Tehtäväkohtainen palkanosa. Tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy tehtävän vaativuustason perusteella. Tehtävien vaativuusarviointi perustuu työnantajan määrittelemään tehtävään, tehtävänkuvaukseen ja tehtävään sovellettavaan arviointijärjestelmään. Opetus- ja tutkimushenkilöstön tehtäväkohtaisen palkanosan ja muun henkilös- tön tehtäväkohtaisen palkanosan taulukko on liitteenä 5. Opetus- ja tutkimushenkilöstön järjestelmään ja sopimuksen soveltamisalaan kuuluvien perustutkinto-opiskelijoiden, jotka eivät ole suorittaneet vaadittavaa ylempää korkeakoulututkintoa, tehtäväkohtaisen palkanosan määrä on vähin- tään 75 % kyseisen vaativuustason palkasta.
Tehtäväkohtainen palkanosa. Tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy tehtävän vaativuustason perusteella. Vaativuuden arvi- ointitekijät ovat: tehtävän luonne, vastuu ja ratkaisut, itsenäisyys, vuorovaikutus, ammatilliset tiedot ja kokemus, työympäristö sekä tehtävän vaikuttavuus. Tehtäväkohtaisen palkanosan taulukko on liitteenä 1. Tehtävien vaativuusarviointi perustuu tehtäväkuvaukseen ja erillisessä allekirjoituspöytäkirjassa sovittuun arviointijärjestelmään. Tehtävän vaativuutta ja vaativuustasoa tarkastellaan henkilön ja hänen esimiehensä välisissä vuotuisissa tulos- ja kehityskeskusteluissa. Esimies tekee suorittamansa arvioinnin perusteella niistä ehdotuksen. Työnantaja vahvistaa tehtävien vaativuusarvioinnit ja -tasot sekä tehtäväkohtaiset palkanosat esimiesten ja jäljempänä sanotuissa tapauksissa tarvittavat arviointiryhmän ehdotukset saatuaan. (muut 2010) Samoin menetellään muulloinkin, kun henkilön tehtävät muuttuvat olennaisesti. Silloin aloitteen arviointimenettelyyn ryhtymiseksi voi tehdä myös henkilö itse tai häntä edustava luottamusmies. Arviointi tehdään viimeistään yhden kuukauden kuluttua tehtävien muuttumisesta. Vuotuisten kehityskeskustelujen perusteella vahvistettujen tehtävien vaativuustason muutosten edellyttämät palkkauksen tarkistukset toteutetaan kulloisenkin vuoden maaliskuun alusta. Muissa tapauksissa muuttunut palkkaus tulee voimaan arviointia seuraavan kuukauden alusta. (muut. 2010) Jos työnantaja kuitenkin tekisi aloitteen vakinaisessa palvelussuhteessa olevan henkilön tehtävien muuttamiseksi, joka johtaisi vaativuustason alenemiseen, eikä henkilö suostu muutokseen, työnantajan on selvitettävä mahdollisuus järjestää henkilölle nykyisen vaativuustason mukaiset tehtävät. Työnantaja tai henkilö itse tai häntä edustava luottamusmies voi vaatia asian käsittelemistä arviointiryhmässä. Ryhmä määrittelee kantansa tehtävien muutokseen, sen perusteisiin ja sanottuun mahdollisuuteen. Käsittely ryhmässä tapahtuu ennen tehtävien muuttamista, ellei tehtävien muutosta ole välttämätöntä toteuttaa jo sitä ennen. Edellä tässä momentissa sanottu ei koske tilanteita, joissa tehtävien vaativuustaso alenee määräajaksi annettujen tehtävien tai määräaikaisen palvelussuhteen päättyessä taikka uuden palvelussuhteen alkaessa. Momentti ei koske myöskään vaativuustason alentamistilanteita, joissa henkilölle on palvelussuhteen päättämistä koskevassa asiassa varattu tilaisuus tulla asiassa kuulluksi valtion virkamieslain 66 §:n 2 momentissa tai työsopimuslain 9 luvun 2 §:ssä tarkoitetui...
Tehtäväkohtainen palkanosa. 1. Tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy tämän sopimuksen liitteenä olevan vaativuusryhmittelyn, kullekin vaativuusryh- mälle sovitun vähimmäispalkan ja tehtävästä mahdollisesti maksettavan tehtäväkohtaisen erityistekijälisän perusteella.
Tehtäväkohtainen palkanosa. Tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy tehtävien vaativuustason perusteella harjoittelukoulujen opetushenkilöstön arviointijärjestelmän mukaisesti (liite 1). Tehtävien vaativuusarviointi perustuu työnantajan määrittelemään tehtävään ja tehtäväkuvaukseen. Tehtävien vaativuuden arvioinnissa käytettävät päävaativuustekijät ovat työn luonne ja vastuu, vuorovaikutustaidot sekä tiedolliset ja taidolliset valmiudet. Tehtäväkohtaisen palkanosan euromääräinen taulukko on liitteenä (liite 3).
Tehtäväkohtainen palkanosa. 1. Tehtäväkohtaista palkanosaa maksetaan samaan vaativuusryhmään sijoit- tuvien toimien keskinäisten vaativuuserojen perusteella ja päätehtävää vaativampiin osatehtäviin perustuen.
Tehtäväkohtainen palkanosa. Kukin tehtävä luokitellaan sovitun järjestelmän mukaisesti. Luokittelun perusteella muodostuvat tehtäväkohtaiset palkat, jotka on jaettu palkkaluokkiin. Tehtäväkohtaiset palkat vahvistetaan kunkin henkilön osalta järjestelmän käyttöönotosta sovittaessa. Tehtäväluokitus käy- dään vuosittain läpi kehityskeskustelun yhteydessä.
Tehtäväkohtainen palkanosa. (päivitetty 28.2.2011)
Tehtäväkohtainen palkanosa. Tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy tehtävän sisällön mukaan ja teh- tävät sijoitetaan palkkaluokkiin osapuolten välillä sovitun luokitusjärjestel- män mukaisesti (liite 1). Tehtäväkohtaiset palkat ovat 1.4.2020 alkaen seuraavat: Pisteet pl euroa 290-319 1 2161,81 320-349 2 2294,41 350-379 3 2465,64 380-409 4 2662,43 410-439 5 2824,77 440-469 6 2977,17 470-499 7 3265,43 500-520 8 3619,81
Tehtäväkohtainen palkanosa. Tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy tehtävien vaativuustason perusteella. Tehtävän vaativuustaso määräytyy tehtävien arvioidun vaativuuden mukaan. Vaativuuden arviointitekijät ovat ydinosaami- nen, vuorovaikutus ja toimivalta. Tehtäväkohtaisen palkanosan taulukko on liitteenä 1.
Tehtäväkohtainen palkanosa. Sopimusosapuolet ovat yhteisesti hyväksyneet räätälöidyn Pay Manager –järjestelmän käytettäväksi Pelastusopiston entisen A-palkkausluokkaisen henkilöstön tehtävien vaativuuden arvioinnissa siten kuin liitteestä 1 ilmenee.