Tehtävien arviointi muuttuneessa tehtävässä Mallilausekkeet
Tehtävien arviointi muuttuneessa tehtävässä. Tehtävän vaativuus otetaan arvioitavaksi, jos esimies, työntekijä tai häntä edustava luottamusmies katsoo tehtävän muuttuneen niin, että uusi arviointi on tarpeen. Arviointia pyydetään kirjallisesti. Pyynnössä on yksilöitävä, millä tavalla tehtävä on muuttunut sen jälkeen, kun nykyinen vaativuustaso on ensimmäisen kerran vahvistettu ja millä perusteella muutos nostaa tehtävän vaativuutta. ▇▇▇▇▇▇▇ tekee suorittamansa arvioinnin perusteella kirjallisen ehdotuksen vaativuustasosta viimeistään kahden kuukauden kuluessa arviointipyynnön esittämisestä. Esimiehen ehdotus vaativuustason muuttamisesta käsitellään arviointiryhmässä. Tämän jälkeen työnantaja vahvistaa vaativuustason.