Common use of Vuosilomien siirto Clause in Contracts

Vuosilomien siirto. Loma on työntekijän pyynnöstä siirrettävä myöhäisempään ajankohtaan, jos työntekijä on vuosilomansa, sen osan tai säästövapaan alkaessa tai aikana sairauden, synnytyksen tai tapaturman johdosta työkyvytön. Siirto-oikeus koskee kaikkia vuosilomia ja säästövapaita. Kun työntekijä käyttää oikeuttaan siirtää vuosilomaa synnytyksestä, sairaudesta tai tapaturmasta aiheutuneen työkyvyttömyyden vuoksi, on työntekijän toimitettava lääkärintodistus jo ensimmäisestä päivästä alkaen. Työnantaja voi kirjallisesti ohjeistaa käytännöstä toisin. Sairauspoissaolotodistukset ja -selvitykset on toimitettava työnantajalle viipymättä.

Vuosilomien siirto. Loma on työntekijän pyynnöstä siirrettävä myöhäisempään ajankohtaan, jos Jos työntekijä on vuosilomansa, sen osan tai säästövapaan alkaessa tai aikana sairauden, synnytyksen tai tapaturman johdosta työkyvytön, loma on työntekijän pyynnöstä siirrettävä myöhäisempään ajankohtaan. Siirto-oikeus koskee kaikkia vuosilomia ja säästövapaitajasäästövapaita. Kun työntekijä käyttää oikeuttaan siirtää vuosilomaa vuo0073ilomaa synnytyksestä, sairaudesta tai tapaturmasta aiheutuneen työkyvyttömyyden vuoksi, on työntekijän toimitettava lääkärintodistus jo ensimmäisestä päivästä alkaen. Työnantaja voi kirjallisesti ohjeistaa käytännöstä toisin. Sairauspoissaolotodistukset ja -selvitykset on toimitettava työnantajalle viipymättä.

Vuosilomien siirto. Loma on työntekijän pyynnöstä siirrettävä myöhäisempään ajankohtaan, jos Jos työntekijä on vuosilomansa, sen osan tai säästövapaan alkaessa tai aikana sairauden, synnytyksen synny- tyksen tai tapaturman johdosta työkyvytön, loma on työntekijän pyynnöstä siirrettävä myöhäisem- pään ajankohtaan. Siirto-oikeus koskee kaikkia vuosilomia ja säästövapaita. Kun työntekijä käyttää oikeuttaan siirtää vuosilomaa synnytyksestä, sairaudesta tai tapaturmasta aiheutuneen työkyvyttömyyden vuoksi, on työntekijän toimitettava lääkärintodistus jo ensimmäisestä ensimmäi- sestä päivästä alkaen. Työnantaja voi kirjallisesti ohjeistaa käytännöstä toisin. Sairauspoissaolotodistukset ja -selvitykset on toimitettava työnantajalle viipymättä.