Contract

הסכם עבודה אישי

והודעה לעובד על פי סעיף 2(ד) לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה) התשס"ב-2002

xxx: חברת______________________ בע"מ

ח.פ.__________________________

מרחוב__________________________

להלן: "החברה" או "המעסיק", מצד אחד;

לבין: [שם העובד/ת]___________________

xx' זהות:______________________

מרחוב______________________

להלן: "העובד", מצד שני;

הואיל ולחברה דרוש ________________________________ (להלן: התפקיד"),

xxxxxx והעובד מצהיר, כי הוא עונה על דרישות התפקיד, ברשותו הידע, הניסיון, הכישורים והיכולת הדרושים למילוי התפקיד;

והואיל והצדדים מבקשים להסדיר את תנאי עבודתו של העובד בחברה;

והואיל והעובד מצהיר כי ניתנה לו האפשרות לקבל הסכם זה לעיונו המוקדם, וכן הזדמנות נאותה לקרוא ולבדוק את הוראותיו של הסכם זה;

לפיכך הוצהר והוסכם xxx הצדדים כלהלן:

1. המבוא להסכם זה ונספחיו מהווים חלק בלתי נפרד הימנו.

2. כותרות הסעיפים בהסכם זה הינן למטרות נוחות, ואין להיעזר בהן לצורכי פרשנות ההסכם.

3. הסכם זה מיועד לנשים ולגברים כאחד והוא מובא בלשון זכר למען הנוחות בלבד.

4. בלעדיות ההסכם

   1. הסכם זה הוא אישי ומיוחד ומהווה הסכמה ממצה ומוחלטת של כל תנאי העבודה והשכר של העובד.

   2. הצדדים לא יהיו רשאים להסתמך על כל מצג, הסכם, מו"מ, נוהג, הצעות, זיכרון דברים, סיכומי דיון ו/או כל התחייבות ו/או כל מסמך אחר, אלא אם נכללו במפורש בהסכם זה.

   3. תנאי התקשרות העובד בהסכם זה הינם אישיים וסודיים.

   4. התנהגות מי מהצדדים, לא תיחשב כויתור על זכות מזכויותיו, על-פי הסכם זה, או על-פי כל דין, ו/או ויתור, או הסכמה מצידו לאיזו הפרה, או אי-קיום תנאי שהוא, אלא אם-כן הויתור, ההסכמה, הדחייה, השינוי, הביטול, או התוספת נעשו במפורש ובכתב.

   5. כל שינוי של תנאי הסכם זה יחייב אך ורק אם ייעשה בכתב וייחתם על-ידי __________ החברה.

5. תפקיד העובד והתחייבויותיו

   1. העובד ימלא את תפקיד - _______________.

   2. העובד יבצע פעולות נוספות בהתאם לצורך ולהוראות הממונים.

החברה רשאית, בכל עת, לגרוע ו/או להוסיף ו/או לשנות את תחומי התפקיד ותוכנו, ו/או את הממונה הישיר על העובד, מבלי שלעובד תהיה כל טענה ו/או תביעה בשל כך.

3. שם הממונה הישיר של העובד או תואר התפקיד של הממונה : ___________

4. על העובד חלים כל הוראות ההנהלה של החברה ותקנון למניעת הטרדה מינית. סדרי העבודה של העובד יהיו על פי הוראות אלה והנהלים הקיימים בחברה מעת לעת.

5. העובד מתחייב לבצע את תפקידו כנדרש על פי הוראות החברה והממונה עליו.

6. העובד יפעל בתום xx ובאורח xxxx מקצועי ומיומן כפי שניתן לצפות מעובד ברמתו ובכישוריו לשם השגת יעדי העסקתו ולטובת החברה.

7. העובד לא ימצא במצב שבו יתנגשו אינטרסים אישיים xxx עם אינטרס החברה וחלה עליו חובת גילוי מוחלטת לגבי נגיעה אישית שתהא לו בכל עניין הקשור לחברה ו/או לתפקידו.

8. העובד לא יקבל כל רווח נסתר לרבות עמלות, זכויות, מתנות וטובות הנאה כלשהן כתוצאה ממעמדו ו/או תפקידו בחברה ובעקבותיו, לבד מרווחים ו/או זכויות ו/או טובות הנאה שאושרו לו על ידי החברה.

9. העובד מתחייב להימנע מלנצל את עיסוקיו וקשריו בחברה, לעסקים או לכל טובות הנאה אחרות, ולא לקבל בקשר עם עבודתו בחברה כל תמורה או טובת הנאה xxx במישרין ובין בעקיפין מצד שלישי כלשהו, לרבות ספקי החברה או לקוחותיו.

10. העובד ימנע מלהעביר לעצמו ו/או למי מטעמו במישרין ו/או בעקיפין פעילות עסקית ו/או הזדמנויות עסקיות שהחברה מעוניינת בהן.

11. העובד לא יעסוק, לא יעבוד ולא יקבל על עצמו כל משרה, עסק, עבודה או תפקיד נוסף, עם או בלי תשלום, מכל סוג שהוא, אלא באישור מוקדם ובכתב מאת החברה.
    מוסכם כי העובד רשאי להמשיך לעסוק ב___________________.

12. מוסכם כי החברה תהיה בעלת זכויות הקניין הרוחני, לרבות זכויות היוצרים, בכל המצאה או יצירה שיצר או שייצר העובד במסגרת עבודתו בחברה, והעובד מוותר בזה על כל טענה כלפי החברה לגבי הבעלות בזכויות כאמור. העובד מסב ומעביר בזה לחברה, ויסב ויעביר אליה בעתיד, כל הקניין הרוחני, לרבות זכויות יוצרים, בכל יצירה או המצאה ויחתום על כל מסמך שיידרש על ידי החברה על מנת לבצע, לאשר או להצהיר על העברת הזכויות כאמור.

13. לעובד ידוע, כי במערכת המחשוב ובמערכת הדואר האלקטרוני של החברה מאוחסן מידע רב המהווה מידע סודי, וכי דליפת מידע או איבודו עלול לגרום לחברה נזק רב והוא מתחייב לעשות שימוש במערכות לצורכי מילוי תפקידו בלבד.

14. לעובד ידוע והוא מסכים לכך, כי תיבת הדואר האלקטרוני שתוקצה לשימושו על ידי החברה תשמש אותו לצרכי עבודתו בלבד. אין לעשות בתיבה זו שימוש לצרכים אישיים ו/או פרטיים כלשהם.

1. תקופת ההסכם

   1. תקופת החוזה הינה קצובה מיום ____________ועד יום____/תקופת החוזה בלתי קצובה מיום_______________. [יש לבחור את האפשרות המתאימה].

   2. 3 חודשי העבודה הראשונים של העובד ייחשבו לתקופת ניסיון, במהלכה תיבחן התאמת העובד לעבודה ולתפקיד.   

   3. החברה תהיה רשאית לסיים את העסקתו של העובד בכל עת ומכל סיבה שהיא תוך מתן הודעה מוקדמת בכתב בהתאם לכללים הקבועים בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א – 2001, ויחולו הוראות סעיף 17 להלן.

   4. העובד יהא רשאי לסיים את עבודתו בכל עת ומכל סיבה שהיא, ולא יהיה חייב לנמק את הסיבה, למעט במקרה בו יטען, כי התפטרותו מזכה בפיצויי פיטורים ויחולו הוראות סעיף 17 להלן. העובד ייתן הודעה מוקדמת בכתב בהתאם לכללים הקבועים בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א – 2001.

2. היקף המשרה ושעות העבודה

   1. העובד הינו עובד חודשי/ שעתי/ יומי/ אחר______ [יש לבחור את האפשרות המתאימה]

   2. אורכו של יום העבודה הרגיל של העובד:_____ שעות.

   3. אורכו של שבוע העבודה הרגיל של העובד:____ שעות.

   4. ימי העבודה הינם – ____________, xxx השעות ___________, במהלכן ישהה העובד בחצי שעה הפסקה שאינה באה במניין שעות עבודתו של העובד. ימי ו' בהתאם צרכי החברה.

   5. העובד ידווח על שעות עבודתו בהתאם למקובל בחברה.

3. יום מנוחה

יום המנוחה השבועי של העובד הינו יום שישי/ יום שבת/ יום ראשון [יש לבחור את האפשרות המתאימה].

9. שכר

   1. בעד חודש עבודה מלא תשלם החברה לעובד סך של __________ ₪ (ברוטו/נטו)/ שכרו של העובד יעמוד על ____ ₪ (ברוטו/נטו) לשעה/ שכרו של העובד יעמוד על ______ ₪ (ברוטו/נטו) ליום [ יש לבחור את האפשרות המתאימה].

   2. מועד תשלום השכר הינו עד ה - 9 לחודש העוקב לחודש xxxxx xxxxx השכר.

10. שעות נוספות [אופציונלי]

עבודה בשעות נוספות מותנית באישור הממונה על העובד בחברה מראש ובכתב. אין לבצע שעות נוספות ללא קבלת אישור.

ככל שיינתן לעובד אישור לעבוד בשעות נוספות, העובד יהיה xxxx לתשלום xxxx עבודה בשעות נוספות בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א – 1951. התשלום עבור שעות נוספות יבוצע במועד תשלום השכר ועד ה- 9 בכל חודש.

11. שעות נוספות גלובאליות [אופציונלי]

מאחר שצפוי כי מידי פעם בפעם בהתאם לצרכי העבודה ותפקידו של העובד, יידרש העובד לעבודה בשעות נוספות מעבר לשעות עבודתו הרגילות, תשלם החברה לעובד בנוסף לשכרו הרגיל כמפורט בסעיף ___ להסכם זה, סך של___ ₪ (ברוטו) xxxx עבודתו בשעות נוספות עבור ____ שעות נוספות בממוצע לחודש (להלן: "שעות נוספות גלובליות").

לפנים משורת הדין, תפריש החברה לעובד לצורך תגמולים גם בעבור רכיב השעות הנוספות הגלובאליות, קרי הן משכר היסוד כמפורט בסעיף__ להסכם והן מרכיב השעות הנוספות הגלובליות.

12. חופשה שנתית

    1. העובד יהיה xxxx לימי חופשה בהתאם להוראות חוק חופשה שנתית – התשי"א – 1951, ובהתאם להיקף משרתו.

    2. מועדי החופשה xxxxxx xxx הצדדים מראש והעובד לא יהיה xxxx לצבור ימי חופשה אלא בהתאם לחוק חופשה שנתית. ימי חופשה אשר לא ינוצלו בהתאם להוראות חוק חופשה שנתית, יימחקו.

13. דמי מחלה

    1. העובד יהיה xxxx לתשלום עבור דמי מחלה בהתאם לקבוע בחוק דמי מחלה התשל"ו – 1976, ובהתאם להיקף משרתו, כנגד הצגת אישורים רפואיים.

    2. בכל מקרה של היעדרות עקב מחלה, יודיע על כך העובד למעסיק בהקדם האפשרי, וימציא מיד עם שובו לעבודה, תעודת מחלה לגבי כל ימי היעדרותו. המצאת תעודת מחלה הינה תנאי לתשלום עבור ימי המחלה, בכפוף להוראות הדין.

    3. דמי המחלה, בכפוף לזכאות, ישולמו בתשלום השכר הסמוך למועד המצאת תעודת המחלה, ובלבד שתעודת המחלה הוגשה עד ל - 15 לחודש.

14. דמי הבראה

    1. העובד יהיה xxxx אחת לשנה, ורק לאחר שהשלים שנת עבודה בת 12 חודשים, לדמי הבראה בהתאם להוראות צו ההרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש, כפי שמתעדכן מעת לעת, ובהתאם להיקף משרתו.

    2. דמי הבראה ישולמו אחת לשנה באחד מחודשי הקיץ (יולי, אוגוסט, ספטמבר).

15. ביטוח פנסיוני

    1. העובד יבוטח בביטוח פנסיוני בקרן פנסיה מקיפה, בהתאם לצו הרחבה לפנסיה חובה.

    2. השכר המבוטח – השכר כהגדרתו בסעיף 9 להסכם זה ולא יותר מהשכר הממוצע במשק כמוגדר בצו ההרחבה לפנסיה חובה .

    3. כל עוד לא בחר העובד בקרן פנסיה תפקיד החברה את הכספים בקרן פנסיה מקיפה חדשה המנוהלת על ידי _________.

    4. שיעור התשלום מהשכר המבוטח לקרן הפנסיה יהיה כמפורט בצו הרחבה בדבר הגדלת ההפרשות לביטוח פנסיוני במשק כפי שיתעדכן מעת לעת.

תשלום החברה והעובד לתגמולים :

יעמוד שיעור ההפרשות על 12.5% (6.5% על חשבון החברה ו- 6% על חשבון העובד).

תשלום החברה בשיעור של 6% במקום פיצויי פיטורים.

16. קרן השתלמות [אופציונלי]

    1. בתום ___ חודשי העסקה של העובד בחברה/ החל ממועד תחילת עבודתו של העובד בחברה [יש לבחור את האפשרות המתאימה], תפריש החברה לעובד לקרן השתלמות מוכרת בהתאם לבחירת העובד/החברה [ יש לבחור את האפשרות המתאימה] בשיעור של %____ משכרו של העובד כמפורט בסעיף__ להסכם- חלק מעסיק, ובשיעור של%___ משכרו של העובד כמפורט בסעיף___ להסכם - חלק עובד.

    2. למען הסר ספק יובהר, כי העובד/המעסיק [ יש לבחור את האפשרות המתאימה] מתחייב לשאת בכל עלות xx אשר יחול xxxx ההפרשות לקרן ההשתלמות, ככל שיחול.

17. נסיעות

העובד יהיה xxxx להשתתפות החברה בהוצאות הנסיעה xxx לעבודה וממונה בהתאם להוראות צו ההרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות הנסיעה של עובד לעבודה.

נסיעות ישולמו מידי חודש, במועד תשלום השכר עד ה- 9 בכל חודש.

18. אחזקת רכב [אופציונלי]

במהלך תקופת עבודתו של העובד בחברה, ישלם המעסיק לעובד סך של___ ₪ לחודש xxxx אחזקת רכב (להלן: "אחזקת רכב").

למען הסר ספק יובהר, כי תשלום אחזקת רכב לעובד, תבוא במקום תשלום החזר הוצאות דמי נסיעה בהתאם להוראות צו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה, ולעובד לא תהיה כל טענה ו/או דרישה בעניין זה.

למען הסר ספק יובהר, כי רכיב אחזקת הרכב אינו חלק משכר היסוד של העובד ולא יובא בחשבון לצורך זכויותיו הסוציאליות של העובד.

19. סודיות [אופציונלי]

    1. העובד מתחייב לשמור בסודיות מוחלטת ובנאמנות, לא לעשות שימוש ולא למסור לכל גורם אחר כלשהו, הן במישרין והן בעקיפין, כל מידע ו/או ידע ו/או פרטים הנוגעים לחברה ו/או לסודות מסחריים ו/או סודות מקצועיים ו/או סודות אחרים של החברה, ו/או כל מידע אחר לרבות מידע האגור במאגרי מידע ו/או מצוי במסמכים של החברה ו/או שהוחלף בעל פה, (להלן: "המידע"), ושאינו נחלת הכלל, והכל xxx שהמידע הגיע אליו במישרין או בעקיפין במסגרת ו/או במהלך ו/או עקב העבודה.

"מידע" בסעיף זה, לרבות, תהליכים, נוסחאות, שרטוטים, תרשימים, טבלאות, נתונים, ידע, "דע כיצד" (Know How), שיפורים, שכלולים, המצאות, טכניקות ושיטות, תוכנה, תרשימי זרימה, אלגוריתמים, זכויות יוצרים, תוכניות שיווק והפצה, מכרזים, תוכניות עסקיות ומסחריות, תכניות ניהול, אסטרטגיה, חוזים, רשימת לקוחות, רשימת ספקים, דוחות פיננסיים וכיוצא בכך.

2. העובד מתחייב שלא לעשות כל שימוש במידע אלא רק ככל שהדבר נדרש לצורך ביצוע עבודתו.

התחייבות העובד תחול גם בתקופת העבודה וגם לאחריה, ללא הגבלת זמן.

20. אי תחרות [אופציונלי]

    1. העובד מצהיר ומתחייב בזאת, כי במהלך תקופת עבודתו בחברה, לא יתחרה במעסיק, xxx במישרין ובין בעקיפין, ובכלל זה, לא יעסוק ולא יעניק שירותים כלשהם לחברה ו/או מפעל ו/או עסק המתחרה במעסיק, ולרבות חברה ו/או מפעל ו/או עסק שעיסוקו בתחום עיסוקו של המעסיק, xxx במישרין ובין בעקיפין, וכן לא יקים עסק המתחרה במעסיק ו/או שתחום עיסוקו בתחום עיסוקו של המעסיק, לא יועסק, ולא ימלא תפקיד כלשהו בחברה ו/או מפעל ו/או עסק שעיסוקו בתחום עיסוקו של המעסיק ו/או המתחרה במעסיק, xxx בעקיפין ובין במישרין.

    2. העובד מצהיר ומתחייב בזאת, כי לאחר סיום עבודתו אצל המעסיק, תהא הסיבה אשר תהא ובמשך 6 חודשים ממועד סיומם, לא יתחרה במעסיק, xxx במישרין ובין בעקיפין, ובכלל זה, לא יעסוק ולא יעניק שירותים כלשהם לחברה ו/או מפעל ו/או עסק המתחרה במעסיק, ולרבות חברה ו/או מפעל ו/או עסק שעיסוקו בתחום עיסוקו של המעסיק, xxx במישרין ובין בעקיפין, וכן לא יקים עסק המתחרה במעסיק ו/או שתחום עיסוקו בתחום עיסוקו של המעסיק, לא יועסק, ולא ימלא תפקיד כלשהו בחברה ו/או מפעל ו/או עסק שעיסוקו בתחום עיסוקו של המעסיק ו/או המתחרה במעסיק, xxx בעקיפין ובין במישרין.

מבלי לגרוע מהאמור לעיל, העובד מצהיר ומתחייב בזאת שלא לפנות ללקוחות של המעסיק ו/או חברות ו/או גורמים עמם היה העובד בקשר במהלך תקופת עבודתו אצל המעסיק ו/או המעניקים שירות למעסיק, וכן שלא לפנות לחברות ו/או מפעלים ו/או עסקים שתחום עיסוקם בתחום עיסוקו של המעסיק ו/או המתחרים במעסיק, וזאת במשך 12 חודשים מתום תקופת עבודתו אצל המעסיק.

למען הסר ספק יובהר, כי ביטול התחייבותו של העובד כמפורט לעיל, כפופה לאישורו של המעסיק מראש ובכתב.

21. סיום ההסכם

    1. בתקופת ההודעה המוקדמת ימשיך העובד לעבוד ולמלא את תפקידו בחברה. החברה תהיה רשאית לסיים את עבודתו של העובד בכל עת לפני xxx תקופת ההודעה המוקדמת ועל פי שיקול דעתה הבלעדי, ובלבד שתשלם לעובד חלף הודעה מוקדמת עד לתום תקופת ההודעה המוקדמת כהגדרתה לעיל.

    2. במקרה בו העובד לא ימלא אחר התחייבותו ליתן לחברה הודעה מוקדמת, כאמור לעיל, ישלם העובד לחברה פיצוי בסכום השווה לשכר שהיה מקבל עבור תקופת ההודעה המוקדמת שלא עמד בה. החברה תהא רשאית לנכות ו/או לקזז מכל תשלום אשר יהיה עליה לשלם לעובד את סכום הפיצוי האמור.

    3. מבלי לגרוע מהאמור לעיל, החברה רשאית להביא הסכם זה לידי גמר ללא הודעה מוקדמת בכל אחד מהמקרים הבאים:

(1) הוגש כנגד העובד כתב אישום בעבירה פלילית שיש עמה קלון.

(2) העובד מעל באמון החברה ו/או בתפקידו ו/או פעל בחוסר יושר ו/או

בחוסר נאמנות ו/או הפר משמעת ו/או התנהג לא כשורה ו/או

הזניח תפקידו.

4. העובד מתחייב כי עם סיום עבודתו בחברה, מכל סיבה שהיא, יעביר את תפקידו באופן מלא ומסודר ככל הדרוש והנחוץ. כמו כן, העובד ימסור ו/או יחזיר לחברה כל חומר מכל סוג שהוא הנמצא ברשותו ו/או בשליטתו וכן כל רכוש אחר השייך לחברה לרבות, מכשיר טלפון נייד, מפתחות, כרטיסים, מכתבים, רישומים, דו"חות, הצעות, ציוד, קבצי מחשב, לרבות מידע המאוחסן על גבי אמצעי גיבוי ו/או אחסון המקושרים למחשב, וכל שאר המסמכים שבידיו הקשורים לחברה.

1. שונות

   1. בכל מקרה של סתירה xxx הוראות הסכם זה לבין זכות הנובעת ממקור אחר, יגברו הוראות הסכם זה או לכל הפחות הזכויות המוקנות על פי הסכם זה יבואו על חשבון הזכות האחרת.

   2. כל הסכומים הנקובים לעיל הנם ברוטו וינוכו מהם כל המיסים ותשלומי החובה שיש לנכותם לפי כל דין, לרבות דמי חבר/דמי טיפול לארגון העובדים.

   3. בכל מקרה בו לא ישתמש אחד הצדדים בזכות כלשהי המוקנית לו על פי הסכם זה או על פי כל דין, לא ייחשב הדבר כויתור על אותה זכות ואותו צד יהיה רשאי לחזור ולהשתמש בזכויותיו אלה. טענת שיהוי או ויתור לא תעמוד לצד המפר, אלא אם ניתן הויתור במפורש ובכתב.

   4. [במידה xxx על המעסיק הסכם קיבוצי] יש לפרט את שם הארגון שהמעסיק צד לאותו הסכם קיבוצי:____________ כתובתו לצורך פניות_________________.

   5. אין באמור כדי לגרוע מכל זכות המוקנית לעובד מכוח כל דין, צו הרחבה, הסכם קיבוצי חוזה עבודה או חוזה אחר הנוגע לתנאי עבודתו.

   6. כל שינוי, תוספת, ביטול חלקי או אחר בהסכם יעשו בכתב על דעת ובחתימת שני הצדדים.

2. כתובות הצדדים

כתובות הצדדים הן כאמור במבוא להסכם זה וכל הודעה שתשלח מצד למשנהו תחשב כנמסרת לתעודתה כעבור 72 שעות ממועד מסירתה בבית הדואר כשהיא ממוענת ומבוילת.

ולראיה באנו על החתום ביום __________________:

___________________ ______________________

החברה העובד

נספח רכב להסכם העסקה מיום_______[אופציונלי]

xxx: חברת______________________ בע"מ

ח.פ.__________________________

מרחוב__________________________

להלן: "החברה" או "המעסיק", מצד אחד;

לבין: [שם העובד/ת]___________________

xx' זהות:______________________

מרחוב______________________

להלן: "העובד", מצד שני;

מוסכם xxx הצדדים כדלקמן

1. לצורך מילוי תפקידו של העובד בחברה, תעמיד החברה לרשותו של העובד רכב צמוד על חשבונה מסוג______________ מ.ר.___________ (להלן: "הרכב הצמוד"), החברה תישא בכל עלויות אחזקת הרכב והוצאות הדלק, למעט המפורט בסעיפים 4-7 להלן.

2. העובד מצהיר, כי הינו בעל רישיון נהיגה ישראלי בתוקף, והוא מתחייב להשתמש ולנהוג ברכב במשנה זהירות, תוך הקפדה מלאה על חוקי התנועה, לרבות הוראות פקודת התעבורה והתקנות, האוסרים על נהיגה תחת השפעת אלכוהול ושימוש בטלפון הנייד בעת נהיגה שלא בהתאם לקבוע בתקנות.

3. העובד מתחייב, שלא ליתן לאף נהג אחר מלבדו לנהוג ולהשתמש ברכב, אלא בכפוף לאישור החברה מראש ובכתב.

4. העובד מתחייב לשאת בכל עלות המס אשר יחול xxxx הרכב הצמוד שברשותו.

5. העובד מאשר ומתחייב, כי יישא בכל תשלום קנסות ו/או דוחות חנייה ו/או תנועה, בקשר לרכב הצמוד שהועמד לרשותו, ולחתום על כל תצהיר ו/או מסמך לבקשת החברה ככל שיידרש ובכל עת, המאשר כי הרכב היה ברשותו ובשימושו בעת מתן הדו"ח ו/או הקנס, זאת על מנת להסב את הדו"ח ו/או הקנס על שמו של העובד.

6. העובד מתחייב בזאת, כי בכל מקרה בו ייגרם נזק כלשהו לרכב הצמוד מכל סיבה שהיא, רשאית החברה לנכות משכרו של העובד את עלות הנזק בסכום שלא יעלה על גובה ה'השתתפות העצמית' בהתאם לתנאי פוליסת ביטוח הרכב ובהתאם להוראות סעיף 25(א) לחוק הגנת השכר, התשי"ח- 1958 (להלן: "חוק הגנת השכר").

7. למען הסר ספק יובהר, כי בחתימתו של העובד על נספח זה, נותן העובד הסכמתו המלאה למעסיק לשלם את הקנסות ו/או הדוחות ו/או הנזקים כאמור בסעיפים 5ו-6 לעיל, ולנכות סכומים אלה משכרו של העובד ו/או מכל זכות או הטבה אחרת לה יהא xxxx העובד במקביל לתשלומם על ידי החברה, והכל בהתאם להוראות סעיף 25 (א) לחוק הגנת השכר.

8. למען הסר ספק יובהר, כי העמדת רכב צמוד לרשותו של העובד, תבוא במקום תשלום החזר הוצאות דמי נסיעה בהתאם להוראות צו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה, ולעובד לא תהיה כל טענה ו/או דרישה בעניין זה.

9. למען הסר ספק יובהר, כי החברה רשאית בכל עת ובכל שלב, בהתאם לשיקול דעתה הבלעדי, להחליף את הרכב הצמוד שהועמד לרשותו של העובד ברכב מסוג אחר, ומבלי שלעובד תהיה כל טענה בעניין זה.

10. העובד מתחייב, להשיב לחברה את הרכב הצמוד מיד עם סיום עבודתו בחברה, וכן בכל מקרה בו יידרש העובד על ידי החברה להשיב את הרכב הצמוד, תהא הסיבה אשר תהא, וזאת תוך 10 מימים מועד קבלת דרישת החברה בעניין זה.

11. למען הסר ספק יובהר, כי בשום מקרה ותנאי לא תהיה לעובד זכות עיכבון ו/או קיזוז ברכב.

_________________________ ___________________

חתימת החברה חתימת העובד