Sopimustaustaa Mallilausekkeet

Sopimustaustaa. Merenkulkijoiden työolosuhteilla on merkitys yksilötason lisäksi myös koko merenkulkualan laatuun ja turvallisuuteen. Merenkulun työolosuhteet poikkeavat muiden alojen työolosuhteista huomattavasti. Tämä johtuu pääasiassa suljetusta ympäristöstä, jossa merenkulkijat työskentelevät joskus pitkienkin merimatkojen ajan ilman ”kosketusta” muuhun yhteiskuntaan. Monet merenkulkijat työskentelevät useita kuukausia kaukana kotimaastaan globalisoituneessa kulttuurissa. Laivaympäristö hankaloittaa työsuojelun valvontaa. Otetaanko työntekijöiden oikeuksia huomioon suljetussa ympäristössä? Voidaanko kaikille aluksille asettaa vähimmäistyösuojelumääräykset? Miten onnistutaan toteuttamaan toimiva valvontajärjestelmä? ILO:n ensimmäinen kansainvälisen työkonferenssin merenkulun istunto pidettiin vuonna 1920. Tämän jälkeen tuloksena on ollut n. 70 merityötä koskevaa instrumenttia (konventioita ja suosituksia). Merenkulun sektorilla keskustelua kansainvälisistä merityötä koskevista asioista ja kansainvälisten merityötä koskevien normien uudistamistarpeesta on edistänyt vuonna 1920 perustettu Yhdistynyt merityökomitea JMC (Joint Maritime Commission), joka käsittää myös varustamoiden ja merenkulkijoiden edustajat. JMC on ollut jatkuvasti mukana merenkulun ILO standardien kehittämisessä ja antaa tietoa merenkulun kysymyksissä ILO:n päättävälle hallinnolle (Governing Body). (ILO:n www-sivut 2010a.) Uuteen sopimukseen on sisällytetty seuraavia aikaisempia sopimuksia: Minimum Age (Sea) Convention, 1920 (No. 7) Unemployment Indemnity (Shipwreck) Convention, 1920 (No. 8) Placing of Seamen Convention, 1920 (No. 9) Medical Examination of Young Persons (Sea) Convention, 1921 (No. 16) Seamen's Articles of Agreement Convention, 1926 (No. 22) Repatriation of Seamen Convention, 1926 (No. 23) Officers' Competency Certificates Convention, 1936 (No. 53) Holidays with Pay (Sea) Convention, 1936 (No. 54) Shipowners' Liability (Sick and Injured Seamen) Convention, 1936 (No. 55) Sickness Insurance (Sea) Convention, 1936 (No. 56) Hours of Work and Manning (Sea) Convention, 1936 (No. 57) Minimum Age (Sea) Convention (Revised), 1936 (No. 58) Food and Catering (Ships' Crews) Convention, 1946 (No. 68) Certification of Ships' Cooks Convention, 1946 (No. 69) Social Security (Seafarers) Convention, 1946 (No. 70) Paid Vacations (Seafarers) Convention, 1946 (No. 72) Medical Examination (Seafarers) Convention, 1946 (No. 73) Certification of Able Seamen Convention, 1946 (No. 74) Accommodation of Crews Conve...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to Sopimustaustaa

  • Tilaajan myötävaikutusvelvollisuus 8.1 Tilaaja vastaa siitä, että tilaajan vastuulla olevat tehtävät suoritetaan hankintasopi- muksen mukaisesti. 8.2 Tilaajan on annettava palveluntuottajalle riittävät ja oikeat tiedot palvelun tuottamista varten. 8.3 Tilaajan on huolehdittava, että palveluntuottajan henkilöstö pääsee tarvittaessa käyttämään tilaajan tiloja tai laitteistoja sovitun mukaisesti.

  • Sopimuskausi Sopimuskausi on 1.3.2022–29.2.2024.

  • Sopimuskappaleet Tätä sopimusta on tehty kaksi samansisältöistä kappaletta, yksi kummallekin osapuolelle.

  • Sopimuksen voimassaoloaika Tämä sopimus tulee voimaan, kun kaikki osapuolet ovat allekirjoittaneet sopimuksen. Sopimus on voimassa 31.12.2018 asti. Sopijapuolet sitoutuvat aloittamaan uuden yhteistyösopimuksen neuvottelut vähintään 12 kuu- kautta ennen sopimuskauden päättymistä siten, että sopimus tulee voimaan 1.1.2019.

  • Sopimusvastuu Vakuutuksesta ei korvata vahinkoa, jota koskeva korvausvastuu perustuu yksinomaan sopimukseen, sitoumukseen, lupaukseen tai takuuseen ellei tällaista korvausvastuuta olisi ilman mainittua sitoumusta.

  • Sopimuskappaleet ja allekirjoitukset Tätä sopimusta on laadittu kaksi (2) samasanaista kappaletta, yksi kummallekin sopijapuolelle.

  • Ilmoitusvelvollisuus Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumisestaan.

  • Sopimusmuutokset JYSE luvussa 22 tarkoitettuja sopimusmuutoksia voivat tehdä ainoastaan sellaiset henkilöt, joilla on Tilaajan ja Palveluntuottajan organisaatiossa allekirjoitusoikeus. Sopimuksen yhteyshenkilöillä ei ole oikeutta muuttaa Sopimusta.

  • Toiminnan kehittämissuunnitelma ja strategiset painopisteet Strategisen sopimuksen mukaan.

  • Sopimuksen voimassaolo Tämä sopimus tulee voimaan 1.4.2020 ja on voimassa 28.2.2022 saakka. Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, siltä osin kuin sitä ei jonkun sopimusosapuolen toimesta irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä.