Common use of Tehtävän vaativuuden arviointimenettely Clause in Contracts

Tehtävän vaativuuden arviointimenettely. Arviointimenettelyssä arvioidaan uusi tai muuttunut tehtävä. Tehtävien vaati- vuutta ja vaativuustasoa tarkastellaan henkilön ja hänen esihenkilönsä välisissä arviointikeskusteluissa. Arviointiryhmät käsittelevät uusien ja muuttuneiden tehtävien vaativuusarvioinnit seuraavassa arviointiryhmän kokouksessa ja määrittelevät kantansa niihin. Työn- antaja vahvistaa vaativuustasot esihenkilöiden ja arviointiryhmien ehdotukset saatuaan. Työnantaja voi perustellusta syystä poiketa arviointiryhmän esityk- sestä. Opetus- ja tutkimushenkilöstön järjestelmässä käytännön arviointimenettelyt voi- vat poiketa yliopistokohtaisesti järjestelmän puitteissa. Arvioinnissa voidaan käyt- tää apuna myös useamman henkilön muodostamaa asiantuntijaryhmää.

Tehtävän vaativuuden arviointimenettely. Arviointimenettelyssä arvioidaan uusi tai muuttunut tehtävä. Tehtävien vaati- vuutta ja vaativuustasoa tarkastellaan henkilön ja hänen esihenkilönsä esimiehensä välisissä arviointikeskusteluissa. Arviointiryhmät käsittelevät uusien ja muuttuneiden tehtävien vaativuusarvioinnit seuraavassa arviointiryhmän kokouksessa ja määrittelevät kantansa niihin. Työn- antaja Työnantaja vahvistaa vaativuustasot esihenkilöiden esimiesten ja arviointiryhmien ehdotukset saatuaan. Työnantaja voi perustellusta syystä poiketa arviointiryhmän esityk- sestä. Opetus- ja tutkimushenkilöstön järjestelmässä käytännön arviointimenettelyt voi- vat voivat poiketa yliopistokohtaisesti järjestelmän puitteissa. Arvioinnissa voidaan käyt- tää käyttää apuna myös useamman henkilön muodostamaa asiantuntijaryhmää.