Tutkimustuloksia. Seuraavaksi olen koonnut eri tutkimusten ja julkaisujen perusteella, minkälainen määräaikaisten työntekijöiden asema työyhteisössä on ja miten se eroaa vakituisten työntekijöiden asemasta. Määräaikaisilla työntekijöillä on tietyllä tavalla erilainen asema työpaikalla kuin vakituisilla työntekijöillä. Työsuhteen kesto vaikuttaa olennaisesti määräaikaisten asemaan työyhteisössä. Varsinkin lyhyissä määräaikaisissa työsuhteissa työskentelevät jäävät usein erilaisten etuuksien ulkopuolelle. Määräaikaisilla työntekijöillä ei välttämättä ole ainakaan niin paljon vaikutusta työpaikan asioihin kuten on vakituisilla, eivätkä määräaikaiset välttämättä ole edes kovin kiinnostuneita työpaikan asioista, varsinkin jos tiedossa on työn loppuminen. He eivät myöskään uskalla ilmaista mielipiteitään ahkerasti. Osallistumista yrityksen päätöksentekoon ja vaikuttamista asioihin vaikeuttaa erityisesti työsuhteen lyhyt kesto. Uskotaan, että määräaikaisilla työntekijöillä on kuitenkin enemmän motivaatiota ja innostusta työntekoon kuin vakituisilla, koska he pelkäävät työpaikkansa puolesta ja haluavat panostaa siihen uuden määräaikaisuuden tai jopa vakinaistamisen toivossa. Toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa työskentelevät tietävät työpaikkansa säilyvän kaikesta huolimatta, vaikka motivaatio onkin välillä hukassa. Vakituiset työntekijät sitoutuvat työhönsä, kun määräaikaiset eivät näe työhön sitoutumisella olevan niin suurta merkitystä. Lisäksi määräaikaiset työntekijät eivät uskalla puuttua työpaikan epäkohtiin niin helposti kuin vakituiset, koska he saattavat ajatella olevansa ulkopuolisia, ja epäilevät siten, että heidän mielipiteitään ei oteta huomioon. Heitä ei myöskään arvosteta samalla tavalla kuin vakituisia työntekijöitä. Kaiken lisäksi määräaikaisten täytyy joustaa työvuoroissa enemmän kuin toistaiseksi voimassa olevien työntekijöiden. (Lehto ym. 2005, 66–78.) Määräaikaisissa työsuhteissa työskentelevät pääsevät harvemmin koulutukseen kuin vastaavat vakinaiset työntekijät, mikä vaikeuttaa ammattitaidon ylläpitämistä ja kehittämistä (SAK 2008). Määräaikaisilla on vakituisia työntekijöitä heikompi asema työyhteisössä työvuorosuunnittelussa ja työtehtävien jaossa. Tiedotus työpaikalla ei ole aina riittävää, ja tietoa työpaikkaan liittyvistä asioista ei automaattisesti välity määräaikaisille, mikä voi johtua juuri työsuhteen kestosta. Määräaikaisten kohdalla voi myös olla epäilyksiä ammattitaidottomuudesta, vaikka useimmilla työntekijöillä on työkokemusta takanaan u...
