Common use of Vaativuuslisä Clause in Contracts

Vaativuuslisä. Tehtäväkohtaisen palkanosan lisäksi työnantaja voi maksaa vaativuuslisää, joka on 50 % henkilön tehtävän vaativuustason ja sitä seuraavan ylemmän vaativuus- tason välisestä palkkaerosta, ottaen huomioon myös henkilökohtainen palkan- osa. Vaativuuslisä voi olla määräaikainen.

Vaativuuslisä. Tehtäväkohtaisen palkanosan lisäksi työnantaja voi maksaa vaativuuslisää, joka on 50 % henkilön työntekijän tehtävän vaativuustason ja sitä seuraavan ylemmän vaativuus- tason vaati- vuustason välisestä palkkaerosta, ottaen huomioon myös henkilökohtainen palkan- osapal- kanosa. Vaativuuslisä voi olla määräaikainen.

Vaativuuslisä. Tehtäväkohtaisen palkanosan lisäksi työnantaja voi maksaa vaativuuslisää, joka on 50 % henkilön tehtävän vaativuustason ja sitä seuraavan ylemmän vaativuus- tason vaa- tivuustason välisestä palkkaerosta, ottaen huomioon myös henkilökohtainen palkan- osapalkanosa. Vaativuuslisä voi olla määräaikainen.

Vaativuuslisä. Tehtäväkohtaisen palkanosan lisäksi työnantaja voi maksaa vaativuuslisää, joka on 50 % henkilön tehtävän vaativuustason ja sitä seuraavan ylemmän vaativuus- tason vaati- vuustason välisestä palkkaerosta, ottaen huomioon myös henkilökohtainen palkan- osapal- kanosa. Vaativuuslisä voi olla määräaikainen.

Vaativuuslisä. Tehtäväkohtaisen palkanosan lisäksi työnantaja voi maksaa vaativuuslisää, joka on 50 % henkilön tehtävän vaativuustason ja sitä seuraavan ylemmän vaativuus- tason välisestä palkkaerosta, ottaen huomioon myös henkilökohtainen palkan- osapal- kanosa. Vaativuuslisä voi olla määräaikainen.