Common use of Työsopimuksen sisältö Clause in Contracts

Työsopimuksen sisältö. Työsopimuksesta on käytävä ilmi ainakin seuraavat asiat: • työnantajan ja työntekijän kotipaikka • työsuhteen alkamisajankohta • määräaikaisen työsopimuksen osalta sen kestoaika ja määräaikaisuuden peruste • koeaika ja sen pituus • työn tekopaikka (jota ei kannata määritellä liian tiukasti tai yksityiskohtaisesti, koska työn suorittaminen saattaa vaatia liikkumista kotipaikkakunnalla ja sen ulkopuolella) • pääasialliset työtehtävät o Työtehtävät kannattaa määritellä suhteellisen väljästi tulkintaongelmien välttä- miseksi. Erikseen mainittujen työtehtävien jatkeeksi voi esim. lisätä ”sekä muut työnantajan osoittamat tehtävät”. Työnantajalla on tällöin oikeus teettää erilaisia työ- tehtäviä tarpeensa mukaan ilman, että voitaisiin väittää teetetyn työsopimukseen sisältymättömiä tehtäviä. Huomioitava on kuitenkin, että työtehtävien tulee olla hen- kilökohtaiseen apuun liittyviä tehtäviä ja tukea palvelun tarkoitusta. • palkka tai muu vastike o Palkan määräytymisen peruste henkilökohtaisen avustajan palkkakustannusten kor- vaamisperusteeksi on KVTES:n liitteen 4 3 §:n Sosiaali- ja terveydenhuollon perus- palvelutehtävien palkkahinnoittelun (04PER010) mukainen palkkahinnoittelu. Tunti- jakaja on 163. Korvattava tuntipalkka on voimassa olevan edellä mainitun KVTES- palkkahinnoittelun (04PER010) suuruinen. (11,02 €/ tunti 1.8.2020 alkaen, 11,13 €/tunti 1.4.2021 alkaen). o Jos työnantaja kuuluu Heta-liittoon, minimipalkan määrittää voimassa oleva työehto- sopimus. o Jos työnantaja haluaa maksaa avustajalleen suurempaa palkkaa kuin kunta kor- vaa, hän maksaa itse kunnan korvauksen ja suuremman maksetun palkan erotus- ten kustannukset. Työnantajana hänen tulee huolehtia velvoitteistaan; ennakonpi- dätys palkasta, sairausvakuutusmaksusta ja ilmoituksesta tulorekisteriin. o Kunta korvaa pääsääntöisesti vain palkan ja lakisääteiset työnantajakustan- nukset. Muissa kustannuksissa työnantajan on oltava etukäteen yhteydessä sosi- aalityöntekijään tai sosiaaliohjaajaan. • palkanmaksukausi voi olla kerran (1) tai kaksi (2) kertaa kuukaudessa o Maksupäivät ovat kuukauden 15. ja viimeinen pankkipäivä. • säännöllinen työaika o Päivittäiset ja viikoittaiset työajan ja lepotaukojen alkamiset ja päättymiset. • vuosiloman määräytyminen • irtisanomisaika tai sen määräytymisperuste o Työsopimuksessa voidaan sopia työsopimuslaissa määriteltyjä aikoja lyhemmästä tai pidemmästä irtisanomisajasta, kuitenkin korkeintaan kuusi (6) kuukautta. Ellei irtisanomisajasta sovita toisin, noudatetaan työsopimuslain irtisanomisaikoja. o Työnantajan irtisanomisaikaa ei voida sopia lyhemmäksi kuin työntekijän irtisano- misaika. • työsuhteessa mahdollisesti sovellettava työehtosopimus (koskee vain HETA-liiton jäseniä) • suostumus sunnuntai- ja lisätyön tekemisestä niissä tapauksissa, joissa työnantaja tarvit- see apua myös viikonloppuisin. • mahdollinen päivystys- ja hälytysvalmius, kuitenkin työaikalain säännökset huomioiden • vaitiolovelvollisuus. Työnantajan työntekijältä edellyttämä täydellinen vaitiolovelvollisuus työnantajaa ja hänen perhettään koskevissa asioissa työsuhteen aikana ja sen jälkeen kir- jataan työsopimukseen. Mikäli työnantaja osallistuu säännöllisesti esimerkiksi laitoskuntoutukseen, tulee hänen kertoa tästä työntekijälle työsopimusta solmittaessa. Katso kohta ”Lomauttaminen”. Työsopimuksen osapuolet ovat sidottuja tekemäänsä työsopimukseen. Kumpikaan osapuoli ei voi muuttaa työsopimusta yksipuolisesti. Työsuhteen ehtoja voidaan muuttaa vain yhteisesti sopimalla tai työsopimuksen irtisanomisjärjestyksessä, mikä edellyttää irtisanomisperustetta. Työnantajalla on kuitenkin oikeus yksipuolisesti määrätä työnantajan työnjohto-oikeuden piiriin kuuluvista asioista, joita ovat esim. työtehtävät ja työajan käyttö, edellyttäen että tehtävät liittyvät henki- lökohtaiseen apuun.

Työsopimuksen sisältö. Työsopimuksesta on käytävä ilmi ainakin seuraavat asiat: • työnantajan ja työntekijän kotipaikka • työsuhteen alkamisajankohta • määräaikaisen työsopimuksen osalta sen kestoaika ja määräaikaisuuden peruste • koeaika ja sen pituus • työn tekopaikka (jota ei kannata määritellä liian tiukasti tai yksityiskohtaisesti, koska työn suorittaminen saattaa vaatia liikkumista kotipaikkakunnalla ja sen ulkopuolella) • pääasialliset työtehtävät o Työtehtävät kannattaa määritellä suhteellisen väljästi tulkintaongelmien välttä- miseksivälttämiseksi. Erikseen mainittujen työtehtävien jatkeeksi voi esim. lisätä ”sekä muut työnantajan osoittamat tehtävät”. Työnantajalla on tällöin oikeus teettää erilaisia työ- tehtäviä työtehtäviä tarpeensa mukaan ilman, että voitaisiin väittää teetetyn työsopimukseen sisältymättömiä tehtäviä. Huomioitava on kuitenkin, että työtehtävien tulee olla hen- kilökohtaiseen henkilökohtaiseen apuun liittyviä tehtäviä ja tukea palvelun tarkoitusta. • palkka tai muu vastike o Palkan määräytymisen peruste henkilökohtaisen avustajan palkkakustannusten kor- vaamisperusteeksi korvaamisperusteeksi on KVTES:n liitteen 4 14 3 §:n Sosiaali- ja terveydenhuollon perus- palvelutehtävien peruspalvelutehtävien palkkahinnoittelun (04PER010) mukainen palkkahinnoittelu. Tunti- jakaja Tuntijakaja on 163. Korvattava tuntipalkka on voimassa olevan edellä mainitun KVTES- palkkahinnoittelun (04PER010) suuruinen. (11,02 €/ tunti 1.8.2020 alkaen, 11,13 on: ▪ 10,86 €/tunti 1.4.2021 (1.4.2019 alkaen). o Jos työnantaja kuuluu Heta-liittoon, minimipalkan määrittää voimassa oleva työehto- sopimustyöehtosopimus. o Jos työnantaja haluaa maksaa avustajalleen suurempaa palkkaa kuin kunta kor- vaakorvaa, hän maksaa itse kunnan korvauksen ja suuremman maksetun palkan erotus- ten erotusten kustannukset. Työnantajana hänen tulee huolehtia velvoitteistaan; ennakonpi- dätys palkasta, sairausvakuutusmaksusta ja ilmoituksesta tulorekisteriin. o Kunta korvaa pääsääntöisesti vain palkan ja lakisääteiset työnantajakustan- nuksettyönantajakustannukset. Muissa kustannuksissa työnantajan on oltava etukäteen yhteydessä sosi- aalityöntekijään sosiaalityöntekijään tai sosiaaliohjaajaan. • palkanmaksukausi voi olla kerran (1) tai kaksi (2) kertaa kuukaudessa o Maksupäivät ovat kuukauden 15. ja viimeinen pankkipäivä. • säännöllinen työaika o Päivittäiset ja viikoittaiset työajan ja lepotaukojen alkamiset ja päättymiset. • vuosiloman määräytyminen • irtisanomisaika tai sen määräytymisperuste o Työsopimuksessa voidaan sopia työsopimuslaissa määriteltyjä aikoja lyhemmästä tai pidemmästä irtisanomisajasta, kuitenkin korkeintaan kuusi (6) kuukautta. Ellei irtisanomisajasta sovita toisin, noudatetaan työsopimuslain irtisanomisaikoja. o Työnantajan irtisanomisaikaa ei voida sopia lyhemmäksi kuin työntekijän irtisano- misaikairtisanomisaika. • työsuhteessa mahdollisesti sovellettava työehtosopimus (koskee vain HETA-liiton jäseniä) • suostumus sunnuntai- ja lisätyön tekemisestä niissä tapauksissa, joissa työnantaja tarvit- see tarvitsee apua myös viikonloppuisin. • mahdollinen päivystys- ja hälytysvalmius, kuitenkin työaikalain säännökset huomioiden • vaitiolovelvollisuus. Työnantajan Työnantaja voi edellyttää työntekijältä edellyttämä täydellinen vaitiolovelvollisuus täydellistä vaitiolovelvollisuutta työnantajaa ja hänen perhettään koskevissa asioissa asioissa. Asiasta on sovittava erikseen. On hyvä myös sopia, että salassapitositoumus ulottuu työsuhteen aikana ja sen jälkeen kir- jataan työsopimukseenjälkeiseen aikaan. Mikäli työnantaja osallistuu säännöllisesti esimerkiksi laitoskuntoutukseen, tulee hänen kertoa tästä työntekijälle työsopimusta solmittaessa. Katso kohta ”Lomauttaminen”. Työsopimuksen osapuolet ovat sidottuja tekemäänsä työsopimukseen. Kumpikaan osapuoli ei voi muuttaa työsopimusta yksipuolisesti. Työsuhteen ehtoja voidaan muuttaa vain yhteisesti sopimalla tai sopimallatai työsopimuksen irtisanomisjärjestyksessä, mikä edellyttää irtisanomisperustetta. Työnantajalla on kuitenkin oikeus yksipuolisesti määrätä työnantajan työnjohto-oikeuden piiriin kuuluvista asioista, joita ovat esim. työtehtävät ja työajan käyttö, edellyttäen että tehtävät liittyvät henki- lökohtaiseen henkilökohtaiseen apuun.

Työsopimuksen sisältö. Työsopimuksesta on käytävä ilmi ainakin seuraavat asiat: • työnantajan ja työntekijän kotipaikka • työsuhteen alkamisajankohta • määräaikaisen työsopimuksen osalta sen kestoaika ja määräaikaisuuden peruste • koeaika ja sen pituus • työn tekopaikka (jota ei kannata määritellä liian tiukasti tai yksityiskohtaisesti, koska työn suorittaminen saattaa vaatia liikkumista kotipaikkakunnalla ja sen ulkopuolella) • pääasialliset työtehtävät o Työtehtävät kannattaa määritellä suhteellisen väljästi tulkintaongelmien välttä- miseksivälttämiseksi. Erikseen mainittujen työtehtävien jatkeeksi voi esim. lisätä ”sekä muut työnantajan osoittamat tehtävät”. Työnantajalla on tällöin oikeus teettää erilaisia työ- tehtäviä työtehtäviä tarpeensa mukaan ilman, että voitaisiin väittää teetetyn työsopimukseen sisältymättömiä tehtäviä. Huomioitava on kuitenkin, että työtehtävien tulee olla hen- kilökohtaiseen henkilökohtaiseen apuun liittyviä tehtäviä ja tukea palvelun tarkoitusta. • palkka tai muu vastike o Palkan määräytymisen peruste henkilökohtaisen avustajan palkkakustannusten kor- vaamisperusteeksi korvaamisperusteeksi on KVTES:n liitteen 4 3 §:n Sosiaali- ja terveydenhuollon perus- palvelutehtävien peruspalvelutehtävien palkkahinnoittelun (04PER010) mukainen palkkahinnoittelu. Tunti- jakaja Tuntijakaja on 163. Korvattava tuntipalkka on voimassa olevan edellä mainitun KVTES- palkkahinnoittelun KVTESpalkkahinnoittelun (04PER010) suuruinen. (11,02 €/ tunti 1.8.2020 alkaen, 11,13 €/tunti 1.4.2021 alkaen). o Jos työnantaja kuuluu Heta-liittoon, minimipalkan määrittää voimassa oleva työehto- sopimustyöehtosopimus. o Jos työnantaja haluaa maksaa avustajalleen suurempaa palkkaa kuin kunta kor- vaakorvaa, hän maksaa itse kunnan korvauksen ja suuremman maksetun palkan erotus- ten erotusten kustannukset. Työnantajana hänen tulee huolehtia velvoitteistaan; ennakonpi- dätys ennakonpidätys palkasta, sairausvakuutusmaksusta ja ilmoituksesta tulorekisteriin. o Kunta korvaa pääsääntöisesti vain palkan ja lakisääteiset työnantajakustan- nuksettyönantajakustannukset. Muissa kustannuksissa työnantajan on oltava etukäteen yhteydessä sosi- aalityöntekijään sosiaalityöntekijään tai sosiaaliohjaajaan. • palkanmaksukausi voi olla kerran (1) tai kaksi (2) kertaa kuukaudessa o Maksupäivät ovat kuukauden 15. ja viimeinen pankkipäivä. • säännöllinen työaika o Päivittäiset ja viikoittaiset työajan ja lepotaukojen alkamiset ja päättymiset. • vuosiloman määräytyminen • irtisanomisaika tai sen määräytymisperuste o Työsopimuksessa voidaan sopia työsopimuslaissa määriteltyjä aikoja lyhemmästä tai pidemmästä irtisanomisajasta, kuitenkin korkeintaan kuusi (6) kuukautta. Ellei irtisanomisajasta sovita toisin, noudatetaan työsopimuslain irtisanomisaikoja. o Työnantajan irtisanomisaikaa ei voida sopia lyhemmäksi kuin työntekijän irtisano- misaikairtisanomisaika. • työsuhteessa mahdollisesti sovellettava työehtosopimus (koskee vain HETA-liiton jäseniä) • suostumus sunnuntai- ja lisätyön tekemisestä niissä tapauksissa, joissa työnantaja tarvit- see tarvitsee apua myös viikonloppuisin. • mahdollinen päivystys- ja hälytysvalmius, kuitenkin työaikalain säännökset huomioiden • vaitiolovelvollisuus. Työnantajan työntekijältä edellyttämä täydellinen vaitiolovelvollisuus työnantajaa ja hänen perhettään koskevissa asioissa työsuhteen aikana ja sen jälkeen kir- jataan kirjataan työsopimukseen. Mikäli työnantaja osallistuu säännöllisesti esimerkiksi laitoskuntoutukseen, tulee hänen kertoa tästä työntekijälle työsopimusta solmittaessa. Katso kohta ”Lomauttaminen”. Työsopimuksen osapuolet ovat sidottuja tekemäänsä työsopimukseen. Kumpikaan osapuoli ei voi muuttaa työsopimusta yksipuolisesti. Työsuhteen ehtoja voidaan muuttaa vain yhteisesti sopimalla tai työsopimuksen irtisanomisjärjestyksessä, mikä edellyttää irtisanomisperustetta. Työnantajalla on kuitenkin oikeus yksipuolisesti määrätä työnantajan työnjohto-oikeuden piiriin kuuluvista asioista, joita ovat esim. työtehtävät ja työajan käyttö, edellyttäen että tehtävät liittyvät henki- lökohtaiseen henkilökohtaiseen apuun.