Contract

הסכם עבודה אישי

(הודעה לפי חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב – 2002)

שנערך ונחתם בתל אביב ביום ____ לחודש __________ ‏שנת 2015

xxx: ______________________ בע"מ

(להלן: "החברה") מצד אחד

לבין: ______________ ת.ז. _____________

מרח' _____________

(להלן: "העובד") מצד שני

הואיל החברה הנה חברה פרטית, הרשומה כדין בישראל ועוסקת בפיתוח, שיווק ומכירה של מוצרים לבתי מרקחת;

והואיל והחברה מעוניינת להעסיק את העובד בתפקיד____________ועבודות מגוונות נוספות על פי הצורך(להלן: "התפקיד");

והואיל והעובד מעוניין להיות מועסק על ידי החברה ולמלא את התפקיד, לרבות __________________ בהתאם לתנאי הסכם זה ובכפוף להוראות הקבועות במסמכי ההתאגדות של החברה;

והואיל והעובד מצהיר כי הוא בעל היכולת, הכישורים, המהימנות והניסיון הדרושים לצורך מילוי התפקיד והוא מעוניין לשמש בתפקיד בהתאם להוראות הסכם זה להלן;

והואיל וברצון הצדדים להסדיר ולהגדיר את יחסיהם המשפטיים והכל כמפורט במסגרת הסכם זה;

לפיכך הותנה והוסכם xxx הצדדים כדלקמן:

1. מבוא, נספחים וכותרות

   1. המבוא להסכם זה מהווה חלק בלתי ניפרד הימנו.

   2. כותרות הסעיפים תשמשנה לצורכי נוחות בלבד ולא לצרכי פרשנות ההסכם.

2. ייחודיות ההסכם והיעדר תחולה להסכמים קיבוציים

   1. הסכם זה משקף ומגבש בכתב את כל התנאים שהוסכמו xxx הצדדים עובר לתחילת עבודתו של העובד אצל החברה, ועל כן הוא חל על היחסים xxx הצדדים החל מיום תחילת העסקתו של העובד אצל החברה.

   2. הסכם זה הינו הסכם עבודה אישי ומיוחד, ומסדיר את היחסים xxx העובד לבין החברה וקובע באופן בלעדי את תנאי העסקתו של העובד אצל החברה, בהתחשב בנסיבות, בהתחייבויות ובתנאי השכר המיוחדים שנקבעו בו.

לפיכך כל דין שהצדדים יכולים להתנות עליו, וכן ההסכמים הקיבוציים הכלליים ו/או המיוחדים על נספחיהם הקשורים xxx, הסכמים אחרים הנעשים מדי פעם xxx המעסיקים לבין ההסתדרות הכללית או הסתדרות העובדים החדשה וכן הסכמים xxx החברה לבין עובדים כלשהם שלה, לא יחולו על העובד ועל תנאי העסקתו על ידי החברה.

3. תפקידים סמכויות והתחייבויות העובד

   1. החברה מתחייבת להעסיק את העובד על פי הוראות הסכם זה, והעובד מתחייב להיות מועסק במשרה מלאה (דהיינו, 5 ימי עבודה שבועיים בימים א' עד ה' בשעות הבוקר 9.5 שעות עבודה ביום (כולל הפסקת צהריים של חצי שעה)) אצל ועבור החברה, בתפקיד כהגדרתו לעיל, ולפעול על פי הנחיות ונהלי החברה שיועברו לה מעת לעת ועל פי הוראות הסכם זה.

   2. העובד מתחייב למלא את התפקיד ביושר, במסירות ונאמנות ולהקדיש לתפקיד את מיטב ומלוא זמנו, מרצו וכישוריו כמפורט בהסכם זה, ולהקדיש לשם כך את מיטב כישוריו ומאמציו ביעילות, במיומנות, ובהתאם לדרישות הסכם זה. מבלי לגרוע xx האמור לעיל, במילוי התפקיד יפעל העובד במסגרת הנהלים וההסדרים שיקבעו על ידי החברה מזמן לזמן בכל הנוגע לאופן ביצוע העבודה, סדרי העבודה, המשמעת, וההתנהגות, וכן בהתאם להנחיות ולהוראות שיינתנו לו מדי פעם על ידי החברה ועל ידי מנהליה והוא יישמע להוראות הממונים עליו. תנאי זה הינו תנאי יסודי להסכם זה.

   3. במשך כל תקופת ההסכם, לא יהא העובד רשאי לעסוק בדרך כלשהי בכל עבודה נוספת, תפקיד או משלחי יד אחרים, xxx במישרין ובין בעקיפין, xxx בתמורה ובין שלא בתמורה, ללא קבלת אישור מראש ובכתב מאת החברה. תנאי זה הינו תנאי יסודי להסכם זה.

   4. במשך תקופת ההסכם לא יקבל העובד כל תשלום ו/או טובת הנאה אחרת מכל צד שלישי בקשר ישיר או עקיף עם עבודתו. תנאי זה הינו תנאי יסודי להסכם זה.

   5. העובד מתחייב להודיע לחברה מיד וללא דיחוי על כל אפשרות להימצאותו במצב של ניגוד עניינים xxx החברה לבינו ו/או לבין גוף או xxx אחר הקשורים בו.

   6. העובד יעבור בדיקות רפואיות בהתאם לדרישות החברה, וימסור מידע מלא על מצב בריאותו ככל שיידרש.

   7. הסתיים הסכם זה מכל סיבה שהיא, מתחייב העובד להעביר את תפקידו בצורה מסודרת, וכן למסור לחברה את כל המסמכים, וכל חומר אחר, שהגיעו אליו ו/או הוכנו על ידו בקשר לעבודתו בחברה.

   8. העובד מתחייב ליחס אדיב ללקוחות ולעמיתים בעבודה.

   9. העובד מתחייב להופעה מסודרת וייצוגית על פי הנדרש, ובכלל זה חולצות עם לוגו החברה או סיכה עם לוגו החברה

   10. העובד מתחייב לדווח לממונים עליו באופן שוטף על התנהלות העבודה, לדווח באופן מידי וללא דיחוי על כל אירוע חריג.

   11. העובד מתחייב לעמוד בלוח זמנים, להגיע לעבודתו בזמן, לסיים את עבודתו בזמן, ולצאת להפסקות רק בהתאם לנהלים שיקבעו על ידי החברה. העובד יחתום על הצהרת שעות העבודה שעבד בחודש על העתק תלוש המשכורת שבמשרד.

   12. בעיקרון, העובד לא יעבוד שעות עבודה נוספות מעבר למכסה של 45 שעות עבודה שבועיות ו/או ביום שבת, המוגדר כיום המנוחה של העובד. יחד עם זאת, ככל שהחברה תבקש מהעובד לעבוד באופן חריג שעות נוספות ו/או ביום המנוחה השבועי, כי אז העובד יהיה xxxx לקבלת תשלום נוסף xxxx העבודה בשעות הנוספות כאמור, בהתאם להוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951. להסרת ספק, העובד לא יעבוד מיוזמתו שעות נוספות כלשהן, אלא אם התבקש באופן נקודתי לעשות כן על ידי החברה, בהתאם לצרכים חריגים של החברה.

   13. העובד מתחייב להעביר למנהליו ללא דיחוי כל תלונה של ספק או לקוח.

4. תקופת ההסכם והפסקת הסכם עבודה

   1. תחילתו של הסכם זה ביום חתימתו כמצוין במבוא להסכם זה (להלן: "מועד התחלת העבודה").

   2. הסכם זה יעמוד בתוקפו למשך תקופה של שלושה (3) חודשים מיום חתימתו (להלן: "תקופת הניסיון"), אשר במהלכה יהא כל אחד xx הצדדים רשאי לסיימו בכל עת, לפי שיקול דעתו המלא והבלעדי, ובלבד שנתן לצד האחר הודעה מוקדמת בכתב של יום אחד לכל חודש עבודה בפועל.

   3. לאחר xxx תקופת הניסיון, כל צד יהא רשאי להביא הסכם זה לידי סיום, מכל סיבה שהיא, במתן הודעה מוקדמת בכתב בהתאם להוראות חוק הודעה מוקדמת לפיטורין והתפטרות, התשס"א-2001. החברה תהא רשאית לפדות את ההודעה המוקדמת כולה או חלקה בתשלום שכר לעובד חלף מתן הודעה מוקדמת.

   4. החברה תהא רשאית להביא את העסקת העובד בחברה לידי סיום, מכל סיבה ובין הייתר משיקולי התייעלות ובפרט בהתקיים אחד xx המקרים המפורטים להלן, ובכפוף לעריכת שימוע בטרם פיטורים :

      1. העובד עבר עבירה שיש עמה קלון.

      2. העובד הוכרז פושט רגל ו/או ניתן נגדו צו כינוס נכסים שלא בוטל בתוך שלושים ימים.

      3. העובד הפר את חובת האמון xxx כלפי החברה.

      4. העובד נעדר xx העבודה לפרק זמן העולה על 5 ימים רצופים, בלא סיבה מוצדקת.

      5. העובד הפר הפרה יסודית את הוראותיו של הסכם זה, כולן או מקצתן.

      6. העובד ביצע מעשה או מחדל, שהיה xxx כדי לפגוע בחברה או בתדמיתה, במישרין או בעקיפין.

   5. במקרה והחברה הודיעה לעובד על סיום העסקתו כאמור בסעיף 4.4 לעיל, החברה תשלם לעובד את שכרו xxxx התקופה בה עבד בפועל עד למועד סיום עבודתו בפועל.

6. בתקופת ההודעה המוקדמת לפיטורין, או לפי העניין, להתפטרות, מתחייב העובד לעשות את כל הדרוש לפי הנחיות החברה לצורך העברה מסודרת של תפקידו לממלא מקומו או למחליפו.

7. חדל העובד להיות עובד החברה מכל סיבה שהיא, ישיב לחברה, למקום שהחברה תורה לו עליו, מיד כל רכוש השייך לחברה, לרבות את כל המסמכים וכל חומר אחר שהגיע אליו ו/או הוכן על ידו בקשר לעבודתו, ו/או כל רכוש ו/או ציוד של החברה ו/או מסמך שהגיעו לידיו בתקופת ותוך כדי עבודתו בחברה, והכל במצב תקין, כפי שקיבלו. העובד מוותר בזאת באופן בלתי חוזר על כל זכות עיכבון בקשר עם רכוש החברה ו/או ציוד של החברה ו/או מסמכי החברה אשר עשויים להיות בחזקתו במועד סיום העסקתו.

1. שכר עבודה

   1. תמורת עבודתו של העובד בחברה תשלם החברה לעובד שכר בסך של _________ () לחודש בעבור עבודה בהיקף משרה מלאה (להלן: "שכר הבסיס") וכן תנאים סוציאליים וביטוחים, כאמור בסעיפים 7 ו-8 להלן.

   2. למען הסר ספק מובהר בזאת כי שיעורי השכר החודשי הנקובים בהסכם זה הנם ברוטו, וכוללים כל תמורה אשר העובד יהא xxxx לה, xxx מכוח הסכם זה ובין מכוח הוראות כל דין, xxxx התחייבויותיו לפי ההסכם.

   3. השכר החודשי ישולם אחת לכל חודש קלנדרי, לא יאוחר מיום העשירי בכל חודש עבור העבודה שבוצעה בחודש החולף. מהשכר החודשי ינוכו כל הניכויים אשר המעביד חייב לנכותם על פי כל דין.

   4. השכר הבסיס החודשי יעודכן על ידי הצמדתו לתוספות היוקר שתשולמנה לכלל השכירים במשק, כפי שיקבעו מעת לעת בהסכם הקיבוצי הכללי xxxx לשכת התאום של הארגונים הכלכליים לבין ההסתדרות הכללית של העובדים בארץ ישראל.

2. רכב וטלפון נייד

   1. בתקופות xxx העובד ישמש בפועל בתפקיד (להבדיל מתקופות חופשה, מילואים, העברה זמנית לתפקיד אחר וכדומה), תעמיד לרשותו החברה רכב חברה לצורכי עבודה על חשבונה, בהתאם לשיקול דעתה הבלעדי של החברה.

   2. ביחד עם חתימת הסכם זה יחתום העובד על נספח תנאי שימוש ברכב חברה.

   3. בתקופות xxx העובד ישמש בפועל בתפקיד (להבדיל מתקופות חופשה, מילואים, העברה זמנית לתפקיד אחר וכדומה), תעמיד לרשותו החברה טלפון נייד של החברה לצורכי עבודה בלבד על חשבונה.

   4. למרות האמור לעיל, יהיה רשאי העובד לעשות שימוש בטלפון הנייד לצורך שיחות פרטיות, ובלבד שהשימוש הפרטי בטלפון לא יעלה על _____ ש"ח לחודש. למען הסר ספק, יתרה בלתי מנוצלת איננה ניתנת לצבירה. העובד מתחייב לשפות את החברה xxxx כל חריגה מהסכום הנ"ל. העובד נותן בזאת לחברה הוראה בלתי חוזרת לנכות מכל סכום המגיע לו חריגות מהוצאות הטלפון כאמור לעיל. בדיקת חריגות בחשבון הטלפון תתבצע בתום כל שנה קלנדארית ו/או בתום תקופת ההעסקה לפי שיקול דעתה הבלעדי של החברה.

   5. העובד מצהיר כי ידוע לו כי הרכב והטלפון הנייד הינם לצורכי עבודה בלבד, וכי בכל מקרה בו לא ימלא את התפקיד בפועל, xxx אם בשל העברה לתפקיד אחר, באופן זמני או קבוע, שאיננו מצריך שימוש ברכב או בטלפון נייד, ובין אם בשל חופשה, מילואים, מחלה וכיו"ב, יחזיר את הרכב ו/או הטלפון הנייד לחברה, בסמוך לאחר דרישת החברה. העובד מתחייב לשמור על מכשיר הטלפון הנייד ולהקפיד על תקינותו. ידוע לעובד כי במקרה של בלאי בלתי xxxx עשויה החברה על פי שיקול דעתה לחייבו בתיקון המכשיר או בהחלפתו.

ככל שידרש תשלום xx בשל העמדת הרכב ו/או הטלפון הנייד לעובד על פי כל דין, ינוכה המס משכרו של העובד בהתאם להוראות כל דין. חתימת העובד: ____________.

7. בונוסים

   1. לצורכי סעיף 7.2 להלן, זה תהיינה למונחים הבאים המשמעות המפורטת בצדם:

      1. "סך הגבייה החודשי" – סך הגביה בפועל של החברה (ללא מע"מ) ממכירות שבוצעו על ידי העובד של מוצרי החברה בניכוי בונוס סוף שנה צפוי לחנויות ככל שיהיה רלבנטי, ובניכוי עמלות מכירה וגביה לצדדים שלישים. סך הגבייה החודשי לחודש מסוים יחושב בתום כל חודש קלנדארי xxxx החודש החולף. להסרת ספק, ככל שיסתבר בתום כל שנה כי עמלת סוף השנה לחנות כלשהי שונה מהסכום שנלקח בחשבון לצורך חישוב סך הגביה החודשי, כי אז יבוצע תיקון של סכום הבונוס (כהגדרתו להלן) בהתאם לנתון המעודכן, והחברה תשלם לעובד את ההפרש (ככל שהבונוס ששולם לעובד היה נמוך מידי) ו/או תקזז מהתשלום המגיע לעובד את ההפרש (ככל שהבונוס ששולם לעובד היה גבוה מידי).

      2. "סכום הבונוס" –אחוז אחד (1%) מסך הגבייה החודשי נטו.

   2. בתום כל חודש קלנדארי, יתווסף לשכרו הבסיס של העובד סכום הבונוס xxxx סך הגביה החודשי של החודש הקודם. למען הסר ספק, מובהר בזאת כי סכום הבונוס הינו ברוטו, וממנו ינוכו כל תשלומי החובה על פי כל דין. כמו כן, מובהר כי סכום הבונוס יהווה חלק משכר הבסיס של העובד ויופרשו בגינו כל ההפרשות הסוציאליות כאמור בסעף 8 להלן.

   3. העובד מצהיר כי ידוע לו שבכוונת החברה לשכור עובדים נוספים באותו תפקיד, ולחלק xxxx ובין העובדים הנוספים את נקודות המכירה על בסיס גאוגרפי או אחר. כמו כן מצהיר העובד כי ידוע לו שהעסקת עובדים נוספים כאמור תגרום קרוב לודאי להפחתה בסכומי הבונוס של העובד, ומתחייב כי לא תהיה לא טענה או דרישה בקשר לכך, ובפרט הוא מצהיר כי לא יראה בירידת הבונוסים כאמור כשינוי לרעה בתנאי העסקתו.

   4. העובד מצהיר כי ידוע לו כי סכום הבונוס עשוי ו/או עלול להשתנות באופן מהותי, xxx בשל החלטות החברה ובין בשל גורמים שאינם תלויים בחברה, לרבות xxxx העסקת עובדים נוספים באותו תפקיד, חלוקה גאוגרפית או אחרת של נקודות המכירה, העברת העובד באופן זמני או קבוע לתפקיד אחר, מצב השוק, עונות השנה וכיו"ב. העובד מתחייב כי בכל מקרה לא יטען כי הפחתה זמנית או קבועה בסכום הבונוס תהווה הרעת תנאי העסקה.

   5. בנוסף לבונוס שלעיל, בכפוף לעמידה ביעדים שייקבעו על ידי החברה מעת לעת, העובד יהיה xxxx לבונוס רבעוני בסכום שעלות המעביד בגינו הינה 12,000 ₪ (להלן: "הבונוס הרבעוני"). להסרת ספק, מסכום הבונוס הרבעוני xxxxxx לעובד, החברה תנכה את כל המסים ותשלומי החובה שחלים עליה ו/או על העובד (לרבות xx הכנסה, ביטוח לאומי ומס בריאות) וכן את כל התוספות שיש לבצע להפרשות הסוציאליות (ובכלל זה הפרשות לפי סעיף 8 להלן) xxxx הבונוס הרבעוני.

8. ביטוח מנהלים ופיצויי פיטורין

   1. החברה תבטח את העובד בביטוח מנהלים (להלן: "ביטוח מנהלים"), כדלהלן:

      1. מוסכם כי הפרשות החברה לביטוח המנהלים ו/או קופת גמל תהיינה בשיעור של 13.33% מסכום שכר הבסיס והבונוסים של העובד ויכללו 8.33% xxxx רכיב פיצויי פטורים, 5% xxxx רכיב פנסיה ותגמולים.

החברה תנכה 5% משכר הבסיס והבונוסים של העובד כהפרשות העובד לתגמולים, שיועברו לחברת הביטוח xxxx חלקו של העובד בביטוח המנהלים.

כמו כן, החברה תפריש על חשבונה את ההפרשה הנדרשת לצורך כיסוי xxxx אובדן כושר עבודה, בשיעור של עד 2.5% מהשכר.

בחתימתו של העובד על הסכם זה, הינו xxxx לחברה לנכות את התשלומים כאמור ולהעבירם לחברת הביטוח.

2. לחילופין, החברה תהיה רשאית, לפי שיקול דעתה, לבטח את העובד בקרן פנסיה במקום בביטוח המנהלים. במקרה כזה, הפרשות החברה יהיו בשיעור 14.33% משכר הבסיס והבונוסים של העובד, כאשר 5.5% יופרשו xxxx תגמולים ו-8.33% יופרשו xxxx פיצויי פיטורין. בנוסף לכך, החברה תנכה משכרו של העובד ותפריש לקרן הפנסיה סך של 5.5% מהשכר כאמור xxxx תגמולים.

בחתימתו של העובד על הסכם זה, הינו xxxx לחברה לנכות את התשלומים כאמור ולהעבירם לקרן הפנסיה.

2. כל התשלומים אשר ישולמו על-ידי החברה כאמור בסעיף 8.1 לעיל, יבואו במקום פיצויי הפיטורים שיגיעו לעובד או לשאיריו מהחברה xxxx הגמול שממנו שולמו התשלומים האמורים ולתקופה ששולמו (להלן: "השכר המופטר"), וזאת לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 (להלן: "החוק"). הצדדים מאמצים בזה את האישור הכללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים, על-פי סעיף 14 לחוק, כפי שפורסם בילקוט הפרסומים xx' 4659 מיום 30.6.98 המצורף להסכם זה כנספח א'.

3. בהתאם להוראות סעיף 14 לחוק, החברה מוותרת מראש על כל זכות שיכולה להיות לה להחזר כספים מתוך תשלומי החברה כאמור בסעיף 8 זה לעיל, אלא אם כן נשללה זכות העובד לפיצויי פיטורים בפסק דין מכוח סעיפים 16 או 17 לחוק, ובמידה שנשללה או שהעובד משך כספים מקרן הפנסיה או מקופת הביטוח שלא בשל אירוע מזכה; לעניין זה. "אירוע מזכה" – מוות, נכות או פרישה בגיל שישים או יותר.

9. חופשה שנתית, הבראה ומחלה

   1. חופשה שנתית

      1. העובד יהיה xxxx למספר ימי חופשה שנתית כקבוע בחוק.

      2. לא ניצל העובד את ימי החופשה המגיעים לו, יהא רשאי לצבור ימים אלו בכפוף למגבלות הקבועות (לרבות ביחס לתקופת הצבירה המקסימאלית ומספר הימים הניתנים לצבירה) בחוק חושפה שנתית. מוסכם בזאת כי העובד לא יהא רשאי לנצל ברצף למעלה 7 ימי חופשה.

      3. העובד יתאם את מועדי יציאתו לחופש, לכל הפחות 30 ימים מראש עם החברה ויקבל אישורה.

      4. החברה רשאית לקבוע באופן חד צדדי את מועד החופשה השנתית או מועדי חופשה מרוכזת לעובדים שיבואו על חשבון החופשה השנתית של העובד, ובלבד שהודיעה על כך לעובד לפחות 30 ימים מראש.

   2. הבראה

העובד יהא xxxx לתשלום דמי הבראה כחוק.

3. ימי מחלה

העובד יהיה xxxx לימי מחלה שאינם ניתנים לצבירה בשיעור הקבוע בחוק, כנגד הצגת אישורים רפואיים.

10. שמירת סודיות

    1. במשך תקופת העסקתו ולאחריה מתחייב העובד לא לגלות ו/או להעביר לכל xxx ו/או גוף שמחוץ לחברה מידע הקשור לענייני החברה ו/או לפעולותיה או מידע, לרבות רשימת לקוחות שהגיע אליו במסגרת עבודתו בחברה ו/או בקשר עם החברה אשר אינו נחלת הכלל (להלן: "המידע").

    2. העובד מתחייב לשמור על סודיות מוחלטת בקשר לכל מידע כמוגדר לעיל ו/או ידע ו/או מידע חסוי ו/או כל מידע אחר בעל ערך של החברה ו/או של כל צד ג', הנמצא בקשרים עם החברה, ושהגיעו לידי העובד עקב קשריו עם החברה (להלן "המידע הנוסף").

    3. העובד מאשר בזה כי כל המידע כאמור לעיל, הנו רכושה הבלעדי של החברה וכי אין לה ולא תהיינה לו כל תביעות מכל xx וסוג, לגביהם או כנובע מהם.

    4. העובד מתחייב לא לעשות כל שימוש במידע ו/או במידע הנוסף בכל צורה שהיא, הן בתקופת ההסכם והן בכל זמן שהוא לאחר מכן, xxx בעצמו, ובין באמצעות אחר, xxx במישרין ובין בעקיפין, ולא להעבירו לאיש ו/או לתאגיד, לכל מטרה שהיא, xxx בתמורה, ובין שלא בתמורה, זולת אם קיבל הסכמה מפורשת ובכתב מאת החברה.

    5. למען הסר ספק, הוראות סעיף זה יחולו בתקופת ההסכם ולאחריה, ללא הגבלת זמן.

    6. במקרה של הפרת סעיף זה ישלם העובד לחברה פיצויי מוסכם ומוערך מראש בסך של 50,000 (חמישים אלף) ש"ח ללא צורך בהוכחת נזק. חתימת העובד: ________.

11. אי תחרות וזכויות קניין רוחני

    1. העובד מתחייב שלא להתחרות בעסקי החברה ו/או להציע שירותים ו/או מוצרים כלשהם ללקוחות החברה ו/או לעבוד אצל לקוחות החברה בתחום העיסוק של החברה, במישרין או בעקיפין, בעצמו ו/או באמצעות אחרים, xxx כעצמאי ובין כשכיר, לרבות על ידי שותפות או החזקה בעצמו או באמצעות אחרים, במניות או בזכויות ניהול בתאגידים כלשהם, וזאת במשך שנה לאחר סיום יחסי עובד מעביד xxxx לבין החברה. חתימת העובד: ________

    2. העובד מתחייב שלא לפגוע בכל דרך שהיא במוניטין של החברה ו/או במאגר הלקוחות של החברה ו/או בתדמיתה.

    3. למרות הקבוע לעיל, לאחר עבור 7 חודשים ממועד הפסקת עבודתו בחברה, יהיה העובד רשאי לעבוד כעובד שכיר, אצל מעביד אחר, גם אם המעביד האחר מתחרה בחברה, ובלבד שהעובד לא יהיה בעל שליטה ו/או בעל יכולת לכוון את החברה ו/או העסק המתחרים. חתימת העובד: ________.

    4. במקרה של הפרת סעיף זה ישלם העובד לחברה פיצויי מוסכם ומוערך מראש בסך של 50,000 (חמישים אלף) ש"ח ללא צורך בהוכחת נזק. חתימת העובד: ________.

    5. כל זכויות הקניין הרוחני, לרבות זכויות יוצרים, פטנטים, סימנים מסחריים, סודות מסחריים ומידע חסוי, בכל חומר שנערך על ידי העובד במסגרת עבודתו אצל החברה הנם קניינה הבלעדי והמלא של החברה. העובד לא יהא רשאי להשתמש בזכויות הנ"ל ו/או למוכרם ו/או לשווקם ו/או להעבירם לאחרים ו/או להרשות שימוש xxx אלא בהסכמה מפורשת מראש ובכתב של החברה.

    6. המוניטין והקשרים העסקיים שנצברו xxxx פעולותיו של העובד במסגרת עבודתו אצל החברה הנם קניינה הבלעדי והמלא של החברה. העובד מסכים שלא יהא רשאי להשתמש במוניטין ובקשרים העסקיים, ו/או למוכרם ו/או לשווקם ו/או להעבירם לאחרים ו/או להרשות שימוש xxx אלא בהסכמה מפורשת מראש ובכתב של החברה.

    7. רשימת לקוחות ו/או ספקים ו/או מערך שיווק ו/או כל רשימה אחרת ששימשה את פעולתו השוטפת של העובד במסגרת עבודתו אצל החברה הינם בגדר סוד מסחרי של החברה. העובד מתחייב שלא לנצל ו/או להשתמש ברשימות אלה, אלא בהסכמה מפורשת ובכתב של החברה.

    8. על אף שהמגבלות המפורטות בסעיף 11 זה על העובד, מקובלות על הצדדים להסכם זה כסבירות בנסיבות העניין, מוסכם xxx הצדדים כי במידה ומכל סיבה שהיא, תחליט ערכאה משפטית או גוף מוסמך כלשהו, כי המגבלות הנן בלתי סבירות אך היו סבירות אילו שונו התנאים כגון שינוי הנוסח, קיצור התקופה, צמצום היקף התחומים וכיוצא באלה שינויים, הרי ששינויים אלה יחייבו את הצדדים להסכם זה כאילו היו בו מלכתחילה, כך שתוקפו של סעיף 11 זה ישמר.

12. כללי

    1. הסכם זה בא במקום כל מצג, התחייבות הסדר, סיכום, זיכרון דברים או הסכם קודם שהיה xxx הצדדים – אם היה – בקשר עם העסקת העובד בחברה, ומבטלם.

    2. כל שינוי, תוספת, גריעה, ויתור או הנחה על פי הסכם זה לא יהיו בתוקף אלא אם כן נעשו בכתב ונחתמו על ידי הצדדים.

    3. כל xx ו/או תשלום חובה xxxx כל סכום המשולם על פי הסכם זה xxx לעובד ובין לצד שלישי, בקשר להעסקת העובד על פי הסכם זה, יחול על העובד (ובמידת הצורך ינוכה xx במקור), למעט אותם סכומים שצוין במפורש בהסכם זה כי יגולמו.

    4. צד להסכם זה לא יהיה רשאי להמחות את התחייבויותיו ו/או זכויותיו כלפי הצד האחר לפי הסכם זה, ללא הסכמת הצד האחר, מראש ובכתב.

    5. העובד מסכים כי החברה תהא רשאית להתקין איתורן ו/או מכשיר דומה אחר ברכב שיועמד לרשות העובד (ככל שיועמד) ולנטר באמצעותו, xxx היתר, את מקום הימצאותו של העובד בכל שעות העבודה ואגב כך, לקבל מהחברה המספקת את שירותי האיתור כאמור, דו"ח חודשי או אחר ביחס למקום הימצאותו של הרכב בשעות העבודה. בנוסף, העובד מאשר כי נמסר לו כי תיבת הדואר האלקטרוני שתוקצה תו על ידי החברה, אמורה לשמש אך ורק לצורכי עבודה ולא למטרות פרטיות של העובד. בהתאם לכך, העובד מאשר מראש לחברה לעיין בכל תכתובות הדואר האלקטרוני שבתיבת הדואר של העובד ולעשות בתיבה כאמור כל שימוש לפי שיקול דעתה של החברה.

    6. צד להסכם זה לא יראה כמוותר על זכות שקמה לו על פי הסכם זה בשל כך שלא עמד על אכיפתה במועדה. וויתור או שיהוי, במקרה אחד, לא יראה כויתור או שיהוי במקרה אחר, xxx באותו עניין ובין בעניין אחר.

    7. כתובות הצדדים להסכם זה הם כקבוע במבוא לו.

    8. הודעה שמסר צד להסכם זה תחשב כמתקבלת לפי המועדים הבאים:

       1. מוענה בדואר רשום –בתוך 72 שעות ממועד שיגורה;

       2. נמסרה על ידי שליח – ביום מסירתה;

       3. שוגרה באמצעות פקס – במועד שיגורה, בלבד שיוצג אישור בדבר קבלת הפקס;

       4. שוגרה באמצעות דואר אלקטרוני – במועד שיגורה, בלבד שיוצג אישור בדבר קבלת

       5. נמסרה ביד – במועד מסירתה.

ולראיה באו הצדדים על החתום,

____________________ ____________________

העובד החברה