Valvonnan eri tasot Mallilausekkeet

Valvonnan eri tasot. Sopimuksen valvonta toteutetaan eri tasoilla (ks. Valvonnan tasot -kaavio, sivu 40). Valvonta lähtee liikkeelle henkilötasolta, jolla tarkoitetaan sitä, että työntekijöitä informoidaan heidän oikeuksistaan ja valitusmahdollisuuksistaan konvention mukaisesti. Uusi sopimus sisältää määräyksiä, joilla pyritään takaamaan työntekijöiden informointi. Esimerkiksi DMLC (Declaration of Maritime Labour Compliance) on säilytettävä aluksessa näkyvällä paikalla työntekijöiden saatavilla, samoin tarkastajien tekemät raportit havaituista puutteista tai vioista. Mikäli sopimuksen sääntöjä ei noudateta, on työntekijällä oikeus tehdä valitusilmoitus sekä merellä että maissa. Toisella tasolla toimivat varustamot, jotka operoivat aluksilla, joiden bruttovetoisuus on yli 500gt, kansainvälisillä merimatkoilla. Heidän tehtävänään on kehittää suunnitelmat, joilla varmistetaan, että kansallisia lakeja ja sääntöjä noudatetaan. Alusten päälliköt, varustamon edustajina, puolestaan varmistavat, että varustamoiden suunnitelmat toteutuvat käytännössä. Heidän tehtävänään on huolehtia, että varustamon suunnitelmat toteutuvat aluksella ja konvention mukaisia sääntöjä noudatetaan. Lisäksi päälliköiden tulee huolehtia tarvittavien asiakirjojen arkistoinnista todisteena sovittujen käytäntöjen noudattamisesta. Kolmannen tason valvonnan suorittavat lippuvaltio ja satamavaltion Port State Control -järjestelmä. Lippuvaltio vastaa viime kädessä aluksistaan, mutta voi delegoida tarkastukset ja alusten sertifioinnin tunnustetulle organisaatiolle, kuten luokituslaitokselle, joka suorittaa tehtävät lippuvaltion valtuuttamana. Valtion on varmistuttava säännöllisillä tarkastuksilla ja valvonnalla siitä, että sen lipun alla purjehtivat alukset noudattavat konvention mukaisia vaatimuksia. Tunnustettu organisaatio raportoi tarkastuksista eteenpäin lippuvaltiolle. Lippuvaltioiden tulee suorittaa säännöllisiä laatuarviointeja. Laatuarvioinnissa tarkastus- ja sertifiointijärjestelmien tiedot sekä laatujärjestelmän menetelmien tiedot raportoidaan eteenpäin ILO:lle, joka muodostaa neljännen kansainvälisen valvontatason. Raportit lähetetään erityiskomiteaan (Committee of Eminent Experts), joka tarkastaa raportista sopimusvaltioiden tilanteen koskien voimaantullutta uutta sopimusta. Samalla otetaan huomioon myös työntekijöiden ja työnantajien järjestöjen huomautukset. Tästä seuraava raportti välitetään kansainvälisen työkonferenssin vuosittaiseen istuntoon, jossa käsittelyä jatkaa seuraava komitea (Tripartite Com...

Related to Valvonnan eri tasot

  • Keskitettävä hoito Sairaala/sairaalat Edellytykset toiminnalle Muu sovittu erikoissairaanhoidon työnjako

  • Sovellettava laki ja erimielisyydet Tähän sopimukseen ja sen tulkintaan sovelletaan Suomen lakia. Osapuolet pyrkivät ratkaisemaan kaikki erimielisyytensä neuvottelemalla. Mikäli Osapuolet eivät pääse neuvottelemalla sovintoon, ratkaistaan tästä sopimuksesta aiheutuvat riidat Helsingin käräjäoikeudessa.

  • Käsiteltävänä tai huolehdittavana oleva omaisuus Vakuutuksesta ei korvata vahinkoa omaisuudelle, joka vahinkoa aiheuttaneen teon tai laiminlyönnin aikana oli vakuutetun tai jonkun muun tämän lukuun • valmistettavana, asennettavana, korjattavana, käsitel- tävänä, taikka muulla tavoin työn kohteena, • säilytettävänä, • suojaus- ja vahingontorjuntavelvoitteen alaisena, kun otetaan huomioon vakuutetun toiminnan tai vahinkoa aiheuttaneen työsuorituksen luonne ja sen välitön vaikutuspiiri tai • muulla tavoin huolehdittavana.

  • Yleiseen viemäriin johdettavan veden määrän ja laadun rajoitukset Asiakas ei saa johtaa yhtiön viemäriin sellaisia vesiä tai sellaisia haitta-ainepitoisuuksia sisältäviä vesiä, joiden osalta on erikseen valtioneuvoston päätöksissä tai viranomaismääräyksissä säädetty tai määrätty tai, jotka ovat vahingollisia viemäreiden, pumppaamoiden ja puhdistamoiden toiminnalle tai jätevesilietteen käsittelylle ja hyötykäytölle tai vastaanottovesistölle. Viemärivettä ei saa jäähdyttää niin kylmäksi, että se aiheuttaa viemäriverkostossa jäätymisen vaaraa tai haittaa puhdistamon toimintaa. Yhtiön viemäriin ei saa johtaa bensiiniä, liuottimia tai palo- ja räjähdysvaaraa aiheuttavia aineita tai muita ongelmajätteitä. Yhtiön viemäriin ei saa johtaa haittaa tai vahingon vaaraa tuottavasti: • esineitä, tekstiilejä, metalleja, hiekkaa, multaa, lasia, kumia, muovia, rasvaa, öljyä tai muita sellaisia yhdyskunta- tai teollisuusjätteitä, jotka saattavat aiheuttaa viemärin tukkeutumista tai vaikeuttaa viemärivesien käsittelyä tai ainetta, joka reagoidessaan viemäriveden kanssa voi aiheuttaa tukkeutumista, myrkkyjä, syöpymistä tai viemäriveden merkittävää lämmön nousua, • myrkkyjä tai myrkyllisiä kaasuja muodostavia aineita, happoja tai viemäriyhtiön rakenteita syövyttäviä aineita, • viemärivettä, jonka pH luku (happamuusarvo) yleisen viemärin liitoskohdassa on pienempi kuin 6,0 tai suurempi kuin 11, • suurta hetkellistä vesimäärää tai suurta määrää vettä, jonka lämpö¬tila ylittää +40 °C, • viemäriyhtiön tai purkuvesistön kannalta muita vahin¬gollisia tai myrkyllisiä aineita tai aineita, jotka häiritsevät viemäriverkoston tai jätevedenpuhdistamon toimintaa tai vaarantavat työntekijöiden terveyden. Huleveden ja/tai perustusten kuivatusveden johtaminen jätevesiviemäriin samoin kuin jäteveden johtaminen hulevesiviemäriin on kielletty, ellei johtamisesta ole sovittu erillisellä sopimuksella.

  • Tietoturvaloukkaukset 8.1. Palveluntuottajan on ilmoitettava Tilaajalle kirjallisesti tietoonsa tulleesta henkilötietojen tie- toturvaloukkauksesta ilman aiheetonta viivytystä. Lisäksi Palveluntuottaja sitoutuu ilmoitta- maan Tilaajalle ilman aiheetonta viivytystä muista palvelun häiriö- tai ongelmatilanteista, joilla voi olla vaikutuksia rekisteröityjen asemaan ja oikeuksiin.

  • Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen 5. Työnantaja, joka ei noudata irtisanomisaikaa, on velvollinen maksamaan työntekijälle täyden palkan irtisanomisajalta. Jos työntekijä eroaa työstä irtisanomisaikaa noudattamatta, hän on velvollinen irtisanomisajan noudattamatta jättämisestä aiheutuvana kertakaikkisena korvauksena maksamaan työnantajalle irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän. Työnantaja saa pidättää tämän määrän työntekijälle maksettavasta lopputilistä noudattaen mitä työsopimuslain 2 luvun 17 §:ssä on säädetty työnantajan kuittausoikeudesta. Mikäli irtisanomisajan noudattamatta jättäminen puolin ja toisin koskee vain osaa irtisanomisajasta, suoritusvelvollisuus koskee vastaavaa osaa irtisanomisajan palkasta.

  • Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus 1. Työnantajan antaessa työntekijöille ammatillista koulutusta tai lähdettäessä työntekijän hänen ammattiinsa liittyviin koulutustilaisuuksiin, korvataan koulutuksen aiheuttamat kustannukset ja säännöllisen työajan ansiomenetys. Jos koulutus tapahtuu työajan ulkopuolella, korvataan siitä johtuvat suoranaiset kustannukset. Ennen koulutustilaisuuteen ilmoittautumista todetaan, onko kysymyksessä tämän pykälän mukainen koulutus.

  • Sopimusasiakirjojen pätevyysjärjestys Sopimusasiakirjat täydentävät toisiaan. Jos sopimusasiakirjat ovat keskenään ristiriidassa, noudatetaan niitä seuraavassa keskinäisessä pätevyysjärjestyksessä:

  • Sopimuksen voimassaolo Tämä sopimus tulee voimaan 1.4.2020 ja on voimassa 28.2.2022 saakka. Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, siltä osin kuin sitä ei jonkun sopimusosapuolen toimesta irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä.

  • Työvuoroluettelo 1. Työpaikalla on laadittava työvuoroluettelo, milloin se on työaikojen selvittämiseksi tarpeellista. Työvuoroluettelosta tulee ilmetä päivittäisen säännöllisen työajan alkamis- ja päättymisajankohta, ruokailutauon pituus ja ajankohta sekä viikoittaiset vapaapäivät.