Common use of TYÖSOPIMUKSEN SOLMIMINEN (Ylte) Clause in Contracts

TYÖSOPIMUKSEN SOLMIMINEN (Ylte). 1. Työsopimus tehdään kirjallisesti. 2. Työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista työsopimusta samoin kuin ilman perusteltua syytä tehtyjä toisiaan seuraavia määräaikaisia työsopimuksia on pidet- tävä toistaiseksi voimassaolevina (TSL 1:3 § 2. mom.). Uudistettaessa määräaikaista työsopimusta on sopimus- alan luottamusmiehelle/yhdysmiehelle annettava selvitys uudistamisen perusteista. 3. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta, enintään neljän kuukauden pituisesta koeajasta. Jos työnantaja järjestää työnte- kijälle erityisen työhön liittyvän koulutuksen, joka kestää yhdenjaksoisesti yli neljä kuukautta, koeaika saadaan sopia enintään kuuden kuukauden pituiseksi (TSL 1:4 § 1. mom.). Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työ- suhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta (TSL 1:4 § 2. mom.). 4. Työsuhteen alussa annetaan selvitys sovellettavasta työehtosopimuksesta sekä luottamusmies- ja neuvottelu- järjestelmästä. Työsuhteen ehtoja voidaan muuttaa sopimalla. Yksipuo- linen työsuhteen ehtojen muuttaminen on mahdollista asioissa, jotka kuuluvat työnantajan työnjohto-oikeuteen. Työsopimuksessa sovitun olennaisen työsuhteen ehdon muuttaminen vaatii irtisanomisperusteen, ellei muutta- misesta voida sopia. Työehtosopimuksessa tai työlainsäädännössä määriteltyjä vähimmäisehtoja ei voida sopimuksella alittaa.

TYÖSOPIMUKSEN SOLMIMINEN (Ylte). 1. Työsopimus tehdään kirjallisesti. 2. Työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista työsopimusta samoin kuin ilman perusteltua syytä tehtyjä toisiaan seuraavia määräaikaisia työsopimuksia on pidet- tävä toistaiseksi voimassaolevina (TSL 1:3 § 2. mom.). Uudistettaessa määräaikaista työsopimusta on sopimus- alan luottamusmiehelle/yhdysmiehelle annettava selvitys uudistamisen perusteista. 3. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta aloit- tamisesta alkavasta, enintään neljän kuukauden pituisesta koeajasta. Jos työnantaja järjestää työnte- kijälle työntekijälle erityisen työhön liittyvän koulutuksen, joka kestää yhdenjaksoisesti yli neljä kuukautta, koeaika saadaan sopia enintään kuuden kuukauden pituiseksi (TSL 1:4 § 1. mom.). Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työ- suhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta (TSL 1:4 § 2. mom.). 4. Työsuhteen alussa annetaan selvitys sovellettavasta työehtosopimuksesta sekä luottamusmies- ja neuvottelu- järjestelmästä. Työsuhteen ehtoja voidaan muuttaa sopimallaPöytäkirjamerkintä 1: Määräaikaisista sopimuksista anne- taan pääluottamusmiehelle tiedot luottamusmiessopimuk- sen 6 §:n 2 kohdan mukaisesti. Yksipuo- linen työsuhteen ehtojen muuttaminen Pöytäkirjamerkintä 2: Mikäli yrityksen työtiloihin ja/tai yrityksen omistamilla laitteilla työskentelemään otetaan yrityksen henkilökuntaan kuulumaton työntekijä, on mahdollista asioissa, jotka kuuluvat työnantajan työnjohto-oikeuteen. Työsopimuksessa sovitun olennaisen työsuhteen ehdon muuttaminen vaatii irtisanomisperusteen, ellei muutta- misesta voida sopia. Työehtosopimuksessa tai työlainsäädännössä määriteltyjä vähimmäisehtoja ei voida sopimuksella alittaaasi- asta neuvoteltava luottamusmiehen/yhdysmiehen kanssa ja selvitettävä kyseisen työskentelyn periaatteet ja tarve.

TYÖSOPIMUKSEN SOLMIMINEN (Ylte). 1. Työsopimus tehdään kirjallisesti. 2. Työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Työnantajan Työnan- tajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista mää- räaikaista työsopimusta samoin kuin ilman perusteltua perustel- tua syytä tehtyjä toisiaan seuraavia määräaikaisia työsopimuksia on pidet- tävä pidettävä toistaiseksi voimassaolevina voimassa- olevina. (TSL 1:3 § 2. mom.). ) Uudistettaessa määräaikaista työsopimusta on sopimus- alan sopimusalan luottamusmiehelle/yhdysmiehelle annettava an- nettava selvitys uudistamisen perusteista. 3. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta aloit- tamisesta alkavasta, enintään neljän kuukauden pituisesta koeajasta. Jos työnantaja järjestää työnte- kijälle työn- tekijälle erityisen työhön liittyvän koulutuksen, joka kestää yhdenjaksoisesti yli neljä kuukautta, koeaika saadaan sopia enintään kuuden kuukauden pituiseksi pitui- seksi. (TSL 1:4 § 1. mom.). ) Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työ- suhteessa määräaikai- sessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta kestosta. (TSL 1:4 § 2. mom.). 4. Työsuhteen alussa annetaan selvitys sovellettavasta sovelletta- vasta työehtosopimuksesta sekä luottamusmies- ja neuvottelu- järjestelmästäneuvottelujärjestelmästä. Huomautus 1: Kun työnantaja sopii määräaikaisista työsuh- teista tai koeajoista, niistä on syytä tiedottaa so- pimusalueen luottamusmiehelle. Työsuhteen ehtoja voidaan muuttaa sopimalla. Yksipuo- linen työsuhteen ehtojen muuttaminen Näin vältetään tulkinnanvaraisten tilanteiden syntyminen. Huomautus 2: Mikäli yrityksen työtiloihin ja/tai yrityksen omis- tamilla laitteilla työskentelemään otetaan yrityk- sen henkilökuntaan kuulumaton työntekijä, on mahdollista asioissa, jotka kuuluvat työnantajan työnjohto-oikeuteen. Työsopimuksessa sovitun olennaisen työsuhteen ehdon muuttaminen vaatii irtisanomisperusteen, ellei muutta- misesta voida sopia. Työehtosopimuksessa tai työlainsäädännössä määriteltyjä vähimmäisehtoja ei voida sopimuksella alittaaasiasta neuvoteltava luottamusmiehen kanssa ja selvitettävä kyseisen työskentelyn periaatteet ja tarve.