Common use of TOIMIHENKILÖN IRTISANOMISSUOJA RASKAUDEN JA PERHEVAPAAN AIKANA SEKÄ YHDYSMIEHEN JÄLKISUOJA Clause in Contracts

TOIMIHENKILÖN IRTISANOMISSUOJA RASKAUDEN JA PERHEVAPAAN AIKANA SEKÄ YHDYSMIEHEN JÄLKISUOJA. Työnantaja ei saa irtisanoa toimihenkilön työsopimusta raskauden johdosta eikä sillä perusteella, että toimihenkilö käyttää oikeuttaan työsopimuslain 4 luvussa säädettyyn perhevapaaseen. Työnantajan pyynnöstä toimihenkilön on esitettävä selvitys raskaudestaan. Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan tai perhevapaata käyttävän toimihenkilön työsopimuksen, katsotaan ir- tisanominen johtuneen toimihenkilön raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä, ellei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta. Tämän irtisanomissuojasopimuksen irtisanomista ja työsuh- teen purkamista koskevia määräyksiä on sovellettava yhdys- miehenä toimineeseen toimihenkilöön 6 kk hänen luottamus- miestehtävänsä päättymisen jälkeen. Yhdysmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäi- syytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäi- syytensä, yhdysmiehellä on oikeus tämän työehtosopimuksen em. mukaiseen jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtu- neesta toimikauden päättymisestä lukien.