Common use of Vuosivapaan antaminen Clause in Contracts

Vuosivapaan antaminen. 5. Vuosivapaat annetaan ensisijaisesti ansaintavuoden aikana, kuitenkin viimeis- tään ansaintavuotta seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä. Työntekijän aloitteesta voidaan kirjallisesti sopia, että vuosivapaat annetaan viimeistään ansaintavuotta seuraavan kalenterivuoden loppuun mennessä. Työehtosopimus Vuosivapaita ei saa sijoittaa vuosiloman tai muiden vapaiden ajalle. To Pe La Su Ma Ti Ke To Pe La Su VL - - - - VL VL VL VL VL - Työntekijällä on 6 päivän vuosiloma 9.4.–18.4.2020. Koska pitkäperjantai, pääsiäislauantai, sunnuntai ja toinen pääsiäispäivä eivät ole vuosilomapäi- viä, niin työntekijän vuosiloma päättyy lauantaina 18.4.2020. Vuosivapaata ei voi sijoittaa vuosiloman ajalle. Vuosivapaat on mahdollisuuksien mukaan annettava jonkin muun vapaan yhteydessä. Vapaa voidaan kuitenkin antaa myös yksittäisenä päivänä, kuten esimerkiksi arkipyhänä. Työntekijällä on 6 päivän vuosiloma 3.4.–9.4.2020. Pitkäperjantai on 10.4. Koska vuosiloma on päättynyt 9.4, vuosivapaa voidaan sijoittaa pitkä- perjantaille 10.4. Vuosivapaita annettaessa on kuultava työntekijää. Kolme päivää tai sitä pidem- mästä yhdenjaksoisesta vuosivapaasta on sovittava työntekijän kanssa. Vuosivapaa on merkittävä työvuoroluetteloon. Sille kalenterivuorokaudelle, jolle vuosivapaa sijoittuu, ei voi suunnitella alkavaa tai päättyvää työvuoroa. Vuosivapaat tulee antaa kokonaisina vapaapäivinä. Poissaolot eivät muuta työvuoroluettelon mukaisia vuosivapaita. Vuosivapaan ajalta työntekijä ansaitsee vuosilomaa. Vuosivapaan vaikutus työaikaan ja vuosivapaan pituudesta toisin sopiminen‌ Työehtosopimus

Vuosivapaan antaminen. 5Vuosivapaapäivä voidaan antaa heti kun se on ansaittu. Vuosivapaat annetaan ensisijaisesti ansaintavuoden aikana, Ansaitut vuosivapaat tulee antaa kuitenkin viimeis- tään ansaintavuotta seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä. Työntekijän aloitteesta voidaan kirjallisesti sopia, että vuosivapaat annetaan viimeistään ansaintavuotta seuraavan kalenterivuoden loppuun mennessä. Työehtosopimus Vuosivapaita ei saa sijoittaa vuosiloman tai muiden vapaiden ajalle. To Pe La Su Ma Ti Ke To Pe La Su VL - - - - VL VL VL VL VL - Työntekijällä työvuorolistalle sijoitettaessa on 6 päivän vuosiloma 9.4.–18.4.2020. Koska pitkäperjantai, pääsiäislauantai, sunnuntai ja toinen pääsiäispäivä eivät ole vuosilomapäi- viä, niin työntekijän vuosiloma päättyy lauantaina 18.4.2020. Vuosivapaata ei voi sijoittaa vuosiloman ajalletyöntekijälle varattava mahdolli- suus esittää mielipiteensä vuosivapaan ajankohdasta. Vuosivapaat annetaan kokonaisina vapaapäivinä eivätkä ne vähennä muita va- paapäiviä. Vuosivapaat rinnastetaan työpäiviin X- ja V- päiviä sekä vuosilomaa ansaittaessa. Työvuorolistalle merkityn vuosivapaapäivän (VV) työaikaa lyhentävä vaikutus on mahdollisuuksien mukaan annettava jonkin muun vapaan yhteydessä7,5 tuntia. Vapaa voidaan kuitenkin antaa myös yksittäisenä päivänäVapaan pituus on vähintään 24 tuntia. 112,5 tunnin työaikamuodossa olevan kokoaikatyöntekijän kolmiviikkoisjaksolle on sijoitettu yksi vuosivapaapäivä. Vuosivapaapäivä lyhentää jakson työaikaa 7,5 tun- tia, kuten esimerkiksi arkipyhänäjoten kolmiviikkoisjaksolle jää 105 työtuntia. Työntekijällä on 6 päivän vuosiloma 3.4.–9.4.2020. Pitkäperjantai on 10.4. Koska vuosiloma on päättynyt 9.4, vuosivapaa Kyseiselle kolmiviikkoisjaksolle voidaan sijoittaa pitkä- perjantaille 10.4vuosivapaapäivän lisäksi 14 työpäivää, 3 V- ja 3 X- päivää. Vuosivapaita annettaessa on kuultava työntekijääKokoaikatyöntekijän aloitteesta voidaan myös sopia vuosivapaapäivän antami- sesta lyhennettynä työaikana tai vapaan korvaamisesta 7,5 tunnin peruspalkkaa vastaavalla rahasuorituksella. Kolme päivää tai sitä pidem- mästä yhdenjaksoisesta vuosivapaasta on sovittava Tällainen työntekijän kanssaaloitteesta tapahtuva sopi- mus tulee tehdä jokaisen ansaitun vuosivapaan osalta erikseen. Vuosivapaa on merkittävä työvuoroluetteloon. Sille kalenterivuorokaudelleOsa-aikatyöntekijälle vuosivapaapäivä voidaan vapaana antamisen sijasta korva- ta 7,5 tunnin peruspalkkaa vastaavalla rahakorvauksella, jolle vuosivapaa sijoittuu, ei voi suunnitella alkavaa tai päättyvää työvuoroa. Vuosivapaat tulee antaa kokonaisina vapaapäivinä. Poissaolot eivät muuta työvuoroluettelon mukaisia vuosivapaita. Vuosivapaan ajalta työntekijä ansaitsee vuosilomaa. Vuosivapaan vaikutus työaikaan ja vuosivapaan pituudesta toisin sopiminen‌ Työehtosopimusjoka maksetaan vuosi- vapaan ansainnan täyttymistä seuraavana palkanmaksupäivänä.‌‌‌

Vuosivapaan antaminen. 5. Vuosivapaat annetaan ensisijaisesti ansaintavuoden aikana, kuitenkin viimeis- tään ansaintavuotta seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä. Työntekijän aloitteesta voidaan kirjallisesti sopia, että vuosivapaat annetaan viimeistään ansaintavuotta seuraavan kalenterivuoden loppuun mennessä. Työehtosopimus Vuosivapaita ei saa sijoittaa vuosiloman tai muiden vapaiden ajalle. To Pe La Su Ma Ti Ke To Pe La Su VL - - - - – – – – VL VL VL VL VL - – Työntekijällä on 6 päivän vuosiloma 9.4.–18.4.202014.4. – 23.4.2022. Koska pitkäperjantai, pääsiäislauantai, sunnuntai ja toinen pääsiäispäivä eivät ole vuosilomapäi- viävuosilomapäiviä, niin työntekijän vuosiloma päättyy lauantaina 18.4.2020. 23.4.2022 Vuosivapaata ei voi sijoittaa vuosiloman ajalle. Vuosivapaat on mahdollisuuksien mukaan annettava jonkin muun vapaan yhteydessäyh- teydessä. Vapaa voidaan kuitenkin antaa myös yksittäisenä päivänä, kuten esimerkiksi esi- merkiksi arkipyhänä. Työntekijällä on 6 päivän vuosiloma 3.4.–9.4.20208.4.–14.4.2022. Pitkäperjantai on 10.415.4. Koska vuosiloma on päättynyt 9.414.4., vuosivapaa voidaan sijoittaa pitkä- perjantaille 10.4pitkäper- jantaille 15.4. Vuosivapaita annettaessa on kuultava työntekijää. Kolme päivää tai sitä pidem- mästä yhdenjaksoisesta vuosivapaasta on sovittava työntekijän kanssa. Vuosivapaa on merkittävä työvuoroluetteloon. Sille kalenterivuorokaudelle, jolle vuosivapaa sijoittuu, ei voi suunnitella alkavaa tai päättyvää työvuoroa. Vuosivapaat tulee antaa kokonaisina vapaapäivinä. Poissaolot eivät muuta työvuoroluettelon mukaisia vuosivapaita. Vuosivapaan ajalta työntekijä ansaitsee vuosilomaa. Vuosivapaan vaikutus työaikaan ja vuosivapaan pituudesta toisin sopiminen‌ Työehtosopimussopiminen‌

Vuosivapaan antaminen. 5Vuosivapaapäivä voidaan antaa heti kun se on ansaittu. Vuosivapaat annetaan ensisijaisesti ansaintavuoden aikana, Ansaitut vuosivapaat tulee antaa kuitenkin viimeis- tään ansaintavuotta seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä. Työntekijän aloitteesta voidaan kirjallisesti sopia, että vuosivapaat annetaan viimeistään ansaintavuotta seuraavan kalenterivuoden loppuun mennessä. Työehtosopimus Vuosivapaita ei saa sijoittaa vuosiloman tai muiden vapaiden ajalle. To Pe La Su Ma Ti Ke To Pe La Su VL - - - - VL VL VL VL VL - Työntekijällä työvuorolistalle sijoitettaessa on 6 päivän vuosiloma 9.4.–18.4.2020. Koska pitkäperjantai, pääsiäislauantai, sunnuntai ja toinen pääsiäispäivä eivät ole vuosilomapäi- viä, niin työntekijän vuosiloma päättyy lauantaina 18.4.2020. Vuosivapaata ei voi sijoittaa vuosiloman ajalletyöntekijälle varattava mahdolli- suus esittää mielipiteensä vuosivapaan ajankohdasta. Vuosivapaat annetaan kokonaisina vapaapäivinä eivätkä ne vähennä muita va- paapäiviä. Vuosivapaat rinnastetaan työpäiviin X- ja V- päiviä sekä vuosilomaa ansaittaessa. Työvuorolistalle merkityn vuosivapaapäivän (VV) työaikaa lyhentävä vaikutus on mahdollisuuksien mukaan annettava jonkin muun vapaan yhteydessä7,5 tuntia. Vapaa voidaan kuitenkin antaa myös yksittäisenä päivänäVapaan pituus on vähintään 24 tuntia. 112,5 tunnin työaikamuodossa olevan kokoaikatyöntekijän kolmiviikkoisjaksolle on sijoitettu yksi vuosivapaapäivä. Vuosivapaapäivä lyhentää jakson työaikaa 7,5 tun- tia, kuten esimerkiksi arkipyhänäjoten kolmiviikkoisjaksolle jää 105 työtuntia. Työntekijällä on 6 päivän vuosiloma 3.4.–9.4.2020. Pitkäperjantai on 10.4. Koska vuosiloma on päättynyt 9.4, vuosivapaa Kyseiselle kolmiviikkoisjaksolle voidaan sijoittaa pitkä- perjantaille 10.4vuosivapaapäivän lisäksi 14 työpäivää, 3 V- ja 3 X- päivää. Vuosivapaita annettaessa on kuultava työntekijääKokoaikatyöntekijän aloitteesta voidaan myös sopia vuosivapaapäivän antami- sesta lyhennettynä työaikana tai vapaan korvaamisesta 7,5 tunnin peruspalkkaa vastaavalla rahasuorituksella. Kolme päivää tai sitä pidem- mästä yhdenjaksoisesta vuosivapaasta on sovittava Tällainen työntekijän kanssaaloitteesta tapahtuva sopi- mus tulee tehdä jokaisen ansaitun vuosivapaan osalta erikseen. Vuosivapaa on merkittävä työvuoroluetteloon. Sille kalenterivuorokaudelleOsa-aikatyöntekijälle vuosivapaapäivä voidaan vapaana antamisen sijasta korva- ta 7,5 tunnin peruspalkkaa vastaavalla rahakorvauksella, jolle vuosivapaa sijoittuu, ei voi suunnitella alkavaa tai päättyvää työvuoroa. Vuosivapaat tulee antaa kokonaisina vapaapäivinä. Poissaolot eivät muuta työvuoroluettelon mukaisia vuosivapaita. Vuosivapaan ajalta työntekijä ansaitsee vuosilomaa. Vuosivapaan vaikutus työaikaan ja vuosivapaan pituudesta toisin sopiminen‌ Työehtosopimusjoka maksetaan vuosi- vapaan ansainnan täyttymistä seuraavana palkanmaksupäivänä.

Vuosivapaan antaminen. 5Työehtosopimus Vuosivapaapäivä voidaan antaa heti kun se on ansaittu. Vuosivapaat annetaan ensisijaisesti ansaintavuoden aikana, Ansaitut vuosi- vapaat tulee antaa kuitenkin viimeis- tään ansaintavuotta seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä. Työntekijän aloitteesta voidaan kirjallisesti sopia, että vuosivapaat annetaan viimeistään ansaintavuotta seuraavan kalenterivuoden loppuun mennessä. Työehtosopimus Vuosivapaita ei saa sijoittaa vuosiloman tai muiden vapaiden ajalle. To Pe La Su Ma Ti Ke To Pe La Su VL - - - - VL VL VL VL VL - Työntekijällä työvuorolistalle sijoitettaessa on 6 päivän vuosiloma 9.4.–18.4.2020. Koska pitkäperjantai, pääsiäislauantai, sunnuntai ja toinen pääsiäispäivä eivät ole vuosilomapäi- viä, niin työntekijän vuosiloma päättyy lauantaina 18.4.2020. Vuosivapaata ei voi sijoittaa vuosiloman ajalletyöntekijälle varattava mahdollisuus esittää mielipiteensä vuosivapaan ajankohdasta. Vuosivapaat annetaan kokonaisina vapaapäivinä eivätkä ne vähennä muita vapaapäiviä. Vuosivapaat rinnastetaan työpäiviin X- ja V- päiviä sekä vuosilomaa ansaittaessa. Työvuorolistalle merkityn vuosivapaapäivän (VV) työaikaa lyhentävä vaikutus on mahdollisuuksien mukaan annettava jonkin muun vapaan yhteydessä7,5 tuntia. Vapaa voidaan kuitenkin antaa myös yksittäisenä päivänäVapaan pituus on vähintään 24 tuntia. 112,5 tunnin työaikamuodossa olevan kokoaikatyöntekijän kolmi- viikkoisjaksolle on sijoitettu yksi vuosivapaapäivä. Vuosivapaapäivä lyhentää jakson työaikaa 7,5 tuntia, kuten esimerkiksi arkipyhänäjoten kolmiviikkoisjaksolle jää 105 työtuntia. Työntekijällä on 6 päivän vuosiloma 3.4.–9.4.2020. Pitkäperjantai on 10.4. Koska vuosiloma on päättynyt 9.4, vuosivapaa Kyseiselle kolmiviikkoisjaksolle voidaan sijoittaa pitkä- perjantaille 10.4vuosivapaapäivän lisäksi 14 työpäivää, 3 V- ja 3 X- päivää. Vuosivapaita annettaessa on kuultava työntekijääKokoaikatyöntekijän aloitteesta voidaan myös sopia vuosivapaapäivän antamisesta lyhennettynä työaikana tai vapaan korvaamisesta 7,5 tun- nin peruspalkkaa vastaavalla rahasuorituksella. Kolme päivää tai sitä pidem- mästä yhdenjaksoisesta vuosivapaasta on sovittava Tällainen työntekijän kanssaaloitteesta tapahtuva sopimus tulee tehdä jokaisen ansaitun vuosivapaan osalta erikseen. Vuosivapaa on merkittävä työvuoroluetteloonOsa-aikatyöntekijälle vuosivapaapäivä voidaan vapaana antamisen sijasta korvata 7,5 tunnin peruspalkkaa vastaavalla rahakorvauksella, joka maksetaan vuosivapaan ansainnan täyttymistä seuraavana palkan- maksupäivänä. Sille kalenterivuorokaudelle, jolle vuosivapaa sijoittuu, ei voi suunnitella alkavaa tai päättyvää työvuoroa. Vuosivapaat 1.1.2022 alkaen osa-aikatyöntekijälle ansaittu vuosivapaapäivä tulee antaa kokonaisina vapaapäivinä. Poissaolot eivät muuta työvuoroluettelon mukaisia vuosivapaita. Vuosivapaan ajalta työntekijä ansaitsee vuosilomaa. Vuosivapaan vaikutus työaikaan ja vuosivapaan pituudesta toisin sopiminen‌ Työehtosopimusensisijaisesti 7,5 tunnin pituisena palkallisena vapaapäivänä, ellei työntekijän aloitteesta sovita sen korvaamisesta 7,5 tunnin peruspalkkaa vastaavalla rahakorvauksella.

Vuosivapaan antaminen. 5Vuosivapaapäivä voidaan antaa heti kun se on ansaittu. Vuosivapaat annetaan ensisijaisesti ansaintavuoden aikana, Ansaitut vuo- sivapaat tulee antaa kuitenkin viimeis- tään ansaintavuotta seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä. Työntekijän aloitteesta voidaan kirjallisesti sopia, että vuosivapaat annetaan viimeistään ansaintavuotta seuraavan kalenterivuoden loppuun mennessä. Työehtosopimus Vuosivapaita ei saa sijoittaa vuosiloman tai muiden vapaiden ajalle. To Pe La Su Ma Ti Ke To Pe La Su VL - - - - VL VL VL VL VL - Työntekijällä työvuorolistalle sijoitettaessa on 6 päivän vuosiloma 9.4.–18.4.2020. Koska pitkäperjantai, pääsiäislauantai, sunnuntai ja toinen pääsiäispäivä eivät ole vuosilomapäi- viä, niin työntekijän vuosiloma päättyy lauantaina 18.4.2020. Vuosivapaata ei voi sijoittaa vuosiloman ajalletyöntekijälle varattava mahdollisuus esittää mielipiteensä vuosivapaan ajankohdasta. Vuosivapaat annetaan kokonaisina vapaapäivinä eivätkä ne vähennä muita vapaapäiviä. Vuosivapaat rinnastetaan työpäiviin X- ja V- päiviä sekä vuosilomaa ansaittaessa. Työvuorolistalle merkityn vuosivapaapäivän (VV) työaikaa lyhentävä vaikutus on mahdollisuuksien mukaan annettava jonkin muun vapaan yhteydessä7,5 tuntia. Vapaa voidaan kuitenkin antaa myös yksittäisenä päivänäVapaan pituus on vähintään 24 tuntia. ESIMERKKI 112,5 tunnintyöaikamuodossaolevankokoaikatyöntekijänkolmiviikkoisjaksolle on sijoitettu yksi vuosivapaapäivä. Vuosivapaapäivä lyhentää jakson työaikaa 7,5 tuntia, kuten esimerkiksi arkipyhänäjoten kolmiviikkoisjaksolle jää 105 työtuntia. Työntekijällä on 6 päivän vuosiloma 3.4.–9.4.2020. Pitkäperjantai on 10.4. Koska vuosiloma on päättynyt 9.4, vuosivapaa Kyseiselle kolmiviikkois- jaksolle voidaan sijoittaa pitkä- perjantaille 10.4vuosivapaapäivän lisäksi 14 työpäivää, 3 V- ja 3 X- päivää. Vuosivapaita annettaessa on kuultava työntekijääTyöehtosopimus Kokoaikatyöntekijän aloitteesta voidaan myös sopia vuosivapaapäivän antamisesta lyhennettynä työaikana tai vapaan korvaamisesta 7,5 tun- nin peruspalkkaa vastaavalla rahasuorituksella. Kolme päivää tai sitä pidem- mästä yhdenjaksoisesta vuosivapaasta on sovittava Tällainen työntekijän kanssaaloitteesta tapahtuva sopimus tulee tehdä jokaisen ansaitun vuosivapaan osalta erikseen. Vuosivapaa on merkittävä työvuoroluetteloon. Sille kalenterivuorokaudelle, jolle vuosivapaa sijoittuu, ei voi suunnitella alkavaa tai päättyvää työvuoroa. Vuosivapaat Osa-aikatyöntekijälle ansaittu vuosivapaapäivä tulee antaa kokonaisina vapaapäivinä. Poissaolot eivät muuta työvuoroluettelon mukaisia vuosivapaita. Vuosivapaan ajalta työntekijä ansaitsee vuosilomaa. Vuosivapaan vaikutus työaikaan ja vuosivapaan pituudesta toisin sopiminen‌ Työehtosopimusensisijaisesti 7,5 tunnin pituisena palkallisena vapaapäivänä, ellei työntekijän aloit- teesta sovita sen korvaamisesta 7,5 tunnin peruspalkkaa vastaavalla rahakorvauksella.

Vuosivapaan antaminen. 53. Vuosivapaat annetaan ensisijaisesti ansaintavuoden aikana, kuitenkin viimeis- tään viimeistään ansaintavuotta seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä. Työntekijän aloitteesta voidaan kirjallisesti sopia, että vuosivapaat annetaan viimeistään ansaintavuotta seuraavan kalenterivuoden loppuun mennessä. Työehtosopimus Työntekijällä on 6 päivän vuosiloma 29.3.–7.4.2018. Koska pitkäperjantai, pääsiäislauantai, sunnuntai ja toinen pääsiäispäivä eivät ole vuosilomapäiviä, niin työntekijän vuosiloma päättyy lauantaina 7.4.2018. Vuosivapaata ei voi sijoittaa vuosiloman ajalle. Vuosivapaita ei saa sijoittaa vuosiloman tai muiden vapaiden ajalle. To Pe La Su Ma Ti Ke To Pe La Su VL - - - - VL VL VL VL VL - Työntekijällä on 6 päivän vuosiloma 9.4.–18.4.2020. Koska pitkäperjantai, pääsiäislauantai, sunnuntai ja toinen pääsiäispäivä eivät ole vuosilomapäi- viä, niin työntekijän vuosiloma päättyy lauantaina 18.4.2020. Vuosivapaata ei voi sijoittaa vuosiloman ajalle. Vuosivapaat on mahdollisuuksien mukaan annettava jonkin muun vapaan yhteydessä. Vapaa voidaan kuitenkin antaa myös yksittäisenä päivänä, kuten esimerkiksi arkipyhänä. Työntekijällä on 6 päivän vuosiloma 3.4.–9.4.202023.3.–29.3.2018. Pitkäperjantai on 10.430.3. Koska vuosiloma on päättynyt 9.429.3, vuosivapaa voidaan sijoittaa pitkä- perjantaille 10.430.3. Vuosivapaita annettaessa on kuultava työntekijää. Kolme päivää tai sitä pidem- mästä pidemmästä yhdenjaksoisesta vuosivapaasta on sovittava työntekijän kanssa. Vuosivapaa on merkittävä työvuoroluetteloon. Sille kalenterivuorokaudelle, jolle vuosivapaa sijoittuu, ei voi suunnitella alkavaa tai päättyvää työvuoroa. Vuosivapaat tulee antaa kokonaisina vapaapäivinä. Poissaolot eivät muuta työvuoroluettelon mukaisia vuosivapaita. Vuosivapaan ajalta työntekijä ansaitsee vuosilomaa. Vuosivapaan vaikutus työaikaan ja vuosivapaan pituudesta toisin sopiminen‌ Työehtosopimustyövuoroa.‌

Vuosivapaan antaminen. 5Työehtosopimus Vuosivapaapäivä voidaan antaa heti kun se on ansaittu. Ansaitut vuosi- vapaat tulee antaa kuitenkin viimeistään ansaintavuotta seuraavan kalen- terivuoden loppuun mennessä. Vuosivapaita työvuorolistalle sijoitettaessa on esimiehelle varattava mah- dollisuus esittää mielipiteensä vuosivapaan ajankohdasta. Vuosivapaat annetaan ensisijaisesti ansaintavuoden aikanakokonaisina vapaapäivinä eivätkä ne vähennä muita vapaapäiviä. Vuosivapaat rinnastetaan työpäiviin X- ja V- päiviä sekä vuosilomaa ansaittaessa. Työvuorolistalle merkityn vuosivapaapäivän (VV) työaikaa lyhentävä vai- kutus on 7,5 tuntia. Vapaan pituus on vähintään 24 tuntia. 112,5 tunnin työaikamuodossa olevan kokoaikaisen esimiehen kolmi- viikkoisjaksolle on sijoitettu yksi vuosivapaapäivä. Vuosivapaapäivä lyhentää jakson työaikaa 7,5 tuntia, kuitenkin viimeis- tään ansaintavuotta seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessäjoten kolmiviikkoisjaksolle jää 105 työtuntia. Työntekijän Kyseiselle kolmiviikkoisjaksolle voidaan sijoittaa vuosivapaapäivän lisäksi 14 työpäivää, 3 V- ja 3 X- päivää. Kokoaikaisen esimiehen aloitteesta voidaan kirjallisesti sopiamyös sopia vuosivapaapäi- vän antamisesta lyhennettynä työaikana tai vapaan korvaamisesta 7,5 tunnin peruspalkkaa vastaavalla rahasuorituksella. Tällainen esimiehen aloitteesta tapahtuva sopimus tulee tehdä jokaisen ansaitun vuosivapaan osalta erikseen. Osa-aikaiselle esimiehelle vuosivapaapäivä voidaan vapaana antami- sen sijasta korvata 7,5 tunnin peruspalkkaa vastaavalla rahakorvauk- sella, että vuosivapaat annetaan viimeistään ansaintavuotta seuraavan kalenterivuoden loppuun mennessä. Työehtosopimus Vuosivapaita ei saa sijoittaa vuosiloman tai muiden vapaiden ajalle. To Pe La Su Ma Ti Ke To Pe La Su VL - - - - VL VL VL VL VL - Työntekijällä on 6 päivän vuosiloma 9.4.–18.4.2020. Koska pitkäperjantai, pääsiäislauantai, sunnuntai ja toinen pääsiäispäivä eivät ole vuosilomapäi- viä, niin työntekijän vuosiloma päättyy lauantaina 18.4.2020. Vuosivapaata ei voi sijoittaa vuosiloman ajalle. Vuosivapaat on mahdollisuuksien mukaan annettava jonkin muun vapaan yhteydessä. Vapaa voidaan kuitenkin antaa myös yksittäisenä päivänä, kuten esimerkiksi arkipyhänä. Työntekijällä on 6 päivän vuosiloma 3.4.–9.4.2020. Pitkäperjantai on 10.4. Koska vuosiloma on päättynyt 9.4, vuosivapaa voidaan sijoittaa pitkä- perjantaille 10.4. Vuosivapaita annettaessa on kuultava työntekijää. Kolme päivää tai sitä pidem- mästä yhdenjaksoisesta vuosivapaasta on sovittava työntekijän kanssa. Vuosivapaa on merkittävä työvuoroluetteloon. Sille kalenterivuorokaudelle, jolle vuosivapaa sijoittuu, ei voi suunnitella alkavaa tai päättyvää työvuoroa. Vuosivapaat tulee antaa kokonaisina vapaapäivinä. Poissaolot eivät muuta työvuoroluettelon mukaisia vuosivapaita. Vuosivapaan ajalta työntekijä ansaitsee vuosilomaa. Vuosivapaan vaikutus työaikaan ja joka maksetaan vuosivapaan pituudesta toisin sopiminen‌ Työehtosopimusansainnan täyttymistä seuraavana palkanmaksupäivänä.

Vuosivapaan antaminen. 53. Vuosivapaat annetaan ensisijaisesti ansaintavuoden aikana, kuitenkin viimeis- tään viimeistään ansaintavuotta seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä. Työntekijän aloitteesta voidaan kirjallisesti sopia, että vuosivapaat annetaan viimeistään ansaintavuotta seuraavan kalenterivuoden loppuun mennessä. Työehtosopimus Työntekijällä on 6 päivän vuosiloma 29.3.–7.4.2018. Koska pitkäperjantai, pääsiäislauantai, sunnuntai ja toinen pääsiäispäivä eivät ole vuosilomapäiviä, niin työntekijän vuosiloma päättyy lauantaina 7.4.2018. Vuosivapaata ei voi sijoittaa vuosiloman ajalle. Vuosivapaita ei saa sijoittaa vuosiloman tai muiden vapaiden ajalle. To Pe La Su Ma Ti Ke To Pe La Su VL - - - - VL VL VL VL VL - Työntekijällä on 6 päivän vuosiloma 9.4.–18.4.2020. Koska pitkäperjantai, pääsiäislauantai, sunnuntai ja toinen pääsiäispäivä eivät ole vuosilomapäi- viä, niin työntekijän vuosiloma päättyy lauantaina 18.4.2020. Vuosivapaata ei voi sijoittaa vuosiloman ajalle. Vuosivapaat on mahdollisuuksien mukaan annettava jonkin muun vapaan yhteydessä. Vapaa voidaan kuitenkin antaa myös yksittäisenä päivänä, kuten esimerkiksi arkipyhänä. Työntekijällä on 6 päivän vuosiloma 3.4.–9.4.202023.3.–29.3.2018. Pitkäperjantai on 10.430.3. Koska vuosiloma on päättynyt 9.429.3, vuosivapaa voidaan sijoittaa pitkä- perjantaille 10.430.3. Vuosivapaita annettaessa on kuultava työntekijää. Kolme päivää tai sitä pidem- mästä pidemmästä yhdenjaksoisesta vuosivapaasta on sovittava työntekijän kanssa. Vuosivapaa on merkittävä työvuoroluetteloon. Sille kalenterivuorokaudelle, jolle vuosivapaa sijoittuu, ei voi suunnitella alkavaa tai päättyvää työvuoroa. Vuosivapaat tulee antaa kokonaisina vapaapäivinä. Poissaolot eivät muuta työvuoroluettelon mukaisia vuosivapaita. Vuosivapaan ajalta työntekijä ansaitsee vuosilomaa. Vuosivapaan vaikutus työaikaan ja vuosivapaan pituudesta toisin sopiminen‌ Työehtosopimus.