä, motivoiva palkkaus- ja palkkiojärjestelmä.

SOPIMUS TUTKINTOTAVOITTEISEEN KOULUTUKSEEN LIITTYVÄSTÄ TYÖHARJOITTELUSTA JA TYÖSSÄOPPIMISESTA. 83 12.4 AMMATILLISEN KOULUTUKSEN KEHITTÄMINEN 83 13 TYÖSUOJELU 85 13.1 TYÖSUOJELUSOPIMUS – YLEINEN OSA 85 13.2 TYÖSUOJELUSOPIMUS – ERITYINEN OSA 86 14 HOITOONOHJAUS JA HOITOONOHJAUSSOPIMUSMALLI 89 15 MATKA- YM. KORVAUKSET JA PÄIVÄRAHAT 91 16 LIITTOJEN KANNANOTTO TUOTTAVUUSYHTEISTYÖSTÄ 93 ASIAHAKEMISTO 94 TYÖNTEKIJÖIDEN VUOSITYÖAIKA VIESTINTÄALALLA 2022–2024 2023–2025 101 TYÖEHTOSOPIMUKSEN TARKOITUS Liitot ovat sopineet työehtosopimuksen tarkoitukseksi seuraavaa: Työehtosopimuslain mukaan työehtosopimus on liittojen välinen sopimus ehdoista, joita yri- tyksessä on työsopimuksissa ja työsuhteissa noudatettava. Yrityksen menestyminen, henkilöstön kehittyvät työehdot sekä työrauha ovat työehtosopimus- toiminnan peruslähtökohtia. Liitot pyrkivät työehtosopimustoiminnassaan edistämään sekä työnantajien että työntekijöiden kannalta olennaisia ja tärkeitä tavoitteita, joiden mukaisesti yrityksissä: • kyetään kannattavasti harjoittamaan toimintaa asiakkaita palvelemalla, mikä on edellytyksenä kilpailukykyisille työehdoille ja työsuhdeturvalle, • kyetään tarjoamaan yritysten palveluksessa olevalle henkilöstölle mahdollisuudet kehittää osaamistaan ja ammattitaitoaan ja siten lisätä vastuutaan ja motivaatiotaan yritystoiminnan ja työn jatkuvuuden turvaamiseksi, • voidaan hyödyntää yhteistoimintaa ja osallistumisjärjestelmiä käyttämällä koko organisaation osaaminen ja resurssit, • voidaan yhteistyössä edistää tuottavuutta ja kannattavuutta sekä luoda tuottavuuden kohottamiseen tähtäävä, motivoiva palkkaus- ja palkkiojärjestelmä.

SOPIMUS TUTKINTOTAVOITTEISEEN KOULUTUKSEEN LIITTYVÄSTÄ TYÖHARJOITTELUSTA JA TYÖSSÄOPPIMISESTA. 83 12.4 AMMATILLISEN KOULUTUKSEN KEHITTÄMINEN 83 13 TYÖSUOJELU 85 13.1 TYÖSUOJELUSOPIMUS – YLEINEN OSA 85 13.2 TYÖSUOJELUSOPIMUS – ERITYINEN OSA 86 14 HOITOONOHJAUS JA HOITOONOHJAUSSOPIMUSMALLI 89 15 MATKA- YM. KORVAUKSET JA PÄIVÄRAHAT 91 16 LIITTOJEN KANNANOTTO TUOTTAVUUSYHTEISTYÖSTÄ 93 ASIAHAKEMISTO 94 TYÖNTEKIJÖIDEN VUOSITYÖAIKA VIESTINTÄALALLA 2022–2024 101 99 TYÖEHTOSOPIMUKSEN TARKOITUS Liitot ovat sopineet työehtosopimuksen tarkoitukseksi seuraavaa: Työehtosopimuslain mukaan työehtosopimus on liittojen välinen sopimus ehdoista, joita yri- tyksessä on työsopimuksissa ja työsuhteissa noudatettava. Yrityksen menestyminen, henkilöstön kehittyvät työehdot sekä työrauha ovat työehtosopimus- toiminnan peruslähtökohtia. Liitot pyrkivät työehtosopimustoiminnassaan edistämään sekä työnantajien että työntekijöiden kannalta olennaisia ja tärkeitä tavoitteita, joiden mukaisesti yrityksissä: • kyetään kannattavasti harjoittamaan toimintaa asiakkaita palvelemalla, mikä on edellytyksenä kilpailukykyisille työehdoille ja työsuhdeturvalle, • kyetään tarjoamaan yritysten palveluksessa olevalle henkilöstölle mahdollisuudet kehittää osaamistaan ja ammattitaitoaan ja siten lisätä vastuutaan ja motivaatiotaan yritystoiminnan ja työn jatkuvuuden turvaamiseksi, • voidaan hyödyntää yhteistoimintaa ja osallistumisjärjestelmiä käyttämällä koko organisaation osaaminen ja resurssit, • voidaan yhteistyössä edistää tuottavuutta ja kannattavuutta sekä luoda tuottavuuden kohottamiseen tähtäävä, motivoiva palkkaus- ja palkkiojärjestelmä.