Henkilöstön Hyvinvointi Ja Työelämän Laatu Mallilausekkeet

Henkilöstön Hyvinvointi Ja Työelämän Laatu. Vuoden 2015 tavoitteet painopistealueittain ovat: Painopistealue Alatavoite Turussa jokaisen tulee voida kokea, että työ lisää hyvinvointia Tehtävänkuvat (sis. perustehtävän määrittelyn) ja vastuualueet ovat selkeät – joka tehtävälle tulee löytyä tehtävänkuvaus Aktiivinen osaamisen ennakointi Resurssien sijoittuminen on tarpeita vastaavaa ja joustavaa. Tätä tuetaan yhteisen, kaikki toimialat kattavalla palkkausjärjestelmällä Turku on vetovoimainen työnantaja Vastuullinen työyhteisökäyttäytyminen ja motivoiva esimiestyö Toiminnan kehittämishankkeet Konsernihallinto Kehittämishanke Strateginen linjaus, uudis- tamisohjelma U1/U2, muu ohjaus Koko- naisbud- jetti TA 2015 TA 2016 TA 2017 TA 2018 Toteutta- misaika- taulu Konsernihallinnon omistamat, koko kaupunkia koskettavat merkittävimmät strategiset kehit- tämishankkeet Xxxxxxxxx aleneva henkilöstösuunnitelma vakanssien lakkautus (-4 thv) tehtävien uu- delleen järjestäminen ja priorisointi (ei mer- kittävää vaikutusta palveluihin) U1 -200 Avustusmäärärahat vähentäminen 1 %/vuosi U1 -31 -30 Edelleen jaettavien määrärahojen vähen- täminen 1 %/vuosi (vähäinen vaikutus avustuksia saaviin yhteisöihin, viestinnällä ja ennustettavuudella voidaan minimoida haitat). U1 -44 -44 Varausmäärärahojen vähentäminen 1%/vuosi (Heikentää kykyä reagoida ulkoi- siin tarpeisiin nopeasti ja vähentää johdon työkaluja ja ketteryyttä) U1 -14 -14 Yleinen palvelutason pudotus ja hallinnon helppojen kululajikohtaisten säätöjen ha- keminen (Heikentävä vaikutus työviihtyvyy- teen, ulkoiseen kuvaan ja edunvalvontaan) U1 -100 -100 Kaupungin tarjoamien pysäköintipaikkojen maksullisuus keskustassa. 400 paikkaa/40 eur/kk. U1 -200 -200 digitaaliset palvelut, yhteinen asiakaspalve- lupiste (-2 htv). Uusien palvelumuotojen myötä ei vaikutuksia palveluihin U1 -100 Kokoustilojen käytön tehostaminen U2 -100 -100 -100 -100 2014- Eräiden kaupungin omistamien osakeyhti- öiden osakekannan myyntimahdollisuuden selvittäminen U2 -2 000 -2 000 -2 000 -2 000 2014- Henkilöstökassan toiminnan muuttaminen U2 -500 -500 -500 -500 2014- Toimistotilojen käytön tehostaminen U2 -500 -500 -500 -500 2014- Tuottavuusinvestointien priorisointi ja inves- tointien kokonaistaloudellisuus (energiate- hokkuus ja elinkaarikustannukset) U2 -500 -500 -500 -500 2014- Sairauspäivärahakäytännön muuttaminen U2 -300 -300 -300 -300 2014- Erityistilojen käytön tehostaminen U2 -500 -500 -500 -500 2015- Xxxxxxxxx toimien keskittäminen U2 -100 -100 -100 -100 2015- Kannustinjärjestelmä henki...
Sample 1
Henkilöstön Hyvinvointi Ja Työelämän Laatu. Vuoden 2015 tavoitteet painopistealueittain ovat: Painopistealue Alatavoite Turussa jokaisen tulee voida kokea, että työ lisää hyvinvoin- tia Tehtävänkuvat (sis. perustehtävän määrittelyn) ja vastuualueet ovat selkeät – joka tehtävälle tulee löytyä tehtävänkuvaus Aktiivinen osaamisen ennakointi Resurssien sijoittuminen on tarpeita vastaavaa ja joustavaa. Tätä tue- taan yhteisen, kaikki toimialat kattavalla palkkausjärjestelmällä Turku on vetovoimainen työnantaja Vastuullinen työyhteisökäyttäytyminen ja motivoiva esimiestyö Aktiivista elämäntapaa edistävät palvelut kohdennetaan hyödyntämällä paremmin asiakas- ja asukastietoa Lähtötaso /Vuosi TOT 2013 TAM 2014 TAE 2015 TA 2015 TS 2016 TS2017 TS2018 Kirjaston käynnit Strategisen linjauksen tunnus: 2.3.3. 1,9 milj. 1,9 milj 1,9 milj 1,9 milj 1,9 milj 1,9 milj Museoiden kävijämäärä Strategisen linjauksen tunnus: 2.3.3. 258 208 245000 250 000 250 000 250 000 250 000 Orkesterin kuulijat Strategisen linjauksen tunnus: 2.3.3. 65 182 63 000 68 000 68 000 70 000 70 000 Asukkaiden, joiden mielestä liian vähän kirjastopalveluja tarjolla, osuus (FCG) Strategisen linjauksen tunnus: 2.3.3 10 %/ 2012 10 % 10 % 10 % 10 % Asukkaiden, joiden mielestä liian vähän teatteripalveluja tarjolla, osuus (FCG) Strategisen linjauksen tunnus: 2.3.3 3 %/ 2012 3 % 3 % 3 % 3 % Asukkaiden, joiden mielestä liian vähän konsertteja tarjolla, osuus (FCG) Strategisen linjauksen tunnus: 2.3.3 16 %/ 2012 16 % 16 % 16 % 16 % Asukkaiden, joiden mielestä liian vähän taidenäyttelyitä tarjolla, osuus (FCG) Strategisen linjauksen tunnus: 2.3.3 5 %/ 2012 5 % 5 % 5 % 5 % Asukkaiden, joiden mielestä liian vähän museopalveluja tarjolla, osuus (FCG) Strategisen linjauksen tunnus: 2.3.3 4 %/ 2012 4 % 4 % 4 % 4 % Aktiivista elämäntapaa edistävät palvelut kohdennetaan hyödyntämällä paremmin asiakas- ja asukastietoa Lähtötaso /Vuosi TOT 2013 TAM 2014 TAE 2015 TA 2015 TS 2016 TS2017 TS2018 Uimalaitosten käyntikerrat Strategisen linjauksen tunnus: 2.3.3. 687 051 600 000 720 000 720 000 720 000 Parkin kentän kävijämäärä Strategisen linjauksen tunnus: 2.3.3. 45 225 41 000 41 000 41 000 41 000 Kupittaan urheiluhallin käyntikerrat Strategisen linjauksen tunnus: 2.3.3. 228 736 210 000 210 000 210 000 210 000 Aktivointiosaston ohjatun toiminnan käyntikerrat Strategisen linjauksen tunnus: 2.3.3. 87 202 90 000 90 000 90 000 90 000 Asukkaiden, joiden mielestä liian vähän liikuntapalveluja tarjolla, osuus (FCG) Strategisen linjauksen tunnus: 2.3.3 15,5 %/ 2012 16 % 16 % 16 ...
Sample 1Sample 2
Henkilöstön Hyvinvointi Ja Työelämän Laatu. 5.1 Kaupungin yhteiset tavoitteet Ei seurattavia tavoitteita 06/2018
Sample 1
Henkilöstön Hyvinvointi Ja Työelämän Laatu. Kunta 10- mittarit (tulokset joka toinen vuosi) TOT 2014 TOT 2016 Toimialan ta- voite TA 2018 Toteuma 31.12.2018 Poikkeama Työnantajan suositteleminen (suosittelee %) Y 80,5 / K 64,7 Y 77,9 / K 66,9 77,9 64,8 -13,1 Päätöksenteon oikeudenmukai- suus Y 3,21 / K 2,83 Y 3,26 / K 2,81 3,26 2,88 -0,38 Kehityskeskustelujen käyminen (kyllä %) (yksilö- ja/tai ryhmäk.) Y 65,7 / K 88,2 Y 71,3 / K 84,2 84,2 59,2 -25 (Kunta10), sap hr toteuma n. 80% Työpaikan ilmapiiri Y 3,56 / K 3,28 Y 3,60 / K 3,35 3,60 3,42 -0,18
Sample 1
Henkilöstön Hyvinvointi Ja Työelämän Laatu. Painopistealue Alatavoite 2015 Turussa jokaisen tulee voida kokea, että työ lisää hyvinvointia Tehtävänkuvat (sis. perustehtävän määrittelyn) ja vastuualueet ovat selkeät – joka tehtävälle tulee löytyä tehtävänkuvaus Tehtävänkuvat käydään läpi. Aktiivinen osaamisen ennakointi Resurssien sijoittuminen on tarpeita vastaavaa ja joustavaa. Tätä tuetaan yhteisen, kaikki toi- mialat kattavalla palkkausjärjestelmällä Resurssien sijoittamista käydään läpi. Turku on vetovoimainen työnan- taja Vastuullinen työyhteisökäyttäytyminen ja moti- voiva esimiestyö Työyhteisökäyttäytymiseen ja esimiestyöhön kiin-nitetään huomiota.
Sample 1
Henkilöstön Hyvinvointi Ja Työelämän Laatu. Tulosyksikön projekti tai toimenpide tavoitteen saavuttamiseksi Salkun- hallinnassa mukana (K/E) Tavoitteen toteutumista kuvaava mittari Mittarin tavoitetaso 2020 Toteutunut 2019 Toteutunut 31.12.2020 Väri- koodi Selkeytämme kirjaston toimintaperiaatteita ja toiminnan seurantaa Kokoelmapalveluiden vuosikellon laadinta E Vuosikellon valmistelun tilanne Tiedot vuosikelloa varten kerätty ja vuosikello laadittu. Vuosikello on käyty henkilöstön kanssa läpi, sen soveltamisesta ja päivittämisestä on sovittu. - Vahvistamme työyhteisössämme jokaisen vastuuta kehittämisestä, kannustamme rohkeuteen ja palkitsemme Päivitetään tehtävänkuvat koko tulosyksikön osalta, painotetaan jokaisen osuutta ja vastuuta toiminnan kehittämisestä. E Tehtävänkuvat päivitetty > 75% - Yhteinen strateginen suunnittelu Säännölliset eri toimintoihin (valinta, hankinta, kuvailu, kirjankorjaus, uuden aineiston käsittely) liittyvät kokoukset ja neuvonpidot E Palaverien määrä, palaverikäytännöistä sopiminen 10–40 palaveria / toiminto / vuosi valintatyö: 38 kokousta, hankinta ja kirjansitomo 13 kokousta, kuvailutyö 10 kokousta
Sample 1
Henkilöstön Hyvinvointi Ja Työelämän Laatu 
Sample 1Sample 2Sample 3See All (143)

Related to Henkilöstön Hyvinvointi Ja Työelämän Laatu

  • Vakuutuksenottajan ja vakuutetun tiedonantovelvollisuus (22 §, 23 § ja 34 §)

  • Sopimuksen voimassaolo ja päättyminen Tämä Sopimus tulee voimaan kohdassa 5 kuvatulla tavalla ja on Takauksen voimaantulon jälkeen voimassa toistaiseksi. Sopimuksen päättyminen on sidottu Takauksen voimassaoloon, ja Sopimus päättyy Takauksen päättyessä kohdassa 5 kuvatulla tavalla. Takaus voidaan irtisanoa Vuokralaisen toimesta ilmoittamalla siitä Takaamolle kirjallisesti tai Verkkopalvelun kautta. Takauksen irtisanomisaika on yksi (1) kuukausi lukien irtisanomishetkeä seuraavan kuukauden ensimmäisestä päivästä. Irtisanomisen edellytyksenä on, että Takaamolle on viimeistään irtisanomisajan päättymiseen mennessä toimitettu Vuokranantajan kirjallinen tai Verkkopalvelussa tehty ilmoitus, jossa Vuokranantaja vahvistaa, että Takaamon antama Takaus on lopullisesti vapautettu, eikä Vuokranantajalla ole Takaamoa kohtaan mitään vaatimuksia Takauksen perusteella. Mikäli Takaamo ei irtisanomisajan kuluessa saa Vuokranantajalta edellä mainittua ilmoitusta, jatkuu Sopimuksen ja Takauksen voimassaolo niin kuin irtisanomista ei olisi tapahtunutkaan. Osapuolet vapautuvat tämän Sopimuksen mukaisista velvoitteistaan vasta kun Xxxxxx on päättynyt tässä kohdassa ja kohdassa 5 kuvatulla tavalla. Vuokranantaja vastaa siitä Vuokralaiselle aiheutuvasta vahingosta, joka johtuu siitä, ettei Vuokranantaja ole toimittanut Takaamolle Takauksen päättymistä koskevaa ilmoitusta, vaikka Vuokralainen on toimittanut Vuokranantajalle Vuokralaisen ja Vuokranantajan sopiman muun vakuuden Xxxxxxxxx tilalle. Takaamolla on oikeus irtisanoa Xxxxxx päättymään välittömästi, mikäli Vuokralainen on jättänyt maksamatta Vakuutussopimuksessa määritellyn vakuutusmaksun, eikä ole suorittanut vakuutusmaksua 60 vuorokauden kuluessa Takaamon ensimmäisen kirjallisen (tekstiviestitse tai sähköpostitse toimitetun) huomautuksen saatuaan. Takaamolla on lisäksi oikeus irtisanoa Takaus päättymään välittömästi, mikäli Vuokralainen joutuu Yhdistyneiden kansakuntien, Euroopan unionin, Euroopan unionin jäsenvaltion, Iso-Britannian ja Pohjois-Irlannin yhdistyneen kuningaskunnan tai Amerikan yhdysvaltojen viranomaisten asettamien ja määräämien pakotteiden kohteeksi Sopimuksen tekemisen jälkeen. Takaamon irtisanoessa Takauksen edellä mainituilla perusteilla, Takaamo maksaa vakuutusmäärän mukaisen korvauksen Vuokranantajalle täysimääräisenä, ja maksettu vakuutuskorvaus korvaa Takauksen Vuokrasopimuksen vakuutena. Vuokralainen on Takautumisoikeuden perusteella velvollinen korvaamaan Takaamolle Takaamon Vuokranantajalle maksaman vakuutuskorvauksen täysimääräisesti. Takaamon Vuokranantajalle vakuutuskorvauksena maksama vuokravakuus on ensisijaisesti Vuokrasopimuksen mukaisten Vuokralaisen velvoitteiden vakuutena, ja toissijaisesti niiden velvoitteiden vakuutena, jotka Vuokralainen on Vakuutussopimuksen perusteella velvollinen suorittamaan Takaamolle. Vuokralaisella on Vuokrasopimuksen päättyessä oikeus saada Vuokrasopimuksen vakuutena olevat varat siltä osin, kuin Vuokranantajalla tai Takaamolla ei ole oikeutta käyttää vakuutta Vuokralaiselta olevien saatavien kattamiseen. Osapuolilla on oikeus purkaa tämä Sopimus päättymään välittömästi, mikäli toinen Osapuoli on olennaisella tavalla rikkonut tähän Sopimukseen perustuvia velvoitteitaan. Mikäli kuitenkin Sopimusta rikkoneen Osapuolen sopimusrikkomus on sen luonteinen, että sopimusrikkomus sekä sen seuraamukset ovat oikaistavissa, ei toisella Osapuolella ole oikeutta purkaa Sopimusta ilman Sopimusta rikkoneelle Osapuolelle annettavaa kirjallista huomautusta. Jos Sopimusta rikkonut Osapuoli ei ole välittömästi ryhtynyt toimenpiteisiin toimintansa saattamiseksi tämän Sopimuksen mukaiseksi ja oikaissut sopimusrikkomustaan ja sen seuraamuksia viimeistään neljäntoista (14) päivän kuluessa toisen Osapuolen antamasta kirjallisesta huomautuksesta, on toisella Osapuolella oikeus purkaa Sopimus. Sopimuksen purkamisen tulee tapahtua kirjallisesti, ja purkamisilmoituksessa on mainittava ne seikat, joihin purkaminen perustuu. Mikäli Xxxxxxx päättää kokonaan lopettaa vuokratakausten myöntämisen, on Takaamolla oikeus purkaa Vakuutussopimus ja tämä Sopimus päättymään välittömästi ilmoittamalla siitä kirjallisesti Vakuutuksenottajalle ja Vuokranantajalle yhtä (1) kuukautta ennen sopimusten päättämistä. Mikäli Xxxxxxx käyttää tätä oikeuttaan, on Takaamo velvollinen suorittamaan Vuokranantajalle vakuutuskorvauksen täysimääräisenä. Takaamolla ei ole mainitussa tilanteessa Takautumisoikeuden mukaista oikeutta periä maksamaansa vakuutuskorvausta Vuokralaiselta. Vuokralaisella ei ole tässä tilanteessa Vuokrasopimuksen päättyessä oikeutta saada vuokravakuutta Vuokranantajalta, vaan Vuokranantaja on velvollinen palauttamaan Vuokrasopimuksen päätyttyä vuokravakuuden Takaamolle siltä osin, kuin Vuokranantajalla ei ole oikeutta käyttää vakuutta Vakuutuksenottajalta olevien saatavien kattamiseen.

  • Sopimuksen tausta ja tarkoitus Helsingin Jätkäsaaren uuden asuin- ja toimitila-alueen (jäljempänä: ”Jätkäsaari”) jätteen kerääminen on tarkoitus järjestää keskitettynä jätteen keräämisenä siten, että alueelle rakennetaan pääosin katualueille sijoitettava maanalainen jätteen putkikeräysjärjestelm ä, jossa jätteet siirretään alipaineisella imulla alueella sijaitsevien kiinteistöjen jätepisteistä jäteasemalle (jäljempänä: ”Putkikeräysjärjestelm ä”). Helsingin kaupungin käyttämien varaus- ja tontinluovutusehtojen mukaisesti Jätkäsaaren kiinteistöt ovat pääsääntöisesti velvollisia järjestämään jätteenkerääm isensä Putkikeräysjärjestelmällä. Jäteyhtiö on perustettu Jätkäsaaren alueen Putkikeräysjärjestelmän runkoputkisto n, kiinteistöliittymien ja jäteterminaalin, tilaamista, rakennuttamista, omistamista sekä koko Putkikeräysjärjestelm än myöhempää operointia, ylläpitoa, huoltoa ja peruskorjauksia varten. Jäteyhtiön tarkoituksena on ottaa kokonaisvastuu Putki- keräysjärjestelmän runkoputkiston, kiinteistöliittymien ja jäteterminaalin rakennut - tamisesta ja Putkikeräysjärjestelm än rahoituksen sekä sen myöhemmän operoinnin järjestämisestä sekä mahdollisesta lisärakentamisesta ja laajentamisesta. Jäteyhtiöllä on oikeus Hankintasopimuksesta ilmenevin periaattein laajentaa mainittua järjestelmää alkuperäisen toiminta-alueen ulkopuolelle. Putkikeräysjärjestelmän toteuttaminen rahoitetaan siten, että kukin järjestelmään osalliseksi tuleva kiinteistö/kiinteistönomistaja tai vuokralainen tulee myös Jäteyhtiön osakkaaksi. Näin jokainen järjestelmään osalliseksi tuleva kiinteistö/kiinteistönomistaja tai vuokralainen on velvollinen merkitsemään Jäteyhtiön osakkeita tässä sopimuksessa todettujen periaatteiden mukaisesti. Tällä sopimuksella -sovitaan Osapuolten kesken niistä ehdoista, joilla Merkitsijä sitoutuu merkitsemään Jäteyhtiön B-osakkeita ja joilla Merkitsijä tulee näin Jäteyhtiön osakkeenomistajaksi. -sovitaan Osapuolten kesken niistä periaatteista, joiden mukaan Jäteyhtiö sitoutuu toteuttamaan Putkikeräysjärjestelm än ja osana sitä Merkitsijän tai Merkitsijää palvelevan kiinteistöliittymän sekä vastaamaan Putkikeräysjärjestelm än operoinnis ta, ylläpidosta ja korjauksista Putkikeräysjärjestelm än käyttöönoton jälkeen. -Merkitsijä sitoutuu niihin toimintatapoihin ja periaatteisiin, joilla muut Putkike - räysjärjestelmään liittyvät kiinteistöt/kiinteistönomistajat tai vuokralaiset tulevat myös Jäteyhtiön B-osakkeiden omistajiksi. Lisäksi tällä sopimuksella sovitaan Jäteyhtiön hallinnon järjestämisestä sekä Jä- teyhtiön toiminnan periaatteista.

  • Sopimuksen voimassaolo ja irtisanominen Tämä sopimus tulee voimaan 1.2.2020 ja on voimassa toistaiseksi kuuden kuukauden irtisanomisajoin. Helsingissä helmikuun 7. päivänä 2020 MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO MTA TEOLLISUUSLIITTO Sopijapuolet pitävät tärkeänä turvata jatkossakin määrällisesti ja ammattitaidollisesti riittävä työvoiman saatavuus sopimusaloilla. Työvoiman käytössä sopijapuolet kannustavat työnantajia toimimaan "reilun pelin hengessä". Tämä merkitsee mm. työehtosopimusmääräysten noudattamista kaikissa alan työsuhteissa. Myös työympäristön, työn sisällön ja työjärjestelyjen kehittämisellä siten, että huomioidaan sekä työnantajien että työntekijöiden tarpeet, voidaan työvoiman käyttöä ja saatavuutta sopimusaloilla edistää. Alalla solmittavat työsuhteet ovat toistaiseksi voimassa olevia, ellei ole perusteltua syytä solmia määräaikainen työsopimus. Määräaikaisen sopimuksen perusteena voi tyypillisesti olla toisen työntekijän sijaisuus, selkeästi kertaluonteinen työkokonaisuus eli projekti tai kausiluonteinen työ. Työnantajan perusperiaatteena työvoiman käytössä on se, että tarvittava työvoima on työsuhteessa työvoimaa käyttävään yritykseen. Työnantajien on yrityskohtaisesti harkittava millaisissa tilanteissa (esim. ruuhkahuippujen tasaaminen tai erityiset ammattitaitovaatimukset) vuokratyövoiman käyttö on perusteltua. Vuokratyövoimaa käyttävän yrityksen on huolehdittava tilaajavastuulaissa säädetyistä velvoitteistaan vuokratyöntekijää, työvoimaviranomaisia ja työvoimaa tarjoavaa yritystä kohtaan. Työnantajan tulee pyynnöstä ilmoittaa työpaikan luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle mm. vuokratyöntekijöiden määrä, sopimuksen kesto ja sovellettava työehtosopimus. Ns. harmaan talouden torjuminen on puutarha-alalla toimivien yrittäjien ja työntekijöiden yhteinen tavoite. MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO MTA TEOLLISUUSLIITTO

  • Asiakkaan vastuu ja ilmoitusvelvollisuus Asiakas on korvausvelvollinen laitokselle, muille asiakkaille ja kolmannelle osapuolelle niistä haitoista ja vahingoista, joita em. ohjeiden ja varoaikojen noudattamatta jättämisestä, sopimuksessa ja valtioneuvoston asetuksissa tai päätöksissä mainittujen enimmäispitoisuuksien ylittämisestä ja 7.9 kohdassa mainittujen kieltojen noudattamatta jättämisestä aiheutuu laitokselle, viemäriveden käsittelylle, vastaanottovesistölle tai jätevesilietteen hyötykäytölle. Jos kiinteistöltä on joutunut tai uhkaa joutua viemäriin kiellettyjä tai haitallisia aineita, on asiakkaan viipymättä ilmoitettava asiasta laitokselle. Asiakas on velvollinen ilmoittamaan laitokselle sellaiset muutokset, jotka vaikuttavat kiinteistöltä laitokselle tulevan viemäriveden tai jätevesilietteen laatuun. Tieto viemäriveden tai jätevesilietteen laadun muuttumisesta ja niihin vaikuttavista olosuhteista on annettava laitokselle vähintään kaksi viikkoa ennen muutosten toimeenpanoa.

  • Vakuutuksen voimassaolo Vakuutussopimus syntyy, kun vakuutuksenottaja on hyväksynyt AIG:n vakuutustarjouksen jollain seuraavista tavoista: a) vakuutuksenottaja on valinnut AIG:n laskuttajaksi verkkopankissa b) vakuutuksenottaja on tehnyt suoramaksusopimuksen AIG:n lähettämästä vakuutusmaksusta pankissa tai c) vakuutuksenottaja on hyväksynyt AIG:n vakuutustarjouk- sen muulla AIG:n kanssa sovitulla tavalla. Vakuutussopimus on ensimmäisen vakuutuskauden päätyttyä voimassa sovitun vakuutuskauden kerrallaan, jollei vakuutuksenottaja tai AIG irti- sano sopimusta. Vakuutussopimus voi päättyä myös muista jäljempänä mainituista syistä. Vakuutusturva ja vakuutussopimus päättyvät siitä hetkestä lukien, kun vakuutettu ei enää asu vakinaisesti Suomessa.

  • Yleiseen viemäriin johdettavan veden määrän ja laadun rajoitukset Asiakas ei saa johtaa laitoksen viemäriin sellaisia vesiä tai sellaisia haitta-ainepitoi- suuksia sisältäviä vesiä, joiden osalta on erikseen valtioneuvoston päätöksissä tai vi- ranomaismääräyksissä säädetty tai määrätty tai, jotka ovat vahingollisia viemäreiden, pumppaamoiden ja puhdistamoiden toiminnalle tai jätevesilietteen käsittelylle ja hyö- tykäytölle tai vastaanottovesistölle. Viemärivettä ei saa jäähdyttää niin kylmäksi, että se aiheuttaa viemäriverkostossa jäätymisen vaaraa tai haittaa puhdistamon toimintaa. Laitoksen viemäriin ei saa johtaa bensiiniä, liuottimia tai palo- ja räjähdysvaaraa ai- heuttavia aineita tai muita vaarallisia jätteitä. Laitoksen viemäriin ei saa johtaa haittaa tai vahingon vaaraa tuottavasti: • esineitä, tekstiilejä, metalleja, hiekkaa, multaa, lasia, kumia, muovia, rasvaa, öljyä tai muita sellaisia yhdyskunta- tai teollisuusjätteitä, jotka saattavat ai- heuttaa viemärin tukkeutumista tai vaikeuttaa viemärivesien käsittelyä tai ai- netta, joka reagoidessaan viemäriveden kanssa voi aiheuttaa tukkeutumista, myrkkyjä, syöpymistä tai viemäriveden merkittävää lämmön nousua, • myrkkyjä tai myrkyllisiä kaasuja muodostavia aineita, happoja tai viemärilai- toksen rakenteita syövyttäviä aineita, • viemärivettä, jonka pH-luku (happamuusarvo) yleisen viemärin liitoskohdassa on pienempi kuin 6,0 tai suurempi kuin 11, • suurta hetkellistä vesimäärää tai suurta määrää vettä, jonka lämpötila ylittää +40 oC, • viemärilaitoksen tai purkuvesistön kannalta muita vahingollisia tai myrkyllisiä aineita tai aineita, jotka häiritsevät viemäriverkoston tai jätevedenpuhdistamon toimintaa tai vaarantavat työntekijöiden terveyden. Huleveden ja/tai perustusten kuivatusveden johtaminen jätevesiviemäriin samoin kuin jäteveden johtaminen hulevesiviemäriin on kielletty, ellei johtamisesta ole sovittu erilli- sellä sopimuksella.

  • Keskeytyksistä ja rajoituksista tiedottaminen Ennalta arvaamattomista ja äkillisesti syntyneistä vedentoimituksen tai viemäriveden vastaanoton keskeytyksistä tai rajoituksista laitos tiedottaa olosuhteet huomioon ot- taen viipymättä asiakkaalle. Huolto-, korjaus- ym. töiden takia tapahtuvista, etukäteen tiedossa olevista keskey- tyksistä tai rajoituksista laitos tiedottaa hyvissä ajoin ennen töiden aloittamista: rajoi- tettuja alueita koskevista keskeytyksistä ja rajoituksista liittyjäkohtaisesti ja laaja-alai- sista keskeytyksistä ja rajoituksista laitoksen verkkosivulla ja lehdistön tai radion väli- tyksellä.

  • Kuluttajien ja kuluttajiin rinnastettavien oikeushenkilöiden vakuutukset Jos Fennia tai sen edustaja on vakuutusta markkinoitaessa jättänyt vakuutuksenottajalle antamatta tarpeellisia tietoja vakuutuksesta tai on antanut hänelle siitä virheellisiä taikka harhaanjohtavia tietoja, vakuutussopimuksen katsotaan olevan voimassa sen sisältöisenä kuin vakuutuksenottajalla oli saamiensa tietojen perusteella ollut aihetta käsittää.

  • Sopimuksen voimassaolo Työehtosopimus on voimassa 5.2.2020−31.12.2021 saakka jatkuen sen jälkeen vuoden ker- rallaan, ellei sitä viimeistään kahta kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puo- lelta kirjallisesti irtisanottu. Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat työehtosopimuksen määräykset voimassa siksi, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai sopimusneuvottelut ovat päättyneet.