Tehtävän vaativuuden arviointi uudessa tehtävässä. Uutena pidetään sellaista tehtävää, jonka tehtävien vaativuutta tai joita vastaa- vien tehtävien vaativuutta ei ole aikaisemmin käsitelty arviointiryhmässä. Vas- taavina tehtävinä pidetään toisiaan olennaisesti vastaavia tehtäviä. Uusien tehtävien osalta työnantaja tekee alustavan arvion tehtävän vaativuusta- sosta. Uuden tehtävän vaativuutta ja vaativuustasoa tarkastellaan henkilön ja hänen esimiehensä välisessä arviointikeskustelussa 6 kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta. Xxxxxxx tekee suorittamansa arvioinnin perusteella kirjallisen ehdotuksen vaati- vuustasosta.
Appears in 4 contracts
Samples: Yleinen Työehtosopimus, www.taja.fi, www.sivista.fi
Tehtävän vaativuuden arviointi uudessa tehtävässä. Uutena pidetään sellaista tehtävää, jonka tehtävien vaativuutta tai joita vastaa- vien tehtävien vaativuutta ei ole aikaisemmin käsitelty arviointiryhmässä. Vas- taavina Vastaa- vina tehtävinä pidetään toisiaan olennaisesti vastaavia tehtäviä. Uusien tehtävien osalta työnantaja tekee alustavan arvion tehtävän vaativuusta- sosta. Uuden tehtävän vaativuutta ja vaativuustasoa tarkastellaan henkilön ja hänen esimiehensä esihenkilönsä välisessä arviointikeskustelussa 6 kuukauden kuluessa työsuhteen työsuh- teen alkamisesta. Xxxxxxx tekee suorittamansa arvioinnin perusteella kirjallisen ehdotuksen vaati- vuustasosta.
Appears in 4 contracts
Samples: Yleinen Työehtosopimus, Yleinen Työehtosopimus, Yleinen Työehtosopimus