Common use of Tehtävän vaativuuden arviointi Clause in Contracts

Tehtävän vaativuuden arviointi. Verohallinnon yksittäisten tehtävien vaativuus arvioidaan Palkkavaaka-järjestelmän avulla arvioimalla henkilökohtaista tehtäväkuvausta vastaavan viitetehtävän vaativuus. Tehtäviä ja viitetehtäviä tarkastellaan henkilön ja hänen esimiehensä välisissä vuotuisissa palkka- ja kehityskeskusteluissa. Esimies tekee suorittamansa arvioinnin perusteella ehdo- tuksen viitetehtävään sijoittamisesta. Samoin menetellään muulloinkin, kun henkilön tehtä- vät muuttuvat olennaisesti. Aloitteen viitetehtävän muuttamisesta voi tehdä myös henkilö itse tai häntä edustava luottamusmies. Työnantaja vahvistaa viitetehtävien vaativuusarvioinnit ja -tasot sekä yksittäisten tehtävien viitetehtäviin sijoittelun ja tehtäväkohtaiset palkanosat. Työnantaja päättää tehtävistä ja niiden muutoksista. Jos työnantaja tekee aloitteen henki- lön tehtävien sellaiseksi muuttamiseksi, joka johtaisi tehtävien vaativuustason alenemi- seen, eikä henkilö suostu tehtävien muuttamiseen, työnantaja tai henkilö itse taikka häntä edustava luottamusmies voi tehdä aloitteen asian käsittelemiseksi arviointi- ja kehittämis- ryhmässä. Ryhmä määrittelee kantansa tehtävien vaativuuden alentamiseen ja käsittely ryhmässä tapahtuu mahdollisuuksien mukaan pääsääntöisesti ennen tehtävien muuttamis- ta. Edellä tässä momentissa sovittu ei koske tilanteita, joissa määräajaksi annetut tai vaki- naisessa taustapalvelussuhteessa olevan henkilön määräaikaisessa palvelussuhteessa hoitamat tehtävät päättyvät taikka joissa alkaa uusi palvelussuhde tahi joissa tehtävien muuttamisen perusteena ovat sellaiset syyt, jotka oikeuttaisivat henkilön irtisanomiseen, tai muut merkittävät henkilön omasta toiminnasta johtuvat syyt.

Tehtävän vaativuuden arviointi. Verohallinnon yksittäisten tehtävien vaativuus arvioidaan Palkkavaaka-järjestelmän avulla arvioimalla henkilökohtaista tehtäväkuvausta vastaavan viitetehtävän vaativuusTehtävän vaativuuden arvioinnin tarve todetaan vuosittaisen kehityskeskustelun yhteydessä tai viivytyksettä muunakin ajankohtana, mikäli tehtävä on olennaisesti muuttunut. Tehtäviä ja viitetehtäviä tarkastellaan henkilön ja hänen esimiehensä välisissä vuotuisissa palkka- ja kehityskeskusteluissa. Esimies tekee suorittamansa arvioinnin perusteella ehdo- tuksen viitetehtävään sijoittamisesta. Samoin menetellään muulloinkin, kun henkilön tehtä- vät muuttuvat olennaisesti. Aloitteen viitetehtävän muuttamisesta Silloin aloitteen vaativuusarvioinnin suorittamisesta voi tehdä myös henkilö itse esimiehen lisäksi asianomainen virkamies tai häntä edustava luottamusmies. Työnantaja Xxxxxxx tekee suorittamansa arvioinnin perusteella esityksen tehtävän vaativuudesta. Tehtävän vaativuuden ja tehtävän sijoittamisen vaativuusryhmään vahvistaa viitetehtävien vaativuusarvioinnit työnantaja saatuaan esimiehen ja -tasot sekä yksittäisten jäljempänä sanotuissa tapauksissa tarvittavat arviointi- ja kehittämisryhmän ehdotukset. Vaativuusarviointi suoritetaan ja arviointi vahvistetaan mahdollisimman pian arvioinnin tarpeen toteamisen jälkeen. Vuotuisten kehityskeskustelujen perusteella vahvistettujen tehtävien viitetehtäviin sijoittelun ja tehtäväkohtaiset palkanosatvaativuusryhmien muutosten edellyttämät palkkauksen tarkistukset toteutetaan kulloisenkin vuoden toukokuun alusta. Muissa tapauksissa muuttunut palkkaus tulee voimaan arviointia seuraavan kuukauden alusta. Työnantaja päättää tehtävistä ja niiden muutoksista. Kannustavassa henkilöstöpolitiikassa on keskeistä hyödyntää henkilöstön osaaminen ja sen kehittyminen parhaalla tavalla. Tätä toteutetaan tarjoamalla tilanteiden mukaan ja viraston tuloksellisen toiminnan tukena mahdollisuuksia vaativampiin tehtäviin tai ainakin vaativuutensa säilyttäviä tehtäviä. Muutettaessa tehtäviä vakinaisessa palvelussuhteessa tehtävien vaativuusryhmä yleensä pysyy ennallaan tai nousee. Jos työnantaja tekee kuitenkin tekisi aloitteen henki- lön vakinaisessa palvelussuhteessa olevan henkilön tehtävien sellaiseksi muuttamiseksi, joka johtaisi tehtävien vaativuustason alenemi- seenalenemiseen, eikä henkilö suostu tehtävien muuttamiseenmuutokseen, työnantaja työnantajan on selvitettävä mahdollisuus järjestää henkilölle nykyisen vaativuustason mukaiset tehtävät. Työnantaja tai henkilö itse taikka tai häntä edustava luottamusmies voi tehdä aloitteen vaatia asian käsittelemiseksi arviointi- ja kehittämis- ryhmässäkäsittelemistä arviointiryhmässä. Ryhmä määrittelee kantansa tehtävien vaativuuden alentamiseen muutokseen, sen perusteisiin ja käsittely sanottuun mahdollisuuteen. Käsittely ryhmässä tapahtuu mahdollisuuksien mukaan pääsääntöisesti ennen tehtävien muuttamis- tamuuttamista, ellei tehtävien muutosta ole välttämätöntä toteuttaa jo sitä ennen. Edellä tässä momentissa sovittu sanottu ei koske tilanteita, joissa tehtävien vaativuustaso alenee määräajaksi annetut annettujen tehtävien tai vaki- naisessa taustapalvelussuhteessa olevan henkilön määräaikaisessa palvelussuhteessa hoitamat tehtävät päättyvät määräaikaisen palvelussuhteen päättyessä taikka uuden palvelussuhteen alkaessa. Momentti ei koske myöskään vaativuustason alentamistilanteita, joissa alkaa uusi palvelussuhde tahi joissa tehtävien muuttamisen perusteena ovat sellaiset syyt, jotka oikeuttaisivat henkilön irtisanomiseen, tai muut merkittävät henkilön omasta toiminnasta johtuvat syythenkilölle on palvelussuhteen päättämistä koskevassa asiassa varattu tilaisuus tulla asiassa kuulluksi valtion virkamieslain 66 §:n 2 momentissa tarkoitetuin tavoin.

Tehtävän vaativuuden arviointi. Verohallinnon yksittäisten tehtävien vaativuus arvioidaan Palkkavaaka-järjestelmän avulla arvioimalla henkilökohtaista tehtäväkuvausta vastaavan viitetehtävän vaativuusTehtävien vaativuusarviointi perustuu esimiehen ja virkamiehen yhdessä laatimaan tehtäväkuvauk- seen ja virastossa noudatettavaan arviointijärjestelmään. Tehtäviä Tehtävien vaativuutta ja viitetehtäviä vaativuustasoa tarkastellaan henkilön ja hänen esimiehensä välisissä vuotuisissa palkka- vuotui- sissa tulos- ja kehityskeskusteluissa. Esimies tekee suorittamansa arvioinnin perusteella niistä ehdo- tuksen viitetehtävään sijoittamisestatuksen. Samoin menetellään muulloinkin, kun henkilön tehtä- vät tehtävät muuttuvat olennaisesti. Aloitteen viitetehtävän muuttamisesta Silloin aloitteen arvi- ointimenettelyyn ryhtymiseksi voi tehdä myös henkilö virkamies itse tai häntä edustava luottamusmies. Maa- ja metsätalousministeriössä on työnantaja- ja palkansaajaosapuolten yhteinen arviointiryhmä, joka käsittelee uusien ja muuttuneiden tehtävien vaativuusarvioinnit ja määrittelee kantansa niihin. Maaseutuelinkeinojen valituslautakunnassa on työnantajan ja palkansaajaosapuolten yhteinen arvioin- tiryhmä, joka käsittelee uusien ja muuttuneiden tehtävien vaativuusarvioinnit ja määrittelee kantansa niihin. Työnantaja vahvistaa viitetehtävien tehtävien vaativuusarvioinnit ja -tasot sekä yksittäisten tehtävien viitetehtäviin sijoittelun tehtäväkohtaiset palkanosat esimies- ten ja tehtäväkohtaiset palkanosatarviointiryhmän ehdotukset saatuaan. Työnantaja päättää tehtävistä ja niiden muutoksista. Jos Muutettaessa tehtäviä vakinaisessa virkasuhteessa tehtävien vaativuustaso yleensä pysyy ennallaan tai nousee. Mikäli työnantaja tekee aloitteen henki- lön vakinai- sen virkasuhteen tehtävien sellaiseksi muuttamiseksi, joka johtaisi tehtävien vaativuustason alenemi- seenalenemiseen, eikä henkilö virkamies suostu muutokseen, työnantajan on selvitettävä mahdollisuus järjestää tehtävät siten, että tehtävien muuttamiseenvaativuustaso säilyy ennallaan. Arviointiryhmä määrittelee tehtävien vaativuutta arvioidessaan kantan- sa myös tehtävien muutokseen, työnantaja tai henkilö itse taikka häntä edustava luottamusmies voi tehdä aloitteen asian käsittelemiseksi arviointi- sen perusteisiin ja kehittämis- ryhmässä. Ryhmä määrittelee kantansa tehtävien vaativuuden alentamiseen ja käsittely ryhmässä tapahtuu mahdollisuuksien mukaan pääsääntöisesti ennen tehtävien muuttamis- tasanottuun mahdollisuuteen. Edellä tässä momentissa sovittu ei koske tilanteita, joissa määräajaksi annetut sanottua sovelletaan myös sopimuksen soveltamisalaan kuuluvan määräaikaisen virkasuhteen tehtävi- en muuttamiseen siihen annetun nimityksen tai vaki- naisessa taustapalvelussuhteessa olevan henkilön määräaikaisessa palvelussuhteessa hoitamat tehtävät päättyvät taikka joissa alkaa uusi palvelussuhde tahi joissa tehtävien muuttamisen perusteena ovat sellaiset syyt, jotka oikeuttaisivat henkilön irtisanomiseen, tai muut merkittävät henkilön omasta toiminnasta johtuvat syytmääräyksen kestoaikana.

Tehtävän vaativuuden arviointi. Verohallinnon yksittäisten tehtävien vaativuus arvioidaan Tehtävien vaativuusarviointi perustuu tehtäväkuvaukseen ja verohallinnossa noudatettavaan Palkkavaaka-järjestelmän avulla arvioimalla henkilökohtaista tehtäväkuvausta vastaavan viitetehtävän vaativuusjärjestelmään. Tehtäviä Tehtävien vaativuutta ja viitetehtäviä vaativuustasoa tarkastellaan henkilön ja hänen esimiehensä välisissä vuotuisissa palkka- ja kehityskeskusteluissa. Esimies tekee suorittamansa arvioinnin perusteella ehdo- tuksen viitetehtävään sijoittamisestaniistä ehdotuksen. Samoin menetellään muulloinkin, kun henkilön tehtä- vät tehtävät muuttuvat olennaisesti. Aloitteen viitetehtävän muuttamisesta Silloin aloitteen arviointimenettelyyn ryhtymiseksi voi tehdä myös henkilö itse tai häntä edustava luottamusmies. Työnantaja vahvistaa Verohallinnossa on sopimusosapuolten yhteinen palkkausjärjestelmän arviointi- ja kehittämisryhmä, joka käsittelee tehtäväsisältöjen muutosten takia tarvittavien uusien ja muuttuneiden viitetehtävien vaativuusarvioinnit ja -tasot sekä tekee ehdotuksensa tehtävien vaativuustasoista Verohallitukselle. Verohallitus työnantajana vahvistaa tässä tarkoitetun viitetehtävän vaativuustason. Arviointi- ja kehittämisryhmän kokoonpanosta sovitaan allekirjoituspöytäkirjassa. Työnantaja vahvistaa yksittäisten tehtävien viitetehtäviin sijoittelun ja sekä tehtäväkohtaiset palkanosat. Työnantaja päättää tehtävistä ja niiden muutoksista. Jos Muutettaessa tehtäviä vakinaisessa palvelussuhteessa tehtävien vaativuustaso yleensä pysyy ennallaan tai nousee. Mikäli työnantaja tekee aloitteen henki- lön vakinaisen palvelussuhteen tehtävien sellaiseksi muuttamiseksi, joka johtaisi tehtävien vaativuustason alenemi- seenalenemiseen, eikä henkilö suostu muutokseen, työnantajan on selvitettävä mahdollisuus järjestää tehtävät siten, että tehtävien muuttamiseenvaativuustaso säilyy ennallaan. Arviointi- ja kehittämisryhmä määrittelee tehtävien vaativuutta arvioidessaan kantansa myös tehtävien muutokseen, työnantaja tai henkilö itse taikka häntä edustava luottamusmies voi tehdä aloitteen asian käsittelemiseksi arviointi- sen perusteisiin ja kehittämis- ryhmässä. Ryhmä määrittelee kantansa tehtävien vaativuuden alentamiseen ja käsittely ryhmässä tapahtuu mahdollisuuksien mukaan pääsääntöisesti ennen tehtävien muuttamis- tasanottuun mahdollisuuteen. Edellä tässä momentissa sovittu ei koske tilanteita, joissa määräajaksi annetut sanottua sovelletaan myös sopimuksen soveltamisalaan kuuluvan määräaikaisen palvelussuhteen tehtävien muuttamiseen siihen annetun nimityksen tai vaki- naisessa taustapalvelussuhteessa olevan henkilön määräaikaisessa palvelussuhteessa hoitamat tehtävät päättyvät taikka joissa alkaa uusi palvelussuhde tahi joissa tehtävien muuttamisen perusteena ovat sellaiset syyt, jotka oikeuttaisivat henkilön irtisanomiseen, tai muut merkittävät henkilön omasta toiminnasta johtuvat syytmääräyksen kestoaikana.