Contract

1 Entre l’employeur:

Mme M.

Contrat de travail

à durée déterminée (CDD)

Salarié du Particulier employeur

xxx.xxxx.xxxxxx.xx

Nom de naissance : .......................................................................... Nom d’usage : ..........................................................................

Prénom : ........................................................................... Adresse : .................................................................................................

..........................................................................................................................................................................................................

Ville : ...................................................................................................................... Code postal : ......................................................

N° de téléphone : .................................................. N° Urssaf : Code NAF : 97.00Z

Et le ou la salarié(e) :

Mme M.

Nom de naissance : ........................................................................... Nom d’usage : ........................................................................

Prénom : ............................................................................................................................................................................................

Adresse :..............................................................................................................................................................................................

Ville : ..................................................................................................................................................................................................

Code postal : ............................... N° de Sécurité sociale : .....................................................................

Les termes du contrat :

Il est conclu un contrat de travail à durée déterminée régi par les dispositions de la Convention collective nationale (CCN) des salariés du particulier employeur. La convention est tenue à la disposition du salarié qui pourra la consulter sur le lieu de travail.

Toute modiﬁcation de ces textes lui sera notiﬁée dans le délai d'un mois après sa date d'effet.

Motif du recours à un contrat à durée déterminée :

Le CDD est conclu en raison de ..........................................................................................................................................................

(en cas de remplacement, préciser l’identité de la personne remplacée) : ............................................................................................

Organismes de retraite et de prévoyance

Les institutions compétentes en matière de retraite et prévoyance sont :

IRCEM Retraite - 000, xxxxxx xxx Xxxxxxx Xxxxx - 00 000 XxXxXXx XXXXx 0 - Tél. : 0980 980 990

IRCEM Prévoyance - 000, xxxxxx xxx Xxxxxxx Xxxxx - 00 000 XxXxXXx XXXXx 0 - Tél. : 0980 980 990

Durée du contrat :

Ce contrat est conclu à partir du : …….. / …….. / …….. jusqu’au …….. / …….. / ……..

ou ce contrat est conclu pour la durée de l’absence de M. Mme ........................................................................................................

et pour une durée minimale de ........................................... Il prendra ﬁn au retour de M. Mme ......................................................

Durée de la période d’essai jours(s)

Lieu habituel de travail

Adresse : ............................................................................................................................................................................................

..........................................................................Ville :........................................................................... Code postal : .......................

Autres lieux

Adresse : ............................................................................................................................................................................................

..........................................................................Ville :........................................................................... Code postal : .......................

Nature de l’emploi (à cocher selon le cas)

Garde d'un ou de plusieurs enfant.

baby Sitter (Niveau 1)

Adulte : accompagnement d'une personne dans le maintien de son autonomie ou en situation de handicap

Assistant de vie A (Niveau 3) Assistant de vie b (Niveau 4) Assistant de vie C (Niveau 5) Assistant de vie D (Niveau 6)

Espaces de vie : entretien du domicile (Ménage, repassage…)

Employé familial A (Niveau 1) Employé familial b (Niveau 2)

Employé familial auprès d’enfants (Niveau 3)

Environnement technique (Secrétaire particulier, enseignant particulier, assistance informatique…)

Accompagnateur / Personne de compagnie (Niveau 2) Secrétaire particulier (Niveau 3)

Enseignant particulier – Élémentaire A (Niveau 6) Enseignant particulier – Collège et Lycée b (Niveau 7) Enseignant particulier – Études supérieures C (Niveau 8) Assistant informatique A (Niveau 6)

Assistant informatique b (Niveau 7)

Environnement externe » (Activités de bricolage, petits travaux de jardinage, gardiennage…)

Employé d'entretien et petits travaux /Homme-Femme toutes mains A (Niveau 1)

Employé d'entretien et petits travaux /Homme-Femme toutes mains b (Niveau 2)

Gardien A (Niveau 2) Gardien b (Niveau 3)

Description du poste : ..................................................................................................................................................................

Horaires de travail hebdomadaire

Emplois ménagers, familiaux et spécifiques

Nombre d’heures de travail effectif : heures / semaine réparties comme suit :

Jour	Lundi	Mardi	Mercredi	Jeudi	Vendredi	Samedi	Dimanche
Heure d’arrivée	h	h	h	h	h	h	h
Heure de départ	h	h	h	h	h	h	h
Durée travail effectif	h	h	h	h	h	h	h

Postes d'emploi à caractère familial

Nombre d’heures de travail effectif : heures / semaine réparties comme suit :

Nombre d’heures de présence responsable : ................................ heures correspondant à heures de travail effectif

(1 h de présence responsable = 2/3 d’1 h de travail effectif).

Jour	Lundi	Mardi	Mercredi	Jeudi	Vendredi	Samedi	Dimanche
Heure d’arrivée	h	h	h	h	h	h	h
Heure de départ	h	h	h	h	h	h	h
Durée présence réelle	h	h	h	h	h	h	h
Dont travail effectif	h	h	h	h	h	h	h
Et présence responsable	h	h	h	h	h	h	h

Jour de repos hebdomadaire : ..................................................................................................................................................

Modalités particulières (s’il y a lieu) : ...................................................................................................................................................

Jours fériés

Jours fériés travaillés : 1er janvier 8 mai 14 juillet 11 novembre Lundi de Pâques Jeudi de l’Ascension 15 août 25 décembre 1er mai Lundi de Pentecôte 1er novembre

12 Rémunération (art. 20 CCN)

Le salaire net est majoré de 10% au titre des congés payés

Salaire horaire brut (10% de congés payés inclus) avant déduction des cotisations sociales :

...........................€

Salaire horaire net (10% de congés payés inclus) après déduction des cotisations sociales :

...........................€

Le salaire net n’est pas majoré de 10 %

Cette option n’est ouverte que pour les contrats supérieurs à 32 heures de travail mensuel. Elle est uniquement accessible aux employeurs qui déclarent en ligne (formulaire de déclaration détaillée). Dans ce cas, le salaire horaire net n’est pas majoré de 10%.

Salaire horaire brut (non majoré de 10%) avant déduction des cotisations sociales €

Salaire horaire net (non majoré de 10%) après déduction des cotisations sociales €

Consultez le salaire minimum

Indemnités kilométriques

Si le ou la salarié(e) utilise son véhicule : € / Km (art. 20-e CCN)

Prestations en nature

Nourriture € / repas

Logement € / mois

Les prestations en nature fournies seront déduites de la rémunération nette (art. 20-a 5 CCN).

Date de paiement de la rémunération : ................................................................................................................................

Indemnité de fin de contrat :

À l’issue de son contrat, le ou la salarié(e) bénéﬁciera d’une indemnité de ﬁn de contrat (indemnité de précarité) égale à 10% de la rémunération brute totale (art.L 1243-8 du Code du Travail).

Congés payés :

Délai de prévenance pour fixer les congés (l’article 16 de la CCN prévoit 2 mois minimum) : ................................................................

Cas particulier de l’année d’embauche (année de référence incomplète).

Clauses particulières

- Congés liés aux contraintes professionnelles de l’employeur : ........................................................................................................

Réalisation : Acoss/CNCesu - NAT/4009/oct. 2016/CNCesu - Contrat de travail CDD - Cesu

- Évolution possible des tâches, des horaires : ..................................................................................................................................

- Logement de fonction : .................................................................................................................................................................

- Autres : .........................................................................................................................................................................................

Le présent contrat est établi en deux exemplaires.

Signature de l’employeur

(précédée de « Lu et approuvé »)

À........................................................................, le / /

Signature du salarié

(précédée de « Lu et approuvé »)

À........................................................................, le / /

Modèle de contrat de travail issu de la Convention collective nationale des salariés du particulier employeur.

Contrat de travail

à durée déterminée (CDD)

Notice d’accompagnement

xxx.xxxx.xxxxxx.xx

Le recours au contrat à durée déterminée (CDD) est possible

Le contrat à durée déterminée doit comporter un terme ﬁxé avec

uniquement dans certains cas énumérés par la loi.

La conclusion d’un CDD peut se justifier dans les situations suivantes :

• votre salarié(e) à domicile est absente (maladie, congés, formation, etc.),

• votre salarié(e) à domicile est passé(e) provisoirement à temps partiel (congé parental d'éducation, temps partiel pour création ou reprise d'entreprise...).

Les mentions du contrat de travail à durée déterminée: Le CDD exige un formalisme important concernant les mentions à faire ﬁgurer.

Il doit être écrit et doit notamment comporter les éléments suivants :

• le motif précis du contrat sous peine d’une requaliﬁcation du contrat en CDI,

• le nom et la qualiﬁcation de la salariée remplacée, s'il s'agit d’un remplacement,

• la date de ﬁn du contrat et, le cas échéant, une clause de renou- vellement, ou la durée minimale, pour les contrats sans terme précis,

• la désignation du poste,

• la convention collective applicable,

• la durée de la période d’essai,

• les éléments relatifs à la rémunération,

• les coordonnées des caisses de retraites et organismes de prévoyance.

La transmission du contrat de travail :

Réalisation : Acoss/CNCesu - NAT/4009/oct. 2016/CNCesu - Contrat de travail CDD - Notice

Le contrat de travail doit être remis à votre salarié(e) au plus tard dans les 2 jours ouvrables suivant l’embauche (le jour de l’embauche ainsi que le dimanche ne sont pas pris en compte).

Une transmission tardive du contrat à votre salarié(e) pour signature peut entraîner la requaliﬁcation du contrat en CDI.

Le contrat de travail doit être établi en 2 exemplaires, daté et signé par vous et votre salarié(e). N’oubliez pas de parapher (inscrire vos initiales) en bas de chaque page du contrat.

Quelques conseils de remplissage :

Vos coordonnées et votre numéro Urssaf doivent être reportés tels qu’ils ﬁgurent sur l’ensemble des documents qui vous sont adressés par le Centre national Cesu.

Les coordonnées de votre salarié(e) à domicile doivent comporter son numéro de Sécurité sociale à 15 chiffres.

Si votre salarié(e) n'a pas encore de numéro, vous devez vous rapprocher de la Caisse Primaire d’Assurance Maladie de son domicile pour remplir une demande d'immatriculation (Cerfa 1202) ou la télécharger en ligne.

Si votre salarié(e) est de nationalité étrangère, demandez une copie lisible de son titre de séjour ainsi que de son autorisation de travail. L’ensemble de ces documents sera à annexer au contrat de travail.

précision dès sa conclusion.

• le contrat de date à date : le contrat est conclu avec un terme précis : une date de début et une date de ﬁn (ex : du 20 mars 2013 au 31 juillet 2013).

Le contrat prend ﬁn à l’expiration du terme. En principe la durée maximale de ces contrats est de 18 mois, renouvellement compris.

Seul ce type de CDD (avec terme précis) peut être renouvelé.

• le contrat sans terme précis : si vous ne connaissez pas la date de ﬁn de contrat (ex : absence de votre salarié(e) pour maladie), vous réalisez un CDD sans terme précis.

Dans ce cas, le contrat doit être conclu pour une durée minimale. Il prend ﬁn au retour de votre salariée absente.

Bon à savoir : un CDD peut-être renouvelé une fois. Les conditions de renouvellement doivent être stipulées dans le contrat ou doivent faire l’objet d’un avenant. Une succession de CDD avec le même salarié est possible dans les cas suivants :

• remplacement d’un salarié absent,

• remplacement d’un salarié dont le contrat de travail est suspendu (maladie, formation…).

La période d’essai doit être expressément prévue dans le contrat. Elle ne peut pas excéder un jour par semaine de contrat dans la limite de:

• 2 semaines (soit 14 jours) pour un contrat d’une durée initiale de 6 mois ou moins,

• 1 mois si la durée est supérieure à 6 mois.

Au cours de la période d’essai, l’employeur ou le salarié peuvent rompre le contrat de travail librement, sans procédure particulière, mais en respectant un délai de prévenance.

Bon à savoir :

1. Pour les contrats sans terme précis, la période d’essai se calcule par rapport à la durée minimale du contrat.

2. Le délai de prévenance : si l’employeur souhaite mettre ﬁn au contrat de travail pendant la période d’essai, un délai de prévenance doit être respecté. Il ne peut être inférieur à :

• 24h en deçà de 8 jours de présence,

• 48h entre 8 jours et un mois de présence.

Lorsque c’est le salarié qui met ﬁn au contrat pendant la période d’essai, il doit respecter un délai de prévenance de 48h. S’il est présent depuis moins de 8 jours, le délai de prévenance est de 24h.

Pour toute information complémentaire, reportez vous à la notice d’aide au remplissage « Le point sur... le contrat de travail » disponible à la rubrique Information – Documentation de notre site sur xxx.xxxx.xxxxxx.xx

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