Common use of Työn vaikutukset ja vastuu Clause in Contracts

Työn vaikutukset ja vastuu. Työn tekemisen vaikutukset ulottuvat myös lähintä työyhteisöä laajemmal- le tai useisiin asiakkaisiin. Vaikutukset ovat moninaisia ja yleensä vaikeasti muutettavissa tai jopa pysyviä. Vaikutukset saattavat heijastua myös organi- saation toimintaedellytyksiin. Vuorovaikutus työssä Työhön sisältyvä vuorovaikutus ja yhteistyö eri tahojen kanssa on aktiivis- ta toisiin ihmisiin vaikuttamista työyhteisön sisällä tai sen ulkopuolella. Sen sisältö on esim. motivointia, neuvottelua, ohjeistamista. Työhön sisältyy toistuvasti henkilökontakteja, jotka edellyttävät toisen henkilön aseman tai tilanteen syvällistä ymmärtämistä tai vuorovaikutusta asiakkaisiin tai sidos- ryhmiin ja näiden suhteiden ylläpitoa. Työ sisältää säännöllisesti ongelmien käsittelyä ja niiden ratkaisemiseen osallistumista. Tähän ryhmään kuuluvat tyypillisesti erilaiset vaativat ammattitehtävät, ku- ten esimerkiksi sairaanhoitajan tehtävät ja vastaavan tasoiset hoitotehtävät sekä vaativat toimistotehtävät. VAATIVUUSRYHMÄ 5 (PALkAT SIVULLA 109) Osaaminen ja harkinta Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan esimerkiksi ammattikorkeakoulututkin- nolla tai vastaavalla aikaisemmalla tutkinnolla ja työkokemuksella. Työ edel- lyttää uusien ratkaisumallien löytämistä. Työ suoritetaan itsenäisesti toimin- nan suunnitteluun tai asiantuntija-asemaan perustuen.

Työn vaikutukset ja vastuu. Työn tekemisen vaikutukset ulottuvat myös lähintä työyhteisöä laajemmal- le oman työn lisäksi lähimpään työyhtei- söön tai useisiin asiakkaisiin. Vaikutukset ovat moninaisia melko rajattuja ja yleensä vaikeasti muutettavissa tai jopa pysyviä. Vaikutukset saattavat heijastua myös organi- saation toimintaedellytyksiinkohtuullisil- la keinoilla muutettavissa. Vuorovaikutus työssä Työhön sisältyvä vuorovaikutus ja yhteistyö eri tahojen kanssa on aktiivis- ta toisiin ihmisiin vaikuttamista työyhteisön sisällä tai sen ulkopuolella. Sen vähäises- sä määrin aloitteellisuutta vaativaa ja sisältö on esim. motivointia, neuvottelua, ohjeistamistalähinnä valmiin tiedon anta- mista ja vastaanottamista. Työhön sisältyy toistuvasti voi sisältyä myös henkilökontakteja, jotka jot- ka edellyttävät toisen henkilön aseman ja tilanteen ymmärtämistä. Työlle on tunnusomaista kanssakäyminen työyhteisössä sekä rajatussa määrin asiak- kaiden tai tilanteen syvällistä ymmärtämistä tai vuorovaikutusta asiakkaisiin tai sidos- ryhmiin ja näiden suhteiden ylläpitoa. Työ sisältää säännöllisesti ongelmien käsittelyä ja niiden ratkaisemiseen osallistumistasidosryhmien kanssa. Tähän ryhmään kuuluvat tyypillisesti erilaiset vaativat ammattitehtävätperustyötehtävät, ku- ten esimerkiksi sairaanhoitajan kuten esimer- kiksi hierojan, välinehuoltajan ja vastaanottoavustajan tehtävät ja vastaavan tasoiset hoitotehtävät sekä vaativat toimistotehtävättoimis- ton rutiinitehtävät. VAATIVUUSRYHMÄ 5 3 (PALkAT SIVULLA 109) Osaaminen ja harkinta Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan esimerkiksi ammattikorkeakoulututkin- nolla tai toisen asteen ammatilli- sella tutkinnolla, vastaavalla aikaisemmalla tutkinnolla ja työkokemuksellatai vastaavan ta- soisella oppisopimuskoulutuksella. Työ edel- lyttää uusien ratkaisumallien löytämistä. Työ suoritetaan itsenäisesti toimin- nan suunnitteluun tai asiantuntija-asemaan perustuenedellyttää itsenäisiä valintoja menettelytavoissa.