RADNI ODNOSI. Obveza javnog natječaja za sve poslove u srednjoškolskom obrazovanju
(1) Za zasnivanje radnog odnosa za sve poslove u srednjoškolskom obrazovanju obvezno je potrebe za zaposlenikom objaviti javnim natječajem.
(2) Potreba za zasnivanjem radnog odnosa oglašava se putem mrežne stranica i oglasnih ploča Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, na mrežnim stranicama i oglasnim pločama ustanova.
(3) Iznimno od odredbe stavka 1. ovog članka javni natječaj nije potreban za sklapanje ugovora o radu: – na određeno vrijeme, kada obavljanje posla ne trpi odgodu, do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisani način, ali ne dulje od 60 dana; – s osobom koja je utvrđena organizacijskim viškom odnosno s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga i koji se nalazi u evidenciji ureda državne uprave odnosno Grada Zagreba; – do punog radnog vremena, s osobom koja ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – sporazumom školskih ustanova (srednjih škola odnosno osnovne i srednje škole) uz pristanak zaposlenika, u kojima su radnici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme radi zamjene mjesta rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja; – te u drugim slučajevima kada to nije potrebno prema zakonu.
(4) Ako zaposlenik radi u srednjoškolskoj ustanovi na temelju više uzastopnih ugovora na određeno vrijeme u neprekinutom razdoblju dužem od tri godine iz razloga koji nisu predviđeni Zakonom o radu i ima odgovarajuću razinu i vrstu obrazovanja, sukladno odredbama Zakona o radu smatra se da je s tim zaposlenikom sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
(5) Kada se u ustanovi ukaže potreba za popunjavanjem radnog mjesta, poslodavac može zaposlenicima te ustanove, a koji imaju ugovor o radu na neodređeno radno vrijeme i ispunjavaju uvjete tog radnog mjesta, ponuditi prelazak na upražnjeno radno mjesto, izmjenom ugovora o radu bez raspisivanja javnog natječaja.
RADNI ODNOSI. 1. Zasnivanje radnog odnosa Član 4
RADNI ODNOSI. ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA
RADNI ODNOSI. Zasnivanje radnog odnosa Članak 24.
RADNI ODNOSI. ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA PROBNI RAD Prigodom sklapanja ugovora o radu može se ugovoriti probni rad. Probni rad može trajati najviše: − do mjesec dana za poslove za koje se traži niža stručna sprema; − do dva mjeseca za poslove za koje se traži srednja stručna sprema; − do tri mjeseca za poslove za koje se traži viša stručna sprema; − do šest mjeseci za poslove za koje se traži visoka stručna sprema ili više. Probni se rad, iznimno, može produžiti zbog objektivnih razloga (bolest, mobilizacija i sl.) za onoliko vremena koliko je zaposlenik bio odsutan, ako je bio odsutan najmanje 10 dana.
RADNI ODNOSI. 1. Zasnivanje radnog odnosa Član 4
2. Raspoređivanje zaposlenog Član 5
3. Stručno usavršavanje Član 6
RADNI ODNOSI. ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA Članak 5.
RADNI ODNOSI. Član 6[a] Poslodavac može da zasnuje radni odnos sa licem koje pored zakonom propisanih uslova, ispunjava i druge uslove za rad na određenim poslovima utvrđenim Pravilnikom o sistematizaciji radnih xxxxx u organu (u daljem tekstu: Pravilnik). Pravilnikom se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, nazivi i opis poslova, vrsta i xxxxxx zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja, radno iskustvo i drugi posebni uslovi za rad na xxx poslovima. Za rad na određenim poslovima, izuzetno mogu da se utvrde najviše dva uzastopna stepena stručne spreme, odnosno obrazovanja u skladu sa zakonom. Pravilnikom se utvrđuje i broj izvršilaca. Radni odnos ne može da se zasnuje za poslove koji nisu utvrđeni Pravilnikom. Član 7[a] Pravilnik donosi nadležni organ kod poslodavca, odnosno lice utvrđeno zakonom ili opštim aktom poslodavca. Poslodavac xx xxxxx da u postupku donošenja Pravilnika ili opštih akata koji su od značaja za definisanje radno-pravnog i materijalnog položaja zaposlenih u organima pokrajinske autonomije i jedinicama lokalne samouprave, traži mišljenje reprezentativnog sindikata kod poslodavca na predloge tih akata. Reprezentativni sindikat xxxxx xx da u roku od 15 xxxx od xxxx dostavljanja, dostavi svoje mišljenje poslodavcu. Član 7a[a] Ukupan broj zaposlenih na određeno vreme i radno angažovanih po drugim osnovama xxxx da bude u skladu sa propisima kojima se uređuje budžetski sistem.
RADNI ODNOSI. 1. Stručno usavršavanje Član 3