Vedonlyönti Mallilausekkeet

Vedonlyönti. Pelaaja sitoutuu siihen, että hän ei osallistu itse tai edustajansa välityksellä vedonlyöntiin oman Työnantajansa otteluista, eikä hän muutoinkaan toimi tavalla, joka asettaa hänen toimintansa tai Työnantajan aseman suhteessa vedonlyöntiin tai veikkauspeleihin kyseenalaiseksi.
Vedonlyönti. Xxxxxxxxx ja urheilujoukkueeseen kuuluva henkilö, kuten valmentaja tai seurajohtaja, ei saa itse tai edustajan kautta lyödä vetoa omasta kilpailutapahtumastaan. Erotuomari, otteluvalvoja tai ottelutoimitsija ei saa lyödä vetoa sellaisesta kilpailutapahtumasta, jossa hän on tuomarin, tarkkailijan tai toimitsijan tehtävissä. Rikkomuksesta seuraa Suomen Kaukalopalloliitto ry:n kurinpitosäännön mukainen, pääsääntöisesti vähintään yhden kilpailukauden mittainen kilpailu- ja toimitsijakielto.
Vedonlyönti. Pelaaja ei saa itse tai edustajansa kautta lyödä vetoa tai muilla tavoin osallistua tai vaikuttaa vedonlyöntiin oman sarjatasonsa tai yhteistyöseuransa sarjatason kilpailutapahtumista, eikä muutenkaan toimi tavalla, joka asettaa hänen toimintansa tai Seuran aseman suhteessa vedonlyöntiin kyseenalaiseksi. Pelaaja sitoutuu ilmoittamaan Seuran, PPL:n tai SUEKin kautta sekä poliisille sellaisista yhteydenotoista, jolla on ilmaistu pyyntö, tiedustelu tai muu toivomus ottelutuloksen ennakkoon järjestämisestä, oman tai vastustajajoukkueen pelaajan vahingoittamisesta, ottelutapahtumien tai kenttäolosuhteiden manipuloimisesta, vastustajajoukkueen toiminnan häiritsemistä ennen peliä tai sen aikana ja/tai hänelle on tarjottu rahaa tai muita rahanarvoisia etuja ottelutapahtumista sopimiseen. Tämän sopimusehdon laiminlyönti voi oikeuttaa Seuran purkamaan pelaajasopimuksen välittömästi. Lisäksi tämän sopimusehdon vastainen toiminta voi johtaa kurinpidollisiin seuraamuksiin Seuran, PPL:n tai muun vastaavan toimijan toimesta.
Vedonlyönti. Vielä 1990-luvun alussa pelaajasopimuksiin ei sisältynyt vedonlyöntiä koskevia määräyksiä. 2000-luvun alkupuolella ne ovat kuitenkin vakiinnuttaneet aseman- sa pelaajasopimuksissa.220 Nykyisin kaikissa tarkasteltavana olevissa pelaajasopi- muksissa on määräys, jonka mukaisesti urheilijalla ei ole oikeutta osallistua itse tai edustajan välityksellä vedonlyöntiin omista otteluista. Elektronista urheilua lukuun ottamatta tästä on määräys myös kunkin lajin kilpailu- ja/tai kurinpi- tomääräyksissä.221 Vedonlyöntikieltoa omista kilpailutapahtumista voidaan näin ollen pitää joukkueurheilussa vallitsevana ja vakiintuneena käytäntönä. Se on myös epäilemättä sillä tavalla yksiselitteinen, että siihen voi liittyä perusteltuja odotuksia. Omia otteluita koskevalla vedonlyöntikiellolla on läheinen liityntä urhei- xxxxx velvollisuuteen pyrkiä pelatessaan parhaaseen mahdolliseen suoritukseen sekä tämän velvollisuuteen pidättäytyä otteluiden lopputuloksesta sopimisesta. Sen voidaan näin ollen katsoa kuvastavan reilun pelin periaatetta. Lisäksi se tur- vaa pelaajan käytettävyyttä seuran näkökulmasta. Erityisesti vedonlyönti omaa joukkuetta vastaan on omiaan horjuttamaan seuran luottamusta pelaajaan ja siten heikentämään tämän käytettävyyttä otteluissa. Tämän ohella se turvaa jouk- kueurheilun uskottavuutta yleisön ja yhteistyökumppanien silmissä ja sitä kautta myös urheilun taloudellisia toimintaedellytyksiä. Sitä voidaan siten pitää myös sujuvuusperiaatteen mukaisena. Tästä huolimatta ja vaikka vedonlyöntikielto koskee elektronista urheilua lukuun ottamatta yhtälailla myös kilpailutoimin- taan osallistuvia harrasteurheilijoita, sitä ei kuitenkaan voida pitää varsinaisesti urheilun tai joukkueurheilun kilpailullisesta perusluonteesta johtuvana pelaaja- sopimusten erityispiirteenä. Vedonlyönti omasta ottelusta ei välttämättä vaikuta heikentävästi urheilijan pelisuoritukseen, eikä vedonlyöntiä koskevan sääntelyn tarve johdu pelaajasopimuksen kohteena olevan toiminnan luonteesta, vaan siitä tosiseikasta, että joukkueurheilu on vedonlyönnin kohteena. Muilta osin vedonlyöntiä koskeva sopimuskäytäntö on epäyhtenäinen. Elekt- ronisessa urheilussa pelaajalta on kielletty omien otteluiden lisäksi vedonlyönti oman organisaation muidenkin joukkueiden otteluista. Koripallossa kiellettyä on lisäksi vedonlyönti kaikista sen sarjan vedonlyöntikohteista, johon pelaajan joukkue osallistuu, ja salibandyssä myös farmijoukkueen sarjatason otteluista. Jalkapallossa taas on kiellettyä edellä mai...

Related to Vedonlyönti

  • Ammattiyhdistyskoulutus Tämän sopimuksen tarkoittamaa ammattiyhdistyskoulutusta on luottamusmies- koulutus, työsuojelukoulutus ja yhteistoimintakoulutus. Luottamusmieskoulutus lisää luottamusmiehen pätevyyttä luottamusmiestehtä- vien hoidossa ja siten edistää luottamusmiestoiminnan tavoitteita. Työsuojelukoulutus parantaa työsuojelun valvontalain (44/2006) ja sen nojalla teh- tyjen sopimusten edellyttämää yhteistoimintaa ja siten edistää työsuojelutoimin- nalle asetettujen tavoitteiden toteuttamista. Yhteistoimintakoulutus parantaa yliopiston johdon ja henkilöstön välisen yhteistoi- minnan edellytyksiä ja siten edistää sisäistä yhteistoimintaa.

  • Vakuutuksenottajan ja vakuutetun tiedonantovelvollisuus (22 §, 23 § ja 34 §)

  • Tietoturvaloukkaukset 8.1. Palveluntuottajan on ilmoitettava Tilaajalle kirjallisesti tietoonsa tulleesta henkilötietojen tie- toturvaloukkauksesta ilman aiheetonta viivytystä. Lisäksi Palveluntuottaja sitoutuu ilmoitta- maan Tilaajalle ilman aiheetonta viivytystä muista palvelun häiriö- tai ongelmatilanteista, joilla voi olla vaikutuksia rekisteröityjen asemaan ja oikeuksiin.

  • Korvaukset Kurssilta, joka järjestetään SAK:n tai sen jäsenliiton koulutus- laitoksissa tai muussa Rakennusliiton organisoimassa koulutusta- pahtumassa ja jonka koulutustyöryhmä on hyväksynyt, työnantaja on velvollinen maksamaan luottamusmiehelle, varapääluottamus- miehelle, työsuojeluvaltuutetulle, -varavaltuutetulle, työsuojelutoi- mikunnan jäsenelle ja työsuojeluasiamiehelle heidän tehtäviensä edellyttämän koulutuksen osalta korvauksen ansionmenetyksestä, edellä mainituille luottamusmiehille enintään kuukauden ajalta ja työsuojeluluottamustehtävissä oleville enintään kahden viikon ajalta. Samoin maksetaan korvaus edellä mainituissa koulutuslai- toksissa järjestettyjen luottamusmiestoimintaan liittyvien koulu- tustilaisuuksien osalta ammattiosaston puheenjohtajalle enintään kuukauden ajalta, mikäli hän työskentelee yrityksessä, jossa on vä- hintään 100 asianomaisen alan työntekijää ja hänen johtamassaan ammattiosastossa on vähintään 50 jäsentä. Lisäksi maksetaan edellisessä kappaleessa tarkoitetuista työnte- kijöistä kultakin sellaiselta kurssipäivältä, jolta ansionmenetyksen korvausta suoritetaan, kurssista sen järjestäjälle aiheutuvien ruo- kailukustannusten korvaukseksi keskusjärjestöjen välillä sovittu ateriakorvaus. Edellä tässä kohdassa tarkoitettuja korvauksia työnantaja on velvollinen maksamaan samalle henkilölle vain kerran samasta tai sisällöltään vastaavasta koulutustilaisuudesta.

  • Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus Työnantajan antaessa työntekijälle ammatillista koulutusta tai lähettäessä työntekijän hänen ammattiinsa liittyviin koulutustilaisuuksiin korvataan koulutuksen aiheuttamat suoranaiset kustannukset ja säännöllisen työajan ansionmenetys. Jos koulutus tapahtuu kokonaan työajan ulkopuolella, korvataan siitä johtuvat suoranaiset kustannukset.

  • Matkakustannusten korvaukset Verovapaaksi katsottavien matkakustannusten korvaukset ja niiden perusteet määräytyvät sopimuskauden aikana verohallituksen niitä koskevien päätösten mukaisesti.

  • Vuorokausilepo 7.1 Työntekijälle on annettava jokaisen työvuoron alkamista seuraavan 24 tunnin aikana vähintään 11 tunnin pituinen keskeytymätön lepoaika, ellei kysymyksessä ole varallaoloai- kana tehty työ. Jos työn tarkoituksenmukainen järjestely edellyttää, voidaan paikallisesti sopia tilapäisestä vuorokausilevon lyhentämisestä. Sopimus tehdään työehtosopimuksen 35 §:n menettelytapojen mukaisesti. Vuorokausilepoa voidaan lyhentää myös liukuvassa työajassa työntekijän päättäessä työhön tulonsa ja lähtönsä ajankohdista.

  • Kuluttajien ja kuluttajiin rinnastettavien oikeushenkilöiden vakuutukset Jos Fennia tai sen edustaja on vakuutusta markkinoitaessa jättänyt vakuutuksenottajalle antamatta tarpeellisia tietoja vakuutuksesta tai on antanut hänelle siitä virheellisiä taikka harhaanjohtavia tietoja, vakuutussopimuksen katsotaan olevan voimassa sen sisältöisenä kuin vakuutuksenottajalla oli saamiensa tietojen perusteella ollut aihetta käsittää.

  • Salassapitovelvollisuus Milloin yrityksen työntekijät tai henkilöstön edustajat ovat tämän sopimuksen mukaisesti saaneet työnantajan liike- tai ammattisalaisuuksia koskevia tietoja, saadaan näitä tietoja käsitellä vain niiden työntekijöiden ja henkilöstön edustajien kesken, joita asia koskee, ellei työnantajan ja tiedonsaantiin oikeutettujen kesken muuta sovita. Ilmoittaessaan salassapitovelvollisuudesta työnantajan tulee yksilöidä, mitkä tiedot salassapitovelvollisuus käsittää ja mikä on tietojen salassapitoaika. Ennen kuin työnantaja ilmoittaa kysymyksessä olevan liike- tai ammattisalaisuuden, salassapidon perusteet selvitetään asianomaiselle työntekijälle tai henkilöstön edustajalle.

  • Arvonlisävero Vahingon määrää laskettaessa otetaan huomioon arvonlisäverolain säännökset. Arvonlisäveroa ei lasketa vahingon määrään siltä osin, kun korvauksensaajalla olisi mahdollisuus vähentää se verotuksessaan.