Common use of Vuosivapaan antaminen Clause in Contracts

Vuosivapaan antaminen. Vuosivapaat annetaan ensisijaisesti ansaintavuoden aikana, kuitenkin viimeis- tään ansaintavuotta seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä. Työntekijän aloitteesta voidaan kirjallisesti sopia, että vuosivapaat annetaan viimeistään ansaintavuotta seuraavan kalenterivuoden loppuun mennessä. Työehtosopimus Vuosivapaita ei saa sijoittaa vuosiloman tai muiden vapaiden ajalle. To Pe La Su Ma Ti Ke To Pe La Su VL - - - - VL VL VL VL VL - Työntekijällä on 6 päivän vuosiloma 9.4.–18.4.2020. Koska pitkäperjantai, pääsiäislauantai, sunnuntai ja toinen pääsiäispäivä eivät ole vuosilomapäi- viä, niin työntekijän vuosiloma päättyy lauantaina 18.4.2020. Vuosivapaata ei voi sijoittaa vuosiloman ajalle. Vuosivapaat on mahdollisuuksien mukaan annettava jonkin muun vapaan yhteydessä. Vapaa voidaan kuitenkin antaa myös yksittäisenä päivänä, kuten esimerkiksi arkipyhänä. Työntekijällä on 6 päivän vuosiloma 3.4.–9.4.2020. Pitkäperjantai on 10.4. Koska vuosiloma on päättynyt 9.4, vuosivapaa voidaan sijoittaa pitkä- perjantaille 10.4. Vuosivapaita annettaessa on kuultava työntekijää. Kolme päivää tai sitä pidem- mästä yhdenjaksoisesta vuosivapaasta on sovittava työntekijän kanssa. Vuosivapaa on merkittävä työvuoroluetteloon. Sille kalenterivuorokaudelle, jolle vuosivapaa sijoittuu, ei voi suunnitella alkavaa tai päättyvää työvuoroa. Vuosivapaat tulee antaa kokonaisina vapaapäivinä. Poissaolot eivät muuta työvuoroluettelon mukaisia vuosivapaita. Vuosivapaan ajalta työntekijä ansaitsee vuosilomaa.

Vuosivapaan antaminen. Vuosivapaat annetaan ensisijaisesti ansaintavuoden aikana, Vuosivapaapäivä voidaan antaa heti kun se on ansaittu. Ansaitut vuosivapaat tulee antaa kuitenkin viimeis- tään ansaintavuotta seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä. Työntekijän aloitteesta voidaan kirjallisesti sopia, että vuosivapaat annetaan viimeistään ansaintavuotta seuraavan kalenterivuoden loppuun mennessä. Työehtosopimus Vuosivapaita ei saa sijoittaa vuosiloman tai muiden vapaiden ajalle. To Pe La Su Ma Ti Ke To Pe La Su VL - - - - VL VL VL VL VL - Työntekijällä työvuorolistalle sijoitettaessa on 6 päivän vuosiloma 9.4.–18.4.2020. Koska pitkäperjantai, pääsiäislauantai, sunnuntai ja toinen pääsiäispäivä eivät ole vuosilomapäi- viä, niin työntekijän vuosiloma päättyy lauantaina 18.4.2020. Vuosivapaata ei voi sijoittaa vuosiloman ajalletyöntekijälle varattava mahdolli- suus esittää mielipiteensä vuosivapaan ajankohdasta. Vuosivapaat annetaan kokonaisina vapaapäivinä eivätkä ne vähennä muita va- paapäiviä. Vuosivapaat rinnastetaan työpäiviin X- ja V- päiviä sekä vuosilomaa ansaittaessa. Työvuorolistalle merkityn vuosivapaapäivän (VV) työaikaa lyhentävä vaikutus on mahdollisuuksien mukaan annettava jonkin muun vapaan yhteydessä7,5 tuntia. Vapaa voidaan kuitenkin antaa myös yksittäisenä päivänäVapaan pituus on vähintään 24 tuntia. 112,5 tunnin työaikamuodossa olevan kokoaikatyöntekijän kolmiviikkoisjaksolle on sijoitettu yksi vuosivapaapäivä. Vuosivapaapäivä lyhentää jakson työaikaa 7,5 tun- tia, kuten esimerkiksi arkipyhänäjoten kolmiviikkoisjaksolle jää 105 työtuntia. Työntekijällä on 6 päivän vuosiloma 3.4.–9.4.2020. Pitkäperjantai on 10.4. Koska vuosiloma on päättynyt 9.4, vuosivapaa Kyseiselle kolmiviikkoisjaksolle voidaan sijoittaa pitkä- perjantaille 10.4vuosivapaapäivän lisäksi 14 työpäivää, 3 V- ja 3 X- päivää. Vuosivapaita annettaessa on kuultava työntekijääKokoaikatyöntekijän aloitteesta voidaan myös sopia vuosivapaapäivän antami- sesta lyhennettynä työaikana tai vapaan korvaamisesta 7,5 tunnin peruspalkkaa vastaavalla rahasuorituksella. Kolme päivää tai sitä pidem- mästä yhdenjaksoisesta vuosivapaasta on sovittava Tällainen työntekijän kanssaaloitteesta tapahtuva sopi- mus tulee tehdä jokaisen ansaitun vuosivapaan osalta erikseen. Vuosivapaa on merkittävä työvuoroluetteloon. Sille kalenterivuorokaudelleOsa-aikatyöntekijälle vuosivapaapäivä voidaan vapaana antamisen sijasta korva- ta 7,5 tunnin peruspalkkaa vastaavalla rahakorvauksella, jolle vuosivapaa sijoittuu, ei voi suunnitella alkavaa tai päättyvää työvuoroa. Vuosivapaat tulee antaa kokonaisina vapaapäivinä. Poissaolot eivät muuta työvuoroluettelon mukaisia vuosivapaita. Vuosivapaan ajalta työntekijä ansaitsee vuosilomaa.joka maksetaan vuosi- vapaan ansainnan täyttymistä seuraavana palkanmaksupäivänä.‌‌‌

Vuosivapaan antaminen. Vuosivapaat annetaan ensisijaisesti ansaintavuoden aikana, kuitenkin viimeis- tään viimeistään ansaintavuotta seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä. Työntekijän aloitteesta voidaan kirjallisesti sopia, että vuosivapaat annetaan viimeistään ansaintavuotta seuraavan kalenterivuoden loppuun mennessä. Työehtosopimus Työntekijällä on 6 päivän vuosiloma 29.3.–7.4.2018. Koska pitkäperjantai, pääsiäislauantai, sunnuntai ja toinen pääsiäispäivä eivät ole vuosilomapäiviä, niin työntekijän vuosiloma päättyy lauantaina 7.4.2018. Vuosivapaata ei voi sijoittaa vuosiloman ajalle. Vuosivapaita ei saa sijoittaa vuosiloman tai muiden vapaiden ajalle. To Pe La Su Ma Ti Ke To Pe La Su VL - - - - VL VL VL VL VL - Työntekijällä on 6 päivän vuosiloma 9.4.–18.4.2020. Koska pitkäperjantai, pääsiäislauantai, sunnuntai ja toinen pääsiäispäivä eivät ole vuosilomapäi- viä, niin työntekijän vuosiloma päättyy lauantaina 18.4.2020. Vuosivapaata ei voi sijoittaa vuosiloman ajalle. Vuosivapaat on mahdollisuuksien mukaan annettava jonkin muun vapaan yhteydessä. Vapaa voidaan kuitenkin antaa myös yksittäisenä päivänä, kuten esimerkiksi arkipyhänä. Työntekijällä on 6 päivän vuosiloma 3.4.–9.4.202023.3.–29.3.2018. Pitkäperjantai on 10.430.3. Koska vuosiloma on päättynyt 9.429.3, vuosivapaa voidaan sijoittaa pitkä- perjantaille 10.430.3. Vuosivapaita annettaessa on kuultava työntekijää. Kolme päivää tai sitä pidem- mästä pidemmästä yhdenjaksoisesta vuosivapaasta on sovittava työntekijän kanssa. Vuosivapaa on merkittävä työvuoroluetteloon. Sille kalenterivuorokaudelle, jolle vuosivapaa sijoittuu, ei voi suunnitella alkavaa tai päättyvää työvuoroa. Vuosivapaat tulee antaa kokonaisina vapaapäivinä. Poissaolot eivät muuta työvuoroluettelon mukaisia vuosivapaita. Vuosivapaan ajalta työntekijä ansaitsee vuosilomaa.