Common use of Tehtävän vaativuuden arviointimenettely Clause in Contracts

Tehtävän vaativuuden arviointimenettely. Arviointimenettelyssä arvioidaan uusi tai muuttunut tehtävä. Tehtävien vaati- vuutta ja vaativuustasoa tarkastellaan henkilön ja hänen esimiehensä välisissä arviointikeskusteluissa. Arviointiryhmät käsittelevät uusien ja muuttuneiden tehtävien vaativuusarvioinnit seuraavassa arviointiryhmän kokouksessa ja määrittelevät kantansa niihin. Työnantaja vahvistaa vaativuustasot esimiesten ja arviointiryhmien ehdotukset saatuaan. Työnantaja voi perustellusta syystä poiketa arviointiryhmän esityk- sestä. Opetus- ja tutkimushenkilöstön järjestelmässä käytännön arviointimenettelyt voivat poiketa yliopistokohtaisesti järjestelmän puitteissa. Arvioinnissa voidaan käyttää apuna myös useamman henkilön muodostamaa asiantuntijaryhmää.

Tehtävän vaativuuden arviointimenettely. Arviointimenettelyssä arvioidaan uusi tai muuttunut tehtävä. Tehtävien vaati- vuutta ja vaativuustasoa tarkastellaan henkilön ja hänen esimiehensä esihenkilönsä välisissä arviointikeskusteluissa. Arviointiryhmät käsittelevät uusien ja muuttuneiden tehtävien vaativuusarvioinnit seuraavassa arviointiryhmän kokouksessa ja määrittelevät kantansa niihin. Työnantaja Työn- antaja vahvistaa vaativuustasot esimiesten esihenkilöiden ja arviointiryhmien ehdotukset saatuaan. Työnantaja voi perustellusta syystä poiketa arviointiryhmän esityk- sestä. Opetus- ja tutkimushenkilöstön järjestelmässä käytännön arviointimenettelyt voivat voi- vat poiketa yliopistokohtaisesti järjestelmän puitteissa. Arvioinnissa voidaan käyttää käyt- tää apuna myös useamman henkilön muodostamaa asiantuntijaryhmää.