Henkilöstön Hyvinvointi Ja Työelämän Laatu Mallilausekkeet

Henkilöstön Hyvinvointi Ja Työelämän Laatu. Vuoden 2015 tavoitteet painopistealueittain ovat: Painopistealue Alatavoite Turussa jokaisen tulee voida kokea, että työ lisää hyvinvointia Tehtävänkuvat (sis. perustehtävän määrittelyn) ja vastuualueet ovat selkeät – joka tehtävälle tulee löytyä tehtävänkuvaus Aktiivinen osaamisen ennakointi Resurssien sijoittuminen on tarpeita vastaavaa ja joustavaa. Tätä tuetaan yhteisen, kaikki toimialat kattavalla palkkausjärjestelmällä Turku on vetovoimainen työnantaja Vastuullinen työyhteisökäyttäytyminen ja motivoiva esimiestyö Toiminnan kehittämishankkeet Ohjausasiakirja Strateginen linja- us, uudistamisoh- jelma U1/U2, muu viite 2015 2016 2017 2018 Toimialan merkittävimmät strategiset kehittämishankkeet Kaupunkisuunnittelu- ja ympäristölautakunta: Kaavoitustaksan uudis- taminen (U1) Kv:n päätös uusista maksupe- rusteista ja yksikköhin- noista Taksan toimeen- pano päätöksen jälkeen jätettyjen kaava- aloitteiden osalta Taksan toimeen- pano päätöksen jälkeen jätettyjen kaava- aloitteiden osalta Taksan toimeen- pano päätöksen jälkeen jätettyjen kaava- aloitteiden osalta Yleiskaavaprosessin uudistaminen Ns. rullaa- van yleis- kaava: perustieto- jen määrit- tely ja ylläpito Yleiskaa- van perus- tietojen ylläpito Yleiskaa- van perus- tietojen ylläpito Yleiskaa- van perus- tietojen ylläpito Kaavapäiväkirjan uudistaminen ja laajen- taminen maankäytön projekteihin Määrittely Hankinta ja käyttöönot- to Seuranta Seuranta Ympäristönsuojeluvi- ranomaisen valvontaoh- jelman ja taksan uudis- taminen Kv:n päätös uudesta taksasta ja ltk:n päätös valvontaoh- jelmasta Taksan ja valvontaoh- jelman toimeen- xxxx Xxxxxx ja valvontaoh- jelman toimeen- xxxx Xxxxxx ja valvontaoh- jelman toimeen- pano Liikenne- ja katusuunnit- telujärjestelmän kehit- täminen tietokantapoh- jaiseksi Työn määrittely ja käynnis- täminen Hankinnan valmistelu ja mahd. pilotointi Käyttöönot- to aloite- taan Uusi järjestelmä on käytös- sä Rakennuslautakunta: Taksojen ajanmukai- suus Arviointi ja toimenpi- teet Arviointi ja toimenpi- teet Arviointi ja toimenpi- teet Arviointi ja toimenpi- teet Kaupunkiseudun joukkoliikennelautakunta: Tuotekehitys Jatkuvaa Jatkuvaa Jatkuvaa Jatkuvaa Kaupunkiseudun jätehuoltolautakunta: Jätetaksat ja -maksut Ltk:n päätös Ltk:n päätös Ltk:n päätös Ltk:n päätös
Sample 1
Henkilöstön Hyvinvointi Ja Työelämän Laatu. Vuoden 2015 tavoitteet painopistealueittain ovat: Painopistealue Alatavoite Turussa jokaisen tulee voida kokea, että työ lisää hyvinvoin- tia Tehtävänkuvat (sis. perustehtävän määrittelyn) ja vastuualueet ovat selkeät – joka tehtävälle tulee löytyä tehtävänkuvaus Aktiivinen osaamisen ennakointi Resurssien sijoittuminen on tarpeita vastaavaa ja joustavaa. Tätä tue- taan yhteisen, kaikki toimialat kattavalla palkkausjärjestelmällä Turku on vetovoimainen työnantaja Vastuullinen työyhteisökäyttäytyminen ja motivoiva esimiestyö Aktiivista elämäntapaa edistävät palvelut kohdennetaan hyödyntämällä paremmin asiakas- ja asukastietoa Lähtötaso /Vuosi TOT 2013 TAM 2014 TAE 2015 TA 2015 TS 2016 TS2017 TS2018 Kirjaston käynnit Strategisen linjauksen tunnus: 2.3.3. 1,9 milj. 1,9 milj 1,9 milj 1,9 milj 1,9 milj 1,9 milj Museoiden kävijämäärä Strategisen linjauksen tunnus: 2.3.3. 258 208 245000 250 000 250 000 250 000 250 000 Orkesterin kuulijat Strategisen linjauksen tunnus: 2.3.3. 65 182 63 000 68 000 68 000 70 000 70 000 Asukkaiden, joiden mielestä liian vähän kirjastopalveluja tarjolla, osuus (FCG) Strategisen linjauksen tunnus: 2.3.3 10 %/ 2012 10 % 10 % 10 % 10 % Asukkaiden, joiden mielestä liian vähän teatteripalveluja tarjolla, osuus (FCG) Strategisen linjauksen tunnus: 2.3.3 3 %/ 2012 3 % 3 % 3 % 3 % Asukkaiden, joiden mielestä liian vähän konsertteja tarjolla, osuus (FCG) Strategisen linjauksen tunnus: 2.3.3 16 %/ 2012 16 % 16 % 16 % 16 % Asukkaiden, joiden mielestä liian vähän taidenäyttelyitä tarjolla, osuus (FCG) Strategisen linjauksen tunnus: 2.3.3 5 %/ 2012 5 % 5 % 5 % 5 % Asukkaiden, joiden mielestä liian vähän museopalveluja tarjolla, osuus (FCG) Strategisen linjauksen tunnus: 2.3.3 4 %/ 2012 4 % 4 % 4 % 4 % Aktiivista elämäntapaa edistävät palvelut kohdennetaan hyödyntämällä paremmin asiakas- ja asukastietoa Lähtötaso /Vuosi TOT 2013 TAM 2014 TAE 2015 TA 2015 TS 2016 TS2017 TS2018 Uimalaitosten käyntikerrat Strategisen linjauksen tunnus: 2.3.3. 687 051 600 000 720 000 720 000 720 000 Parkin kentän kävijämäärä Strategisen linjauksen tunnus: 2.3.3. 45 225 41 000 41 000 41 000 41 000 Kupittaan urheiluhallin käyntikerrat Strategisen linjauksen tunnus: 2.3.3. 228 736 210 000 210 000 210 000 210 000 Aktivointiosaston ohjatun toiminnan käyntikerrat Strategisen linjauksen tunnus: 2.3.3. 87 202 90 000 90 000 90 000 90 000 Asukkaiden, joiden mielestä liian vähän liikuntapalveluja tarjolla, osuus (FCG) Strategisen linjauksen tunnus: 2.3.3 15,5 %/ 2012 16 % 16 % 16 ...
Sample 1Sample 2
Henkilöstön Hyvinvointi Ja Työelämän Laatu. Tulosyksikön projekti tai toimenpide tavoitteen saavuttamiseksi Salkun- hallinnassa mukana (K/E) Tavoitteen toteutumista kuvaava mittari Mittarin tavoitetaso 2020 Toteutunut 2019 Toteutunut 31.12.2020 Väri- koodi Selkeytämme kirjaston toimintaperiaatteita ja toiminnan seurantaa Kokoelmapalveluiden vuosikellon laadinta E Vuosikellon valmistelun tilanne Tiedot vuosikelloa varten kerätty ja vuosikello laadittu. Vuosikello on käyty henkilöstön kanssa läpi, sen soveltamisesta ja päivittämisestä on sovittu. - Vahvistamme työyhteisössämme jokaisen vastuuta kehittämisestä, kannustamme rohkeuteen ja palkitsemme Päivitetään tehtävänkuvat koko tulosyksikön osalta, painotetaan jokaisen osuutta ja vastuuta toiminnan kehittämisestä. E Tehtävänkuvat päivitetty > 75% - Yhteinen strateginen suunnittelu Säännölliset eri toimintoihin (valinta, hankinta, kuvailu, kirjankorjaus, uuden aineiston käsittely) liittyvät kokoukset ja neuvonpidot E Palaverien määrä, palaverikäytännöistä sopiminen 10–40 palaveria / toiminto / vuosi valintatyö: 38 kokousta, hankinta ja kirjansitomo 13 kokousta, kuvailutyö 10 kokousta
Sample 1
Henkilöstön Hyvinvointi Ja Työelämän Laatu. Kunta 10- mittarit (tulokset joka toinen vuosi) TOT 2014 TOT 2016 Toimialan ta- voite TA 2018 Toteuma 31.12.2018 Poikkeama Työnantajan suositteleminen (suosittelee %) Y 80,5 / K 64,7 Y 77,9 / K 66,9 77,9 64,8 -13,1 Päätöksenteon oikeudenmukai- suus Y 3,21 / K 2,83 Y 3,26 / K 2,81 3,26 2,88 -0,38 Kehityskeskustelujen käyminen (kyllä %) (yksilö- ja/tai ryhmäk.) Y 65,7 / K 88,2 Y 71,3 / K 84,2 84,2 59,2 -25 (Kunta10), sap hr toteuma n. 80% Työpaikan ilmapiiri Y 3,56 / K 3,28 Y 3,60 / K 3,35 3,60 3,42 -0,18
Sample 1
Henkilöstön Hyvinvointi Ja Työelämän Laatu. 5.1 Kaupungin yhteiset tavoitteet Ei seurattavia tavoitteita 06/2018 5.2 Toimialoittain/palvelualueittain seurattavat Ei seurattavia tavoitteita 06/2018
Sample 1
Henkilöstön Hyvinvointi Ja Työelämän Laatu. Painopistealue Alatavoite 2015 Turussa jokaisen tulee voida kokea, että työ lisää hyvinvointia Tehtävänkuvat (sis. perustehtävän määrittelyn) ja vastuualueet ovat selkeät – joka tehtävälle tulee löytyä tehtävänkuvaus Tehtävänkuvat käydään läpi. Aktiivinen osaamisen ennakointi Resurssien sijoittuminen on tarpeita vastaavaa ja joustavaa. Tätä tuetaan yhteisen, kaikki toi- mialat kattavalla palkkausjärjestelmällä Resurssien sijoittamista käydään läpi. Turku on vetovoimainen työnan- taja Vastuullinen työyhteisökäyttäytyminen ja moti- voiva esimiestyö Työyhteisökäyttäytymiseen ja esimiestyöhön kiin-nitetään huomiota.
Sample 1
Henkilöstön Hyvinvointi Ja Työelämän Laatu 
Sample 1Sample 2Sample 3See All (143)

Related to Henkilöstön Hyvinvointi Ja Työelämän Laatu

  • Vakuutuksenottajan ja vakuutetun tiedonantovelvollisuus (22 §, 23 § ja 34 §)

  • Sopimuksen voimaantulo ja voimassaoloaika Tarkasta sopimuksesta tai tilausvahvistuksesta, milloin sopimus tulee voimaan ja onko se voimassa toistaiseksi vai määräajan.

  • Palvelujen käyttöä ja toimittamista koskevat ehdot Xxxxxx toimittaa asiakkaalle talousvettä ja/tai vastaanottaa asiakkaan asumajätevettä tai laadultaan vastaavia muita käytöstä poistettuja vesiä ja/tai hule- ja perustusten kuivatusvesiä tätä sopimusta ja laitoksen voimassa olevia vesihuollon yleisiä toimitusehtoja noudattaen.

  • Sopimuksen voimassaolo ja päättyminen 18.1 Sopimus tulee voimaan 3.1 kohdan mukaisesti ja on voimassa erikseen sovitun ajan tai kunnes se näiden yleisten sopimusehtojen mukaisesti irtisanotaan tai pu- retaan. Sopimus on kuitenkin aina vähintään voimassa 4.2 kohdan tai 5.5 kohdan mukaisen reklamaatioajan päättymiseen saakka. 18.2 Kumpikin sopijapuoli voi irtisanoa sopimuksen kokonaan tai osittain käyttäen yhden kuukauden irti- sanomisaikaa. Sopimus on irtisanottava kirjallisesti tai muuten todisteellisesti. 18.3 Lisäksi Teosto voi irtisanoa sopimuksen välittömin vaikutuksin ilmoittamalla tästä kirjallisesti tai muuten todisteellisesti Asiakkaalle, mikäli: a) annetun käyttöluvan perusteella laskutettua tekijän- oikeuskorvausta ei ole suoritettu 14 päivän kuluessa laskun eräpäivästä; b) Teosto on edellyttänyt hinnaston mukaisen tekijän- oikeuskorvauksen suorittamista etukäteen 12.1 kohdan mukaisesti ja Asiakas ei ole suorittanut ko. ennakko- maksua eräpäivään mennessä; c) Asiakas joutuu konkurssiin, asetetaan selvitystilaan tai muuten todetaan varattomaksi; d) Asiakas ilmoittaa tai vahvistaa sopimuksen edellyt- tämät tiedot totuudenvastaisina tai oleellisesti virheel- lisinä taikka laiminlyö tällaisten tietojen ilmoittamisen; e) Asiakas muuten oleellisesti rikkoo sopimusta, eikä korjaa rikkomustaan 14 päivän kuluessa kirjallisesta huomautuksesta; tai f) Asiakas on toistuvasti rikkonut sopimusta tai laimin- lyönyt sopimuksen mukaiset velvollisuutensa. 18.4 Teostolla on lisäksi oikeus irtisanoa sopimus vä- littömästi, mikäli 1.1 kohdassa tarkoitetut valtuudet olennaisesti tai äkillisesti supistuvat, vähenevät tai lakkaavat. Mikäli Teosto irtisanoo sopimuksen osittain, Asiakkaalla on oikeus irtisanoa sopimus kokonaan välit- tömin vaikutuksin. 18.5 Teoston irtisanoessa sopimuksen edellä mainit- tujen kohtien 18.3–18.4 perusteella, annettu käyttölupa raukeaa välittömin oikeusvaikutuksin.

  • Vakuutuksen voimassaoloalue Vakuutus on voimassa Suomessa ja koskee Suomessa käsiteltäviä korvausvaatimuksia.

  • Sopimuksen tausta ja tarkoitus Helsingin Jätkäsaaren uuden asuin- ja toimitila-alueen (jäljempänä: ”Jätkäsaari”) jätteen kerääminen on tarkoitus järjestää keskitettynä jätteen keräämisenä siten, että alueelle rakennetaan pääosin katualueille sijoitettava maanalainen jätteen putkikeräysjärjestelm ä, jossa jätteet siirretään alipaineisella imulla alueella sijaitsevien kiinteistöjen jätepisteistä jäteasemalle (jäljempänä: ”Putkikeräysjärjestelm ä”). Helsingin kaupungin käyttämien varaus- ja tontinluovutusehtojen mukaisesti Jätkäsaaren kiinteistöt ovat pääsääntöisesti velvollisia järjestämään jätteenkerääm isensä Putkikeräysjärjestelmällä. Jäteyhtiö on perustettu Jätkäsaaren alueen Putkikeräysjärjestelmän runkoputkisto n, kiinteistöliittymien ja jäteterminaalin, tilaamista, rakennuttamista, omistamista sekä koko Putkikeräysjärjestelm än myöhempää operointia, ylläpitoa, huoltoa ja peruskorjauksia varten. Jäteyhtiön tarkoituksena on ottaa kokonaisvastuu Putki- keräysjärjestelmän runkoputkiston, kiinteistöliittymien ja jäteterminaalin rakennut - tamisesta ja Putkikeräysjärjestelm än rahoituksen sekä sen myöhemmän operoinnin järjestämisestä sekä mahdollisesta lisärakentamisesta ja laajentamisesta. Jäteyhtiöllä on oikeus Hankintasopimuksesta ilmenevin periaattein laajentaa mainittua järjestelmää alkuperäisen toiminta-alueen ulkopuolelle. Putkikeräysjärjestelmän toteuttaminen rahoitetaan siten, että kukin järjestelmään osalliseksi tuleva kiinteistö/kiinteistönomistaja tai vuokralainen tulee myös Jäteyhtiön osakkaaksi. Näin jokainen järjestelmään osalliseksi tuleva kiinteistö/kiinteistönomistaja tai vuokralainen on velvollinen merkitsemään Jäteyhtiön osakkeita tässä sopimuksessa todettujen periaatteiden mukaisesti. Tällä sopimuksella -sovitaan Osapuolten kesken niistä ehdoista, joilla Merkitsijä sitoutuu merkitsemään Jäteyhtiön B-osakkeita ja joilla Merkitsijä tulee näin Jäteyhtiön osakkeenomistajaksi. -sovitaan Osapuolten kesken niistä periaatteista, joiden mukaan Jäteyhtiö sitoutuu toteuttamaan Putkikeräysjärjestelm än ja osana sitä Merkitsijän tai Merkitsijää palvelevan kiinteistöliittymän sekä vastaamaan Putkikeräysjärjestelm än operoinnis ta, ylläpidosta ja korjauksista Putkikeräysjärjestelm än käyttöönoton jälkeen. -Merkitsijä sitoutuu niihin toimintatapoihin ja periaatteisiin, joilla muut Putkike - räysjärjestelmään liittyvät kiinteistöt/kiinteistönomistajat tai vuokralaiset tulevat myös Jäteyhtiön B-osakkeiden omistajiksi. Lisäksi tällä sopimuksella sovitaan Jäteyhtiön hallinnon järjestämisestä sekä Jä- teyhtiön toiminnan periaatteista.

  • Sopimuksen kohde ja tarkoitus Tämän sopimuksen tarkoituksena on sopia ELY-keskuksen järjestämien joukkoliikennepalvelu- jen suunnittelu-, järjestämis- ja rahoitusvastuista sekä yhteistyön periaatteista kunnan järjes- tämien joukkoliikennepalvelujen ja markkinaehtoisen liikenteen kanssa. Tällä sopimuksella ei kuitenkaan muuteta liikennepalvelulain (320/2017) ja muun lainsäädännön mukaista sopija- puolten välistä perusvastuunjakoa. Tässä sopimuksessa sovitaan: • joukkoliikenteen suunnittelun ja seurannan yhteistyöstä, periaatteista ja menettely- tavoista • kunnan ja ELY-keskuksen järjestämien joukkoliikennepalvelujen yhteensovittami- sesta • kunnan osallistumisesta kuntalaisiaan palvelevan ELY-keskuksen järjestämien joukko- liikennepalvelujen kustannuksiin • alueella käytettävästä joukkoliikenteen lippu- ja maksujärjestelmästä • matkustajapalveluiden järjestämisestä ja aikatauluinformaatiosta • joukkoliikenteen rahoitus-, kustannus- ja suoritetietojen toimittamisesta valtakun- nallisiin rekistereihin (esim. JUKU- ja KUKU-järjestelmä). Tämä sopimus koskee EU:n palvelusopimusasetuksen (EY-1370/2007, jäljempänä PSA) mukai- sesti järjestettyä ELY-keskuksen toimivaltaan kuuluvaa kunnan alueelle suuntautuvaa liiken- nettä. Sopimuksen kohteena oleva liikenne kuvataan tarkemmin rahoitussuunnitelmassa (liite 1). ELY-keskuksen joukkoliikennepalveluja järjestetään sekä käyttöoikeussopimusten että bruttokorvaukseen perustuvien hankintasopimusten nojalla.

  • Sopimuksen voimassaolo ja irtisanominen 11.1 Sopimus astuu voimaan Sopimuspäivänä ja on voimassa toistaiseksi. Osapuolista kumpi tahansa voi irtisanoa sopimuksen yhden (1) kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Osapuolet voivat sopia erikseen, että Yhteistyökumppanilla ei ole velvollisuutta käyttää Alustaa irtisanomisaikana. 11.2 Edellä kohdan 11.1 säännöistä poiketen, foodoralla on oikeus irtisanoa Sopimus välittömin vaikutuksin, jos: a) Yhteistyökumppani rikkoo Sopimuksen alaisia velvoitteitaan esimerkiksi siten, että tilauksissa, laadussa tai palvelun toimituksessa ilmenee toistuvia puutteita, joita ei korjata viiden (5) päivän kuluessa siitä, kun foodora on ilmoittanut Yhteistyökumppanille rikkomuksesta; b) Yhteistyökumppani asetetaan konkurssiin, saneerausmenettelyyn, vapaaehtoiseen velkajärjestelyyn, selvitystilaan tai todetaan muutoin maksukyvyttömäksi tai tällä ei enää ole liiketoimintaansa tarvittavia lupia, tai c) Yhteistyökumppani on siirtänyt liiketoimintansa tai asianmukaiset myyntipisteensä. 11.3 Irtisanomisilmoitus tulee antaa kirjallisena. 11.4 Sopimuksen irtisanominen ei vapauta kumpaakaan Osapuolta velvollisuudestaan maksaa Sopimuksen voimassaolon aikana kertyneitä velkojaan. 11.5 Aloitusmaksua ja muita Yhteistyökumppanin suorittamia maksuja ja kuluja ei palauteta Sopimuksen irtisanomisen, siirron tai luovutuksen johdosta. 11.6 Sopimuksen irtisanomisen seurauksena Yhteistyökumppanin tulee ilman aiheetonta viivästystä palauttaa kaikki Tekniset Laitteet (mukaan lukien, mutta ei rajoittuen, tabletti/Wifi-tulostin) foodoralle, pidättäytyä käyttämästä Valokuvia ja palauttaa kaikki Valokuvista otetut kopiot ja kuvat foodoralle tai tuhota kaikki Valokuvista otetut kopiot ja kuvat foodoran nimenomaisen ohjeistuksen mukaisesti. Mikäli Teknisiä Laitteita ei ole palautettu seitsemän (7) päivän kuluessa Sopimuksen irtisanomisesta, foodoralla on oikeus veloittaa Yhteistyökumppanilta 200 € suuruinen maksu. Summa laskutetaan erikseen ja se voidaan kuitata jäljellä olevista maksuista. Veloitettavat maksut eivät vapauta Yhteistyökumppania Teknisten Laitteiden palauttamista koskevasta velvollisuudesta.

  • Asiakkaan vastuu ja ilmoitusvelvollisuus Asiakas on korvausvelvollinen laitokselle, muille asiakkaille ja kolmannelle osapuolelle niistä haitoista ja vahingoista, joita em. ohjeiden ja varoaikojen noudattamatta jättämisestä, sopimuksessa ja valtioneuvoston asetuksissa tai päätöksissä mainittujen enimmäispitoisuuksien ylittämisestä ja 7.9 kohdassa mainittujen kieltojen noudattamatta jättämisestä aiheutuu laitokselle, viemäriveden käsittelylle, vastaanottovesistölle tai jätevesilietteen hyötykäytölle. Jos kiinteistöltä on joutunut tai uhkaa joutua viemäriin kiellettyjä tai haitallisia aineita, on asiakkaan viipymättä ilmoitettava asiasta laitokselle. Asiakas on velvollinen ilmoittamaan laitokselle sellaiset muutokset, jotka vaikuttavat kiinteistöltä laitokselle tulevan viemäriveden tai jätevesilietteen laatuun. Tieto viemäriveden tai jätevesilietteen laadun muuttumisesta ja niihin vaikuttavista olosuhteista on annettava laitokselle vähintään kaksi viikkoa ennen muutosten toimeenpanoa.

  • Vakuutuksen voimassaolo Vakuutussopimus syntyy, kun vakuutuksenottaja on hyväksynyt AIG:n vakuutustarjouksen jollain seuraavista tavoista: a) vakuutuksenottaja on valinnut AIG:n laskuttajaksi verkkopankissa b) vakuutuksenottaja on tehnyt suoramaksusopimuksen AIG:n lähettämästä vakuutusmaksusta pankissa tai c) vakuutuksenottaja on hyväksynyt AIG:n vakuutustarjouk- sen muulla AIG:n kanssa sovitulla tavalla. Vakuutussopimus on ensimmäisen vakuutuskauden päätyttyä voimassa sovitun vakuutuskauden kerrallaan, jollei vakuutuksenottaja tai AIG irti- sano sopimusta. Vakuutussopimus voi päättyä myös muista jäljempänä mainituista syistä. Vakuutusturva ja vakuutussopimus päättyvät siitä hetkestä lukien, kun vakuutettu ei enää asu vakinaisesti Suomessa.