Common use of Tehtävän vaativuuden arviointi uudessa tehtävässä Clause in Contracts

Tehtävän vaativuuden arviointi uudessa tehtävässä. Uutena pidetään sellaista tehtävää, jonka tehtävien vaativuutta tai joita vastaa- vien tehtävien vaativuutta ei ole aikaisemmin käsitelty arviointiryhmässä. Vastaa- vina tehtävinä pidetään toisiaan olennaisesti vastaavia tehtäviä. Uusien tehtävien osalta työnantaja tekee alustavan arvion tehtävän vaativuusta- sosta. Uuden tehtävän vaativuutta ja vaativuustasoa tarkastellaan henkilön ja hänen esihenkilönsä välisessä arviointikeskustelussa 6 kuukauden kuluessa työsuh- teen alkamisesta.

Tehtävän vaativuuden arviointi uudessa tehtävässä. Uutena pidetään sellaista tehtävää, jonka tehtävien vaativuutta tai joita vastaa- vien tehtävien vaativuutta ei ole aikaisemmin käsitelty arviointiryhmässä. Vastaa- vina Vas- taavina tehtävinä pidetään toisiaan olennaisesti vastaavia tehtäviä. Uusien tehtävien osalta työnantaja tekee alustavan arvion tehtävän vaativuusta- sosta. Uuden tehtävän vaativuutta ja vaativuustasoa tarkastellaan henkilön ja hänen esihenkilönsä esimiehensä välisessä arviointikeskustelussa 6 kuukauden kuluessa työsuh- teen työsuhteen alkamisesta. Xxxxxxx tekee suorittamansa arvioinnin perusteella kirjallisen ehdotuksen vaati- vuustasosta.

Tehtävän vaativuuden arviointi uudessa tehtävässä. Uutena pidetään sellaista tehtävää, jonka tehtävien vaativuutta tai joita vastaa- vien tehtävien vaativuutta ei ole aikaisemmin käsitelty arviointiryhmässä. Vastaa- vina tehtävinä pidetään toisiaan olennaisesti vastaavia tehtäviä. Uusien tehtävien osalta työnantaja tekee alustavan arvion tehtävän vaativuusta- sosta. Uuden tehtävän vaativuutta ja vaativuustasoa tarkastellaan henkilön ja hänen esihenkilönsä välisessä arviointikeskustelussa 6 kuukauden kuluessa työsuh- teen alkamisesta. Esihenkilö tekee suorittamansa arvioinnin perusteella kirjallisen ehdotuksen vaa- tivuustasosta.