Vuosivapaan antaminen. Vuosivapaapäivä voidaan antaa heti kun se on ansaittu. Ansaitut vuosivapaat tulee antaa kuitenkin viimeistään ansaintavuotta seuraavan kalenterivuoden loppuun mennessä. Vuosivapaita työvuorolistalle sijoitettaessa on työntekijälle varattava mahdolli- suus esittää mielipiteensä vuosivapaan ajankohdasta. Vuosivapaat annetaan kokonaisina vapaapäivinä eivätkä ne vähennä muita va- paapäiviä. Vuosivapaat rinnastetaan työpäiviin X- ja V- päiviä sekä vuosilomaa ansaittaessa. Työvuorolistalle merkityn vuosivapaapäivän (VV) työaikaa lyhentävä vaikutus on 7,5 tuntia. Vapaan pituus on vähintään 24 tuntia. 112,5 tunnin työaikamuodossa olevan kokoaikatyöntekijän kolmiviikkoisjaksolle on sijoitettu yksi vuosivapaapäivä. Vuosivapaapäivä lyhentää jakson työaikaa 7,5 tun- tia, joten kolmiviikkoisjaksolle jää 105 työtuntia. Kyseiselle kolmiviikkoisjaksolle voidaan sijoittaa vuosivapaapäivän lisäksi 14 työpäivää, 3 V- ja 3 X- päivää. Kokoaikatyöntekijän aloitteesta voidaan myös sopia vuosivapaapäivän antami- sesta lyhennettynä työaikana tai vapaan korvaamisesta 7,5 tunnin peruspalkkaa vastaavalla rahasuorituksella. Tällainen työntekijän aloitteesta tapahtuva sopi- mus tulee tehdä jokaisen ansaitun vuosivapaan osalta erikseen. Osa-aikatyöntekijälle vuosivapaapäivä voidaan vapaana antamisen sijasta korva- ta 7,5 tunnin peruspalkkaa vastaavalla rahakorvauksella, joka maksetaan vuosi- vapaan ansainnan täyttymistä seuraavana palkanmaksupäivänä.
Appears in 2 contracts
Samples: Työehtosopimus, Collective Agreement
Vuosivapaan antaminen. Työehtosopimus Vuosivapaapäivä voidaan antaa heti kun se on ansaittu. Ansaitut vuosivapaat vuosi- vapaat tulee antaa kuitenkin viimeistään ansaintavuotta seuraavan kalenterivuoden loppuun mennessä. Vuosivapaita työvuorolistalle sijoitettaessa on työntekijälle varattava mahdolli- suus mahdollisuus esittää mielipiteensä vuosivapaan ajankohdasta. Vuosivapaat annetaan kokonaisina vapaapäivinä eivätkä ne vähennä muita va- paapäiviävapaapäiviä. Vuosivapaat rinnastetaan työpäiviin X- ja V- päiviä sekä vuosilomaa ansaittaessa. Työvuorolistalle merkityn vuosivapaapäivän (VV) työaikaa lyhentävä vaikutus on 7,5 tuntia. Vapaan pituus on vähintään 24 tuntia. 112,5 tunnin työaikamuodossa olevan kokoaikatyöntekijän kolmiviikkoisjaksolle kolmi- viikkoisjaksolle on sijoitettu yksi vuosivapaapäivä. Vuosivapaapäivä lyhentää jakson työaikaa 7,5 tun- tiatuntia, joten kolmiviikkoisjaksolle jää 105 työtuntia. Kyseiselle kolmiviikkoisjaksolle voidaan sijoittaa vuosivapaapäivän lisäksi 14 työpäivää, 3 V- ja 3 X- päivää. Kokoaikatyöntekijän aloitteesta voidaan myös sopia vuosivapaapäivän antami- sesta antamisesta lyhennettynä työaikana tai vapaan korvaamisesta 7,5 tunnin tun- nin peruspalkkaa vastaavalla rahasuorituksella. Tällainen työntekijän aloitteesta tapahtuva sopi- mus sopimus tulee tehdä jokaisen ansaitun vuosivapaan osalta erikseen. Osa-aikatyöntekijälle vuosivapaapäivä voidaan vapaana antamisen sijasta korva- ta korvata 7,5 tunnin peruspalkkaa vastaavalla rahakorvauksella, joka maksetaan vuosi- vapaan vuosivapaan ansainnan täyttymistä seuraavana palkanmaksupäivänäpalkan- maksupäivänä. 1.1.2022 alkaen osa-aikatyöntekijälle ansaittu vuosivapaapäivä tulee antaa ensisijaisesti 7,5 tunnin pituisena palkallisena vapaapäivänä, ellei työntekijän aloitteesta sovita sen korvaamisesta 7,5 tunnin peruspalkkaa vastaavalla rahakorvauksella.
Appears in 2 contracts
Samples: Collective Agreement, Työehtosopimus
Vuosivapaan antaminen. Vuosivapaapäivä voidaan antaa heti kun se Vuosivapaajärjestelmän ideana on ansaittumahdollistaa arkipyhäjärjestelmää paremmin työnantajan liiketoiminnan vaatimusten huomioiminen ja toisaalta työntekijän toiveiden huomioiminen vapaiden sijoittelussa. Ansaitut vuosivapaat Liitot suosittelevatkin työsuhteen osapuolia käymään avointa keskustelua työpaikoilla kalenterivuosittain ja aina tarpeen mukaan siitä, milloin vapaiden pitäminen olisi otollisinta. Tällöin työntekijöille avautuu myös aito mahdollisuus itse vaikuttaa vuosivapaiden ajankohtaan. Liitot suosittelevat, että vuosivapaita annettaisiin sitä mukaa kuin työntekijä niitä ansaintavuoden aikana ansaitsee tai jopa ennakkoon. Vuosivapaat tulee antaa kuitenkin viimeistään ansaintavuotta seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä. Mikäli työnantaja ei ole voinut hyväksyttävästä syystä antaa vuosivapaita määräaikaan mennessä, tulee ne korvata rahakorvauksena huhtikuun jälkeisenä yrityksen seuraavana palkanmaksupäivänä ilman erillistä pyyntöä tai sopimista. Vuosivapaata on mahdollista antaa ennakkoon silloin, kun työntekijä on vuosivapaan ansainnan piirissä. Tämä voi tulla kyseeseen esimerkiksi loppiaisen kohdalla, jos yritys päättää, ettei kyseisenä päivänä pidä liikettään tai toimistoaan auki. Työntekijän aloitteesta voidaan kirjallisesti sopia, että vuosivapaat annetaan viimeistään ansaintavuotta seuraavan kalenterivuoden loppuun mennessä. Vuosivapaita työvuorolistalle sijoitettaessa on työntekijälle varattava mahdolli- suus esittää mielipiteensä vuosivapaan ajankohdastaTällainen tilanne voisi tulla ajankohtaiseksi, jos työntekijä haluaisi säästää vuosivapaita jotain henkilökohtaista menoaan varten tai perhevapaan päättymisen jälkeiseen aikaan. Vuosivapaat annetaan työvuoroluettelossa Vuosivapaita ei saa sijoittaa muiden vapaiden ajalle. Tällaisia ovat esimerkiksi vuosiloma, työntekijän viikoittainen vapaapäivä, tiedossa oleva leikkaus tai vuoroviikoin työskentelevän osittaisella varhennetulla vanhuuseläkkeellä olevan työntekijän vapaaviikko. Vuosivapaat on mahdollisuuksien mukaan annettava jonkin muun vapaan, kuten työntekijän viikkovapaan tai vuosiloman yhteydessä. Työnantajalla on kuitenkin mahdollisuus sijoittaa vuosivapaa yksittäisen päivän, kuten esimerkiksi arkipyhän ajalle. Annettaessa kaksi vuosivapaata saman viikon aikana, tulee niistä vähintään toisen sijoittua jonkin muun vapaan yhteyteen. Vuosivapaita annettaessa on kuultava työntekijää. Kuuleminen voidaan toteuttaa yrityksessä muutoin noudatettavien periaatteiden mukaan, kuten toimitaan esimerkiksi vuosiloma- ja viikkovapaatoiveiden kohdalla. Olennaista on se, että työntekijällä on ollut mahdollisuus ilmaista toivomuksensa vuosivapaiden sijoittamisesta. Kolme päivää tai sitä pidemmästä yhdenjaksoisesta vuosivapaasta on sovittava työntekijän kanssa. Vuosivapaa on merkittävä työvuoroluetteloon. Tästä voidaan käyttää esimerkiksi lyhennettä VV. Vuosivapaasta tulee ilmoittaa työvuoroluettelon julkaisemisaikataulun mukaisesti. Sille kalenterivuorokaudelle, jolle vuosivapaa sijoittuu, ei voi suunnitella alkavaa tai päättyvää työvuoroa. Vuorokautena ja viikkona noudatetaan kalenterivuorokautta ja -viikkoa, jollei toisin ole työpaikalla sovittu. Työnantaja ei voi esimerkiksi suunnitella vuosivapaata keskiviikoksi, jos työntekijän työvuoro päättyy tiistain ja keskiviikon välisenä yönä klo 01.00. Vuosivapaat tulee antaa kokonaisina vapaapäivinä eivätkä ne vähennä muita va- paapäiviä. Vuosivapaat rinnastetaan työpäiviin X- ja V- päiviä sekä vuosilomaa ansaittaessa. Työvuorolistalle merkityn vuosivapaapäivän (VV) työaikaa lyhentävä vaikutus yhden vuosivapaan pituus on 7,5 tuntia. Vapaan Tähän pääsääntöön sisältyy kuitenkin olennainen poikkeus. Työntekijän ansaittua 6,5 vuosivapaata tulee 6 päivää ylittävä vapaan osa antaa kokonaisena vapaapäivänä. Viimeisen ”puolikkaan” päivän pituus on vähintään 24 tuntia3 tuntia 45 minuuttia. 112,5 tunnin työaikamuodossa olevan kokoaikatyöntekijän kolmiviikkoisjaksolle Annettaessa puolikas vapaapäivä on sijoitettu yksi vuosivapaapäiväkyseisen viikon työpäivien määrä 4 ja työaika enintään 33 tuntia 45 minuuttia. Vuosivapaapäivä lyhentää jakson työaikaa 7,5 tun- tiaVastaava vaikutus huomioidaan tasoittumisjaksossa. Käytännössä työnantaja voi siten teettää jäljelle jäävät 3 tuntia 45 minuuttia muualla viikon tai tasoittumisjakson aikana. Työnantaja ja työntekijä voivat kuitenkin sopia, joten kolmiviikkoisjaksolle jää 105 työtuntiaettä työntekijän 6 päivää ylittävä vuosivapaan osa toteutetaan esimerkiksi: • lyhentämällä työpäivää tai työpäiviä ko. Kyseiselle kolmiviikkoisjaksolle voidaan sijoittaa vuosivapaapäivän lisäksi 14 työpäiväätunneilla (palkka maksetaan kuitenkin koko suunnitellulta työvuorolta) tai • maksamalla ko. tunnit 6. kohdan mukaisesti rahakorvauksena tai • siirtämällä ko. tunnit työaikapankkiin. Poissaolot eivät muuta työvuoroluettelon mukaisia vuosivapaita. Työvuoroluetteloon merkityt vuosivapaat katsotaan annetuiksi, 3 V- ja 3 X- päiväävaikka työntekijä olisi vuosivapaan aikana esimerkiksi sairastunut. Kokoaikatyöntekijän aloitteesta voidaan myös sopia vuosivapaapäivän antami- sesta lyhennettynä työaikana tai vapaan korvaamisesta 7,5 tunnin peruspalkkaa vastaavalla rahasuorituksellaVuosivapaalle sijoittuva aattovapaa lasketaan saaduksi aattovapaaksi. Tällainen Työvuoroluetteloon merkittyä vuosivapaata ei voida muuttaa yksipuolisesti ilman työntekijän aloitteesta tapahtuva sopi- mus tulee tehdä jokaisen ansaitun vuosivapaan osalta erikseensuostumusta. Osa-aikatyöntekijälle vuosivapaapäivä voidaan vapaana antamisen sijasta korva- ta 7,5 tunnin peruspalkkaa vastaavalla rahakorvauksella, joka maksetaan vuosi- vapaan ansainnan täyttymistä seuraavana palkanmaksupäivänäOllessaan vuosivapaalla työntekijä ansaitsee vuosilomalain mukaista vuosilomaa. Vuosilomaa seuraava vuosivapaa rinnastetaan työhön paluuseen. Vuosivapaan ajalta maksettu palkka huomioidaan vuosilomapalkan laskennassa (TES 20§ 9. kohta). Rahakorvauksena maksettua vuosivapaata ei kuitenkaan oteta huomioon vuosilomapalkan laskennassa.
Appears in 1 contract
Vuosivapaan antaminen. Työehtosopimus Vuosivapaapäivä voidaan antaa heti kun se on ansaittu. Ansaitut vuosivapaat vuosi- vapaat tulee antaa kuitenkin viimeistään ansaintavuotta seuraavan kalenterivuoden kalen- terivuoden loppuun mennessä. Vuosivapaita työvuorolistalle sijoitettaessa on työntekijälle esimiehelle varattava mahdolli- suus mah- dollisuus esittää mielipiteensä vuosivapaan ajankohdasta. Vuosivapaat annetaan kokonaisina vapaapäivinä eivätkä ne vähennä muita va- paapäiviävapaapäiviä. Vuosivapaat rinnastetaan työpäiviin X- ja V- päiviä sekä vuosilomaa ansaittaessa. Työvuorolistalle merkityn vuosivapaapäivän (VV) työaikaa lyhentävä vaikutus vai- kutus on 7,5 tuntia. Vapaan pituus on vähintään 24 tuntia. 112,5 tunnin työaikamuodossa olevan kokoaikatyöntekijän kolmiviikkoisjaksolle kokoaikaisen esimiehen kolmi- viikkoisjaksolle on sijoitettu yksi vuosivapaapäivä. Vuosivapaapäivä lyhentää jakson työaikaa 7,5 tun- tiatuntia, joten kolmiviikkoisjaksolle jää 105 työtuntia. Kyseiselle kolmiviikkoisjaksolle voidaan sijoittaa vuosivapaapäivän lisäksi 14 työpäivää, 3 V- ja 3 X- päivää. Kokoaikatyöntekijän Kokoaikaisen esimiehen aloitteesta voidaan myös sopia vuosivapaapäivän antami- sesta vuosivapaapäi- vän antamisesta lyhennettynä työaikana tai vapaan korvaamisesta 7,5 tunnin peruspalkkaa vastaavalla rahasuorituksella. Tällainen työntekijän esimiehen aloitteesta tapahtuva sopi- mus sopimus tulee tehdä jokaisen ansaitun vuosivapaan osalta erikseen. Osa-aikatyöntekijälle aikaiselle esimiehelle vuosivapaapäivä voidaan vapaana antamisen antami- sen sijasta korva- ta korvata 7,5 tunnin peruspalkkaa vastaavalla rahakorvauksellarahakorvauk- sella, joka maksetaan vuosi- vapaan vuosivapaan ansainnan täyttymistä seuraavana palkanmaksupäivänä.
Appears in 1 contract
Samples: Työehtosopimus
Vuosivapaan antaminen. Vuosivapaapäivä voidaan antaa heti kun se on ansaittu. Ansaitut vuosivapaat vuo- sivapaat tulee antaa kuitenkin viimeistään ansaintavuotta seuraavan kalenterivuoden loppuun mennessä. Vuosivapaita työvuorolistalle sijoitettaessa on työntekijälle varattava mahdolli- suus mahdollisuus esittää mielipiteensä vuosivapaan ajankohdasta. Vuosivapaat annetaan kokonaisina vapaapäivinä eivätkä ne vähennä muita va- paapäiviävapaapäiviä. Vuosivapaat rinnastetaan työpäiviin X- ja V- päiviä sekä vuosilomaa ansaittaessa. Työvuorolistalle merkityn vuosivapaapäivän (VV) työaikaa lyhentävä vaikutus on 7,5 tuntia. Vapaan pituus on vähintään 24 tuntia. ESIMERKKI 112,5 tunnin työaikamuodossa olevan kokoaikatyöntekijän kolmiviikkoisjaksolle tunnintyöaikamuodossaolevankokoaikatyöntekijänkolmiviikkoisjaksolle on sijoitettu yksi vuosivapaapäivä. Vuosivapaapäivä lyhentää jakson työaikaa 7,5 tun- tiatuntia, joten kolmiviikkoisjaksolle jää 105 työtuntia. Kyseiselle kolmiviikkoisjaksolle kolmiviikkois- jaksolle voidaan sijoittaa vuosivapaapäivän lisäksi 14 työpäivää, 3 V- ja 3 X- päivää. Työehtosopimus Kokoaikatyöntekijän aloitteesta voidaan myös sopia vuosivapaapäivän antami- sesta antamisesta lyhennettynä työaikana tai vapaan korvaamisesta 7,5 tunnin tun- nin peruspalkkaa vastaavalla rahasuorituksella. Tällainen työntekijän aloitteesta tapahtuva sopi- mus sopimus tulee tehdä jokaisen ansaitun vuosivapaan osalta erikseen. Osa-aikatyöntekijälle ansaittu vuosivapaapäivä voidaan vapaana antamisen sijasta korva- ta tulee antaa ensisijaisesti 7,5 tunnin pituisena palkallisena vapaapäivänä, ellei työntekijän aloit- teesta sovita sen korvaamisesta 7,5 tunnin peruspalkkaa vastaavalla rahakorvauksella, joka maksetaan vuosi- vapaan ansainnan täyttymistä seuraavana palkanmaksupäivänä.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement