Työsuojelun yhteistoiminnassa käsiteltävät asiat Mallilausekkeet

Työsuojelun yhteistoiminnassa käsiteltävät asiat. Työsuojelun valvontalaki määrää työsuojelun yhteistoimin- nassa käsiteltävät asiat. Käsittelyssä tulee ottaa huomioon työpaikan ja työn olosuhteet. Lain mukaan käsiteltäviä asioita ovat: • Työntekijän turvallisuuteen ja terveyteen välittömästi vaikuttavat asiat ja niitä koskevat muutokset • Periaatteet ja tapa, joiden mukaan työpaikan vaarat ja haitat selvitetään sekä edellä tarkoitetussa selvityksessä ja työterveyshuollon tekemässä työpaikkaselvityksessä esille tulleet työntekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen yleisesti vaikuttavat asiat • Työkykyä ylläpitävään toimintaan liittyvät, työssä jat- kamista tukevat ja muut työntekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen vaikuttavat kehittämistavoitteet ja -ohjelmat • Työntekijöiden turvallisuuteen, terveyteen ja työkykyyn vaikuttavat työn järjestelyyn ja mitoitukseen sekä niiden olennaisiin muutoksiin liittyvät asiat • Työsuojeluviranomaisen valvontaan kuuluvassa laissa tarkoitetun työtekijöille annettavan opetuksen, ohjauksen ja perehdyttämisen tarve ja järjestelyt • Työhön, työympäristöön ja työyhteisön tilaan liittyvät, työn turvallisuutta ja terveellisyyttä kuvaavat tilasto- ja muut seurantatiedot • Edellä tarkoitettujen asioiden toteutumisen ja vaikutus- ten seuranta. Kuten muussakin yhteistoiminnassa, asioiden käsittelyn tulee tapahtua oikea-aikaisesti. Yhteistoimintaa ei tule aloittaa liian aikaisin, jolloin mahdollisen työturvallisuus- toimenpiteen sisältö ja sen vaikutukset eivät ole riittä- vän hyvin selvillä keskustelua ja päätöksentekoa varten. Vastaavasti yhteistoimintaa ei tule aloittaa liian myöhään, jolloin vaarana on se, että suunniteltua toimenpidettä ei voida toteuttaa oikea-aikaisesti neuvotteluajan ja -velvoit- teen puitteissa. Työsuojelun yhteistoiminnassa voidaan käsitellä asioita myös tämän listan ulkopuolelta. Avoin keskustelu on tär- keää työsuojelua koskevissa asioissa, samoin kuin muus- sakin yhteistoiminnassa. Turvallisuuteen liittyvät asiat ovat yleensä myös sellaisia, joissa yhteisten tavoitteiden löytäminen on helpompaa kuin muissa teemoissa. Työ- suojelun yhteistoimintaa kannattaakin hyödyntää paikalli- sen luottamuksen rakentamisessa.

Työsuojelun yhteistoiminnassa käsiteltävät asiat. 38 5.3 Työsuojeluyhteistoiminnan osapuolet 38 5.3.1 Työsuojelutoimikunta 38 5.3.2 Työnantajan edustaja / työsuojelupäällikkö 39 5.3.3 Työsuojeluvaltuutettu 40 5.4 Työehtosopimusten erityismääräykset 40 5.4.1 Suunnittelu- ja konsulttialan toimihenkilöiden työehtosopimus 40 Kannen kuva: Xxxxx Xxxxxx