Sukupuolten tasa-arvo Mallilausekkeet

Sukupuolten tasa-arvo. Tasa-arvo ei tarkoita, että naisista ja miehistä tulee samanlaisia vaan että naisten ja miesten oikeudet, vastuut ja mahdollisuudet eivät riipu siitä, ovatko he syntyneet nais- vai miespuolisina. Sukupuolten tasa-arvo tarkoittaa, että sekä naisten että miesten edut, tarpeet ja tavoitteet on otettava huomioon ja tunnustettava siten naisten ja miesten eri ryhmien moninaisuus. Sukupuolten tasa-arvo ei ole naiskysymys, vaan sen pitäisi koskea sekä miehiä että naisia, ja molempien pitäisi sitoutua siihen. Naisten ja miesten tasa-arvo katsotaan sekä ihmisoikeuskysymykseksi että edellytykseksi kestävälle ihmiskeskeiselle kehitykselle ja osoitukseksi niistä.

Sukupuolten tasa-arvo. Tällä viitataan naisten ja miesten sekä tyttöjen ja poikien yhtäläisiin oikeuksiin, vastuihin ja mahdollisuuksiin. Tasa-arvo ei tarkoita, että naisista ja miehistä tulee samanlaisia vaan että naisten ja miesten oikeudet, vastuut ja mahdollisuudet eivät riipu siitä, ovatko he syntyneet nais- vai miespuolisina. Sukupuolten tasa-arvo tarkoittaa, että sekä naisten että miesten edut, tarpeet ja tavoitteet on otettava huomioon ja tunnustettava siten naisten ja miesten eri ryhmien moninaisuus. Sukupuolten tasa-arvo ei ole naiskysymys, vaan sen pitäisi koskea sekä miehiä että naisia, ja molempien pitäisi sitoutua siihen. Naisten ja miesten tasa-arvo katsotaan sekä ihmisoikeuskysymykseksi että edellytykseksi kestävälle ihmiskeskeiselle kehitykselle ja osoitukseksi niistä. EIGE Miesten ansioiden prosenttiosuus, joka vastaa nais- ja miespuolisten työntekijöiden keskimääräisten bruttotuntiansioiden välistä erotusta. Bruttoansiot ovat työntekijälle suoraan maksettuja palkkoja ja palkkioita ennen verojen ja sosiaaliturvamaksujen vähentämistä. EU:ssa sukupuolten välisellä palkkakuilulla viitataan virallisesti ”korjaamattomaan sukupuolten väliseen palkkakuiluun”, koska siinä ei oteta huomioon kaikkia tekijöitä, jotka vaikuttavat sukupuolten väliseen palkkakuiluun, kuten eroja koulutuksessa, työmarkkinoiden kokemusta, tehtyjä työtunteja, työn tyyppiä jne. Palkkatasoilla olisi varmistettava, että mies- ja naispuolisille työntekijöille maksetaan samanarvoisesta työstä sama palkka. ILO (ks. myös palkkaero) Prosessi, jossa pyritään osoittamaan, miten nykyiset arvot ja normit vaikuttavat käsitykseemme todellisuudesta, säilyttävät stereotypioita ja tukevat mekanismeja, joilla tuotetaan (uudelleen) epätasa-arvoa. Näin kyseenalaistetaan arvot ja sukupuolinormit selittämällä, miten ne vaikuttavat huomioon otettaviin mielipiteisiin ja päätöksentekoon ja rajoittavat niitä. Lisäksi tietoisuuden lisäämisessä sukupuolikysymyksistä pyritään edistämään sukupuolikysymysten yleistä huomioon ottamista. EIGE Pelkistettyjä tai kaavamaisia odotuksia ja oletuksia etenkin binäärisiin sukupuoliin, naisiin ja miehiin tai tyttöihin ja poikiin, liitetyistä ominaisuuksista tai käyttäytymisestä.

Sukupuolten tasa-arvo. Kyllä Ei Perustelu Hankkeessa on tehty toimintaympäristön analyysi sukupuolinäkökulmasta 🗷 🞎 Lukio-opintoja suorittaa useammin tytöt kuin pojat. Sukupuolten väliset erot opinnoissaan tukea tarvitsevissa näkyvät selkeimmin tuen tarpeen laadullisissa tekijöissä kun määrällisissä. Tyttöjen joukossa on tunnistettavissa useammin suorittamisen ja täydellisyyden tavoittelun tuomia mielenterveys- ja stressioireilua, kun pojat tarvitsevat useammin tukea itsesäätelyyn ja toimeen tarttumiseen. Lukio-opinnoissa näkyy myös kasvavassa määrin joukko nuoria, jotka eivät koe kuuluvansa perinteisiin sukupuolimuotteihin. Hankkeen valmisteluvaiheen arvin mukaan toimintaan ohjautuu tyttöjä enemmän, kun poikia. Sukupuolinäkökulma on huomioitu hankkeen toiminnassa (valtavirtaistaminen) 🗷 🞎 Hankkeen toiminnan suunnittelun perustana on sukupuolisensitiivinen työote ja tuen tarjoaminen yksilöllisen tarpeen mukaan. Hankkeen aikana tunnistetaan opintoja haastavia tilanteita ja mahdollisia sukupuolten välisiä eroja niissä. Keskeistä hanketyössä on tunnistaa hyviä käytänteitä, joilla onnistutaan tukemaan kutakin nuorta omassa tilanteessaan. Toimintaa suunnitellaan ja kehitetään siten, että se tukisi myös poikien tuen tarpeita ja mahdollistaisi toimintaan kiinnittymisen. Hankkeen päätavoite on sukupuolten tasa-arvon edistäminen 🞎 🗷 Hankkeen päätavoite ei ole sukupuolten välisen tasa-arvon edistäminen

Sukupuolten tasa-arvo. 1. Jos asiasta vastaava valiokunta, poliittinen ryhmä tai vähintään 40 jäsentä katsoo, että ehdotuksessa ei oteta riittävästi huomioon sukupuolten tasa- arvon tarvetta, nämä voivat pyytää, että asia annetaan naisten oikeuksista ja sukupuolten tasa-arvosta vastaavan valiokunnan käsiteltäväksi. 2. Pyyntö on esitettävä neljän työviikon kuluessa siitä, kun asian valiokuntaan lähettämisestä ilmoitettiin parlamentissa. 3. Naisten oikeuksista ja sukupuolten tasa-arvosta vastaavan valiokunnan lausunto liitetään asiasta vastaavan valiokunnan mietintöön.