Tulokset. Tulokset (”jäljempänä ”Tulokset”) tarkoittavat kaikkea Hankkeessa aikaansaatavaa ja Toteuttajan hallintaan tulevaa uutta aineistoa, johon kuuluvat mm. raportit, menetelmät, ratkaisumallit, laitteet ja aineet riippumatta siitä ovatko ne suojattuja tai suojattavissa immateriaalioikeuksin kuten tekijänoikeudella, patentilla tai salassapidolla. Tuloksiksi ei katsota sellaisia Toteuttajan Hankkeen rahoituksella hankkimia aineistoja ja oikeuksia, joihin kohdistuu kolmansien osapuolten asettamia käyttörajoituksia.
Tulokset. Tulokset (”jäljempänä ”Tulokset”) tarkoittavat kaikkea Hankkeessa aikaansaatavaa ja Toteuttajan hallintaan tulevaa uutta aineistoa, johon kuuluvat mm. raportit, ratkaisumallit, laitteet ja aineet riippumatta siitä ovatko ne suojattuja tai suojattavissa immateriaalioikeuksin kuten tekijänoikeudella, patentilla tai salassapidolla. Hankkeen Tuloksiin sisältyy myös Toteuttajan laatima Hankkeen loppuraportti, jossa Toteuttaja yksilöi tarkasti Hankkeen toteutusta, tuloksia ja hankkeen jatkokehitysmahdollisuuksia ja tulevaisuuden näkymiä (jäljempänä ”Loppuraportti”). Loppuraporttiin ei tule sisällyttää mahdollisia liikesalaisuuksia. Tuloksiksi ei katsota sellaisia Toteuttajan Hankkeen rahoituksella hankkimia aineistoja ja oikeuksia, joihin kohdistuu kolmansien osapuolten asettamia käyttörajoituksia.
Tulokset. Hankinnan lopputuloksena valmistuu 1) kirjallinen raportti selvityksestä 2) tiivistelmä tuloksista ja johtopäätöksistä 3) selvityksen pohjalta tehtävä visualisoitu esitys (pp tms). Lisäksi tarjoajan tulee esittää tulokset yhdessä, myöhemmin sovittavassa tilaisuudessa tammikuun lopussa. Tilaisuuteen osallistuminen tulee huomioida tarjouksen hinnassa. Raportti, tiivistelmä ja esitys tuotetaan suomeksi. Tilaaja huolehtii tiivistelmän kääntämiseksi ruotsiksi ja englanniksi tarpeen mukaan. Tilaajalla on oikeus julkaista raportti, tiivistelmä ja raportin pohjalta tehty visualisoitu esitys. Julkaisun ensisijainen sijoitus on työ- ja elinkeinoministeriön verkkosivut.
Tulokset. Tässä osiossa kuvaillaan sanallisesti sekä havainnoidaan kuvioin kyselytutki- muksessa saatuja tuloksia. Kyselytutkimuksen tuloksissa ei mainita erikseen kappalemääriä, vaan tulokset esitetään pääsääntöisesti prosentteina. Täten vastaajien anonyymisyys pystytään takaamaan paremmin. Kyselyyn vastauksia saatiin 13 kappaletta 37 tulkkauspalveluja tarjoavasta yri- tyksestä. Vastausprosentti kohosi 36 %. Tulokset käsitellään tutkimuskyselyn sisällön mukaisessa järjestyksessä. Olen jaotellut kysymykset kysymysten sisältöjen mukaan otsikoiden alle; taustatiedot, työsopimukset, tyytyväisyys olemassa olevaan palkkaukseen, muutoksia työso- pimuksissa ja työsuhteen muodoissa sekä tyytyväisyys palkkaan perustuviin työsuhteisiin ja niiden muutokset.
Tulokset. Ansioluetteloiden seulonnan ja kompetensseja arvioivan kokeen tulokset ilmoitetaan hakijan EPSO-tilillä.
Tulokset. Avustettavien hankkeiden tulosten julkisuudesta/omistusoikeuksista sovitaan kirjallisesti tapauskohtaisesti. Tulkintajärjestys Mikäli avustuspäätöksen ja sen liitteiden välillä on ristiriita, noudatetaan seuraavaa järjestystä: • Säätiön hallituksen päätös avustuksen myöntämisestä ja siihen liittyvistä ehdoista • Hankerahoitussopimus • Yleiset ehdot • Avustushakemus liitteineen ja siihen liittyvä kirjeenvaihto
Tulokset. 6.1 Mitkä yksityiskohdat TTIP-sopimuksesta on nostettu esiin TTIP-sopimuksesta nostetut yksityiskohdat Yleisradio Helsingin Sanomat
Tulokset. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää tuoreiden sopimussotilaiden valmiuksia toimia kou- luttajan tehtävässä peruskoulutuskaudella. Tutkimuksessa hyödynnettiin sopimussotilaina toimineiden kadettien kokemuksia kyseisestä asiasta. Tutkimuksessa tutkittiin varusmiesajan johtaja- ja kouluttajakoulutuksen riittävyyttä sopimussotilaan tehtävään. Tutkimukseen vastasi 32 kadettia, jotka olivat toimineet sopimussotilaana suoraan varusmiespalveluksen jälkeen. Seuraavissa alaluvuissa käsitellään lomakehaastattelun vastauksia kysymysten asettelun poh- jalta. Lomakehaastattelu löytyy tutkielman lopusta. (LIITE 3)
Tulokset. Tarkastaja tarkastaa valitut kuluerät suorittamalla tarkistuslistassa mainitut toimenpiteet ja raportoi toimenpiteiden tuloksena saadut tosiasialliset havainnot ja poikkeukset. Kulunvahvistuksen poikkeukset tarkoittavat kaikkia toimenpiteiden suorittamisen yhteydessä havaittuja poikkeamia. Tarkastaja ilmoittaa poikkeusten määrän ja hallintoviranomainen toteaa kyseiset kuluerät ei- tukikelpoisiksi (ottaen huomioon ohjelmarahoitusprosentin ja vaikutuksen epäsuoriin kustannuksiin). Tarkastaja raportoi kaikki havaitsemansa poikkeukset, mukaan lukien ne, joista hän ei pysty laskemaan havaitun poikkeuksen määrää ja mahdollista vaikutusta tukikelpoisiin kustannuksiin.
Tulokset. Tutkimusaineiston vakituisista työntekijöistä 28 prosenttia ilmoitti, että työpaikalla oli käytetty vuokratyöntekijöitä viimeksi kuluneen vuoden aikana. Ristitaulukoiden ja khiin neliö -testien perusteella havaitaan, että vuokratyötä käyttävi- en työnantajien vakituisten työntekijöiden työelä- män laatu oli heikompi vain joillakin työelämän- laadun ulottuvuuksilla. Heillä oli vähäisemmät mahdollisuudet ammattitaidon kehittämiseen, he kokivat työpaikoilla liikkuvan tiedon vähemmän avoimeksi ja kokivat työntekijöiden tasapuolisen kohtelun toteutuvan harvemmin verrattuna vaki- tuisiin työntekijöihin työpaikoissa, joissa vuokra- työvoimaa ei käytetty. Taulukosta 3 ilmenee, että vuokratyövoimaa käyttävien työpaikkojen vakituisista työntekijöistä noin 27 prosenttia koki mahdollisuutensa kehittää ammattitaitoaan enintään vähäisinä, kun vastaava osuus vuokratyövoimaa ei-käyttävien työnantajien työntekijöistä oli 20 prosenttia. Loput työntekijät kokivat, että heillä oli ainakin jossain määrin mah- dollisuus kehittää ammattitaitoaan työpaikallaan (vastausvaihtoehdot ”melko hyvä” ja ”hyvä”). Tu- los on tilastollisesti merkitsevä ja laajennettavis- sa perusjoukkoon (p = 0,005). Vuokratyövoimaa käyttävien työnantajien työntekijöistä 35 prosent- tia oli sitä mieltä, että heidän työpaikallaan ei vä- litetä tietoa avoimesti. Vastaavasti vuokratyövoi- maa ei-käyttävien työnantajien työntekijöistä vain 28 prosenttia oli tätä mieltä. Loput vastaajat pi- tivät tiedonvälitystä työpaikallaan avoimena. Tu- los on tilastollisesti merkitsevä (p = 0,009). Vuok- ratyövoimaa käyttävien työpaikkojen vakituisis- ta työntekijöistä noin 27 prosenttia oli sitä miel- tä, ettei työntekijöiden tasapuolinen kohtelu to- teudu heidän työpaikallaan. Vuokratyötä ei-käyt- tävien työnantajien vakituisista työntekijöistä tä- tä mieltä 21 prosenttia. Loput vastaajat katsoivat työntekijöiden tasapuolisen kohtelun työpaikal- laan toteutuvan. Tulos on tilastollisesti merkitse- vä (p = 0,048). Tarkasteltaessa ristiintaulukoiden ja khiin neliö -testien avulla muita työelämänlaadun mittarei- ta havaitaan, että vakituisten työntekijöiden väli- set erot koetussa työn epävarmuudessa, mahdolli- suuksissa oppia uutta, palkalliseen koulutukseen pääsyssä, arvostuksen ja yhteisöllisyyden koke- muksessa sekä kiireessä työskentelyssä ovat suh- teellisen pieniä, eivätkä erot ole tilastollisesti mer- kitseviä. Toki tilastollisen merkitsevyyden rajan- Käytetäänkö työpaikalla vuokra työvoimaa? % Kyllä Ei Yhteensä Kokem...