Common use of Yötyöntekijän kanssa paikallisesti sovittava työajan tasoittumisjärjestelmä Clause in Contracts

Yötyöntekijän kanssa paikallisesti sovittava työajan tasoittumisjärjestelmä. Kuukausipalkkaisen kokoaikaisen yötyöntekijän kanssa voidaan työ- ehtosopimuksen 30 §:n mukaisesti paikallisesti sopia työajan tasoit- tamisesta S0 tuntiin kahden peräkkäisen kolmiviikkoisjakson aikana (tasoittumiskausi). Viikkolepopäivä (V) on annettava jokaisella täydellä työssäoloviikolla. Lisävapaapäivä (X) voidaan antaa joko ansaintaviikon aikana tai muuhun vapaaseen yhdistäen saman kolmiviikkoisjakson aikana. Työehtosopimus Työaika tasoitetaan tasoittumiskauden aikana antamalla erillisiä tasoi- tusvapaita. Tasoitusvapaat merkitään työvuorolistaan ja ne rinnastetaan työpäivään X- ja V-päiviä sekä vuosilomaa ansaittaessa sekä maksettaessa osakuukauden palkkaa. Tasoitusvapaat eivät saa mennä vapaapäivien ja vuosiloman kanssa päällekkäin. Poissaolon ajalta luetaan työaikajärjestelmään tehdyiksi työtunneiksi työvuorolistan mukaiset työtunnit. Mikäli työvuorolistaa ei ole laadit- tuna, luetaan järjestelmään tehdyksi työajaksi G tuntia työpäivää kohti (30 t/v). Vuosiloman ajalta luetaan tehdyksi työajaksi TES 27 § 5.8 koh- dan mukainen vuosiloman työaikaa lyhentävä vaikutus (G tuntia) ja vuosivapaapäivän osalta 5 tuntia (1.1.2022 alkaen G tuntia). Työsuhteen päättyessä kesken tasoittumiskauden työntekijästä joh- tuvasta syystä ennen kuin työaika on tasoittunut säännölliseen enim- mäistyöaikaan (180 t), voidaan työtuntien alijäämä vähentää työntekijän palkasta. Mahdollinen ylijäämä korvataan yksinkertaisella tuntipalkalla. Mikäli työsuhde päättyy työnantajasta johtuvasta syystä, mahdollista ali- jäämää ei vähennetä. Mahdollinen lisä- ja ylityö korvataan noudattaen työehtosopimuksen 12 §:n 1. kohdan mukaisen tasoittumisjärjestelmän määräyksiä. Ylityönä korvataan kolmiviikkoisjaksolla 120 tunnin jälkeen tehty työ seuraavasti: 18 tuntia 50 %:lla ja loput 100 %:lla korotetulla palkalla. Työntekijästä johtuvasta syystä aiheutunut työtuntien alijäämä voi- daan vähentää työntekijän palkasta tasoittumiskauden päättyessä. Tasoittumiskauden päättyessä korvataan tasoittumiskauden säännöl- lisen enimmäistyöajan (180 tuntia) lisäksi tehdyt tunnit seuraavasti: 18 ensimmäistä tuntia 50 %:lla ja loput 100 %:lla korotetulla palkalla. Yli- tai alijäämää ei voida siirtää seuraavalle tasoittumiskaudelle.

Yötyöntekijän kanssa paikallisesti sovittava työajan tasoittumisjärjestelmä. Kuukausipalkkaisen kokoaikaisen yötyöntekijän kanssa voidaan työ- ehtosopimuksen työehtosopi- muksen 30 §:n mukaisesti paikallisesti sopia työajan tasoit- tamisesta S0 tasoittamisesta 90 tuntiin kahden peräkkäisen kolmiviikkoisjakson aikana (tasoittumiskausi). Viikkolepopäivä (V) on annettava jokaisella täydellä työssäoloviikolla. Lisävapaapäivä (X) voidaan antaa joko ansaintaviikon aikana tai muuhun vapaaseen vapaa- seen yhdistäen saman kolmiviikkoisjakson aikana. Työehtosopimus Työaika tasoitetaan tasoittumiskauden aikana antamalla erillisiä tasoi- tusvapaitatasoitusvapai- ta. Tasoitusvapaat merkitään työvuorolistaan ja ne rinnastetaan työpäivään X- ja V-päiviä sekä vuosilomaa ansaittaessa sekä maksettaessa osakuukauden palkkaa. Tasoitusvapaat eivät saa mennä vapaapäivien ja vuosiloman kanssa päällekkäin. Poissaolon ajalta luetaan työaikajärjestelmään tehdyiksi työtunneiksi työvuorolistan työvuo- rolistan mukaiset työtunnit. Mikäli työvuorolistaa ei ole laadit- tunalaadittuna, luetaan järjestelmään jär- jestelmään tehdyksi työajaksi G 6 tuntia työpäivää kohti (30 t/v). Vuosiloman ajalta luetaan tehdyksi työajaksi TES 27 § 5.8 koh- dan kohdan mukainen vuosiloman työaikaa lyhentävä vaikutus (G 6 tuntia) ja vuosivapaapäivän osalta 5 tuntia (1.1.2022 alkaen G tuntia). Työsuhteen päättyessä kesken tasoittumiskauden työntekijästä joh- tuvasta johtuvasta syystä ennen kuin työaika on tasoittunut säännölliseen enim- mäistyöaikaan enimmäistyöaikaan (180 t), voidaan voi- daan työtuntien alijäämä vähentää työntekijän palkasta. Mahdollinen ylijäämä korvataan yksinkertaisella tuntipalkalla. Mikäli työsuhde päättyy työnantajasta johtuvasta syystä, mahdollista ali- jäämää alijäämää ei vähennetä. Mahdollinen lisä- ja ylityö korvataan noudattaen työehtosopimuksen työehtosopimuk- sen 12 §:n 1. kohdan mukaisen tasoittumisjärjestelmän määräyksiä. Ylityönä korvataan kolmiviikkoisjaksolla 120 tunnin jälkeen tehty työ seuraavastiseuraavas- ti: 18 tuntia 50 %:lla ja loput 100 %:lla korotetulla palkalla. Työntekijästä johtuvasta syystä aiheutunut työtuntien alijäämä voi- daan voidaan vähentää työntekijän palkasta tasoittumiskauden päättyessä. Tasoittumiskauden päättyessä päätty- essä korvataan tasoittumiskauden säännöl- lisen säännöllisen enimmäistyöajan (180 tuntia) lisäksi tehdyt tunnit seuraavasti: 18 ensimmäistä tuntia 50 %:lla ja loput 100 %:lla korotetulla palkalla. Yli- tai alijäämää ei voida siirtää seuraavalle tasoittumiskaudelle.

Yötyöntekijän kanssa paikallisesti sovittava työajan tasoittumisjärjestelmä. Kuukausipalkkaisen kokoaikaisen yötyöntekijän kanssa voidaan työ- ehtosopimuksen työehtosopi- muksen 30 §:n mukaisesti paikallisesti sopia työajan tasoit- tamisesta S0 tasoittamisesta 90 tuntiin kahden peräkkäisen kolmiviikkoisjakson aikana (tasoittumiskausi). Viikkolepopäivä (V) on annettava jokaisella täydellä työssäoloviikolla. Lisävapaapäivä (X) voidaan antaa joko ansaintaviikon aikana tai muuhun vapaaseen vapaa- seen yhdistäen saman kolmiviikkoisjakson aikana. Työehtosopimus Työaika tasoitetaan tasoittumiskauden aikana antamalla erillisiä tasoi- tusvapaitatasoitusvapai- ta. Tasoitusvapaat merkitään työvuorolistaan ja ne rinnastetaan työpäivään X- ja V-päiviä sekä vuosilomaa ansaittaessa sekä maksettaessa osakuukauden palkkaa. Tasoitusvapaat eivät saa mennä vapaapäivien ja vuosiloman kanssa päällekkäin. Poissaolon ajalta luetaan työaikajärjestelmään tehdyiksi työtunneiksi työvuorolistan työvuo- rolistan mukaiset työtunnit. Mikäli työvuorolistaa ei ole laadit- tunalaadittuna, luetaan järjestelmään jär- jestelmään tehdyksi työajaksi G 6 tuntia työpäivää kohti (30 t/v). Vuosiloman ajalta luetaan tehdyksi työajaksi TES 27 § 5.8 koh- dan kohdan mukainen vuosiloman työaikaa lyhentävä vaikutus (G 6 tuntia) ja vuosivapaapäivän osalta 5 tuntia (1.1.2022 alkaen G tuntia). Työsuhteen päättyessä kesken tasoittumiskauden työntekijästä joh- tuvasta johtuvasta syystä ennen kuin työaika on tasoittunut säännölliseen enim- mäistyöaikaan enimmäistyöaikaan (180 t), voidaan voi- daan työtuntien alijäämä vähentää työntekijän palkasta. Mahdollinen ylijäämä korvataan yksinkertaisella tuntipalkalla. Mikäli työsuhde päättyy työnantajasta johtuvasta syystä, mahdollista ali- jäämää alijäämää ei vähennetä. Mahdollinen lisä- ja ylityö korvataan noudattaen työehtosopimuksen työehtosopimuk- sen 12 §:n 1. kohdan mukaisen tasoittumisjärjestelmän määräyksiä. Ylityönä korvataan kolmiviikkoisjaksolla 120 tunnin jälkeen tehty työ seuraavastiseuraavas- ti: 18 tuntia 50 %:lla ja loput 100 %:lla korotetulla palkalla. Työntekijästä johtuvasta syystä aiheutunut työtuntien alijäämä voi- daan voidaan vähentää työntekijän palkasta tasoittumiskauden päättyessä. Tasoittumiskauden päättyessä päätty- essä korvataan tasoittumiskauden säännöl- lisen säännöllisen enimmäistyöajan (180 tuntia) lisäksi tehdyt tunnit seuraavasti: 18 ensimmäistä tuntia 50 %:lla ja loput 100 %:lla korotetulla palkalla. palkalla.‌ Yli- tai alijäämää ei voida siirtää seuraavalle tasoittumiskaudelle.

Yötyöntekijän kanssa paikallisesti sovittava työajan tasoittumisjärjestelmä. Kuukausipalkkaisen kokoaikaisen yötyöntekijän kanssa voidaan työ- ehtosopimuksen 30 §:n mukaisesti paikallisesti sopia työajan tasoit- tamisesta S0 tuntiin kahden peräkkäisen kolmiviikkoisjakson aikana (tasoittumiskausi). Viikkolepopäivä (V) on annettava jokaisella täydellä työssäoloviikolla. Lisävapaapäivä flisävapaapäivä (X) voidaan antaa joko ansaintaviikon aikana tai muuhun vapaaseen yhdistäen saman kolmiviikkoisjakson aikana. Työehtosopimus Työaika tasoitetaan tasoittumiskauden aikana antamalla erillisiä tasoi- tusvapaita. Tasoitusvapaat merkitään työvuorolistaan ja ne rinnastetaan työpäivään X- ja V-päiviä sekä vuosilomaa ansaittaessa sekä maksettaessa maksettaes- sa osakuukauden palkkaa. Tasoitusvapaat eivät saa mennä vapaapäivien ja vuosiloman kanssa päällekkäin. Poissaolon ajalta luetaan työaikajärjestelmään tehdyiksi työtunneiksi työvuorolistan mukaiset työtunnit. Mikäli työvuorolistaa ei ole laadit- tuna, luetaan järjestelmään tehdyksi työajaksi G tuntia työpäivää kohti (30 t/v). Vuosiloman ajalta luetaan tehdyksi työajaksi TES 27 § 5.8 koh- dan kohdan mukainen vuosiloman työaikaa lyhentävä vaikutus (G tuntia) ja vuosivapaapäivän vuosi- vapaapäivän osalta 5 tuntia (1.1.2022 alkaen G tuntia). Työsuhteen päättyessä kesken tasoittumiskauden työntekijästä joh- tuvasta johtu- vasta syystä ennen kuin työaika on tasoittunut säännölliseen enim- mäistyöaikaan (180 t), voidaan työtuntien alijäämä vähentää työntekijän palkasta. Mahdollinen ylijäämä korvataan yksinkertaisella tuntipalkalla. Mikäli työsuhde päättyy työnantajasta johtuvasta syystä, mahdollista ali- jäämää alijäämää ei vähennetä. Mahdollinen lisä- ja ylityö korvataan noudattaen noudat- taen työehtosopimuksen 12 §:n 1. kohdan mukaisen tasoittumisjärjestelmän tasoittumis-järjes- telmän määräyksiä. Ylityönä korvataan kolmiviikkoisjaksolla 120 tunnin jälkeen tehty työ seuraavasti: 18 tuntia 50 %:lla ja loput 100 %:lla korotetulla palkalla. Työntekijästä johtuvasta syystä aiheutunut työtuntien alijäämä voi- daan voidaan vähentää työntekijän palkasta tasoittumiskauden päättyessä. Tasoittumiskauden Tasoittu- miskauden päättyessä korvataan tasoittumiskauden säännöl- lisen enimmäistyöajan säännöllisen enim- mäistyöajan (180 tuntia) lisäksi tehdyt tunnit seuraavasti: 18 ensimmäistä tuntia 50 %:lla ja loput 100 %:lla korotetulla palkalla. Yli- tai alijäämää ei voida siirtää seuraavalle tasoittumiskaudelle.. Työehtosopimus