Common use of Tehtävän vaativuuden arviointi muuttuneessa tehtävässä Clause in Contracts

Tehtävän vaativuuden arviointi muuttuneessa tehtävässä. Tehtävän vaativuus otetaan uudelleen arvioitavaksi, jos esihenkilö katsoo teh- tävän muuttuneen niin, että uusi arviointi on tarpeen sen selvittämiseksi, tuleeko vaativuustasoa muuttaa. Tehtävän vaativuus otetaan uudelleen arvioitavaksi myös, kun henkilö itse tai häntä edustava luottamusmies sitä pyytää. Muuttuneena käsitellään myös tehtävää, joka on nykyisen vaativuustason vah- vistamisen jälkeen vähitellen kehittynyt vaativammaksi. Arvioinnin käynnistämistä tulee pyytää kirjallisesti. Pyynnössä on yksilöitävä, millä tavalla tehtävä on muuttunut sen jälkeen, kun nykyinen vaativuustaso on ensimmäisen kerran vahvistettu ja millä perusteella muutos nostaa tehtävän vaa- tivuutta. Muuttuneen tehtävän osalta esihenkilö tekee suorittamansa arvioinnin perus- teella kirjallisen ehdotuksen vaativuustasosta. Muutettaessa tehtäviä vakinaisessa työsuhteessa tehtävien vaativuustaso yleensä pysyy ennallaan tai nousee. Mikäli työnantaja tekee työsuhteen aikana aloitteen työtehtävien muuttamiseksi siten, että muutoksen seurauksena tehtä- vän vaativuustaso alenisi, työnantajan on selvitettävä mahdollisuus järjestää teh- tävät siten, että tehtävän vaativuustaso säilyy ennallaan. Mikäli selvityksen jälkeenkin tehtävän vaativuus on olennaisesti alentunut, työnantaja ja työntekijä voivat sopia kirjallisesti tehtävän vaativuuden alentamisesta.

Tehtävän vaativuuden arviointi muuttuneessa tehtävässä. Tehtävän vaativuus otetaan uudelleen arvioitavaksi, jos esihenkilö esimies katsoo teh- tävän tehtä- vän muuttuneen niin, että uusi arviointi on tarpeen sen selvittämiseksi, tuleeko vaativuustasoa muuttaa. Tehtävän vaativuus otetaan uudelleen arvioitavaksi myös, kun henkilö itse tai häntä edustava luottamusmies sitä pyytää. Muuttuneena käsitellään myös tehtävää, joka on nykyisen vaativuustason vah- vistamisen jälkeen vähitellen kehittynyt vaativammaksi. Arvioinnin käynnistämistä tulee pyytää kirjallisesti. Pyynnössä on yksilöitävä, millä tavalla tehtävä on muuttunut sen jälkeen, kun nykyinen vaativuustaso on ensimmäisen kerran vahvistettu ja millä perusteella muutos nostaa tehtävän vaa- tivuutta. Esimies tekee suorittamansa arvioinnin perusteella kirjallisen ehdotuksen vaati- vuustasosta mahdollisimman pian työntekijän tai luottamusmiehen esittämän pyynnön jälkeen, kuitenkin viimeistään kahden kuukauden kuluessa pyynnön esittämisestä. Muuttuneen tehtävän osalta esihenkilö esimies tekee suorittamansa arvioinnin perus- teella perusteella kirjallisen ehdotuksen vaativuustasosta. Muutettaessa tehtäviä vakinaisessa työsuhteessa tehtävien vaativuustaso yleensä pysyy ennallaan tai nousee. Mikäli työnantaja tekee työsuhteen aikana aloitteen työtehtävien muuttamiseksi siten, että muutoksen seurauksena tehtä- vän vaativuustaso alenisi, työnantajan on selvitettävä mahdollisuus järjestää teh- tävät tehtävät siten, että tehtävän vaativuustaso säilyy ennallaan. Mikäli selvityksen jälkeenkin tehtävän vaativuus on olennaisesti alentunut, työnantaja ja työntekijä voivat sopia kirjallisesti tehtävän vaativuuden alentamisesta.

Tehtävän vaativuuden arviointi muuttuneessa tehtävässä. Tehtävän vaativuus otetaan uudelleen arvioitavaksi, jos esihenkilö katsoo teh- tävän tehtä- vän muuttuneen niin, että uusi arviointi on tarpeen sen selvittämiseksi, tuleeko vaativuustasoa muuttaa. Tehtävän vaativuus otetaan uudelleen arvioitavaksi myös, kun henkilö itse tai häntä edustava luottamusmies sitä pyytää. Muuttuneena käsitellään myös tehtävää, joka on nykyisen vaativuustason vah- vistamisen jälkeen vähitellen kehittynyt vaativammaksi. Arvioinnin käynnistämistä tulee pyytää kirjallisesti. Pyynnössä on yksilöitävä, millä tavalla tehtävä on muuttunut sen jälkeen, kun nykyinen vaativuustaso on ensimmäisen kerran vahvistettu ja millä perusteella muutos nostaa tehtävän vaa- tivuutta. Esihenkilö tekee suorittamansa arvioinnin perusteella kirjallisen ehdotuksen vaa- tivuustasosta mahdollisimman pian työntekijän tai luottamusmiehen esittämän pyynnön jälkeen, kuitenkin viimeistään kahden kuukauden kuluessa pyynnön esittämisestä. Muuttuneen tehtävän osalta esihenkilö tekee suorittamansa arvioinnin perus- teella kirjallisen ehdotuksen vaativuustasosta. Muutettaessa tehtäviä vakinaisessa työsuhteessa tehtävien vaativuustaso yleensä pysyy ennallaan tai nousee. Mikäli työnantaja tekee työsuhteen aikana aloitteen työtehtävien muuttamiseksi siten, että muutoksen seurauksena tehtä- vän vaativuustaso alenisi, työnantajan on selvitettävä mahdollisuus järjestää teh- tävät siten, että tehtävän vaativuustaso säilyy ennallaan. Mikäli selvityksen jälkeenkin tehtävän vaativuus on olennaisesti alentunut, työnantaja ja työntekijä voivat sopia kirjallisesti tehtävän vaativuuden alentamisesta.