Vuosiloma Mallilausekkeet
Vuosiloma. 1. Vuosilomaedut määräytyvät vuosilomalain ja jäljempänä olevien määräysten mu- kaisesti.
2. Työntekijällä on oikeus saada vuosilomaa 2 arkipäivää kutakin lomanmääräytymis- vuoden kuukautta kohti.
3. Työntekijällä, jonka työsuhde on lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä keskeytymättä jatkunut vähintään vuoden tai jolla on kaksitoista täyttä lomanmääräytymiskuukautta, on oikeus saada lomaa 2,5 arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta.
4. Jos työntekijällä on 5 vuotta palvelusvuosiin oikeuttavaa palvelua, hänellä on oikeus saada 2,5 arkipäivää vuosilomaa kutakin lomanmääräytymisvuoden kuukautta kohden.
5. Jos työntekijällä on 15 vuotta palvelusvuosiin oikeuttavaa palvelua, on hänellä oikeus saada 3 arkipäivää vuosilomaa kutakin lomanmääräytymisvuoden kuukautta kohti.
6. Siltä osin, kun ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ on tämän pykälän mukaisesti 30 päivää tai enemmän, lisätään loman pituutta kuudella päivällä. Siltä osin kuin ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ on tämän pykälän mukaisesti 25 - 29 päivää, lisätään loman pituutta 3 päivällä. Työntekijän mahdollista edellä tässä pykälässä mainittua pitempää vuosilomaa koskevaa etua ei tällä työehtosopimuksella huononneta.
7. Vuosiloma annetaan vuosilomalain mukaan. Se osa lomasta, joka ylittää 24 lomapäivää, annetaan työnantajan määräämänä aikana lomakauden jälkeen ennen seuraavan vuoden lomakauden alkua. Kappaleessa 5. tarkoitetusta lomasta annetaan kuitenkin 30 lomapäivää ylittävä loman osa työnantajan määräämänä aikana lomakauden jälkeen ennen seuraavan vuoden lomakauden alkua tai työntekijän suostumuksella muulloinkin sen kalenterivuoden kuluessa, jonka aikana lomaan oikeuttava lomanmääräytymisvuosi päättyy. Kappaleessa 6. tarkoitettu loman osuus annetaan työnantajan määräämänä ajankohtana lomakaudella tai lomakauden jälkeen ennen seuraavan vuoden lomakauden alkua.
8. Vuosiloman ajalta työntekijällä on oikeus saada palkkansa vuosilomalain mukaisesti. Sen lisäksi kuukausipalkkaisella työntekijällä, jonka työaikaan sisältyy säännöllisenä työaikana tehtävää sunnuntai-, ilta-, yö- tai lauantaityötä, on oikeus saada em. työaikakorvauksia vastaava lisäys vuosiloma-ajan palkkaan ja vuosilomakorvaukseen. Työaikakorvauksista suoritettava rahakorvaus otetaan huomioon vuosiloma-ajan pal- kassa niin, että varsinaisen kuukausipalkan perusteella laskettua vuosilomapäiväpalkkaa korotetaan sillä prosenttiluvulla, joka osoittaa, kuinka monta prosenttia lo- manmääräytymisvuoden aikana maksetut työaikakorvaukset ovat olleet samalta a...
Vuosiloma. Vuosiloman pituutta määrättäessä pidetään työssäolopäivien veroisina päivinä myös niitä päiviä, joina toimihenkilö on estynyt tekemästä työtä tämän sopimuksen mukaisen vapaan pitämisen vuoksi.
Vuosiloma. 1. Vuosiloma määräytyy vuosilomalain mukaan. Vuosilomapalkan laskennassa käytetään jakajana lukua 25.
2. Työntekijälle suoritetaan ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ 50 % hänen vuosilomapalkastaan.
3. Täyden lomarahan saamisen edellytyksenä on, että työntekijä aloittaa vuosilomansa il- moitettuna tai sovittuna ajankohtana ja palaa työhön vuosiloman päätyttyä.
4. ▇▇▇▇▇▇▇▇ suoritetaan kuitenkin, mikäli työntekijä välittömästi ennen vuosiloman alka- mista tai vuosiloman päätyttyä työsuhteen kestäessä on ollut poissa työstä työnantajan suostumuksella tai on ollut estynyt saapumasta työhön vuosilomalain 2 luvun 7 §:ssä mai- nitun syyn takia.
5. Ellei paikallisesti lomarahan maksamisen ajankohdasta muuta sovita, maksetaan puolet lomarahasta ennen vuosiloman alkamista ja puolet sen palkanmaksun yhteydessä, jolloin työntekijän palkka ensimmäiseltä vuosiloman jälkeiseltä työpäivältä maksetaan, tai olisi maksettu, ellei työntekijä olisi estynyt palaamasta työhön. Työsuhteen päättyessä kesken loman, maksetaan lomarahan jälkimmäinen osa niiden lomapäivien osalta, joiden ajan työ- suhde on ollut voimassa. Saadakseen lomarahan jälkimmäisen osan tulee työntekijän työsuhteen olla kuitenkin voi- massa vielä vuosiloman viimeisenä päivänä.
6. ▇▇▇▇▇▇▇▇ maksetaan myös mahdollisen lomakorvauksen yhteydessä, mikäli työsuhde lomakautena päättyy muusta kuin työntekijästä itsestään johtuvasta syystä. Lomaraha mak- setaan tällöin edellisen päättyneen lomanmääräytymisvuoden lomakorvauksesta, mutta ei viimeisen kesken jääneen lomanmääräytymisvuoden lomakorvauksesta.
7. Jos loma annetaan osissa, maksetaan lomarahan ennakko-osa vain loman pisimmän osan yhteydessä. Jos vuosiloma on jaettu, maksetaan kunkin loman osan päätyttyä sitä vastaava osa lomarahasta.
Vuosiloma. 1. Vuosilomaedut määräytyvät vuosilomalain ja seuraavien määräysten mu- kaisesti.
2. Työntekijä ansaitsee vuosilomaa kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuu- kaudelta:
a) kaksi arkipäivää
b) kaksi ja puoli arkipäivää, jos työsuhde on maaliskuun loppuun mennessä yhdenjaksoisesti jatkunut vähintään vuoden nykyisellä työnantajalla. Esimerkki: Alle 15 vuotta alan työkokemusta omaavan työnteki- jän työsuhde on alkanut 1.1.2018. Lomanmääräytymisvuodelta 1.4.2017–31.3.2018 hän ansaitsee lomaa 2 arkipäivää/täysi loman- määräytymiskuukausi. 1.4.2018 alkaen hän ansaitsee lomaa 2,5 ar- kipäivää/kk, kunhan työsuhde yhteensä kestää vähintään vuoden.
c) kolme arkipäivää, jos hänellä on maaliskuun loppuun mennessä palve- luslisään oikeuttavaa palvelusaikaa vähintään 15 vuotta. Esimerkki: Työntekijällä täyttyy 15 vuotta palveluslisään oikeuttavaa alan työkokemusta 1.9.2018. Hän alkaa ansaita lomaa 3 arkipäivää/ kk 1.4.2018 alkaen.
d) Työntekijä saa vuosittain kolme ylimääräistä vuosilomapäivää, jos hä- nellä on maaliskuun loppuun mennessä vähintään 3 vuotta palveluslisään oikeuttavaa palvelusaikaa välittömästi jatkuneessa työsuhteessa nykyisel- lä työnantajalla (työsopimuslain 1 luvun 5 §:n mukaisesti useita peräkkäisiä vain lyhytaikaisin keskeytyksin jatkuneita määräaikaisia työsuhteita käsitel- lään kuten välitöntä työsuhdetta) tai yhteensä vähintään 10 vuotta palvelus- lisään oikeuttavaa palvelusaikaa.
e) Nykyisen työnantajan palveluksessa 31.10.1993 ollut työntekijä, jolla oli 31.3.1994 mennessä yhteensä vähintään 15 vuotta palve- luslisään oikeuttavaa palvelusaikaa, säilyttää oikeutensa kuuteen yli- määräiseen vuosilomapäivään. Lomanpidennyksestä voidaan sopia paikallisesti.
f) edellytyksenä d- ja e-kohtien lomanpidennykselle on, että työntekijä on ansainnut vuosilomaa lomanmääräytymisvuonna vähintään kuudelta kuu- kaudelta. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇: Yli 15 vuotta palveluslisään oikeuttavaa työkokemusta omaavan työntekijän työsuhde on alkanut 1.1.2018. Hän alkaa ansai- ta lomaa välittömästi 3 arkipäivää/täysi lomanmääräytymiskuukau- si. 31.3.2018 päättyvältä lomanmääräytymisvuodelta hän ei vielä saa kolmea ylimääräistä lomapäivää, koska on kyseisenä lomanmääräyty- misvuonna ansainnut lomaa alle kuudelta kuukaudelta.
3. Vuosilomaan oikeuttavaan palvelusaikaan luetaan kaikki palveluslisiin palk- kasopimuksen 3 §:n mukaisesti oikeuttava palvelusaika.
4. Viisi viikkoa ylittävä loman osuus annetaan työnantajan määräämänä ai- kana kesäloma- tai talvilomakaudella. Lakimääräinen vuosiloma an...
Vuosiloma. 1 Keskeytymättömässä 3-vuorotyössä sisältyy vuosiloma työ- vuorojärjestelmän vapaajaksoihin, ja se annetaan kahdessa erillisessä jaksossa.
2 Vaihtoehto 1: kesäajaksi muodostetaan kuudes vuoro Toukokuun 26. päivän ja syyskuun 4. päivän välisenä 100 vuorokauden jakson aikana on jokaisella vuorolla 22 vuoro- kauden yhtäjaksoinen vapaa, johon sisältyvät päivät luetaan vuosilomalain mukaan lomapäiviksi. Loppuosa vuosilomasta annetaan ensisijaisesti seuraavan 60, tai seuraavien kolmen 20 vuorokauden jakson aikana. Mikäli lomapäiviä on enem- män kuin em. jaksoihin sisältyvissä vapaajaksoissa on vuosi- lomalain mukaisia arkipäiviä, annetaan loput lomapäivistä vuosilomalain mukaan seuraavien 20 vuorokauden jaksoihin sisältyvien vapaajaksojen yhteydessä. Jäljelle jäävät loma- päivät annetaan seuraavan vapaajakson aikana siten, ettei vuorovapaa ja lomapäivä kulu samanaikaisesti. Mikäli työjoh- tajan lomapäivien lukumäärä on vähemmän kuin vapaajak- soihin sisältyvien arkipäivien lukumäärä, on työnjohtaja vel- vollinen tekemään työtä erotuksen verran työnantajan mää- räyksen mukaisesti vapaajakson aikana.
3 Vaihtoehto 2: vuoro on jaettu enintään viiteen ryhmään Mikäli työvuorojärjestelmä sisältää kesäaikana 26 (pitkä kier- to) vuorokauden yhtäjaksoisen vapaan, on vuosilomien anto- kausi 18.5. - 16.9. Vuorojen sisällä toteutetaan lomien kierto enintään 106 vuorokauden aikana. Loppuosa vuosilomasta annetaan ensisijaisesti seuraavan kahden 20 vuorokauden jakson aikana. Mikäli lomapäiviä on enemmän kuin em. jak- soihin sisältyvissä vapaajaksoissa on vuosilomalain mukaisia arkipäiviä, annetaan loput lomapäivistä vuosilomalain mu- kaan seuraavien 20 vuorokauden jaksoihin sisältyvien va- paajaksojen yhteydessä. Jäljelle jäävät lomapäivät annetaan seuraavan vapaajakson aikana siten, etteivät vuorovapaa ja lomapäivä kulu samanaikaisesti (=merkkausloma). Mikäli työnjohtajan lomapäivien lukumäärä on vähemmän kuin va- paajaksoihin sisältyvien arkipäivien lukumäärä, on työnjohta- ja velvollinen tekemään työtä erotuksen verran työnantajan määräyksen mukaisesti vapaajakson aikana.
4 Työvuorojärjestelmän määräytyessä 3 §:n mukaisesti lyhy- enä kiertona jokainen vuoron ryhmä saa 24 vuorokauden yh- denjaksoisen vapaan 18.5. - 16.9. välisenä aikana. Vapaa- jaksoon sisältyy vuosilomalain mukaisia lomapäiviä. Vuoro- jen sisällä toteutetaan lomien kierto enintään 104 vuorokau- den aikana. Loppuosa lomasta annetaan seuraavan neljän vapaajakson aikana. Työnjohtajalla, joka on oikeutettu 30 lo...
Vuosiloma. Vuosiloma annetaan pääsääntöisesti vuosilomalain mukaisesti. Paikallisesti sopien voidaan 5-vuorojärjestelmää käytettäessä antaa työntekijälle 22 päivän pituinen yhdenjaksoinen vapaa-aika 20.5.–20.9. välisenä aikana vuosilomaa varten. Mikäli vuosilomaa ei anneta yhdenjaksoisena 24 arkipäivän pi- tuisena, annetaan käyttämättä jäävät lomapäivät 24 päivän loman osasta pääsääntöisesti yhdessä jaksossa sen kalenterivuoden aikana, jolloin lomanmääräytymisvuosi päättyy. Kaikissa keskeyty- mättömän 3-vuorotyön työvuorojärjestelmissä annetaan se loman osa, joka ylittää 24 lomapäivää, sen kalenterivuoden aikana, jolloin lomanmääräytymisvuosi päättyy tai sitä seuraavan vuoden huhti- kuun loppuun mennessä. Työtuntijärjestelmän mukaisia vapaapäiviä pidetään työssäolo- päivien veroisina vuosilomaan määrättäessä, kuitenkin vähennet- tynä asianomaiseen kalenterikuukauteen sisältyvien päivätyönte- kijöiden tavanomaisten vapaapäivien lukumäärällä. Muilta osin noudatetaan vuosilomaa annettaessa samoin kuin vuosilomien ajankohdista ilmoitettaessa vuosilomalain määräyk- siä.
Vuosiloma. Keskimääräisen palkkausprosentin mukainen lomapalkka, kun työaika ja palkka on muuttunut lomanmääräytymisvuoden aikana Kun viranhaltijan/kuukausipalkkaisen työntekijän työaika ja vastaavasti palkka muuttuvat lomanmääräytymisvuoden aikana, määräytyy kyseiseltä lomanmääräytymisvuodelta ansaitun vuosiloman palkka lomanmääräyty- misvuoden aikana käytettyjen työajan mukaan määräytyneiden palkkaus- prosenttien keskiarvon perusteella (keskimääräinen palkkausprosentti). Määräystä sovelletaan sellaisiin tilanteisiin, joissa palvelussuhteen säännöllinen työaika ja vastaavasti palkka ovat muuttuneet lomanmääräytymisvuoden aikana. Tällöin viranhaltijalle/kuukausipalkkaiselle työntekijälle maksetaan lomallelähtö- hetken palkan sijasta lomapalkkaa, jonka perusteena on lomanmääräytymisvuo- den aikana ansaittujen palkkojen keskimääräinen palkkausprosentti. Lomapalkan määrässä tulee tällöin huomioon otetuksi työajan muuttuminen loman ansainta- aikana. Määräys tulee sovellettavaksi esim. silloin, kun täyttä työaikaa tekevä jää osa-aikaeläkkeelle/osittaiselle varhennetulle vanhuuseläkkeelle tai osittaisella vir- ka-/työvapaalla ollut palaa tekemään täyttä työaikaa. Keskimääräinen palkkausprosentti määräytyy siten, että eri palkkausprosentit kerrotaan voimassaolokuukausiensa määrällä ja jaetaan lomanmääräytymiskuu- kausien yhteismäärällä. Jos palkkausprosentti on vaihtunut kesken kalenterikuu- kauden, lasketaan ko. kuukauden palkka päiväpalkkaperusteisesti erikseen mo- lempien palkkausprosenttien osalta. Työntekijän työaika ja palkkausprosentti on lomanmääräytymisvuoden 1.4.2014– 31.3.2015 kuuden kuukauden ajan 100 % ja osa-aikaeläkkeelle/osittaiselle var- hennetulle vanhuuseläkkeelle siirtymisen vuoksi kuuden kuukauden ajan 50 %. Tältä lomanmääräytymisvuodelta ansaitun vuosiloman palkka määräytyy näiden prosenttien keskimääränä: (6*100 % + 6*50 %)/12 = 75 %. Vastaavasti jos palkka- usprosentti on esim. ollut neljä kuukautta 60 % ja 8 kuukautta 100 %, on keskimää- räinen palkkausprosentti 87 % (= 4*60 % + 8*100 %)/12. Työntekijän ollessa vuosilomalla esim. 18.–31.8.2014 (14 kalenteripäivää) laske- taan lomapalkka tältä ajalta kuukausipalkasta, joka määräytyy em. tavalla mää- ritellyn keskimääräisen palkkausprosentin mukaan. Jos keskimääräinen palkka- usprosentti on esim. 75 %, maksetaan loma-ajan palkka 75 %:n kuukausipalkan mukaan 14 kalenteripäivältä, ja lopulta 17 kalenteripäivältä palkka maksetaan sen palkkausprosentin mukaan, mikä työntekijällä sillä hetkellä työssä olle...
Vuosiloma. Vuosilomaetuudet määräytyvät vuosilomalain ja työehtosopimuksen mukaan.
Vuosiloma. Vuosiloma määräytyy vuosilomalain ja noudatettavan työehtosopimuksen mukaan.
Vuosiloma. 1. Toimihenkilö ansaitsee vuosilomaa kultakin täydeltä lo- manmääräytymiskuukaudelta:
a) kaksi arkipäivää
b) kaksi ja puoli arkipäivää, jos työsuhde on maaliskuun lop- puun mennessä yhdenjaksoisesti jatkunut vähintään vuoden nykyisellä työnantajalla. Työsopimuslain 1 luvun 5 §:n mukaisesti useita peräkkäisiä vain lyhytaikaisin keskeytyksin jatkuneita määräaikaisia työ- suhteita käsitellään tässä kohdin kuten yhdenjaksoista työ- suhdetta.
2. Toimihenkilö ansaitsee vuosilomaa kolme arkipäivää kulta- kin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta, jos työpaikalla 31.10.1993 noudatettuun työ-, virka- tai toimiehtosopimuk- seen perustuen on ollut tällainen käytäntö. Tällöin noudate- taan myös tuolloin voimassa olleita ansaintarajoja ja -edel- lytyksiä. Paikallisesti voidaan sopia toisin tämän kohdan mu- kaisesta lomaoikeudesta ja sen perusteista. Toimihenkilön 31.10.1993 voimassa ollut oikeus ns. talvilo- mapidennykseen vähenee 1.4.1994 ansaittavan loman osalta kolmella päivällä, ellei allekirjoittaja järjestöjen välillä ole toisin sovittu tai paikallisesti toisin sovita. Paikallisesti voidaan ns. talvilomakautta sopia jatkettavaksi