Common use of Yötyöntekijän kanssa paikallisesti sovittava työajan tasoittumisjärjestelmä Clause in Contracts

Yötyöntekijän kanssa paikallisesti sovittava työajan tasoittumisjärjestelmä. Kuukausipalkkaisen kokoaikaisen yötyöntekijän kanssa voidaan työehtosopi- muksen 30 §:n mukaisesti paikallisesti sopia työajan tasoittamisesta 90 tuntiin kahden peräkkäisen kolmiviikkoisjakson aikana (tasoittumiskausi). Viikkolepopäivä (V) on annettava jokaisella täydellä työssäoloviikolla. Lisävapaapäivä (X) voidaan antaa joko ansaintaviikon aikana tai muuhun vapaa- seen yhdistäen saman kolmiviikkoisjakson aikana. Työaika tasoitetaan tasoittumiskauden aikana antamalla erillisiä tasoitusvapai- ta. Tasoitusvapaat merkitään työvuorolistaan ja ne rinnastetaan työpäivään X- ja V-päiviä sekä vuosilomaa ansaittaessa sekä maksettaessa osakuukauden palkkaa. Tasoitusvapaat eivät saa mennä vapaapäivien ja vuosiloman kanssa päällekkäin. Poissaolon ajalta luetaan työaikajärjestelmään tehdyiksi työtunneiksi työvuo- rolistan mukaiset työtunnit. Mikäli työvuorolistaa ei ole laadittuna, luetaan jär- jestelmään tehdyksi työajaksi 6 tuntia työpäivää kohti (30 t/v). Vuosiloman ajalta luetaan tehdyksi työajaksi TES 27 § 5.8 kohdan mukainen vuosiloman työaikaa lyhentävä vaikutus (6 tuntia) ja vuosivapaapäivän osalta 5 tuntia. Työsuhteen päättyessä kesken tasoittumiskauden työntekijästä johtuvasta syystä ennen kuin työaika on tasoittunut säännölliseen enimmäistyöaikaan (180 t), voi- daan työtuntien alijäämä vähentää työntekijän palkasta. Mahdollinen ylijäämä korvataan yksinkertaisella tuntipalkalla. Mikäli työsuhde päättyy työnantajasta johtuvasta syystä, mahdollista alijäämää ei vähennetä. Mahdollinen lisä- ja ylityö korvataan noudattaen työehtosopimuk- sen 12 §:n 1. kohdan mukaisen tasoittumisjärjestelmän määräyksiä. Ylityönä korvataan kolmiviikkoisjaksolla 120 tunnin jälkeen tehty työ seuraavas- ti: 18 tuntia 50 %:lla ja loput 100 %:lla korotetulla palkalla. Työntekijästä johtuvasta syystä aiheutunut työtuntien alijäämä voidaan vähentää työntekijän palkasta tasoittumiskauden päättyessä. Tasoittumiskauden päätty- essä korvataan tasoittumiskauden säännöllisen enimmäistyöajan (180 tuntia) lisäksi tehdyt tunnit seuraavasti: 18 ensimmäistä tuntia 50 %:lla ja loput 100 %:lla korotetulla palkalla.‌ Yli- tai alijäämää ei voida siirtää seuraavalle tasoittumiskaudelle.

Yötyöntekijän kanssa paikallisesti sovittava työajan tasoittumisjärjestelmä. Kuukausipalkkaisen kokoaikaisen yötyöntekijän kanssa voidaan työehtosopi- muksen työ- ehtosopimuksen 30 §:n mukaisesti paikallisesti sopia työajan tasoittamisesta 90 tasoit- tamisesta S0 tuntiin kahden peräkkäisen kolmiviikkoisjakson aikana (tasoittumiskausi). Viikkolepopäivä (V) on annettava jokaisella täydellä työssäoloviikolla. Lisävapaapäivä (X) voidaan antaa joko ansaintaviikon aikana tai muuhun vapaa- seen vapaaseen yhdistäen saman kolmiviikkoisjakson aikana. Työehtosopimus Työaika tasoitetaan tasoittumiskauden aikana antamalla erillisiä tasoitusvapai- tatasoi- tusvapaita. Tasoitusvapaat merkitään työvuorolistaan ja ne rinnastetaan työpäivään X- ja V-päiviä sekä vuosilomaa ansaittaessa sekä maksettaessa osakuukauden palkkaa. Tasoitusvapaat eivät saa mennä vapaapäivien ja vuosiloman kanssa päällekkäin. Poissaolon ajalta luetaan työaikajärjestelmään tehdyiksi työtunneiksi työvuo- rolistan työvuorolistan mukaiset työtunnit. Mikäli työvuorolistaa ei ole laadittunalaadit- tuna, luetaan jär- jestelmään järjestelmään tehdyksi työajaksi 6 G tuntia työpäivää kohti (30 t/v). Vuosiloman ajalta luetaan tehdyksi työajaksi TES 27 § 5.8 kohdan koh- dan mukainen vuosiloman työaikaa lyhentävä vaikutus (6 G tuntia) ja vuosivapaapäivän osalta 5 tuntia (1.1.2022 alkaen G tuntia). Työsuhteen päättyessä kesken tasoittumiskauden työntekijästä johtuvasta joh- tuvasta syystä ennen kuin työaika on tasoittunut säännölliseen enimmäistyöaikaan enim- mäistyöaikaan (180 t), voi- daan voidaan työtuntien alijäämä vähentää työntekijän palkasta. Mahdollinen ylijäämä korvataan yksinkertaisella tuntipalkalla. Mikäli työsuhde päättyy työnantajasta johtuvasta syystä, mahdollista alijäämää ali- jäämää ei vähennetä. Mahdollinen lisä- ja ylityö korvataan noudattaen työehtosopimuk- sen työehtosopimuksen 12 §:n 1. kohdan mukaisen tasoittumisjärjestelmän määräyksiä. Ylityönä korvataan kolmiviikkoisjaksolla 120 tunnin jälkeen tehty työ seuraavas- tiseuraavasti: 18 tuntia 50 %:lla ja loput 100 %:lla korotetulla palkalla. Työntekijästä johtuvasta syystä aiheutunut työtuntien alijäämä voidaan voi- daan vähentää työntekijän palkasta tasoittumiskauden päättyessä. Tasoittumiskauden päätty- essä päättyessä korvataan tasoittumiskauden säännöllisen säännöl- lisen enimmäistyöajan (180 tuntia) lisäksi tehdyt tunnit seuraavasti: 18 ensimmäistä tuntia 50 %:lla ja loput 100 %:lla korotetulla palkalla.‌ palkalla. Yli- tai alijäämää ei voida siirtää seuraavalle tasoittumiskaudelle.

Yötyöntekijän kanssa paikallisesti sovittava työajan tasoittumisjärjestelmä. Kuukausipalkkaisen kokoaikaisen yötyöntekijän kanssa voidaan työehtosopi- muksen 30 §:n mukaisesti paikallisesti sopia työajan tasoittamisesta 90 tuntiin kahden peräkkäisen kolmiviikkoisjakson aikana (tasoittumiskausi). Viikkolepopäivä (V) on annettava jokaisella täydellä työssäoloviikolla. Lisävapaapäivä (X) voidaan antaa joko ansaintaviikon aikana tai muuhun vapaa- seen yhdistäen saman kolmiviikkoisjakson aikana. Työaika tasoitetaan tasoittumiskauden aikana antamalla erillisiä tasoitusvapai- ta. Tasoitusvapaat merkitään työvuorolistaan ja ne rinnastetaan työpäivään X- ja V-päiviä sekä vuosilomaa ansaittaessa sekä maksettaessa osakuukauden palkkaa. Tasoitusvapaat eivät saa mennä vapaapäivien ja vuosiloman kanssa päällekkäin. Poissaolon ajalta luetaan työaikajärjestelmään tehdyiksi työtunneiksi työvuo- rolistan mukaiset työtunnit. Mikäli työvuorolistaa ei ole laadittuna, luetaan jär- jestelmään tehdyksi työajaksi 6 tuntia työpäivää kohti (30 t/v). Vuosiloman ajalta luetaan tehdyksi työajaksi TES 27 § 5.8 kohdan mukainen vuosiloman työaikaa lyhentävä vaikutus (6 tuntia) ja vuosivapaapäivän osalta 5 tuntia. Työsuhteen päättyessä kesken tasoittumiskauden työntekijästä johtuvasta syystä ennen kuin työaika on tasoittunut säännölliseen enimmäistyöaikaan (180 t), voi- daan työtuntien alijäämä vähentää työntekijän palkasta. Mahdollinen ylijäämä korvataan yksinkertaisella tuntipalkalla. Mikäli työsuhde päättyy työnantajasta johtuvasta syystä, mahdollista alijäämää ei vähennetä. Mahdollinen lisä- ja ylityö korvataan noudattaen työehtosopimuk- sen 12 §:n 1. kohdan mukaisen tasoittumisjärjestelmän määräyksiä. Ylityönä korvataan kolmiviikkoisjaksolla 120 tunnin jälkeen tehty työ seuraavas- ti: 18 tuntia 50 %:lla ja loput 100 %:lla korotetulla palkalla. Työntekijästä johtuvasta syystä aiheutunut työtuntien alijäämä voidaan vähentää työntekijän palkasta tasoittumiskauden päättyessä. Tasoittumiskauden päätty- essä korvataan tasoittumiskauden säännöllisen enimmäistyöajan (180 tuntia) lisäksi tehdyt tunnit seuraavasti: 18 ensimmäistä tuntia 50 %:lla ja loput 100 %:lla korotetulla palkalla.‌ palkalla. Yli- tai alijäämää ei voida siirtää seuraavalle tasoittumiskaudelle.

Yötyöntekijän kanssa paikallisesti sovittava työajan tasoittumisjärjestelmä. Kuukausipalkkaisen kokoaikaisen yötyöntekijän kanssa voidaan työehtosopi- muksen työ- ehtosopimuksen 30 §:n mukaisesti paikallisesti sopia työajan tasoittamisesta 90 tasoit- tamisesta S0 tuntiin kahden peräkkäisen kolmiviikkoisjakson aikana (tasoittumiskausi). Viikkolepopäivä (V) on annettava jokaisella täydellä työssäoloviikolla. Lisävapaapäivä flisävapaapäivä (X) voidaan antaa joko ansaintaviikon aikana tai muuhun vapaa- seen vapaaseen yhdistäen saman kolmiviikkoisjakson aikana. Työehtosopimus Työaika tasoitetaan tasoittumiskauden aikana antamalla erillisiä tasoitusvapai- tatasoi- tusvapaita. Tasoitusvapaat merkitään työvuorolistaan ja ne rinnastetaan työpäivään X- ja V-päiviä sekä vuosilomaa ansaittaessa sekä maksettaessa maksettaes- sa osakuukauden palkkaa. Tasoitusvapaat eivät saa mennä vapaapäivien ja vuosiloman kanssa päällekkäin. Poissaolon ajalta luetaan työaikajärjestelmään tehdyiksi työtunneiksi työvuo- rolistan työvuorolistan mukaiset työtunnit. Mikäli työvuorolistaa ei ole laadittunalaadit- tuna, luetaan jär- jestelmään järjestelmään tehdyksi työajaksi 6 G tuntia työpäivää kohti (30 t/v). Vuosiloman ajalta luetaan tehdyksi työajaksi TES 27 § 5.8 kohdan mukainen vuosiloman työaikaa lyhentävä vaikutus (6 G tuntia) ja vuosivapaapäivän vuosi- vapaapäivän osalta 5 G tuntia. Työsuhteen päättyessä kesken tasoittumiskauden työntekijästä johtuvasta johtu- vasta syystä ennen kuin työaika on tasoittunut säännölliseen enimmäistyöaikaan enim- mäistyöaikaan (180 t), voi- daan voidaan työtuntien alijäämä vähentää työntekijän palkasta. Mahdollinen ylijäämä korvataan yksinkertaisella tuntipalkalla. Mikäli työsuhde päättyy työnantajasta johtuvasta syystä, mahdollista alijäämää ei vähennetä. Mahdollinen lisä- ja ylityö korvataan noudattaen työehtosopimuk- sen noudat- taen työehtosopimuksen 12 §:n 1. kohdan mukaisen tasoittumisjärjestelmän tasoittumis-järjes- telmän määräyksiä. Ylityönä korvataan kolmiviikkoisjaksolla 120 tunnin jälkeen tehty työ seuraavas- tiseuraavasti: 18 tuntia 50 %:lla ja loput 100 %:lla korotetulla palkalla. Työntekijästä johtuvasta syystä aiheutunut työtuntien alijäämä voidaan vähentää työntekijän palkasta tasoittumiskauden päättyessä. Tasoittumiskauden päätty- essä Tasoittu- miskauden päättyessä korvataan tasoittumiskauden säännöllisen enimmäistyöajan enim- mäistyöajan (180 tuntia) lisäksi tehdyt tunnit seuraavasti: 18 ensimmäistä tuntia 50 %:lla ja loput 100 %:lla korotetulla palkalla.‌ palkalla. Yli- tai alijäämää ei voida siirtää seuraavalle tasoittumiskaudelle.. Työehtosopimus