CONSTRUIRE ET RÉUSSIR SON ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE Module 1 : 21 avril 2023 Fiche d’inscription et charte d’engagement

CONSTRUIRE ET RÉUSSIR SON ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE

Module 1 : 21 avril 2023

Fiche d’inscription et charte d’engagement

1. Signature tripartite entre :

   1. L’établissement :

Raison sociale
Adresse
Code postal		Ville
Représenté(e) par

2. Le référent de l’agent bénéficiaire :

Nom et Prénom

Fonction

3. L’agent bénéficiaire :

Nom et Prénom

Prénom

Dénomination du poste

Document à retourner à :

ANFH Poitou-Charentes

00 xxx Xxx Xxxxxx – XX 00000

86038 POITIERS

FICHE D’INSCRIPTION (volet à remplir par l'établissement)						Construire et réussir son évolution professionnelle
L'établissement
Nom de l'établissement
Adresse
Nom du référent
Coordonnées du référent	Téléphone			Adresse électronique
L'agent
Nom			Prénom
Date de naissance			Identifiant		À compléter par XXXXXXX
Fonction de l'agent
Dénomination
Service d'appartenance
Ancienneté	Au poste			Dans l'établissement
Situation (Cocher la case)	Congé maladie			Congé longue durée			En activité
	Congé longue maladie			RQTH			Autre
Projet de l'agent
	Cocher la case	Commentaires
Projet de reconversion
Reclassement pour raison de santé
Reprise d'études
Projet à définir
Autre

CHARTE D’ENGAGEMENT

L’ANFH a mis en place un dispositif intitulé : « Construire et réussir son évolution professionnelle » dont l’objectif est d’aider et accompagner l’agent à construire un parcours d’évolution professionnelle individualisé, progressif et sécurisé.

• Préparation

En amont du déploiement du dispositif, l’établissement s’engage à fournir à l’organisme ASSOFAC, chargé de la phase d’identification des besoins de formation, tout élément d’information nécessaire à la compréhension de la situation de l’agent, sans que cela ne porte atteinte à ce dernier ou au secret médical si l’agent est en arrêt maladie.

Exemples de documents : fiche de poste, avis médical précisant les restrictions d’aptitude, Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé, etc…

• Module 1 : phase d’identification des besoins de formation

Déroulement

Le module 1 est un préalable obligatoire pour tout agent qui souhaite s’engager dans le dispositif.

Il se déroule sur un temps collectif d’une durée de 7 heures maximum et aura pour objectifs de :

• Identifier les orientations possibles de parcours dans le dispositif proposé aux agents au regard de leurs situations, leurs aptitudes, appétences, compétences, motivations mais également de leur santé.

• Préconiser un parcours accompagné d’un calendrier prévisionnel de réalisation qui sera présenté à l’employeur pour validation puis communiqué à l’ANFH afin d’étudier les modalités de financement.

• Accord préalable

Avant son démarrage, le parcours final sera soumis à l’accord de l’agent, du référent et de l’établissement employeur.

• Engagement des parties

Afin d’optimiser la réussite de l’agent dans son projet d’évolution professionnelle, les différentes parties s’engagent à :

L’établissement signataire :

• Mobiliser les moyens nécessaires (autorisation d’absence, financement…) pour accompagner l’agent dans une démarche d’évolution professionnelle dans le cadre du parcours CREP à l’issue du module 1.

Le référent de l’agent :

• Être à l’écoute des besoins et/ou difficultés que pourrait rencontrer l’agent et en informer les partenaires concernés.

• Encourager l’agent, l’accompagner par rapport aux échéances, installer un climat de confiance, suivre son parcours tout en respectant le caractère confidentiel des données communiquées.

• Faire le lien entre l’agent et les différents acteurs intervenant dans le cadre du projet de l’agent.

L’agent : S’engager dans une démarche active en s’investissant dans le dispositif et les actions qui lui seront proposées individuellement et collectivement.

• Communication des données

Les réponses issues du module 1 sont recueillies par XXXXXXX et restent confidentielles. Seuls les éléments listés ci-dessous seront communiqués à l’ANFH et à l’établissement :

• Attestations de suivi de formation

• Proposition de parcours

L’organisme de formation constituera un dossier de suivi qui tracera les différentes étapes et actions menées tout au long du parcours du bénéficiaire et facilitera les échanges entre l’agent et l’employeur.

2. ENGAGEMENTS

Les différentes parties attestent avoir pris connaissance du contenu détaillé du dispositif et des dispositions de la charte d’engagement.

3. Signatures

Fait à	Le
Pour l’établissement	Le référent de l’agent bénéficiaire	L’agent bénéficiaire
Nom : Fonction : Signature et cachet	Nom : Fonction : Signature et cachet	Nom : Fonction : Signature