Solidarna pomoć Primjeri odredbi
Solidarna pomoć. Članak 41.
(1) Poslodavac će isplatiti radnikovoj obitelji solidarnu pomoć u sljedećim slučajevima: – smrti radnika – nastanka teške invalidnosti – bolovanja dužeg od 90 dana. Iznosi za pojedine slučajeve ne mogu biti niži od neoporezivih iznosa utvrđenih Pravilnikom o porezu na dohodak, temeljem Zakona o porezu na dohodak. Poslodavac može isplatiti solidarnu pomoć radniku u slučaju smrti člana uže obitelji.
(2) Pod članom uže obitelji smatraju se: supružnik, roditelji i djeca.
Solidarna pomoć. Članak 82.
Solidarna pomoć. Član 29
1) smrti bračnog druga ili deteta - u visini troškova sahrane prema priloženim računima do neoporezivog iznosa,
2) nastanka trajne ▇▇▇▇▇ invalidnosti - u visini dve prosečne plate,
3) bolovanja dužeg od tri meseca u kontinuitetu - u visini jedne prosečne plate jednom u kalendarskoj godini,
4) u slučaju nabavke medicinskih pomagala ili lekova koja su definisana pravilnikom o medicinsko-tehničkim pomagalima koja se obezbeđuju iz sredstava osiguranja - u visini jedne prosečne plate. U slučaju smrti zaposlenog, porodica ima pravo na naknadu troškova sahrane prema priloženim računima, do neoporezivog iznosa, samo kod jednog poslodavca. Prosečna plata iz stava 1. ovog člana je prosečna plata po zaposlenom u ustanovi u prethodnom mesecu, odnosno prosečna zarada isplaćena u Republici Srbiji u prethodnom mesecu u odnosu ▇▇ ▇▇▇▇▇ isplate solidarne pomoći, prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike, ako je to povoljnije po zaposlenog.
Solidarna pomoć. Član 29
1) smrti bračnog druga ili deteta - u visini troškova sahrane prema priloženim računima do neoporezivog iznosa,
2) nastanka trajne ▇▇▇▇▇ invalidnosti - u visini dve prosečne plate,
3) privremene sprečenosti za rad dužeg od tri meseca u kontinuitetu. Pod privremenom sprečenosti za rad podrazumeva se samo odsustvo ▇▇ ▇▇▇▇ koje je prouzrokovano bolešću, povredom ▇▇▇ ▇▇▇▇, povredom na radu i profesionalnom bolešću - u visini jedne prosečne plate jednom u kalendarskoj godini,
4) u slučaju nabavke medicinskih-tehničkih pomagala koja su definisana pravilnikom o medicinsko- tehničkim pomagalima koja se obezbeđuju iz sredstava obaveznog osiguranja - u visini jedne prosečne plate,
5) rođenja ili usvojenja deteta zaposlenog - u visini jedne mesečne prosečne zarade bez poreza i doprinosa. U slučaju smrti zaposlenog, porodica ima pravo na naknadu troškova sahrane prema priloženim računima, a najviše do neoporezivog iznosa za pomoć u slučaju smrti člana porodice zaposlenog, samo kod jednog poslodavca. Prosečna plata iz stava 1. ovog člana je prosečna plata po zaposlenom u ustanovi u prethodnom mesecu, odnosno prosečna zarada isplaćena u Republici Srbiji u prethodnom mesecu u odnosu ▇▇ ▇▇▇▇▇ isplate solidarne pomoći, prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike, ako je to povoljnije po zaposlenog.
Solidarna pomoć. Članak 86.
8.1. Naknade učenicima i studentima na praktičnoj obuci
Solidarna pomoć privremene sprečenosti za rad duže od tri meseca neprekidno u visini jedne prosečne zarade u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike, jednom u kalendarskoj godini; - nastanka trajne ▇▇▇▇▇ invalidnosti u visini dve prosečne zarade u Republici Srbiji; - nabavke medicinskih pomagala, hirurških intervencija i nabavke lekova van pozitivne zdravstvene liste, a najviše u visini jedne prosečne zarade u Republici Srbiji u toku jedne kalendarske godine. Poslodavac može iz sopstvenih ▇▇▇▇▇▇▇ ili iz sredstava budžeta, ako su sredstva za tu namenu obezbeđena, da isplati:
1. deci zaposlenog, starosti do 11 ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇, poklon za Novu godinu u vrednosti neoporezovanog iznosa koji je predviđen zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građana;
2. zaposlenom premiju za kolektivno osiguranje od posledica nezgoda i kolektivno osiguranje za slučaj težih bolesti i hirurških intervencija, u visini utvrđenoj ugovorom.
Solidarna pomoć. Članak 100.
Solidarna pomoć. Članak 59.
Solidarna pomoć. Član 50.
1) jednokratnu pomoć u visini prosečne mesečne zarade kod Poslodavca za prethodnih 12 meseci zaposlenom, u slučaju smrti člana uže porodice, a članovima uže porodice u slučaju smrti zaposlenog;
2) u slučaju smrti zaposlenog ▇▇▇▇ ▇▇ nastupila kao posledica nesreće na poslu ili bolesti izazvane uticajem procesa i uslova rada i prirode posla koji zaposleni obavlja, Poslodavac isplaćuje jednokratnu solidarnu pomoć užoj porodici u visini trostruke prosečne mesečne zarade kod Poslodavca isplaćene za prethodnih 12 meseci. Članom uže porodice u smislu ovog člana smatraju se bračni drug, deca i roditelji, odnosno usvojenici zaposlenog kao i ▇▇▇▇ ▇▇▇▇ zaposleni izdržava. U slučaju da zaposleni koji je preminuo nema članove uže porodice iz prethodnog stava, poslodavac isplaćuje solidarnu pomoć licu koje je snosilo troškove ▇▇▇▇▇▇▇, u iznosu tri prosečne mesečne zarade kod poslodavca isplaćene za prethodnih 12 meseci. U slučaju smrti roditelja i usvojioca zaposlenog, Poslodavac obezbeđuje solidarnu pomoć u visini prosečne zarade kod Poslodavca isplaćene za prethodnih 12 meseci. U slučaju smrti zaposlenog ili člana njegove uže porodice, ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ isplaćuje naknadu troškova pogrebnih usluga zaposlenom u visini troškova pogrebnih usluga i pogrebne opreme, u slučaju smrti člana uže porodice, a članovima uže porodice u slučaju smrti zaposlenog. Članom uže porodice smatraju se lica iz stava 2. člana 50. ovog kolektivnog ugovora. U slučaju da zaposleni koji je preminuo nema članove uže porodice iz prethodnog stava, solidarna pomoć u iznosu prosečne mesečne zarade isplaćene kod Poslodavca za poslednjih 12 meseci, isplaćuje se licu koje je snosilo troškove sahrane. U slučaju smrti zaposlenog ili smrti bivšeg zaposlenog koji je penzionisan zbog trajnog gubitka radne sposobnosti, Poslodavac preuzima obavezu da stipendira decu za vreme dok su na školovanju, a najduže do završetka drugog stepena visokog obrazovanja i navršenih 26 ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇. Visina stipendije iz stava 1. ovog člana utvrđuje se za:
1) osnovno obrazovanje - u visini 50% prosečne zarade isplaćene u Republici Srbiji za ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ prethodi mesecu isplate stipendije;
2) srednje obrazovanje - u visini 70% prosečne zarade isplaćene u Republici Srbiji za ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ prethodi mesecu isplate stipendije;
3) više i visoko obrazovanje - u visini 80% prosečne zarade isplaćene u Republici Srbiji za ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ prethodi mesecu isplate stipendije. U slučaju smrti zaposlenog koji je jedini hranilac porodice, Poslodavac im...
Solidarna pomoć. Članak 81. Radnik ili njegova obitelj ima pravo na solidarnu pomoć u slučajevima smrti radnika ili smrti člana njegove uže (supružnici, roditelji, djeca, braća i sestre) obitelji u maksimalno neoporezivom iznosu, sukladno propisima važećim u trenutku svake pojedine isplate. Na način iz prethodnog stavka odredit će se i solidarna pomoć koju će ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ isplatiti u slučajevima nastanka teže invalidnosti radnika. Radnik ima pravo na novčanu naknadu za rođenje djeteta u maksimalno neoporezivom iznosu sukladno propisima važećim u trenutku svake pojedine isplate.